附件1：崗位聘任合同書（模板）

附件1崗位聘任合同書（參考模板）甲方： 乙方： 按照深化國(guó)有企業(yè)改革的有關(guān)精神要求和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，訂立本合同。第一條聘任崗位與期限根據(jù)工作需要，甲方聘任乙方擔(dān)任職務(wù)，期限自—年—月—日起，至一年—月—日止。乙方任期期滿后，應(yīng)重新履行聘任程序并重新簽訂聘任合同書,未能續(xù)聘的，自然解聘。第二條分管工作及職責(zé)根據(jù)職責(zé)分工，乙方主要從事業(yè)務(wù)，分管工作。在職責(zé)權(quán)限內(nèi)，乙方依法依規(guī)行使職權(quán)。具體職責(zé)如下：3.乙方同時(shí)按照公司或XXX單位以及甲方有關(guān)要求，履行黨建工作、黨風(fēng)廉政和反腐敗工作、安全生產(chǎn)等責(zé)任。第三條考核評(píng)價(jià)（一）甲方對(duì)乙方履行崗位職責(zé)情況實(shí)施考核評(píng)價(jià)，包括年度綜合考核評(píng)價(jià)和業(yè)績(jī)考核O具體考評(píng)內(nèi)容、指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)等見目標(biāo)責(zé)任書。（二）甲方根據(jù)乙方履職情況和綜合考評(píng)結(jié)果，確定乙方績(jī)效薪金水平，并可調(diào)整分管工作內(nèi)容，向公司黨委/XXX單位黨委提出崗位調(diào)整、解除聘任的建議。第四條薪酬待遇（一）乙方的薪酬包括基本年薪和績(jī)效年薪。其中，基本年薪根據(jù)公司/XXX單位下達(dá)基薪標(biāo)準(zhǔn)確定，績(jī)效年薪根據(jù)綜合考評(píng)結(jié)果和業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定。每年績(jī)效年薪的%作為風(fēng)險(xiǎn)抵押金（根據(jù)各單位實(shí)際執(zhí)行的風(fēng)險(xiǎn)抵押金扣除標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定），待任期屆滿,根據(jù)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果兌現(xiàn)。（二）甲方根據(jù)考核結(jié)果，按以下公式確定乙方的年度績(jī)效薪金：年度績(jī)效薪金二年度績(jī)效薪金基數(shù)X（績(jī)效薪金系數(shù)+調(diào)節(jié)系數(shù)）其中，年度績(jī)效薪金基數(shù)根據(jù)公司/XXX單位對(duì)本企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定?？?jī)效薪金系數(shù)根據(jù)綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定，調(diào)節(jié)系數(shù)根據(jù)乙方業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定，系數(shù)調(diào)節(jié)范圍為[-0.1,0.1]（三）乙方年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果為不合格（百分制低于80分），或任一主要指標(biāo)未達(dá)到底線檔要求（完成率低于70%）的，或公司/xxx單位相關(guān)規(guī)定中明確應(yīng)當(dāng)退出崗位的，不計(jì)發(fā)年度績(jī)效薪金。（四）乙方按規(guī)定享受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇。具體為：（五）乙方的其他待遇。第五條獎(jiǎng)罰（一）乙方有下列情形之一的，甲方按照規(guī)定予以表彰：.在企業(yè)改革發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的；.在完成重大專項(xiàng)和重大改革任務(wù)、處置突發(fā)事件等工作中表現(xiàn)突出的。（二）乙方在完成年度及任期經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的基礎(chǔ)上，有突出貢獻(xiàn)或成績(jī)的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，可給予單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。（三）乙方因不當(dāng)履職給甲方造成損失的，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度，要求乙方賠償損失。構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。第六條管理監(jiān)1（一）甲方對(duì)乙方組織開展黨內(nèi)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、監(jiān)事會(huì)監(jiān)督、職工民主監(jiān)督，并依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方違規(guī)違紀(jì)行為嚴(yán)肅查處。（二）乙方應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè)，依法履職，廉潔從業(yè)，遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，維護(hù)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)安全、防止國(guó)有資產(chǎn)流失，不得侵吞、貪污、輸送、揮霍國(guó)有資產(chǎn)。（三）乙方應(yīng)強(qiáng)化組織觀念，就工作中的重大問(wèn)題和個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)按規(guī)定向公司/XXX單位黨委請(qǐng)示報(bào)告。