餐飲服務(wù)有限公司總經(jīng)理聘任合同書

餐飲服務(wù)有限公司總經(jīng)理聘任合同書本合同書是由餐飲服務(wù)有限公司（以下簡稱“公司”）與總經(jīng)理（以下簡稱“經(jīng)理”）簽訂的聘任合同。合同內(nèi)容如下：一、聘任的職位和工作內(nèi)容公司聘任經(jīng)理為餐飲服務(wù)有限公司的總經(jīng)理。經(jīng)理的工作內(nèi)容如下：1.負(fù)責(zé)公司的日常管理和決策；2.制定公司的戰(zhàn)略計(jì)劃和年度工作計(jì)劃；3.組織實(shí)施公司的經(jīng)營管理工作；4.組織制定公司的管理制度和標(biāo)準(zhǔn)操作流程；5.負(fù)責(zé)公司人員管理和培訓(xùn)工作。二、聘任期限經(jīng)理的聘任期限為3年，自合同簽署之日起開始生效。經(jīng)理任期屆滿，可續(xù)簽合同，續(xù)簽期限按當(dāng)時(shí)的管理規(guī)定執(zhí)行。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.經(jīng)理以月薪的方式計(jì)算其工資，月薪額為XX元；2.經(jīng)理績效考核結(jié)果將作為其工資的重要因素之一；3.經(jīng)理的工資將按照國家及行業(yè)有關(guān)規(guī)定計(jì)入社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。四、工作時(shí)間和假期經(jīng)理享受法定假日及國家規(guī)定的帶薪年休假。經(jīng)理如有工作需要，應(yīng)根據(jù)公司的要求適時(shí)加班，并按規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。五、勞動(dòng)紀(jì)律和保密協(xié)議經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)按質(zhì)完成公司交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。經(jīng)理應(yīng)保守公司商業(yè)機(jī)密和保密協(xié)議，未經(jīng)公司許可不得向外界透露公司機(jī)密。六、違約處理1.經(jīng)理應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本合同的各項(xiàng)條款，如因違反本合同的約定，給公司造成損失的，經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2.經(jīng)理有以下行為之一的，視為經(jīng)理違約：（1）辭職或者擅自離崗，無合理事由不返回公司，或無理由拒絕執(zhí)行公司合法命令；（2）嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律和管理制度；（3）嚴(yán)重泄露公司的商業(yè)機(jī)密和保密協(xié)議；（4）涉嫌貪污、侵占公司財(cái)產(chǎn)、利用職務(wù)之便謀取個(gè)人利益。對于經(jīng)理違約的情況，公司將根據(jù)具體情況采取相應(yīng)的措施，包括但不限于解除合同、追究法律責(zé)任等。七、合同變更和解釋本合同的變更和解釋應(yīng)當(dāng)由公司和經(jīng)理協(xié)商一致，雙方在協(xié)商一致后書面確認(rèn)，一經(jīng)簽署即生效。八、爭議解決因本合同履行而發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方可向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門申請調(diào)解；調(diào)解不成的，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；或者文件起訴到有管轄權(quán)的人民法院，請求解決。九、合同解除1.合同期滿時(shí)，如經(jīng)理表現(xiàn)優(yōu)秀，公司可以考慮續(xù)簽合同；如經(jīng)理表現(xiàn)不佳，公司可以不予續(xù)簽合同；2.因不可抗拒因素或其他原因，合同需要解除的，應(yīng)當(dāng)提前3個(gè)月書面通知對方，并雙方簽署解除合同協(xié)議。十、附則本合同自起始日期起生效，經(jīng)公司和經(jīng)理簽字后，生效力同等于印章。公司（蓋章）：

經(jīng)理