企業(yè)文化演講稿(8篇)_第1頁
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文檔簡介

企業(yè)文化演講稿(8篇)各位領導、各位評委、各位同事:

大家好!

首先我要感謝公司領導、還有我們__部的__經理給我們供應的這樣一個突破自我、展現自我的時機。一向以來我都非常艷羨和佩服那些在臺上能夠滔滔不絕、妙語連珠、引經據典、神態(tài)自如的人們,但我從來沒有想過讓自我也站在臺前。當我聽說公司要舉辦這次活動時,我遲疑過、害怕過、也感動過,但最終我英勇的選擇,我要突破自我、我要提升自我,我要試一試,不管最終的結果怎樣,重要的是我敢走上講臺。

今日我演講的題目是:我們的職責心是企業(yè)遠航的風帆!——企業(yè)在我心中

“企業(yè)的成長離不開文化,文化是企業(yè)的精神,是企業(yè)的靈魂,更是企業(yè)與員工、客戶攜手共創(chuàng)勝利的過程”?!覉允剡@一信條,我堅信“企業(yè)文化,傳承永久,星星之火,能夠燎原”歲月的消逝,生活的考驗,工作的磨練,讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份活力,但卻多了一份成熟、多了一份慎重,更多了一份職責心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的職責。家庭是我們心的歸屬,企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺。在進入雅孜貢布的這兩個月的日子里,企業(yè)的領導及各位主管讓我感覺到你們與企業(yè)的榮辱息息相關,與企業(yè)的命運緊緊相連的一系列舉措。公司開頭了走向成熟、走到了今日碩果累累的輝煌;我是企業(yè)企劃部的一名籌劃助理,從開頭進入這個部門的一無所知,經過何經理的指導和培育,讓我學習到了許多以前在學校學不到的學問,也深刻感受到企業(yè)與時俱進、開拓創(chuàng)新的前提高伐。我驕傲我是雅孜貢布的一員,雖然我們企業(yè)才初出茅廬、小河才露尖尖角,可是我信任企業(yè)定能制造輝煌、書寫高端滋補品德業(yè)一個傳奇。感謝雅孜貢布商貿有限公司培育了我、熬煉了我,給了我一個能夠探究自身價值的事業(yè)平臺。還有我能參加企業(yè)以后這艘激流勇進的航船揚帆遠行的行程,我更加會用努力工作,來贏得尊嚴和價值!

俗話說“好水釀好酒,好土塑好壺,好的環(huán)境造就好的人才”,你看那以博物館式風格裝修設計的特色賣場;你看那嚴謹又不失樂趣的綜合辦公區(qū);企業(yè)為我們造就了這么美麗的工作生活環(huán)境。再想一想企業(yè)輸導給我們的理念“學習與成長的角度、注意培育年輕人”,催我們奮進、趕我們超越,我們能不感謝我們的企業(yè)!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎!或許我們對目前的工作已沒有了活力,但既然我們選擇了這個崗位,就必需記住自我的職責和使命。既然非做不行,與其被別人推著去做,還不如自覺自愿地盡力把它做得最好,努力找到工作的樂趣,固然,除非你真的不想工作。思想不一樣、心態(tài)不一樣,心態(tài)不一樣、結果不一樣,觀念能夠轉變命運。每一個崗位就是一片布滿生命力的土地,關鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子,我信任只要我們用職責心去做好每一件事,那么在任何崗位上,我們都會收獲事業(yè)的春天!

在我的身邊有許多朋友沒有工作,找不到工作。所以我時常提示自我“今日對工作不負職責,明天就得努力去找工作”。一個有職責心的人,必需是一個進取向上的人,他懂得珍惜,明白感恩。讓我們大家都成為一個象太陽一樣進取的人走到哪里哪里亮,而不是象月亮一樣消極的人,初一十五不一樣。閱歷是最好的教師,當我們把平凡的工作重復一千遍一萬遍的做好,就是不平凡。我們做不了大路,何不做一條羊腸小道;不能成為太陽,又何防當一顆星星,成敗不在于大小,只在于你是否已經竭盡所能。

有一句話是這樣說的:“假如你存在,那么就不要讓自我可有可無的存在著”。對??!我存在,我們存在,所以我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情,無論事情的多寡與巨細,讓我們的職責心無處不在!什么叫有本領我認為:有職責心就有本領,沒有職責心就沒有本領!

