集體合同范文匯總5篇

第頁(yè)共頁(yè)精選集體合同范文匯總5篇精選集體合同范文匯總5篇集體合同篇1甲方〔工會(huì)或員工代表〕________________員工人數(shù)：________協(xié)商首席代表：________姓名：________職務(wù)：________身份證號(hào)碼：________協(xié)商代表人數(shù)：________代表產(chǎn)生方式：________聯(lián)絡(luò)：________乙方〔企業(yè)〕________________人企業(yè)性質(zhì)：________協(xié)商首席代表：________姓名：________職務(wù)：________身份證號(hào)碼：________協(xié)商代表人數(shù)：________法定代表人姓名：________聯(lián)絡(luò)：________第一章總那么第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)合作共事，促進(jìn)企業(yè)開(kāi)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》〕《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》〕《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條工會(huì)是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。本合同由工會(huì)〔員工代表〕代表員工與企業(yè)簽訂。第三條甲乙雙方依法就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。第四條進(jìn)展集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下原那么：〔一〕遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；〔二〕互相尊重，平等合作；〔三〕兼顧雙方合法權(quán)益；〔四〕不得采取過(guò)激行為。第五條本合同依法生效后，對(duì)企業(yè)和全體員工具有約束力。第二章勞動(dòng)合同第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第七條勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后生效。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的規(guī)定。第八條符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第九條企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與員工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。第十一條企業(yè)或者員工違背有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方造成損害或損失的，按《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第十二條本企業(yè)實(shí)行________工資制度。第十三條本企業(yè)實(shí)行________工資支付形式。第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于政府公布的當(dāng)年度最低工資。第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月________日〔工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后第七日〕。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付員工工資。第十六條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以________為基數(shù)。按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。第十七條員工病假、非因工負(fù)傷的工資支付方法________。第十八條員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付方法________。第十九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式________。第二十條根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資程度及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增〔減〕________%。員工增〔減〕工資詳細(xì)方法是________。第四章工作時(shí)間和休息休假第二十一條本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按以下條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：〔一〕每天工作時(shí)間不超過(guò)________小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)________小時(shí)，保證員工每周休息________日；〔二〕根據(jù)本企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，特殊工種特殊情況的安排：________。第二十二條本企業(yè)因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班加點(diǎn)的，嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依以下要求處理相關(guān)事宜：〔一〕乙方事先提出加班加點(diǎn)理由，確定工作量和加班人數(shù)；〔二〕與甲方或參與加班的員工協(xié)商；〔三〕乙方安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間不超過(guò)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：________。第五章保險(xiǎn)福利第二十四條企業(yè)和員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，員工依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，逐步開(kāi)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。第六章勞動(dòng)平安與衛(wèi)生第二十七條企業(yè)按照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生責(zé)任制。第二十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第二十九條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。第三十條企業(yè)對(duì)在________工種〔崗位〕的員工定期作專(zhuān)項(xiàng)體檢。第三十一條員工在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程。第三十二條對(duì)于危害員工身體安康和人身平安的工作，工會(huì)有權(quán)代表或支持員工予以抵抗。第三十三條發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體安康和勞動(dòng)平安的重大事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并在24小時(shí)以?xún)?nèi)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告。第七章女職工、未成年工特殊保護(hù)第三十四條企業(yè)制止安排女員工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第三十六條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女員工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第三十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)展安康檢查。第八章職業(yè)培訓(xùn)第三十九條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)方案。員工必須承受職業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)步勞動(dòng)技能。第四十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入本錢(qián)開(kāi)支。員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作他用。第四十一條企業(yè)對(duì)員工進(jìn)展的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費(fèi)用。第四十二條根據(jù)實(shí)際情況，企業(yè)需要為員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的.，當(dāng)事人雙方可以簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，訂明培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)、費(fèi)用、培訓(xùn)后的效勞期、違約責(zé)任等事宜。第九章集體合同的期限、履行及爭(zhēng)議處理第四十三條本合同從依法生效之日起，至________年____月____日止。第四十四條本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)以下情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同：〔一〕嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的；〔二〕嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；〔三〕被依法追究刑事責(zé)任的。