人力資源部主任的主要工作職責范文（二篇）

第1頁共1頁人力資源部主任的主要工作職責范文職責：1.全面負責公司人力資源日常工作開展;2.致力于公司人力資源各模塊體系建設，并組織實施跟蹤;3.負責組織公司招聘工作;4.負責組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現的問題;5.負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道;6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;7.積極完成上級交辦的其他工作。任職要求：1.?？埔陨蠈W歷;2.熟悉國家和地方相關人事政策法規(guī)、行業(yè)知識;3.掌握人力資源管理等相關知識;4.良好的組織協(xié)調能力和溝通能力，富有親和力，具備團隊精神;5.良好的管理溝通技巧。____具有敬業(yè)精神人力資源部主任的主要工作職責范文（二）職責：1.全面主持本部門日常工作，組織制定公司人力資源管理制度，對人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效考評、薪酬福利、勞動關系等進行統(tǒng)籌管理，保證公司人力資源的有效供給和高效使用。2.依據公司及各院發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，組織制定人力資源戰(zhàn)略與人力資源計劃并動態(tài)監(jiān)督執(zhí)行，為人力資源管理提供決策依據。3.根據公司及各院發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和職位設計改進建議方案，構建高效的組織管理體系。4.指導、組織、制定各醫(yī)院員工招聘與配置管理制度、培訓管理制度、績效管理制度、薪酬管理制度、員工手冊、人事檔案等各項人力資源管理制度并監(jiān)督實施，不斷完善人力資源管理體系。5.審核各院薪酬福利計劃及薪酬調整方案，審核員工工資數據并監(jiān)督實施，確保有效的薪酬激勵效果;指導各院員工薪酬滿意度調查，不斷完善員工激勵機制。6.指導、組織、實施、審核各院員工績效考評，保證考評工作的順利開展。任職要求：1.教育水平：人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷。2.經驗要求：____年以上工作經驗，其中____年以上醫(yī)院管理經驗，____年以上同等職位工作經驗。3.知識技能：對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗;對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。____具有系統(tǒng)全面的醫(yī)院管理、人力資源管理、心理學以及醫(yī)療相關專業(yè)知識，精通醫(yī)療服務行業(yè)人力資源管理全盤操作方法和程序，熟練使用電腦，具有人力資源管理師資格證書。____年齡要求：年齡____歲以上。6.