這么多年的學習和生活,豐富了我的社會閱歷,教會了我一些人情世故,讓我深深體驗到職責心在工作學習生活中的份量。工作和家庭一樣,永久意味著職責,肩負起自我的職責是多么重要!由于職責意識會讓我們表現得更卓越!僅有擔當職責的生命,才叫真正的生命!

讓我們用一份職責心和一顆感恩的心,不斷提升自我所在的崗位資源,成為我們企業(yè)遠航的風帆!把企業(yè)當作我們的家,共同經營好這個大家庭吧!最終,祝福公司領導和全部員工身體安康、萬事如意,也祝福我們的“家”一帆風順!越走越好!多謝大家!

企業(yè)文化演講稿篇二

“財寶不能制造文化,文化卻能制造財寶”,當前文化力在企業(yè)進展中所起的作用越來越重要。企業(yè)已從傳統(tǒng)的產品競爭、人才競爭、資源競爭走向文化競爭。企業(yè)文化對員工的分散、約束和鼓勵作用將會使企業(yè)獲得競爭的主動權和制勝力氣。以至于有人說“文化力是21世紀企業(yè)勝利的入場券”。

當前,國有企業(yè)正處于向現代企業(yè)轉型的過程之中。這種轉型既表達在經營治理體制和機制上,也表達在企業(yè)文化上。供水企業(yè)要在將來的競爭中取得優(yōu)勢,獲得經濟效益、社會效益的雙豐收,亟須在企業(yè)內部培育能夠極大地激發(fā)、調發(fā)動工積極性、主動性和制造性,能夠有效分散職工才智與力氣的思想輿論和文化氣氛。由于歷史的緣由和體制的束縛,我國供水企業(yè)長期在規(guī)劃經濟的庇蔭下共存共榮。相互之間沒有差異,企業(yè)自身缺乏共性,很少形成符合自己特點的企業(yè)文化,也很難建立起真正領先或區(qū)分于他人的、具有強大競爭力的優(yōu)勢地位。隨著供水行業(yè)改革的不斷深入,隨著市場經濟的日趨完善,供水企業(yè)之間的競爭將更加劇烈。國有供水企業(yè),培育獨具特色的新型企業(yè)文化不再是一個遙遠的話題。

我們公司馬上迎來百年大慶,作為擁有百年歷史的老企業(yè),蘊含著豐富的文化資源,這對我們來說是幸運的,雖然我們企業(yè)的文化建立才剛剛起步,但是這也正式說明,我們企業(yè)邁開了與一流企業(yè)并進的步伐。

企業(yè)文化首先是一種無形的,不是寫在紙上的行為標準。而是企業(yè)恰恰自己會形成一種很有力,很嚴密,很自覺,很統(tǒng)一的一種文化標準。我在去年參加公司,當我第一次以自來水公司員工的身份邁進公司的大樓時,我認真的把樓梯上掛的每一幅圖片看了一遍,里面有許多感人的場景,給我?guī)砹撕艽蟮恼鸷?,但是有一幅圖片,我在那里駐足了好久,一名員工,深夜在戶外修理管道,由于冬天的寒冷,雨雪在他的頭發(fā)上早已經全部結成了冰??墒撬难劬镂覜]看到一絲冬天的嚴寒,而是如夏天般的炙熱,他的眼神深深的吸引了我,在深深鄙視的同時,我在思索,是什么讓他如此的投入,那時他的腦海在想些什么?圓滿的是我并不知道他是誰,更未與他交談過。我始終在查找答案。

