個(gè)人職業(yè)規(guī)劃模板合集九篇

Word第第頁(yè)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃模板合集九篇個(gè)人職業(yè)規(guī)劃篇1

【姓名】張某

【規(guī)劃期限】4年

【起止時(shí)間】20xx年9月20xx年7月

【年齡跨度】18歲至22歲

【階段目標(biāo)】順當(dāng)畢業(yè);成為有肯定閱歷的市場(chǎng)營(yíng)銷人員(職業(yè)方向)

【總體目標(biāo)】成為一家大公司的總裁

【個(gè)人分析】自己是屬于那種很外向的人，擅長(zhǎng)溝通，具有兼職推銷人員的經(jīng)受并取得了不錯(cuò)的成果。而且，自己所學(xué)的市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)，正是自己的愛好所在。

【社會(huì)環(huán)境分析】

中國(guó)如今是一個(gè)政治穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)、文化高速進(jìn)展的國(guó)家，而且這種狀況還將持續(xù)很長(zhǎng)時(shí)間。這種狀況為每個(gè)人的進(jìn)展供應(yīng)了大好機(jī)遇。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展，市場(chǎng)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用將越來(lái)越大。

【職業(yè)分析】社會(huì)的進(jìn)展將會(huì)對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷這一職業(yè)產(chǎn)生重要影響：對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷的依靠性將越來(lái)越大。而且，社會(huì)對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷的需要將越來(lái)越大。個(gè)人選擇的行業(yè)還沒有最終確定，但比較感愛好的是制藥、保險(xiǎn)和食品。這些行業(yè)都是社會(huì)所不行或缺的行業(yè)，而且隨著社會(huì)的進(jìn)展，這些行業(yè)的進(jìn)展空間也會(huì)很大。

【目標(biāo)分解與目標(biāo)組合】

(1)目標(biāo)分解。目標(biāo)可以一分為二：一是順當(dāng)畢業(yè);二是成為一個(gè)有肯定閱歷的市場(chǎng)營(yíng)銷人員。對(duì)第一個(gè)目標(biāo)，又可分解為把專業(yè)課學(xué)好和把選修課學(xué)好，以便修完足夠的學(xué)分，順當(dāng)畢業(yè)。接下來(lái)還可以細(xì)分：在專業(yè)課程中，如何學(xué)好每一門課程;在選修課程中，需要選擇哪些課程，如何學(xué)好，等等。對(duì)其次個(gè)目標(biāo)，又可分解為接觸市場(chǎng)階段、了解市場(chǎng)階段、熟識(shí)市場(chǎng)階段。接下來(lái)還可以分：在接觸市場(chǎng)階段，要采納什么方法，和哪些公司保持聯(lián)系等等。

(2)目標(biāo)組合銷售個(gè)人職業(yè)規(guī)劃范文職業(yè)規(guī)劃。順當(dāng)畢業(yè)的前提是學(xué)好專業(yè)課程，而專業(yè)課程的學(xué)習(xí)則對(duì)職業(yè)目標(biāo)(成為有肯定經(jīng)險(xiǎn)的市場(chǎng)營(yíng)銷人員)有促進(jìn)作用。

【詳細(xì)實(shí)施方案】要成為個(gè)有肯定閱歷的審場(chǎng)營(yíng)銷人員，就要縮小自己和有肯定閱歷的市場(chǎng)營(yíng)銷人員的差距。這些差距包括：

(1)思想觀念上的差距。剛從事銷售的人一般會(huì)認(rèn)為銷售只是賣出商品，但有肯定閱歷的人則會(huì)認(rèn)為銷售是“賣出自己”――客戶只有信任銷售者，才可能購(gòu)置商品。為了縮小這種差距，需向有閱歷的人員請(qǐng)教，并在實(shí)踐中加以體會(huì)。

(2)學(xué)問上的差距。書本學(xué)問的欠缺只是一個(gè)方面，更重要的是實(shí)踐閱歷的差距。為了縮小這種差距，需要在學(xué)習(xí)書本學(xué)問的同時(shí)，多參加市場(chǎng)營(yíng)銷實(shí)踐，在實(shí)踐中體會(huì)書本學(xué)問。

