合法固定期限勞動合同書

合法固定期限勞動合同書概述勞動合同是用人單位與勞動力之間的一種協(xié)議。如何簽訂合法的勞動合同并保障勞動力的合法權(quán)益，一直以來都是用人單位和勞動力所面臨的難題。其中，固定期限勞動合同作為一種常見的勞動合同形式，其合法性及具體的糾紛處理機(jī)制備受關(guān)注。本文主要介紹固定期限勞動合同的含義、法律規(guī)定和注意事項(xiàng)，以便用人單位或勞動力在簽訂固定期限勞動合同時更加明確和規(guī)范。含義與法律規(guī)定含義固定期限勞動合同是指在一定時間內(nèi)雇傭的勞動合同形式。合同期限一般為整年或半年，最長不得超過三年，個別情況下最多可以延長一次，但不得超過三年。用人單位和勞動力必須在合同期限到達(dá)前再次簽訂勞動合同，否則該勞動力不再具有與原合同相同的勞動合同權(quán)利。法律規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第十條明確規(guī)定：“無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定不定期勞動關(guān)系的勞動合同，勞動合同未約定期限的，視為無固定期限勞動合同”。因此，對于固定期限勞動合同必須滿足以下兩個條件：雙方協(xié)商一致，確定合同期限；合同期限內(nèi)，不得無故中途解除合同。另外，用人單位在簽訂固定期限勞動合同時需要遵循以下規(guī)定：不得濫用固定期限勞動合同；不得將兩份以上的固定期限勞動合同轉(zhuǎn)化為無固定期限勞動合同；不可以規(guī)避勞動法的保護(hù)規(guī)定，例如變相開展臨時工、勞務(wù)派遣等形式的勞動關(guān)系。注意事項(xiàng)合同期限固定期限勞動合同期限和內(nèi)容必須明確明晰，雙方應(yīng)在簽訂合同時，一起商定勞動合同的期限、薪酬等。如果一方在合同期限內(nèi)中途違約，需要支付違約金；如果勞動力在合同期限內(nèi)無故離職，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。合同續(xù)簽用人單位和勞動力在合同期限屆滿前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行續(xù)簽協(xié)商。如果雙方達(dá)成一致，可以再簽訂新的固定期限合同，在此期限內(nèi)繼續(xù)雙方間的勞動關(guān)系。但是，如果合同期限達(dá)到三年，續(xù)簽后仍然視為固定期限勞動合同，不得轉(zhuǎn)化為無固定期限勞動合同。合同解除用人單位和勞動力都不能在合同期限內(nèi)隨意解除固定期限勞動合同。如果某一方違反合同條款，在該勞動關(guān)系期限到期時，應(yīng)當(dāng)依照合同約定及時支付違約金和解除費(fèi)用。結(jié)論固定期限勞動合同屬于一種比較常見的用工形式，但前提是必須遵守國家相關(guān)的法律法規(guī)和提示，合法