在工作中發(fā)覺,我們每一位員工的工作雖是平凡但卻是宏大的,水是生命之源,我們企業(yè)是水資源利用的門戶,是水資源的守護神,更是人類生命的愛護神,假如沒有我們供水人,社會將變的混亂,人類的生命將得不到保障。正是我們供水人的悄悄付出,使水資源得以合理利用,讓每家每戶能夠飲用優(yōu)質安全的自來水。或許有人會笑,這只是我們的工作而已,但是我要告知大家,我所查找到的答案是,這不是我們的工作,這。。。是我們的使命。

優(yōu)秀的企業(yè),都是通過確立共同使命,讓員工認同并承受自己的企業(yè)文化,然后將各種力氣綜合到一起,促進企業(yè)的不斷進展壯大。企業(yè)文化將會給予員工們在工作當中感受到自己的使命,隨著我們企業(yè)文化建立的不斷健全,員工都會使命而感受到自我價值的實現,并且能夠挖掘出員工潛在的力量,而自我價值的實現不僅能提升員工的分散力和約束力更能鼓勵自己在工作中不斷突破。企業(yè)也會由于員工這種激情而變的更加具有活力。

對于剛入企的我們來說,是企業(yè)的新奇血液,企業(yè)文化的熏陶能使我們年輕人在企業(yè)快速成長,企業(yè)文化將會傳承企業(yè)的精華,讓每一個時代的員工都能學到最有價值的閱歷,一個擁有百年文化并布滿激情活力/的企業(yè),是孕育優(yōu)秀人才的搖籃。企業(yè)領導明確指出企業(yè)文化的建立,更讓我們年輕人對將來布滿期盼,由于這里正在發(fā)生一場革命,而我們將是這場革命孕育出來的果實。感謝大家!

弘揚企業(yè)文化演講稿篇三

各位領導、各位同事、

大家好:

今日我演講的題目是:《激情燃燒的歲月》。

首先,讓我提出一個問題,一個我們人類始終在思考的問題,那就是生命的意義是什么?不同的時代、不同的國家、不同的民族有著不同的答復。對生命意義的熟悉打算著人們的價值取向和行動方向。

記得奧斯特洛夫斯基的《鋼鐵是怎樣煉成的》這部名著中有這么一段話:生活給予我們一種巨大的和無限名貴的禮品,這就是青春。布滿著力氣,布滿著期盼,布滿著求知和斗爭的志向,布滿著盼望和信念的青春。確實如此,青春是人生最美妙的季節(jié),青春是人生最鏗鏘的篇章,青春是摧枯拉朽的豪情,青春是旭日東升力氣,青春的我們意氣風發(fā),青春的我們敢為人先,青春的我們斗志昂揚。青春是美妙的,沒有使命感的青春便是貧血的青春。青年是祖國的將來,是民族的盼望。在任何一個時代,青年都是社會上最富有朝氣最富有制造性、最富有生命力的群體。我們要怎樣才能實踐自己肩負的歷史使命,怎樣才能使自己的青春光榮照人呢?

作為當代青年,特殊是作為進展中的川煤集團青年,我們的答復是什么呢?

是努力多掙錢,盡情享受生活?還是通過個人奮斗,實現自我價值?什么樣的生命最有意義呢?

我的答復是:是后者,通過艱難奮斗,在“百億川煤”雄偉戰(zhàn)略目標創(chuàng)立中,奉獻自己的聰慧才智,實現自我價值。

實現人生價值,永無止境追求自我完善。什么是人生價值?在自己的崗位上如何實現人生價值?信任很多人在思索,很多人在追求,也有很多人感到困惑迷茫。有句廣告說得好:思想有多遠,我們就能走多遠。一個人的價值取向打算人生的奮斗目標,也是人生進步的動力所在。我們可以在“百億川煤”創(chuàng)立中做平凡的工作,但是要有布滿激情的,積極向上的青春風采和拼搏進取的時代精神。

俞敏洪說過:人的生活方式有兩種,

第一種方式是像草一樣活著,

你盡管活著,每年還在成長,

但是你究竟是一棵草,

你汲取雨露陽光,

但是長不大。

人們可以踩過你,

但是人們不會由于你的苦痛,而他產生苦痛;