(3)心理素養(yǎng)上的差距。市場(chǎng)營(yíng)銷需要百折不撓，而作為一個(gè)同學(xué)，缺少的恰恰是這一點(diǎn)，往往遇到一點(diǎn)挫折和失敗就會(huì)退縮。這種差距，需要在實(shí)踐中逐步消退。

(4)力量上的差距

這一點(diǎn)可能最為重要。為了縮小這種差距，除了在實(shí)踐中逐步學(xué)習(xí)外，還要和七八名銷售高手保持親密聯(lián)系，以便隨時(shí)請(qǐng)教和學(xué)習(xí)。

【檢查和反饋】

在向銷售高手請(qǐng)教的過程中，發(fā)覺自己需要學(xué)習(xí)的書本學(xué)問很不夠，特殊是外語(yǔ)水平需要提高。因此，確定加強(qiáng)英語(yǔ)學(xué)習(xí)，報(bào)一個(gè)英語(yǔ)口語(yǔ)班，每周學(xué)習(xí)一次，同時(shí)，預(yù)備參與學(xué)校里的英語(yǔ)角，切實(shí)提高英語(yǔ)水平。在銷售過程中還發(fā)覺，銷售中有許多時(shí)候只是一些事務(wù)性活動(dòng)，沒有大多的智力成分，所以確定以后削減參與類似活動(dòng)的次數(shù)，把更多精力用在那些對(duì)自己有關(guān)心的事情上。

個(gè)人職業(yè)規(guī)劃篇2

在人生設(shè)計(jì)中進(jìn)行理性思索，以下人生職業(yè)規(guī)劃范文里提到應(yīng)當(dāng)留意處理好的一些關(guān)系。

志不立，天下無(wú)可成之事。綜觀古今中外，凡事業(yè)有成者都是具有目光遠(yuǎn)大者。我立志于做一位出名的建筑企業(yè)家。

因此，我們寫文章，不能閉著眼不看現(xiàn)實(shí)。不能拿現(xiàn)代人和諸葛亮來(lái)說(shuō)事。特殊是隨著整體就業(yè)形勢(shì)的日趨嚴(yán)峻，天之驕子們已經(jīng)深深的感受到了就業(yè)的壓力。于是，一些人心態(tài)開頭被喧囂的擇業(yè)市場(chǎng)所扭曲，變得浮躁起來(lái)。在這種狀況下很簡(jiǎn)單失去理性思索。因此人生規(guī)劃應(yīng)當(dāng)進(jìn)行理性思索。

好的人生離不開好的規(guī)劃，勝利人生離不開勝利的規(guī)劃及在正確規(guī)劃指導(dǎo)下的持續(xù)奮斗。人生如大海航行，人生規(guī)劃就是人生的基本航線，有了航線，我們就不會(huì)偏離目標(biāo)，更不會(huì)迷失方向，才能更加順當(dāng)和快速地駛向勝利的彼岸。然而，有了規(guī)劃，就肯定會(huì)有勝利的人生嗎?也不肯定。

上面的美麗話誰(shuí)都會(huì)說(shuō)。當(dāng)前的問題是：你找不到基本航線，怎么辦?

肖伯納有一句名言：明白事理的人使自己適應(yīng)世界，不明白事理的人，硬想使世界適應(yīng)自己。人生就是在這種不適應(yīng)中，調(diào)整適應(yīng)，進(jìn)展適應(yīng)的長(zhǎng)河中前進(jìn)的。

在人生的每一個(gè)漂流中，可能會(huì)遠(yuǎn)離我們的人生坐標(biāo)。問題在于，我們應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)在遠(yuǎn)離目標(biāo)的時(shí)侯，去制造條件，接近目標(biāo)。所謂制造條件，本身就是一種進(jìn)取，一種求索，一種心向即定目標(biāo)的摯著，一種堅(jiān)忍不拔的追求。

