全日制用工勞動(dòng)合同集合

全日制用工勞動(dòng)合同集合前言在中國(guó)，勞動(dòng)關(guān)系是由用人單位和勞動(dòng)者之間以合同形式約定的。其中，勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的主要法律文件。全日制用工勞動(dòng)合同是一種最常見的勞動(dòng)合同形式，適用于勞動(dòng)者在用人單位的安排下，每天按規(guī)定工作時(shí)間和工作內(nèi)容工作，用人單位按規(guī)定工資支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、假期等。本文將介紹全日制用工勞動(dòng)合同的內(nèi)容和相關(guān)規(guī)定，方便用人單位和勞動(dòng)者了解和簽訂這種類型的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容合同雙方及基本條款全日制用工勞動(dòng)合同應(yīng)寫明以下基本條款：合同雙方的名稱、地址、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人勞動(dòng)合同的形式、起訖時(shí)間和工作地點(diǎn)勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、試用期、薪資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)保障基金及其他合法福利待遇薪資福利全日制用工勞動(dòng)合同應(yīng)明確勞動(dòng)者的薪資和福利待遇。具體應(yīng)包括：薪資標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式工資支付時(shí)間工資支付方式加班工資計(jì)算和支付醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納工作時(shí)間和假期全日制用工勞動(dòng)合同應(yīng)規(guī)定工作時(shí)間和假期。具體應(yīng)包括：工作時(shí)間安排休息日的安排年假、事假、病假等假期的安排終止勞動(dòng)合同全日制用工勞動(dòng)合同可以根據(jù)以下情況解除：雙方協(xié)商解除用人單位單方解除（如勞動(dòng)者違反規(guī)定等）勞動(dòng)者單方解除（如用人單位違反規(guī)定等）相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同法《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是中國(guó)勞動(dòng)法律的主要法律文件，規(guī)定了合法勞動(dòng)合同的一般條款。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第13條，全日制用工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資、保險(xiǎn)、福利等，以及先期間和試用期。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第16條，用人單位提高勞動(dòng)者工資、調(diào)整勞動(dòng)時(shí)間、縮短試用期或者延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，應(yīng)當(dāng)采取協(xié)商或者通知書形式作出決定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條，用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：違反國(guó)家規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷等。相關(guān)規(guī)定解讀全日制用工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資、保險(xiǎn)、福利等，以及先期間和試用期。這條規(guī)定意味著，在簽訂全日制用工勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位必須明確列出勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工資、福利等內(nèi)容。而且，勞動(dòng)合同還可能包含一個(gè)試用期，此期限內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)特別留意。用人單位提高勞動(dòng)者工資、調(diào)整勞動(dòng)時(shí)間、縮短試用期或者延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，應(yīng)當(dāng)采取協(xié)商或者通知書形式作出決定。這條規(guī)定意味著，如果用人單位提高勞動(dòng)者工資、調(diào)整勞動(dòng)時(shí)間、縮短試用期或者延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，應(yīng)采取協(xié)商或通知書形式作出決定，否則可能引發(fā)勞動(dòng)糾紛。用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。這條規(guī)定意味著，如果用人單位違反國(guó)家規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡，或患病或非因工負(fù)傷等，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，否則會(huì)被勞動(dòng)關(guān)系仲裁機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定違法。總結(jié)全日制用工勞動(dòng)合同是一種最常見的勞動(dòng)合同形式，在我國(guó)的用工關(guān)系中有著重要的地位。合同內(nèi)容包括合同雙方及基本條款，薪資福利，工作時(shí)間和假期，終止勞動(dòng)合同等方面。此外，，《