人們不會由于你被踩了,而來憐憫你,

由于人們本身就沒有看到你。

所以我們每一個人,

都應當像樹一樣的成長,

即使我們現在什么都不是,

但是只要你有樹的種子,

即使你被踩到泥土中間,

你依舊能夠汲取泥土的養(yǎng)分,

自己成長起來。

當你長成參天大樹以后,

遙遠的地方,人們就能看到你;

走近你,你能給人一片綠色。

活著是漂亮的風景,

死了依舊是棟梁之才,

活著死了都有用。

這就是我們每一個人做人的標準和成長的標準。

“十年磨一劍,霜刃未曾試?!眲倓傋叱龃髮W校門的我們,帶著對前程事業(yè)無限的向往,帶著年輕人無比的朝氣,敢為人先的激情和對職業(yè)的無限喜愛,跨入了正步入快速進展的川煤事業(yè)。

人們常說:十年樹木,百年樹人。按我的理解,這句話包含著兩層意思,一方面說明培育和造就一個對社會有用的人才是一個漫長而艱難的過程,另一方面還包含著無論是樹木還是樹人都需要一個適宜的環(huán)境,才能有時機成長。我們是幸運的,進展中的川煤已經為我們供應了最適合成長的環(huán)境,而我們所需要的就是在這種環(huán)境下努力的汲取養(yǎng)分,在我們的不斷成長中為其奉獻一片綠蔭,為早日實現“百億川煤”奉獻自己的青春乃至一切。

最終我想說:青春是美妙的,青春更是短暫的。羨子年少正得路,有如扶桑初日升。君不見,高堂明鏡悲白發(fā),朝如青絲墓如雪。我們不能在人生最光芒的時刻虛度年華,碌碌無為。迷人的彩虹出自大雨的洗禮,豐碩的果實來自辛勤的耕耘。我們應好好地把握青春,學那搏擊風雨的海燕去展翅飛翔;學那高大挺立的青松去傲雪經霜。

天空因蔚藍而漂亮,工作因執(zhí)著而宏大,朋友們,讓我們大家共同努力,堅決信念,青春川煤因我而精彩,團結一心,為在“百億川煤”戰(zhàn)略目標創(chuàng)立中作出更大的奉獻!雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越。各位青年朋友門,各位同事們,,讓我們用我們的辛勤付出和努力奮斗,使我們的青春在川煤的進展與壯大中閃光!

感謝大家!

公司企業(yè)文化演講稿篇四

還記得幾個月前,當時剛剛畢業(yè)的我,每天都會關注聘請網站上的相關信息,由于在大學里學習的是供給鏈治理專業(yè),當時在看到羅森伯格的聘請信息后,瞬間就引起了我的留意。由于它聘請的職位不僅與我所學的專業(yè)一樣,同時公司供應的助理工程師職位,也是很符合身為應屆畢業(yè)生的我。由于對于剛畢業(yè)的我來說,對職場的狀況了解甚少,所以覺得從助理工程師做起,漸漸向公司的前輩學習閱歷,逐步成長也是個不錯的選擇。于是就在網上投了簡歷,面試那天,我提前來到了公司,讓我意外的是,保安向我認真詢問了緣由,然后跟人事確認了相關狀況之后,才允許我進去。當時我就更加確定這是我要求職的單位,一個優(yōu)秀的公司執(zhí)行力不應僅僅表達在各部門的職員,應當表達在每一位屬于羅森伯格的人身上,那一天我就是在門口的安保人員身上學習到了,嚴謹的工作態(tài)度。接著我被帶到了會議室,承受了人事和相關部門經理的面試。這可以說是我的第一次正式應聘,所以全程也是特別的緊急。談話的內容主要圍繞公司的大體狀況和以后會面臨的工作狀況??傮w來說,面試僅僅是讓我從表象上熟悉了羅森伯格,不管是從談話內容還是從面試之前的預備功課,都是略知一二。但當我得知被錄用時我就知道我要真正融入這個大集體了,在興奮的同時,我也深知應當花更多的精力來學習,去盡快適應職場的生活。

