人力資產(chǎn)計(jì)量人力資源會(huì)計(jì)

人力資產(chǎn)計(jì)量人力資源會(huì)計(jì)

1人力資源、人力資產(chǎn)和人力資源會(huì)計(jì)的概念辨析

研究人力資產(chǎn)計(jì)量模型首先需要明確幾個(gè)概念：

人力資源

人力資源的概念于1954年由美國管理學(xué)大師彼得·德魯克首次提出，他認(rèn)為：人力資源擁有其他資源沒有的“協(xié)調(diào)、融合、判斷和想象的能力”，“對(duì)自己是否工作擁有絕對(duì)自主權(quán)”。

美國學(xué)者帕納斯認(rèn)為：人力資源就是其生產(chǎn)貢獻(xiàn)能夠滿足人們需要的人。

我國學(xué)者張文賢認(rèn)為人力資源是指在生產(chǎn)過程中所投入的人自身的力量，也就是人在勞動(dòng)活動(dòng)中運(yùn)用的體力和腦力的總和。

我們?cè)谶@里將人力資源定義為：能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。宏觀意義上的人力資源概念以國家或地區(qū)為單位進(jìn)行劃分和計(jì)量；微觀意義上的人力資源以部門、企業(yè)、事業(yè)等用人單位進(jìn)行劃分和計(jì)量。作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)范疇，人力資源具有質(zhì)和量的規(guī)定性。所謂質(zhì)的規(guī)定性是指人力資源所具有的體質(zhì)、智能、知識(shí)、技能等，體現(xiàn)在勞動(dòng)力人口的體質(zhì)水平、文化水平、專業(yè)技術(shù)水平上，這是人力資源不同個(gè)體或總體之間相互區(qū)別的關(guān)鍵。所謂量的規(guī)定性是指可以推動(dòng)物質(zhì)資源的人數(shù)。衡量一個(gè)國家人力資源的量，用人力資源率來衡量，即勞動(dòng)力人口總量與人口總量之比。

人力資產(chǎn)

我國學(xué)者王化成認(rèn)為：人力資產(chǎn)是指企業(yè)所擁有的、能給企業(yè)未來帶來經(jīng)濟(jì)利益的人力資源，它包含了能直接或間接增加企業(yè)現(xiàn)金或其他經(jīng)濟(jì)利益的潛力。

劉興斌認(rèn)為人力資產(chǎn)是將企業(yè)招聘、錄用、培訓(xùn)、保護(hù)以及開發(fā)人力資源所花費(fèi)的成本，按照資產(chǎn)衡量標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)為企業(yè)的會(huì)計(jì)資產(chǎn)。

人力資產(chǎn)作為企業(yè)的一種經(jīng)濟(jì)資源，具備有用性、稀缺性、可交換性和邊際收益遞增性等，是企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)擁有或控制的能以貨幣計(jì)量的可以為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)利益的人力資源。因此我們可以將人力資產(chǎn)定義為：企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)通過交易或事項(xiàng)擁有或控制的，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)利益的人力資源本身，也就是當(dāng)一定量的人力資源進(jìn)入企業(yè)為企業(yè)擁有或控制的，就形成了企業(yè)的人力資產(chǎn)。

2人力資產(chǎn)計(jì)量模型的建立

從以上討論我們可以看出，對(duì)人力資產(chǎn)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算在現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下對(duì)企業(yè)的生存與持續(xù)經(jīng)營起到了至關(guān)重要的作用，而對(duì)人力資源進(jìn)行合理的計(jì)量恰恰是企業(yè)提高管理水平和進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)的基本，也是企業(yè)實(shí)施有效的人力資源會(huì)計(jì)的起點(diǎn)。因此，接下來，我們將重點(diǎn)建立模型來討論人力資產(chǎn)的計(jì)量問題。

模型的前提假設(shè)

人力資產(chǎn)的質(zhì)量對(duì)于一個(gè)企業(yè)的成功是至關(guān)重要的。人力作為企業(yè)的一種重要的組成資產(chǎn)，依靠自己的主動(dòng)行為能力為企業(yè)創(chuàng)造新的價(jià)值。因此，有必要對(duì)人力資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估分類，以便在需要的時(shí)候?qū)ζ溥M(jìn)行提升和進(jìn)一步的開發(fā)。為了達(dá)到這一目的，我們需要建立人力資源的計(jì)量模型來對(duì)其進(jìn)行分類和評(píng)估。在本文中，企業(yè)人力資產(chǎn)的價(jià)值將被定義為該人力資產(chǎn)在企業(yè)中可工作年限中所獲得的總工作報(bào)酬的現(xiàn)值。