人的一生是漫長(zhǎng)的，更是變動(dòng)的。國(guó)家政策的調(diào)整，外在條件的改變，家境的變遷，突發(fā)大事的消失，都會(huì)使我們的境遇變得困難起來(lái)。在困難困苦面前，我們要以樂觀豁達(dá)的心情直面人生;以艱韌不拔的毅力支撐自我;以正確的價(jià)值取向占據(jù)靈魂。把困難困苦當(dāng)成是一種磨煉，一種積墊和一種成熟。

古人云：哀莫大于心死，志莫大于永刻。在困難險(xiǎn)阻面前，只要我們心中的火不滅，綻開的翅不折，就肯定能走誕生活的沼澤，迎來(lái)人生的艷陽(yáng)天。

記得有一首歌中唱道：人生有夢(mèng)才算美，幾度風(fēng)雨多輪回，蒼桑摔出鐵打漢，滾石釀出震天雷。讓我們珍視機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，自覺的在艱苦中磨練，做一個(gè)跨世紀(jì)的鐵打漢，震天雷吧!

學(xué)的教育使我具備了從事人力資源管理的力量，但并不意味得到了一份好的工作。在人才流淌常見的今日，個(gè)人求職技能顯得更為重要。求職的過程也是個(gè)人的力量只有充分展現(xiàn)的過程，只有力量與實(shí)踐相結(jié)合才能實(shí)現(xiàn)人生的自我價(jià)值。雖然已有勝任工作的力量和精確的自我定位，但求職理念缺乏與缺乏對(duì)企業(yè)流程運(yùn)作和對(duì)應(yīng)聘公司的了解程度，在肯定的程度是成為阻礙了我勝利求職的因素，在求職預(yù)備階段這是重點(diǎn)要加強(qiáng)的方面。面試是應(yīng)聘者進(jìn)入企業(yè)工作不行缺少的一個(gè)環(huán)節(jié)，也是求職者充分向企業(yè)展現(xiàn)自己對(duì)企業(yè)的價(jià)值，面試的效果在整個(gè)求職的起了關(guān)鍵性的作用。充分的溝通理解，展現(xiàn)自己的才能增添求職理念，增加對(duì)應(yīng)聘單位的了解程度使得面試更有效率。故此我為自己定了以下的打算：

短期目標(biāo)(2XX年7月至2XX年7月)：找一份合適的工作(某建筑公司的技術(shù)部門)，畢業(yè)論文優(yōu)秀，拿到學(xué)士學(xué)位證和畢業(yè)證，盡可能的多考些證(如監(jiān)理員證，施工員證，)。

中期目標(biāo)(2XX年7月至2XX年7月)：用五年時(shí)間成為企業(yè)優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理，并通過相關(guān)的職業(yè)資格認(rèn)證，在2XX年在自己能開一家比較好的公司。

長(zhǎng)期目標(biāo)(2XX年7月至22年7月)：做一個(gè)一專多能的人才(做一位職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理人)

高校生職業(yè)生涯規(guī)劃書由此，想起自己走過歲月中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，我不禁有些慚愧。我對(duì)自己以往在學(xué)業(yè)、文體、社團(tuán)活動(dòng)中的表現(xiàn)不是很滿足。我發(fā)覺我自己惰性較大，平日里總有些倦怠、懶散，學(xué)習(xí)、做事精力不夠集中，效率不高，看法也不夠?qū)Ｗ?。如果不改正，這很可能會(huì)導(dǎo)致我最終庸碌無(wú)為。不過還好，我還有改良的機(jī)會(huì)。否則，豈不圓滿終生?