現在回想起來,第一天入職的情形還歷歷在目,那天我和庫房部的一個同事,一起被人事帶到了一間培訓教室。讓我們遞交一些審核的材料。大約一個小時之后,我被帶到了一層的辦公室,也就是我現在所屬的PMC規(guī)劃。作為一個菜鳥,我秉著不懂就問的原則,也是麻煩了許多次我四周的姐姐們,幸運的是大家人都很nice,都特別熱心的來幫忙我。當時心里真的很感謝辦公室的前輩們,讓我更加確定選擇羅森伯格是正確的,由于這里并沒有電視上說的那種職場上的勾心斗角,都是互幫互助。

然而,從一張白紙學起的過程是緩慢的。我從起初學習ProAlpha系統(tǒng),到漸漸的接觸OA系統(tǒng),然后向同事學習如何處理日常的工作。到目前為止我工作已經滿三個月了,經理對我的評價是已經對工作有一個也許的理解,但是閱歷尚淺?,F在我要做的就是踏踏實實的做好每一天的工作,這是一個漸漸積存的過程。同時我也想共享一下我對我們公司核心價值觀其中的兩點的看法。

首先,關于價值創(chuàng)新,它可以說是現代企業(yè)競爭的一個新理念,它不是單純提高產品的技術競爭力,而是通過為顧客制造更多的價值來爭取顧客,贏得企業(yè)的勝利。比方我負責的汽車線,是近幾年開頭逐步進展起來的。從原來的一條生產線初步擴張,到了現在的規(guī)模。我們過去都是根據相應的產品和人數進展排產,現在為了實現產量最大化,不光購置了新的設備,更是逐步變革為按機臺進展排產,這樣既清楚了每批的生產任務,提高機臺有效產出,又為之后的質量檢測和投訴調研供應了便捷的渠道。

其次負責主規(guī)劃,關注客戶算是我的一個工作準則,秉承著顧客是上帝的原則。當客聽從客戶那邊收到訂單,再下發(fā)到主規(guī)劃時,我們的要求是在兩天內必需回復交期。若因物料、產能或其他各種各樣的問題無法做出決斷,需要把相關人員召集到一起開會進展探討,查找出最正確的解決方法來滿意客戶的需求。當訂單經過資源、選購、質量、庫房再回到規(guī)劃,此時就要輪到車間規(guī)劃進展排產。我認為在這整個的流程中,溝通力量和團隊協(xié)作是最為重要的,由于每個部門都有明確的分工,一環(huán)扣著一環(huán),要最終順當地完成訂單的交付,整個團隊需要準時進展信息的傳遞和共享,相互理解相互幫忙,最重要的是要讓我們的產品質量和交付時間令客戶滿足。

現在我想來說一說我們的3P精神,在剛入職的時候,常常能在公司里看到一個個同心圓,開會時也會聽到領導說到3P精神,“專業(yè)、嚴謹、追求完善”,這也就是“羅森伯格”企業(yè)文化的重要組成局部。明年將是北京羅森伯格成立20周年紀念,身邊的哥哥姐姐都在這里奮斗了十多個春秋,是什么讓他們愛上這里?是什么讓他們如此奮斗?是什么讓羅森伯格在如此劇烈的競爭中蒸蒸日上?這正是羅森伯格的企業(yè)文化內涵所在。

關于專業(yè)--從一個企業(yè)到一個零件,從一個領導到一名員工,“專業(yè)”是對我們的最根本要求。專業(yè)是質量,專業(yè)是產品的生命!