員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。第四十六條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第十章附那么第四十七條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無(wú)規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)展集體協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。第四十八條本合同期限屆滿前3個(gè)月，雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同。第四十九條本合同送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查，自審查登記完成之日起生效。送達(dá)15日內(nèi)審查機(jī)構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效。第五十條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動(dòng)保障行政部門(mén)存檔。甲方首席代表：________乙方首席代表：________〔簽字蓋章〕〔簽字蓋章〕________年____月____日________年____月____日集體合同篇2根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》和國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)。為更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，構(gòu)建新時(shí)期和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展和社會(huì)穩(wěn)定，企業(yè)與工會(huì)經(jīng)充分協(xié)商，按照自愿平等的原那么，就女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同條款達(dá)成一致意見(jiàn)，共同簽訂本企業(yè)女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同。第一條企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其根本工資待遇、辭退或者解除勞動(dòng)合同。第二條企業(yè)不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)等國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第三條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。不得在正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間。第四條不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。第五條女職工在懷孕期間不能勝任原工作崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕工作量或者安排其他工作。對(duì)懷孕反響特別嚴(yán)重，不能堅(jiān)持正常工作的女職工，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明應(yīng)照顧休息的，其休息期間享受病假工資待遇。第六條對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動(dòng)。在每天工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予休息一個(gè)小時(shí)。妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)展的產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作工作時(shí)間。第七條為女職工購(gòu)置特種疾病保險(xiǎn)。第八條女職工產(chǎn)假分別按以下情況執(zhí)行：①單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。②多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。③妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。④女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。第九條符合方案生育規(guī)定的晚育女職工，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假期九十天。第十條有不滿一周歲嬰兒的女職工，單位在每班工作時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次三非常鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三非常鐘。女職工每班工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作工作時(shí)間。第十一條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作。第十二條企業(yè)對(duì)女職工每一年進(jìn)展一次婦科、乳腺病檢查，所需經(jīng)費(fèi)由單位行政出資。第十三條女職工生育、人工流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按鄭州市女職工生育保險(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。第十四條女職工在產(chǎn)假期間視為出勤，工資照發(fā)。在單位調(diào)整或增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)按出勤對(duì)待，不影響參加調(diào)整或增加工資。第十五條女職工生育后滿法定假期即上班的，原那么上安排原崗位工作。第十六條女職工因上環(huán)、取環(huán)、帶環(huán)懷孕做人工流產(chǎn)后，可享受計(jì)生假，享受正常出勤待遇。第十七條經(jīng)批準(zhǔn)生育二胎的女職工，享受產(chǎn)假90天。第十八條晚育的女職工在生育期間，其配偶享有一個(gè)月的護(hù)理假，護(hù)理假視為出勤。第十九條按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品〔或折發(fā)人民幣_(tái)_______元〕。第二十條在提職、晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、工資分配和享受其他福利方面，女職工與男職工享有平等的權(quán)利。第二十一條企業(yè)行政每年提取一定的經(jīng)費(fèi)作為女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用。第二十二條本合同自簽訂生效之日起有效期為一年。第二十三條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，雙方簽字，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查備案后生效。甲方〔行政〕________乙方〔工會(huì)〕________法定代表人：________法定代表人：______________年____月____日______年____月____日集體合同篇3本合同由(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)與(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì))簽訂。第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。第二條工會(huì)代表公司職工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)職工)整體的利益，根據(jù)本合同的原那么，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)視和協(xié)調(diào)這種關(guān)系第三條本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)那么。雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的程度和標(biāo)準(zhǔn)。第四條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原那么并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，獲得工會(huì)合作。工會(huì)有義務(wù)支持公司的消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成消費(fèi)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司開(kāi)展。第五條公司根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原那么，有權(quán)招聘職工。第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)視個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況。第七條公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定處理。第九條公司根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。第十條公司有責(zé)任嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，盡可能減少加班加點(diǎn)。第十一條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類(lèi)節(jié)假日制度，在制訂本公司休假制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。