一本書中這樣寫到：一個(gè)不能靠自己的力量轉(zhuǎn)變命運(yùn)的人，是不幸的，也是可憐的，由于這些人沒有把命運(yùn)把握在自己的手中，反而成為命運(yùn)的奴隸。而人的一生中到底有多少個(gè)春秋，有多少事是值得回憶和紀(jì)念的。生命就像一張白紙，等待著我們?nèi)ッ枥L，去譜寫。

而如今，身為高校生的我們，在一每天消磨時(shí)間的日子里，不如抓緊時(shí)間多學(xué)一些學(xué)問來(lái)充實(shí)自己。人的高校時(shí)間一生中或許就一次，不把握好，將來(lái)自己肯定回追悔莫及。于是，再經(jīng)過一番深思熟慮之后，我確定把自己的將來(lái)設(shè)計(jì)一下。有了目標(biāo)，才會(huì)有動(dòng)力。

職業(yè)生涯規(guī)劃

1.短期目標(biāo)(2年打算)：

這段時(shí)間主要是完成自己的學(xué)業(yè)和培育求職力量。

2XX年11月前，完成職業(yè)規(guī)劃;

2XX年12月，仔細(xì)復(fù)習(xí)本學(xué)期的課程及通過考試;

2XX年2月至6月，按畢業(yè)論文打算完成畢業(yè)論文;

2XX年3月至6月，分別完成果效管理、薪酬管理、社會(huì)保障與社會(huì)福利的專題學(xué)習(xí);

2XX年12月至258年6月，依據(jù)求職力量測(cè)評(píng)報(bào)告，努力克服自己的求職弱點(diǎn)，有意識(shí)的培育自己的求職力量;

2XX年6月前，拿到一份職業(yè)資格證書(監(jiān)理員)

2XX年6月前，找到一份合適的工作。

2.中期目標(biāo)(五年打算)：

這段時(shí)間主要是在本職工作上工作，重點(diǎn)是加強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)的培育人際關(guān)系的經(jīng)營(yíng)，主動(dòng)參加路橋的建設(shè)。

職務(wù)目標(biāo)：三年內(nèi)做到建筑隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，五年內(nèi)做到建筑總監(jiān)。

力量目標(biāo)：成為行內(nèi)勝利的經(jīng)理人(精通建筑，E-HR等)。

成果目標(biāo)：在五年內(nèi)發(fā)表論文若干篇，完成一個(gè)人力資源管理與開發(fā)的專業(yè)學(xué)習(xí)網(wǎng)站

經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：三年后年薪到達(dá)5萬(wàn)，五年后年薪到達(dá)1萬(wàn)。

在這五年期間必需拿到的相關(guān)的職業(yè)資格證書

(1)建筑師國(guó)家職業(yè)資格證書：監(jiān)理管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))。

(2)造價(jià)師國(guó)家職業(yè)資格證書

(3)建筑項(xiàng)目經(jīng)理(PHR)

3.長(zhǎng)期目標(biāo)(十年打算)：

這階段重點(diǎn)是自我實(shí)現(xiàn)的需要，強(qiáng)調(diào)自我力量的表達(dá)，終身的學(xué)習(xí)培訓(xùn)打算，保持學(xué)問的準(zhǔn)時(shí)更新和不斷的創(chuàng)新要求。

職業(yè)評(píng)估

一個(gè)優(yōu)秀出眾的建筑項(xiàng)目管理者，就像是查找千里馬的伯樂一樣，要具有天賦的才能、豐富的閱歷和全面的綜合的力量。除了一般的組織力量、領(lǐng)導(dǎo)力量、表達(dá)力量、自信力外，還必需具有一下力量：

(1)公正、忠信、堅(jiān)決英勇的意志力。

(2)對(duì)人性的正確、全面的了解以及廣博的學(xué)問。

(3)親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧。

(4)職業(yè)力量

a人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的力量

b職位分析和績(jī)效考核管理力量

c薪酬與福利管理力量

d人力資源開發(fā)、培訓(xùn)力量

e人事制度管理力量

為了成為這個(gè)領(lǐng)域的專家，有必要每三個(gè)月對(duì)自己的職業(yè)生涯做一次檢測(cè)，看看自己到達(dá)什么樣的程度，還有哪些是需要加強(qiáng)的，哪些目標(biāo)是需要依據(jù)環(huán)境的改變而調(diào)整的。

每次檢查時(shí)間及結(jié)果：

檢查時(shí)間：XXXX年X月XX日

處理結(jié)果：對(duì)自我的評(píng)估還不夠深化，只考慮個(gè)人的努力而沒考慮到組織供應(yīng)的機(jī)會(huì)，缺少行業(yè)的分析和企業(yè)分析，缺少職業(yè)力量培育的具體機(jī)會(huì)，未考慮到婚姻對(duì)職業(yè)生涯的影響。