關于嚴謹--辦公室工作事無巨細,關系全局,每個環(huán)節(jié)、每個細節(jié)都要精益求精,任何一個環(huán)節(jié)、細節(jié)被忽視、出了錯,勢必影響整體工作質量和效率。這也表達到了日常的工作中。舉兩個例子:一是每天的晨會制度,從我第一天上班至今,無論領導是否出差,晨會制度每天如此。二是規(guī)劃的有效性。規(guī)劃每天嚴格落實排產、準時進展反應,無論什么時間,即使已經下班回家,也要電話溝通準時地進展調整,真正落實有效性。

說到追求完善,羅森伯格已經有近60年的歷史,做RF產品,輕車熟路。但是在劇烈的競爭中,始終不斷研發(fā)新的產品,比方我所從事的汽車生產線,正處于起量的過程,無論訂單多少,我們都承接。在實踐中一點點成熟,一點點完善。

記得教師昨天在培訓中提到的職場競爭力包含了五點,分別是職業(yè)心態(tài),職業(yè)進展,平衡人生,溝通力量和團隊合作。我印象最深刻的是全班對平衡人生的探討。其中有我們這邊有六個人是未婚或結婚沒還沒有孩子的,其他兩組分別是孩子小于3歲和孩子大于3歲的。當我們展現了各自工作之余會做的事和想做的事,各自的答案都是大相徑庭。像是我的生活,除了工作壓力,其他時間一般都是想做什么做什么,沒有太多的約束,周末有許多自己可以安排的時間。然而有孩子的,要不就得在家照看孩子,要不也得陪著孩子出去玩,這時候就比像我這樣的人多出了一個關注點,時間上精力上都會被消耗,壓力也是從而產生的。后續(xù)教師教給了我們一個策略型應對壓力的方法,我覺得這種以列表形式區(qū)分輕重緩急的方法還是很有效果的,尤其是在工作生活中,我們時刻都要有精確的推斷力做出對的決斷。

在這個暖和的大家庭中我還是一名新成員,短短的三個月我已經愛上了這里。信任在將來的工作中我會對我們的企業(yè)文化有更深層的理解,也會努力以自己的實際行動闡釋我們的企業(yè)文化?!坝掠谔魬?zhàn),追求卓越“我將與羅森伯格共同成長!

感謝大家!

弘揚企業(yè)文化演講稿篇五

各位領導,各位來賓:

大家好!我演講的題目是《供水人贊歌》。

您看到會心的笑容了嗎?你聽到熱鬧的掌聲了嗎?在這里,在此刻。我們放下了矜持、放下了害怕,鼓起了士氣走上了這三尺演講臺,今日,我們用樸實的語言來表達內心的澎湃,將來,我們將用行動踐行我們今日的諾言。

在z市自來水公司馬上迎來百年華誕之日。我們又迎來了企業(yè)文化建立的高潮。

有人說:社會是一個大舞臺,看誰更精彩;我想說,優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量源泉。

誠如一個民族立于世界靠的是悠久的絢爛的文明,一個企業(yè)在競爭中立于不敗則靠的是優(yōu)秀的深入人心企業(yè)文化。

那么我們應當如何來理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化它充盈著整個企業(yè)的方方面面。當你踏進一個企業(yè),立刻就能感覺到該企業(yè)所處的氣氛,人們是如何彼此問候的,如何待人接物的,它是如此深入的表達在每一個微小之處,它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產力;又是企業(yè)生存和進展的動力;更是企業(yè)立足市場的源泉。

企業(yè)的核心理念中有兩句話道出了我們的心聲:“保障供水,真誠效勞”。這是我們的追求,這是我們企業(yè)文化的精華,它表達了我們公司的公用事業(yè)性,效勞性,責任性的特點。從而形成了我們核心價值觀:“讓用戶滿足,讓政府放心,讓員工歡樂,為供水奉獻?!?/p>

“上善若水”。我們在奉獻,由于涓涓清泉從我們手上流出;我們在感動,由于效勞臺前客戶的笑聲;我們在哀思,由于汶川,玉樹大地震遇難的同胞;我們在牽掛,由于山區(qū)洪災的孩子。