第十二條公司根據(jù)按勞分配的原那么和實(shí)際需要，確定本公司工資制度。第十三條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放方法)的制定和變更，由公司決定。第十四條公司應(yīng)定期提取福利費(fèi)用、職工醫(yī)療費(fèi)用、福利獎(jiǎng)勵(lì)基金等，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)。其中用于福利的局部，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。第十五條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、施行方法等，或由公司提出方案、或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后施行。第十六條公司根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。第十七條職工因工負(fù)傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病等的待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條公司應(yīng)組織職工定期進(jìn)展專(zhuān)項(xiàng)體檢。第十九條工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。第二十條公司執(zhí)行政府的有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和條例，并負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)平安技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。第二十一條工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)視勞動(dòng)保護(hù)情況。工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者在消費(fèi)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯的重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命平安的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。第二十二條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供給相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。第二十三條公司優(yōu)先保證用于改善職工消費(fèi)平安和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度平安技術(shù)措施工程方案，落實(shí)資金，組織施行。工會(huì)參與平安技術(shù)措施專(zhuān)項(xiàng)討論并監(jiān)視施行情況。第二十四條公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)平安消費(fèi)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受平安技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工平安的行為的懲辦。第二十五條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)平安的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。第二十六條公司應(yīng)積極舉辦培訓(xùn)，幫助職工獲得和進(jìn)步文化及專(zhuān)業(yè)知識(shí)，公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn)。第二十七條公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度，有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)展獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。第二十八條公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成消費(fèi)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、進(jìn)步質(zhì)量和進(jìn)步勞動(dòng)消費(fèi)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第二十九條公司對(duì)于違背企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的職工，可視詳細(xì)情況給予批評(píng)教育、警告、通報(bào)批評(píng)、記過(guò)、記大過(guò)、留企查看等行政處分，情況嚴(yán)重的，可以開(kāi)除。對(duì)職工進(jìn)展行政處分時(shí)，須先征求工會(huì)意見(jiàn)，并聽(tīng)取被處分職工本人的申辯后，公司方能作出決定。開(kāi)除職工時(shí)，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件的會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)得出異議，與公司協(xié)商解決。因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)，須征得工會(huì)同意。第三十條發(fā)生以下情況之一的，可以變更或解除本合同：(1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商同意;(2)制定本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化;(3)公司因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)管理不善而停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣，使集體合同無(wú)法履行或完全履行;(4)因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無(wú)法履行或完全履行;當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商。協(xié)商一致的，簽訂書(shū)面協(xié)議，書(shū)面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)，審議通過(guò)后，由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字。第三十一條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第三十二條為保證執(zhí)行本合同，雙方結(jié)合成立集體合同監(jiān)視檢查小組，其成員由工會(huì)代表和公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原那么組成。本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。第三十三條本合同有效期為年。合同期滿前新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第三十四條本合同在執(zhí)行過(guò)程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)展修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。第三十五條公司支持工會(huì)開(kāi)展的活動(dòng)，并提供必要的物質(zhì)條件。工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)應(yīng)在消費(fèi)、工作時(shí)間以外進(jìn)展，如有必要占用消費(fèi)、工作時(shí)間活動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件答應(yīng)的情況下，公司應(yīng)給予支持。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號(hào)碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日集體合同篇4企業(yè)企業(yè)工會(huì)為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)安康開(kāi)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行方法》等規(guī)定，根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)程度、物價(jià)程度、平均工資等因素，結(jié)合當(dāng)?shù)仄髽I(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位等信息，我方擬同你方就年度職工工資等問(wèn)題進(jìn)展集體協(xié)商。為使本次協(xié)商順利進(jìn)展，提出如下建議：一、本次協(xié)商的主要內(nèi)容1.企業(yè)工資分配制度、〔職位〕工種工資標(biāo)準(zhǔn)和分配關(guān)系2.企業(yè)職工工資總額、工資程度、分配形式和調(diào)整幅度3.企業(yè)職工工資發(fā)放時(shí)間和支付方法4.企業(yè)職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方法5.加班工資、節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等期間工資待遇及參加社會(huì)活動(dòng)等特殊情況下的工資待遇6.