所謂江山易改，本性難移。內(nèi)向并非全是缺點(diǎn)，使我少一份張揚(yáng)，多一點(diǎn)內(nèi)斂，但可相應(yīng)加強(qiáng)與他人的溝通溝通，主動(dòng)參與各種場(chǎng)合各項(xiàng)有益的活動(dòng)，使自己多一份自信、激揚(yáng)，少一份靜默、怯場(chǎng)。充分利用始終關(guān)懷支持我的浩大的親友團(tuán)的優(yōu)勢(shì)，真心向同學(xué)、老師、伴侶請(qǐng)教，準(zhǔn)時(shí)指出自身存在的各種缺乏并制定出相應(yīng)打算加以針對(duì)改正。

加強(qiáng)熬煉，增添體質(zhì)，提高體育成果，以彌補(bǔ)身高缺乏而帶來(lái)的負(fù)面影響。主動(dòng)爭(zhēng)取條件，參與校內(nèi)外的各項(xiàng)勤工儉學(xué)活動(dòng)，以解決短期內(nèi)的生活費(fèi)問題并增添自身的社會(huì)工作閱歷，為以后制造更多的精神財(cái)寶和物質(zhì)財(cái)寶打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

我的人生格言

你的心有多寬，你的舞臺(tái)就有多大;你的夢(mèng)有多遠(yuǎn)，你的成就就有多高。

做正確的事情遠(yuǎn)比正確的做事情重要。

個(gè)人職業(yè)規(guī)劃篇3

技術(shù)總監(jiān)一般負(fù)責(zé)一個(gè)企業(yè)的技術(shù)管理體系的建設(shè)和維護(hù)，制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)流程，能夠帶著和激勵(lì)自己的團(tuán)隊(duì)完成公司給予的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)公司的技術(shù)管理和支撐目標(biāo)，為公司制造價(jià)值!技術(shù)總監(jiān)是一個(gè)高技術(shù)含量的職業(yè)，技術(shù)總監(jiān)職業(yè)規(guī)劃是每一個(gè)技術(shù)總監(jiān)的必修課，是對(duì)自身的技術(shù)力量和管理水平的精確定位和不斷提升的目標(biāo)!

在做職業(yè)規(guī)劃之前，首先要充分了解技術(shù)總監(jiān)這個(gè)崗位的相關(guān)職能信息：

技術(shù)總監(jiān)崗位定義

技術(shù)總監(jiān)(ChiefTechnologyOfficer，CTO，又常稱為技術(shù)官或首席技術(shù)官)是企業(yè)團(tuán)體里的高階主管職位之一，是企業(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)技術(shù)的最高負(fù)責(zé)人。這個(gè)名稱是在1980年月時(shí)從美國(guó)開頭興起，起源于一些有大規(guī)模投資在討論與進(jìn)展(R二是橫向進(jìn)展轉(zhuǎn)換到管理等其他崗位;三是進(jìn)展自己創(chuàng)業(yè);四是專業(yè)進(jìn)展做銷售領(lǐng)域的管理詢問或培訓(xùn)?？梢钥闯?，從銷售隊(duì)伍中走出來(lái)遠(yuǎn)不如走進(jìn)去那樣簡(jiǎn)單，所以銷售人員之間的競(jìng)爭(zhēng)也是非常激烈的。下面我們?cè)敿?xì)綻開來(lái)談?wù)勪N售類人員的進(jìn)展方向：方向一、成為高級(jí)銷售經(jīng)理銷售人員的職業(yè)成長(zhǎng)，假如定位于始終從事銷售工作，可以確定的目標(biāo)便是成為高級(jí)的銷售人才。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的方向有兩個(gè)，首先是從"術(shù)"的角度動(dòng)身，不斷改良和提升工作的方法和力量，從低級(jí)的非專業(yè)化的銷售人員變成職業(yè)選手。這一改變趨勢(shì)主要表達(dá)在工作的理念、思路、工具和方法都做得更加專業(yè)，從靠感覺、靠沖勁做事轉(zhuǎn)變?yōu)橹v求定量數(shù)據(jù)、專業(yè)調(diào)查分析、把握市場(chǎng)規(guī)律性;其次個(gè)方向就是從"術(shù)"提升到"道"，從戰(zhàn)略層面和組織全局高度的角度進(jìn)行系統(tǒng)思維，進(jìn)一步提升和轉(zhuǎn)換職位角色。要成為高級(jí)的銷售人才或經(jīng)理人，銷售人員必需要增加系統(tǒng)分析、全面思索，從企業(yè)戰(zhàn)略高度做銷售，思索銷售，多挖掘一線的信息，進(jìn)行才智加工，最終起到為高層決策扮演戰(zhàn)略顧問角色的作用。