模型的建立

下面我們分4步來建立模型：

對(duì)人力資產(chǎn)進(jìn)行分類。

對(duì)人力資產(chǎn)進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量的第一步是對(duì)人力資產(chǎn)進(jìn)行分類，我們依據(jù)不同的屬性將企業(yè)的員工分成不同的服務(wù)類別。企業(yè)所有的人力資產(chǎn)都將被劃分為不同的級(jí)別和水平。比如說劃分為六類：公司主管、項(xiàng)目經(jīng)理、監(jiān)督人員、行政人員、工程師和技術(shù)工人。處于同一水平的不同人員將進(jìn)一步對(duì)應(yīng)不同的評(píng)價(jià)等級(jí)，不同的水平狀態(tài)和評(píng)價(jià)將共同決定這個(gè)員工的最終的服務(wù)狀態(tài)。所有的服務(wù)狀態(tài)將被重新分類為一系列的以時(shí)間為基礎(chǔ)的評(píng)價(jià)因子。我們將企業(yè)所有的服務(wù)狀態(tài)表示成一個(gè)服務(wù)狀態(tài)序列I。

確定員工所處的不同的服務(wù)狀態(tài)。

假設(shè)為i狀態(tài)，處于該服務(wù)狀態(tài)的員工相應(yīng)的服務(wù)年限為Ni。在確定員工的服務(wù)年限時(shí)，我們將綜合考慮員工的退休期限n和員工的流動(dòng)率a。例如我們假設(shè)處于i服務(wù)狀態(tài)的A員工的可工作年限為ni，處于服務(wù)狀態(tài)i的員工的流動(dòng)率為ai，則我們計(jì)算出來的A員工在本企業(yè)的服務(wù)年限為：Ni=ni×。

估計(jì)不同服務(wù)狀態(tài)的基本工資率。

不同服務(wù)狀態(tài)的基本工資率的估計(jì)，意味著不同水平級(jí)別和不同服務(wù)年限的人員的基本工資水平將被確定下來。其基本工資工資水平Wi，包括基本的薪酬，補(bǔ)助，還有一些長期的社會(huì)保險(xiǎn)收益等，將由同一水平上的不同員工所獲得的收入的平均水平來決定。在基本工資工資水平的基礎(chǔ)上，我們引進(jìn)一個(gè)增量乘數(shù)bi，比如說5％/年，這樣可以使工資水平保持一定的增長，以確保生活水平不下降。在這里，在確定基本工資率時(shí)，我們并沒有考慮到不同的個(gè)人因素，為了修正這一點(diǎn)，我們?cè)僖M(jìn)一個(gè)員工效率因子E，它將根據(jù)員工的不同表現(xiàn)來對(duì)員工的薪資進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，以達(dá)到激勵(lì)員工的目的。我們可將它的變動(dòng)范圍確定在［，］的區(qū)間內(nèi)。

估計(jì)人力資產(chǎn)的價(jià)值。

從上面三個(gè)階段的分析我們可以得知，處于某一特定服務(wù)狀態(tài)i的第j個(gè)人力資產(chǎn)Aij的價(jià)值將取決于三個(gè)因素：服務(wù)年限Ni，基本的工資水平Wi以及其相應(yīng)的效率因子

模型總結(jié)和意義

綜上所述，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展進(jìn)步，人力資源因素在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用變得越來越明顯了?，F(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，不僅僅是物質(zhì)資源、產(chǎn)品質(zhì)量和市場(chǎng)占有率的競(jìng)爭(zhēng)，更重要的是高質(zhì)量的人力資源和知識(shí)技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)。我們必須對(duì)人力資本及其理論有充分的認(rèn)識(shí)和重視，增大人力資本投資力度，縮短和發(fā)達(dá)國家在人力資本上的差距。只有這樣，我們才能在世界經(jīng)濟(jì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)權(quán)，才能更好地面對(duì)各種挑戰(zhàn)，并增加經(jīng)濟(jì)剩余的積累和經(jīng)濟(jì)的快速增長。而這一切，都要求我們能夠?qū)θ肆Y產(chǎn)能夠