您看到了嗎?我們的身影活潑于隆隆的制水車間中,勞碌在嶄新的售水效勞臺前。穿梭在縱橫交叉的供水管網間。當洪水降臨時,能看到我們奮戰(zhàn)在抗洪一線的身影;當洪水退卻重建家園時,有我們捐贈的愛心;當我們漂亮的宜城申辦省級文明城市的時候,有我們在充當文明督導員;當皖源賓館內響起悠揚的舞曲時,有我們舞蹈隊奉獻的精彩演出;當安康長跑的發(fā)令槍響時,人群中有我們員工強健的身姿;當體育競賽的哨聲響起時,賽場上有我們籃球隊員在拼搏,在吶喊。

情系民生萬家,潤澤宜城百姓。供水事業(yè)事關民生,事關全局,效勞高于一切。作為供水人,有些必需學會放棄,比方,在黃金周你們卻無法和家人作一次時尚的遠游,比方,每一個傳統(tǒng)的佳節(jié)對你們都意味著一次分別。每當電閃雷鳴,狂風大作之時,不管白天還是黑夜,凌晨或節(jié)假日,你們確定會冒著瓢泊大雨趕到廠里,趕到最需要你們的地方;當氯瓶閥門泄漏,吱吱的毒氣不斷外噴的時候,又是你們冒著生命危急,奮不顧身上前封堵而你們無怨無悔以保障供水,真誠效勞,熱誠之心,將思念和離緒化作滾滾的清流通過縱橫交叉的管網悄然匯成,千家萬戶的聲聲祝愿與祥和。放棄是由于懂得,什么叫奉獻,固守是由于理解,什么是責任,舍棄是由于明白,什么是忠誠,你們由于奉獻而高尚,你們由于責任而榮耀,你們由于忠誠而宏大。為了z供水事業(yè)的進步,為了z城市的和諧與進展,為了市民生活更加幸福和安康,百年春秋,你們以純凈如水的情懷,透亮如水的品質,悄悄耕耘,始終如一?;厥装倌甑臍v程,我們勤勞的供水人,用辛勤的勞動,親身的實踐,見證著這座古老而又年輕城市的每一次變遷,并一路前行,一同成長,百年的歲月,云卷云舒,百年的艱辛,秋雨春光,z供水從無到有、從小到大,整整走過了幾代人的路程,雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越,放飛2023年,z的大開放必定換來z供水事業(yè)的大進展,面對將來,我們z自來水公司我們新型的供水人正在新的征程中續(xù)寫“甘為人民獻清泉”的嶄新篇章。

我的演講完了。感謝大家!

企業(yè)文化演講稿篇六

有人說:社會是一個大舞臺,看誰更精彩;還有人說:競爭是一套有氧健身操,能舒筋活絡,譜寫跳動的脈搏;我想說,先進的企業(yè)文化、優(yōu)秀的效勞理念,是企業(yè)的能量寶庫,放飛激情,收獲紅紅火火。

隨著企業(yè)體制改革的進一步深化,企業(yè)已經進入了客戶經濟時代和品牌經濟時代。近年來,集團公司深入開展企業(yè)文化建立,透過效勞品牌征集活動,培育員工對效勞理念的認同和遵從。透過開展學習型企業(yè)建立活動,努力培育員工的學習創(chuàng)新潛力,實現企業(yè)的學問化治理;將行業(yè)作風建立作為一項重要工作來抓,不斷創(chuàng)新效勞措施和效勞機制,打造誠信效勞品牌。作為客戶效勞中心的一員,大家在工作中同樣無時不刻不在踐行著“誠信水務、情潤萬家”的效勞理念和“市民滿足、政府放心”的價值觀。

每一天,大家都要透過電話線,傾聽著市民的意見訴求,感受著市民的喜怒哀樂。雖然素未謀面,水務熱線卻在大家與市民之間架起了暢通無阻的空中橋梁,鋪起了浸潤真情的效勞快車道。大家與廣闊市民們心心相印,脈脈相連,一齊感受著他們的感受,歡樂著他們的歡樂,幸福著他們的幸福。市民遇到問題了,大家跟著一齊焦急;問題解決了,大家跟著一齊快樂;市民打電話表示感謝,大家從心底里感到欣慰和驕傲。然而,在工作中也并不總是歡樂,大家也有心酸、委屈甚至哭鼻子的時侯。俗話說:眾口難調。當用戶遇到問題后,或者由于素養(yǎng)緣由,或者是焦急上火,或者是對水務工作不了解,有的用戶打起電話疾言厲色,有的不分青紅皂白連聲呵斥,連插句話解釋的時機都沒有,更有甚者惡言相向,破口大罵。作為一個女孩子,誰不是父母的掌上明珠、膝下寵兒,又幾曾受過這種氣?有時接完電話便不禁淚如雨下,心想熱線這活也太難干了??傻刃那榘察o了,細想一下,又沒那么生氣了。

