關(guān)于勞動(dòng)合同書篇

關(guān)于勞動(dòng)合同書篇一、什么是勞動(dòng)合同書？勞動(dòng)合同書是指勞動(dòng)者與用人單位之間簽署的一種書面協(xié)議，規(guī)定了雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同書是勞動(dòng)者享有法律保障權(quán)益最基本的形式之一，也是保障用人單位合法權(quán)益的法律工具。二、勞動(dòng)合同的訂立1.簽訂對(duì)象勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人或者授權(quán)代表與勞動(dòng)者簽訂，未成年人應(yīng)當(dāng)由其法定代理人與用人單位簽訂并加蓋其親筆簽名和印章。2.簽訂程序勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)采取書面形式，是用人單位與勞動(dòng)者之間訂立勞動(dòng)關(guān)系的基本程序。在簽訂勞動(dòng)合同之前，用人單位應(yīng)當(dāng)了解勞動(dòng)者的基本情況，包括但不限于其身份證件、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、身體健康，以便作為是否錄用其的依據(jù)。3.勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)者和用人單位的名稱、地址；勞動(dòng)者的基本情況，包括姓名、性別、年齡、身份證號(hào)、學(xué)歷等；工作的崗位、工作要求和工作時(shí)間；工作報(bào)酬的數(shù)額和支付方式；計(jì)算工資的辦法和時(shí)間；工作期限和試用期；工作條件和工作環(huán)境；工傷、職業(yè)病預(yù)防條件及保障措施；社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；雙方的解除、終止勞動(dòng)合同的程序和責(zé)任；協(xié)議條款確認(rèn)和爭議解決方式；勞動(dòng)合同的簽訂日期和期效。4.勞動(dòng)合同的備案和存檔用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同生效之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門備案并存檔勞動(dòng)合同。備案存檔的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)真實(shí)、完整且合法，備案記錄應(yīng)當(dāng)及時(shí)、準(zhǔn)確且有效。三、勞動(dòng)合同的有效期勞動(dòng)合同的有效期應(yīng)當(dāng)由雙方約定，但是試用期一般不超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同有效期不得超過三年，期滿后可以續(xù)訂。續(xù)訂的勞動(dòng)合同訂立，應(yīng)當(dāng)按照訂立新的勞動(dòng)合同的程序進(jìn)行。若雙方達(dá)成一方直接轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同的協(xié)商，也可以不再簽訂新的勞動(dòng)合同。四、勞動(dòng)合同的終止1.解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同雙方一方有正當(dāng)事由需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知對(duì)方。如雙方另有約定的，按照約定辦理。2.合同期滿勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人愿意繼續(xù)從事勞動(dòng)的，雙方可以另行約定勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿雙方未作出約定，但繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系的，視為無固定期限勞動(dòng)合同。3.解除通知期間勞動(dòng)合同解除通知期間，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定辦理。企業(yè)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和勞動(dòng)（協(xié)）合同約定在收到員工離職通知后，需盡快與員工協(xié)商勞動(dòng)合同解除事宜。在協(xié)商解除事宜的過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定以及企業(yè)與員工的合同約定履行信息公告、補(bǔ)償?shù)确闪x務(wù)。4.解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)合同，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同的解除，應(yīng)當(dāng)依據(jù)協(xié)商一致的原則，在考慮雙方權(quán)益的前提下，公正和客觀地解決糾紛，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。五、勞動(dòng)合同的變更用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，任何一方都可以提出變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容的請(qǐng)求。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，雙方應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商一致的方式進(jìn)行，協(xié)商未果可以向人力資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)調(diào)解或者仲裁。六、勞動(dòng)合同的重要性勞動(dòng)合同作為保障勞動(dòng)者合法權(quán)益和用人單位合法權(quán)益的重要工具，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和社會(huì)和諧具有重要的意義。因此