與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的工作時(shí)間、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)和企業(yè)獎(jiǎng)懲制度等內(nèi)容；7.變更工資協(xié)商內(nèi)容的條件、程序及責(zé)任8.職工福利以及其他有關(guān)事項(xiàng)雙方需協(xié)商的與工資有關(guān)的其它問(wèn)題。二、確定雙方協(xié)商代表按照國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派名協(xié)商代表。我方首席代表為，其他代表為。請(qǐng)你方提供協(xié)商代表，在對(duì)本要約作出回應(yīng)時(shí)書(shū)面通知我方，以便做好協(xié)商前的溝通準(zhǔn)備工作。三、本次協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)1．時(shí)間：建議定于年月日進(jìn)展首輪協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商進(jìn)展確定下輪協(xié)商時(shí)間，但最后一輪協(xié)商時(shí)間不宜超過(guò)年月日。2．地點(diǎn)：建議此次協(xié)商在進(jìn)展。四、本次協(xié)商需你方提供的企業(yè)上年度材料1.資產(chǎn)負(fù)債表2.利潤(rùn)表3.現(xiàn)金流量表4.職工工資總額和平均工資統(tǒng)計(jì)表5.履行工資集體合同情況的報(bào)告需你方提供的其它材料。請(qǐng)你方于20日內(nèi)書(shū)面回應(yīng)我方要約。〔企業(yè)工會(huì)〕蓋章年月日企業(yè)方收到要約工資集體協(xié)商要約書(shū)情況：收到：時(shí)間：年月日收到人：附件2：工資集體協(xié)商要約回應(yīng)書(shū)〔參考樣本〕〔企業(yè)/企業(yè)工會(huì)〕：我方同意開(kāi)展年度工資集體協(xié)商。定于年月日在〔地點(diǎn)〕進(jìn)展首輪協(xié)商。我方首席協(xié)商代表，其他代表為。我方建議增加以下協(xié)商內(nèi)容。我方將于本要約作出回應(yīng)后15日內(nèi)向你方提供如下協(xié)商材料?！不蛘撸何曳讲煌忾_(kāi)展年度工資集體協(xié)商，理由。〕〔企業(yè)/企業(yè)工會(huì)〕蓋章年月日工會(huì)方收到工資集體協(xié)商回應(yīng)書(shū)情況：收到：時(shí)間：年月日收到人：附件3：工資集體協(xié)議送審表〔參考樣本〕送審企業(yè)〔蓋章〕：首次簽訂□續(xù)訂□變更□集體合同篇5編號(hào)：___________甲方：______________________乙方：______________________合同簽仃日期：___年__月___日自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳監(jiān)制甲方〔用人單位〕名稱(chēng)：______〔蓋章〕地址：______________________〔蓋章〕法定代碼：__________________________郵政編碼：__________________________注冊(cè)地址：__________________________甲方〔用人單位〕首席代表：法定代表人姓名：______________________〔簽章〕性別：______________________________族別：______________________________年齡：______________________________居民身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)絡(luò)：__________________________委托代理人：________________〔簽章〕職務(wù)：______________________________居民身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)絡(luò)：__________________________乙方〔工會(huì)〕首席代表：工會(huì)____姓名：______________________〔簽章〕性別：______________________________族別：______________________________年齡：______________________________居民身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)絡(luò)：__________________________委托代理人：________________〔簽章〕職務(wù)：______________________________居民身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)絡(luò)：__________________________工資集體協(xié)商雙方代表序號(hào)姓名年齡職務(wù)居民身份證號(hào)碼說(shuō)明：協(xié)議雙方代表人數(shù)要求必須對(duì)等第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《自治區(qū)集體合同條例》及國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本工資集體協(xié)議合同，并共同遵守本工資集體協(xié)議合同所列條款。第二條本工資集體協(xié)議合同由用人單位〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方〕與代表全體員工利益的工會(huì)組織〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方〕按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)發(fā)布的當(dāng)年《工資指導(dǎo)線》、《勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位》、《人工本錢(qián)預(yù)警預(yù)測(cè)信息》，就工資制度、工資分配形式、工資標(biāo)準(zhǔn)、職工年平均工資程度及調(diào)整幅度、加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等分配方法等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)簽訂的書(shū)面協(xié)議。第三條甲方必須按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)與所招用勞動(dòng)者在訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本工資集體協(xié)議合同約定。第四條本工資集體協(xié)議期限自_____年_____月_____日起生效，于_____年_____月_____日終止，工資集體協(xié)議期限為_(kāi)____年。協(xié)議期滿前30天雙方應(yīng)協(xié)商準(zhǔn)備協(xié)商簽訂新的工資協(xié)議。第五條甲方的權(quán)利和義務(wù)為：甲方根據(jù)本單位消費(fèi)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，擬訂本單位工資分配規(guī)章制度和考核方法、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度，并根據(jù)確定的規(guī)章制度和考核方法對(duì)員工進(jìn)展考核兌現(xiàn)工資待遇。第六條乙方的權(quán)利和義務(wù)為：乙方或協(xié)商代表應(yīng)參與甲方有關(guān)工資分配的各項(xiàng)規(guī)章制度和考核方法及工資標(biāo)準(zhǔn)等的擬訂，并負(fù)責(zé)要求員工按照本單位消費(fèi)經(jīng)營(yíng)目的任務(wù)要求，按時(shí)保質(zhì)、保量的完成消費(fèi)經(jīng)營(yíng)或工作任務(wù)；員工按要求完成任務(wù)后，乙方要確保員工能及時(shí)領(lǐng)取足額的工資報(bào)酬。第七條工資協(xié)議內(nèi)容：1．甲方根本工資制度；2．甲方根據(jù)不同崗位性質(zhì)，工資分配形式等工程確定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)〔見(jiàn)甲方附件〕；3．甲方工資支付方法：甲方以法定貨幣〔人民幣〕形式，確定每月_____日支付乙方全體員工當(dāng)月工資。如遇節(jié)假日、休息日提早或推后至最近的工作日支付員工工資，或按_____支付員工工資；4．員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給員工的工資不得低于____公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或甲乙雙方協(xié)商確定，甲方最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為每月_____元／月；5．甲方加班加點(diǎn)工資支付方法：?jiǎn)T工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、生育假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，按照不低于本人根本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲乙雙方協(xié)商約定甲方支付乙方加班加點(diǎn)工資基數(shù)為每月_____元或每日_____元或每小時(shí)_____元。甲方安排員工加班、加點(diǎn)工作，應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定。甲方安排員工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間而又不能補(bǔ)休的，應(yīng)支付加班加點(diǎn)工資基數(shù)的150％的工資報(bào)酬；甲方安排員工在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，應(yīng)支付加班加點(diǎn)工資基數(shù)200％的工資報(bào)酬；甲方安排員工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付加班加點(diǎn)工資基數(shù)3