張總一再提示大家客戶永久是正確的,要求大家要學會換位思索。是啊,將心比心,誰遇到急事不焦急?誰遇到麻煩不心煩?作為效勞企業(yè),作為送水使者,“上替政府分憂,下為群眾解難”,這不正是大家的天職嗎?只要用戶喝上了放心水、滿足水,只要用戶能夠安居樂業(yè),大家累點、苦點都不算啥。不管用戶如何,大家都要以不變應萬變,那就是始終如一地以最優(yōu)質的水為市民送去甘露,用最熱忱的效勞,化解他們的憂愁,用最真誠的話語,拉近彼此距離,讓他們感到暖和,感到水務的涓涓真情。這是大家的真情告白,更是大家的莊重承諾!

大家水務的企業(yè)文化是進展的、進步的,無所不在的。您看,那一套套代表整體形象識別系統(tǒng)是一種企業(yè)文化;一條條標準員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次入村幫扶活動是一種企業(yè)文化……正是由于有了這強有力的企業(yè)文化做支撐,才譜寫了水務這天的進展篇章。集團公司經受了三年大進展的光芒歷程,所取得的成績令人矚目,讓大家心潮澎湃,那是水務員工心與火的耕耘!誠如大家所言,水務是大家的家,大家都是這個家的親人,工作多做一點沒什么,休息時間少一點損失不了什么,腦子會越用越活,工作會越干越精。大家的員工就是這樣互助互愛、團結協(xié)作的員工;大家的團隊就是一個具有分散力、向心力的團隊;大家的領導就是這樣能夠高瞻遠矚又極具親和力的領導;大家的企業(yè)文化就是一種以人為本、底蘊深厚的企業(yè)文化!

朋友們,一個志存高遠的組織已開啟新的篇章,時代的脈搏把大家推向更高的起點:建立品牌水務,大家任重道遠;暢想八個領先,大家激情滿懷!讓大家在“勇創(chuàng)大業(yè)、追求卓越”的企業(yè)精神指引下,盡情揮灑大家的才能和激情!讓大家攜手奮進,為共同建立“活力水務、品牌水務、和諧水務”而努力拼搏吧!

教材工程的新美力篇七

自2023年天作教育第一大工程“自然作文“正式立項以來,六年的時間里,“激情閱讀““十小時拼音““不做糊涂的家長“家庭教育系列講座三個工程相繼誕生,相配套的教材也從最初的三四本升級為現在的26本,教案課件反復修改,年年更新升級,力求讓加盟校享受的最新的教學資源。不斷改版的教材形狀越來越美麗美觀,內容更豐富多彩,像秀外慧中的古典女子,散發(fā)著獨特的魅力。這四大金牌工程成為天作教育強大的支柱,用它的創(chuàng)新與活力不斷沖擊著中小學課外輔導市場,制造著教育培訓界的美妙明天!

企業(yè)文化演講稿篇八

敬重的各位領導、各位同事:

大家晚上好!

我來自五號店防損部我叫李旭陽,我演講的題目是:潤聯大家庭!

我于XX年8月25日正式進入潤聯連鎖商業(yè)有限公司!雖然進入的時間不長,但卻被超市舒適的工作環(huán)境、身邊努力工作的同事和平易近人的領導所深深吸引。通過詢問,我了解到我們公司成立于XX年6月25日,迄今為止已有6家分店,我所在的五號店于XX年12月27日,到現在已經快兩年的時間了!由

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