從詳細(xì)的進(jìn)展途經(jīng)，又有如下幾個(gè)方向：上行流淌：假如有在大公司或集團(tuán)的分支機(jī)構(gòu)、片區(qū)或分公司做銷售的經(jīng)受，當(dāng)積累肯定的閱歷后，優(yōu)秀的銷售人才可以選擇合適的機(jī)會(huì)，上行流淌進(jìn)展，到更上一級(jí)的或公司總部做銷售部門工作，或者可以帶著更大的銷售團(tuán)隊(duì)、管理大區(qū)市場(chǎng)。在處于成長(zhǎng)期的快速消費(fèi)品德業(yè)，很多銷售人員都是通過上行流淌而闖出自己職業(yè)進(jìn)展的新天地。

個(gè)人職業(yè)規(guī)劃篇7

為了能夠快速的融入到中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行的工作環(huán)境中去，為了能夠?qū)χ袊?guó)銀行事業(yè)的進(jìn)展做出自己的奉獻(xiàn)，同時(shí)，也為了提升自己的綜合力量和職業(yè)素養(yǎng)，我將對(duì)今后在農(nóng)行的工作進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。詳細(xì)說(shuō)來(lái)，就是在重新熟悉自我和銀行業(yè)基礎(chǔ)上，找到與自己、與中心最匹配的職業(yè)進(jìn)展道路，確立自己今后的進(jìn)展方向、職業(yè)目標(biāo)以及到達(dá)目標(biāo)所需的實(shí)施方案。

一、自我剖析

“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃首先要“知己”，即全面、深化、客觀的分析和了解自己?？梢杂脙删湓拋?lái)概括我自己：成長(zhǎng)環(huán)境塑造了我勇于挑戰(zhàn)、堅(jiān)忍不拔的頑強(qiáng)意志，純樸和善的父母教會(huì)了我老實(shí)守信、與人為善的處世原則，十年高等教育的經(jīng)受賜予了我廣博深厚的學(xué)問積淀。

(一)愛好及獨(dú)特

廣泛的個(gè)人愛好和業(yè)余愛好，如爬山、打球、唱歌、交友等，使我熟悉和結(jié)交了眾多的伴侶，接觸并融入了不同的“圈子”，從而培育了我活潑開朗、友善待人的獨(dú)特特點(diǎn)和性格取向。漫長(zhǎng)而豐富的學(xué)習(xí)歷程和實(shí)習(xí)經(jīng)受造就了我吃苦耐勞、鍥而不舍、永不退縮的頑強(qiáng)意志，養(yǎng)成了我認(rèn)真仔細(xì)、踏實(shí)、追求完滿的做事風(fēng)格。

(二)外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)力量

通過國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)考試，具有肯定的聽、說(shuō)、讀、寫、譯力量，能夠直接用外文文獻(xiàn)開展學(xué)術(shù)討論。同時(shí)，能夠嫻熟使用Office、Photoshop等辦公及統(tǒng)計(jì)軟件，計(jì)算機(jī)水平有肯定基礎(chǔ)。

