勞務(wù)派遣管理制度完整版

勞務(wù)派遣管理制度完整版

第九條勞務(wù)派遣人員的勞動報酬由公司按照用工單位支付的標準支付，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十條勞務(wù)派遣人員的績效考核應當與用工單位的績效考核相結(jié)合，績效考核結(jié)果作為發(fā)放績效工資的依據(jù)。（四）保險福利第十一條公司為勞務(wù)派遣人員繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。勞務(wù)派遣人員享有社會保險待遇。第十二條公司為勞務(wù)派遣人員提供與用工單位相同的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、帶薪病假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。（五）培訓及晉升第十三條公司為勞務(wù)派遣人員提供必要的職業(yè)培訓和技能培訓，提高其工作技能和綜合素質(zhì)。第十四條勞務(wù)派遣人員可以根據(jù)自身能力和用工單位的需要，參加用工單位的晉升考試。晉升考試合格者，公司將協(xié)助其與用工單位簽訂新的勞動合同。（六）違紀違法處理第十五條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，公司將按照規(guī)定進行處理：（一）違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定；（二）違反公司及用工單位的規(guī)章制度；（三）泄露商業(yè)秘密；（四）嚴重違反職業(yè)道德；（五）其他違反勞動合同的行為。（七）附則第十六條本管理制度自發(fā)布之日起施行，如有需要修改的，應經(jīng)公司領(lǐng)導小組討論后決定，并報公司總經(jīng)理辦公會審批。第九條規(guī)定了勞務(wù)派遣員工的勞務(wù)費和福利待遇，要求月薪不得低于當?shù)刈畹蜆藴?，且無工作期間的勞動報酬不得低于最低工資標準。同時，勞務(wù)派遣人員享有同工同酬的權(quán)利，用工單位應按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。如果用工單位無同類崗位勞動者，應參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定，社會保險和公積金應按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資可以由本公司或用工單位支付。第十條規(guī)定了派遣員工工資的支付辦法，要求用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應發(fā)放的工資總額，扣除代繳的社保、住房公積金后，確定實發(fā)金額，并及時發(fā)放給派遣員工本人。如果派遣員工對所發(fā)工資有異議，可向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時答復。如有錯誤，在次月工資造表時給予糾正。第十一條規(guī)定了派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應及時通知并提供相關(guān)材料給公司，由公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。第十二條規(guī)定了社會保險和住房公積金的辦理，要求派遣員工的工傷保險上戶時間不得遲于員工的上崗時間，其他保險和住房公積金的繳交時間根據(jù)用工單位發(fā)放工資時間及當?shù)馗鹘?jīng)辦機構(gòu)的辦事時間，當月或次月繳交。派遣員工解除勞動合同后，公司應按國家規(guī)定，及時辦理相關(guān)的減員手續(xù)。社會保險費率如有變動，應按國家和當?shù)卣挠嘘P(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十四條規(guī)定了派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病的費用承擔問題，要求用工單位承擔部分費用，并及時轉(zhuǎn)賬到公司指定賬戶后，由公司發(fā)放給派遣員工。第十五條規(guī)定了派遣員工的福利待遇按用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不享有公司的福利待遇。第十六條規(guī)定了勞務(wù)派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。第十七條規(guī)定了勞務(wù)派遣人員的工作時間和加班規(guī)定。用工單位可以根據(jù)不同崗位的職責要求進行適當?shù)恼{(diào)整，但是勞務(wù)派遣人員必須在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成任務(wù)。如果需要加班，必須經(jīng)過用工單位職能管理部門負責人和勞務(wù)派遣人員的同意，并下達加班通知書后才能加班。如果無法安排調(diào)休，用工單位需要按照勞動法規(guī)定支付加班報酬，并與工資支付方式相同。第十八條規(guī)定了勞務(wù)派遣人員享有法定假期的休假和待遇，并且享有帶薪年休假的權(quán)利。第十九條規(guī)定了勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間的休息休假，需要按照國家和用工單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條規(guī)定了勞務(wù)派遣人員在上崗前需要學習和了解公司和用工單位的各項規(guī)章制度，并遵守用工單位的勞動紀律和相關(guān)規(guī)定。第二十一條規(guī)定了在派遣期間，公司或用工單位可以根據(jù)工作需要和勞務(wù)派遣人員的技能，調(diào)整其工作崗位。第二十二條規(guī)定了用工單位需要根據(jù)工作崗位性質(zhì)，按照相關(guān)政策規(guī)定為勞務(wù)派遣人員提供相關(guān)的勞動保護用品。第二十三條規(guī)定了如果勞務(wù)派遣人員因工受傷，需要按照有關(guān)規(guī)定申報工傷，并依法享受相關(guān)工傷待遇。第二十四條規(guī)定了勞務(wù)派遣人員有六種情形之一的，用工單位有權(quán)隨時將其退回公司，由公司進行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)。第二十五條規(guī)定了勞務(wù)派遣人員有五種情形之一的，用工單位可以提前三十天以書面形式通知勞務(wù)派遣人員和公司，將其退回公司，由公司為其進行二次派遣或辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)。勞務(wù)派遣管理制度完整版一、總則本管理制度是為規(guī)范勞務(wù)派遣行為，保障派遣員工的合法權(quán)益，維護用工單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序而制定的。二、適用范圍本管理制度適用于公司和用工單位與勞務(wù)派遣人員之間的勞務(wù)派遣關(guān)系。三、勞務(wù)派遣的定義勞務(wù)派遣是指公司將自有勞動力向用工單位提供，由用工單位安排勞動力工作，公司向用工單位收取一定勞務(wù)費用的行為。四、勞務(wù)派遣的條件1.勞務(wù)派遣人員應當具備相應的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗；2.勞務(wù)派遣人員應當符合用工單位的招聘條件；3.勞務(wù)派遣人員應當簽訂書面勞務(wù)派遣協(xié)議。五、勞務(wù)派遣的終止勞務(wù)派遣關(guān)系終止的情形包括：1.用工單位與公司協(xié)商一致的；2.派遣員工要求解除勞務(wù)派遣協(xié)議的；3.用工單位或派遣員工違反協(xié)議的；4.派遣員工因病或非因工負傷不能從事原工作的；5.無故連續(xù)曠工三天（含）以上的；6.勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿的；7.相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、培訓考核用工單位應根據(jù)各崗位的需要，對派遣員工進行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓，并制定相關(guān)考核標準及辦法。同時，為派遣員工提供專項培訓費用，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期、權(quán)利與義務(wù)及違約責任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。對于負有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工，可與其簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。七、考勤制度勞務(wù)派遣人員的考勤工作由公司和用工單位實施