離開工作崗位事先向甲方報(bào)告。乙方因私出國(guó)（境）須履行審批程序。（四）乙方兼職應(yīng)按照規(guī)定向公司黨委/xxx單位黨委報(bào)批。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得在兼職企業(yè)、項(xiàng)目領(lǐng)取工資、獎(jiǎng)金、津貼等任何形式的報(bào)酬和獲取其他額外利益。（五）乙方人事檔案根據(jù)干部管理權(quán)限，由公司黨委管理。第七條責(zé)任追究（一）乙方考核數(shù)據(jù)弄虛作假的，甲方有權(quán)組織有關(guān)部門就乙方多領(lǐng)取收入予以追回，并追加其他處罰。（二）乙方應(yīng)當(dāng)全力維護(hù)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)安全、防止國(guó)有資產(chǎn)流失,不得侵吞、貪污、輸送、揮霍國(guó)有資產(chǎn)。對(duì)違反規(guī)定，未履行或未正確履行職責(zé)，在經(jīng)營(yíng)投資中造成國(guó)有資產(chǎn)損失或其他不良后果的，嚴(yán)肅追究責(zé)任。第八條合同變更、解除與終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。（二）有下列情形之一的，甲方可以解除合同：.不能完成目標(biāo)責(zé)任書中約定的考核內(nèi)容，需要解聘的；.乙方因身體原因無(wú)法正常履職1年以上的；.乙方非因組織委派，個(gè)人申請(qǐng)離職學(xué)習(xí)期限超過(guò)1年的；.無(wú)重大客觀因素，在任期內(nèi)企業(yè)發(fā)展質(zhì)量水平明顯低于本板塊或同類企業(yè)平均水平的，或在受到約談等警示后，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)依然下滑的（適用于乙方擔(dān)任總經(jīng)理時(shí)）；（三）乙方考核結(jié)果出現(xiàn)下列情形之一的，經(jīng)公司黨委/xxx單位黨委同意后，解聘所擔(dān)任職務(wù)，同時(shí)解除合同：.乙方綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果連續(xù)兩年排名末位，經(jīng)分析研判為不勝任現(xiàn)崗位的；或乙方綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果連續(xù)兩年排名靠后，經(jīng)分析研判為不勝任現(xiàn)崗位的（適用于乙方擔(dān)任總經(jīng)理時(shí)）；.乙方年度業(yè)績(jī)考核未達(dá)到底線要求（百分制低于70分），或任一主要考核指標(biāo)未達(dá)到底線要求（完成率低于70%）的；.乙方年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果連續(xù)兩年為不合格（百分制低于80分）的;.乙方年度綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果為“不稱職”的；.乙方綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果連續(xù)兩年為“基本稱職”或排名末位,經(jīng)研判為不勝任工作的；.乙方任期考核評(píng)價(jià)為“不稱職”或任期業(yè)績(jī)考核結(jié)果為不合格（百分制低于80分）的。（四）乙方出現(xiàn)其他《中國(guó)水利水電第四工程局有限公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》規(guī)定的有關(guān)退出情形的。（五）乙方提出辭職，應(yīng)提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后解除。有下列情形之一的，不得提出解除合同：.在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密及企業(yè)重要商業(yè)、技術(shù)秘密等特殊崗位，或者離開上述崗位不滿解密期限的；.重要工作尚未完成，且必須由乙方繼續(xù)完成的；.正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)、司法機(jī)關(guān)調(diào)查，審計(jì)機(jī)構(gòu)審計(jì)的；.存在其他不得解除情形的。（四）有下列情形之一的，合同終止：.合同期滿的；.公司黨委/xxx單位黨委對(duì)乙方作出崗位調(diào)整決定的；.乙方因違規(guī)違紀(jì)被給予撤職、降職、免職等處分的；.雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的。解除或終止崗位聘任合同，應(yīng)根據(jù)干部管理權(quán)限，由公司黨委/xxx單位黨委決定后，按照有關(guān)程序辦理。其中，因第（二）項(xiàng)1、2、4條解除合同的，甲方根據(jù)勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方另行安排工作。解除或終止合同后，乙方同時(shí)不再履行所擔(dān)任的黨組織、工會(huì)等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由企業(yè)黨委按規(guī)定程序辦理。第九條商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，遵守雙方約定的保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，違反協(xié)議對(duì)甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)依照法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度追究責(zé)任。第十條雙方約定其他