以上幾點(diǎn)分析的都是我的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)。我的缺點(diǎn)和缺乏主要在于工作經(jīng)受、社會(huì)閱歷較少，缺乏實(shí)踐閱歷，對(duì)工作、社會(huì)理解還不夠深刻，這正是我今后要在農(nóng)行加以學(xué)習(xí)、補(bǔ)充和完善的地方。銀行從業(yè)人員職業(yè)規(guī)劃

二、環(huán)境分析

在“知己”的基礎(chǔ)上還要“知彼”，即全面、客觀、正確地分析和了解自己將要從事的工組崗位、單位狀況以及行業(yè)環(huán)境，這樣才能做出符合實(shí)際的職業(yè)規(guī)劃。結(jié)合應(yīng)聘的工作崗位，我認(rèn)為，要對(duì)銀行業(yè)的進(jìn)展趨勢(shì)和農(nóng)行單位的基本狀況進(jìn)行全面而細(xì)致的分析。

(一)銀行業(yè)分析

目前就我國(guó)的現(xiàn)狀來(lái)看，我認(rèn)為對(duì)于金融學(xué)及相關(guān)學(xué)科的人來(lái)說(shuō)，我認(rèn)為既是挑戰(zhàn)又是機(jī)遇。盡管眾所周知,美國(guó)華爾街的很多大的銀行在08年金融危機(jī)中

極少幸免,致使很多從前高薪人士如今處于失業(yè)狀態(tài)，可是大家或許忽視了這個(gè)問題，每次經(jīng)濟(jì)危機(jī)，最先感知和影響的是金融，而最先走出危機(jī)，快速恢復(fù)的也是金融業(yè)，那時(shí)急需的通過本次危機(jī)吸取教訓(xùn)，建立更完善的金融體系，更需要大量的人才。所以，我認(rèn)為，將來(lái)幾年內(nèi)，仍是金融學(xué)者呈現(xiàn)自己，大顯身手的機(jī)會(huì)。而且，只要自己有足夠的學(xué)問實(shí)踐儲(chǔ)備，把自己培育成社會(huì)需要的人才，無(wú)論處于什么樣的情勢(shì)下，都會(huì)有所作為

三、目標(biāo)設(shè)定銀行從業(yè)人員職業(yè)規(guī)劃

本人非常認(rèn)同某某單位的宗旨和進(jìn)展戰(zhàn)略，尤其是我應(yīng)聘的某某處室的討論崗位，是對(duì)整個(gè)民航業(yè)的進(jìn)展現(xiàn)狀、突出問題、戰(zhàn)略模式以及解決途徑和措施的宏觀討論，可以使我接觸和了解民航業(yè)各個(gè)方面、各個(gè)層次的沖突與問題，使我能夠很快的對(duì)民航業(yè)有個(gè)全面而系統(tǒng)的把握，增加對(duì)民航業(yè)的熟悉和討論力量，為我國(guó)民航事業(yè)的進(jìn)展奉獻(xiàn)自己的一份綿薄之力。同時(shí)，自己的力量特長(zhǎng)也能在我們單位和民航領(lǐng)域得到充分發(fā)揮，通過對(duì)某某單位和民航事業(yè)的奉獻(xiàn)，來(lái)實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值和職業(yè)抱負(fù)。

因此，綜合考慮自己的所學(xué)專業(yè)、愛好愛好、個(gè)人特長(zhǎng)以及農(nóng)行的性質(zhì)、宗旨和工作要求，圍繞可能的職業(yè)進(jìn)展道路，本人對(duì)將來(lái)5年左右在農(nóng)行的工作做出如下規(guī)劃與支配。

(一)總體目標(biāo)銀行從業(yè)人員職業(yè)規(guī)劃

為農(nóng)行和銀行事業(yè)的進(jìn)展做出自己的奉獻(xiàn)

能夠單獨(dú)或與同事合作完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，能夠與同事和諧相處具備領(lǐng)導(dǎo)、組織一個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量，具備應(yīng)付突發(fā)大事的心理素養(yǎng)和力量在肯定程度上，能夠在職務(wù)、薪金上表達(dá)自己的工作業(yè)績(jī)和人生價(jià)值

四、實(shí)施方案

第一步，立足現(xiàn)有崗位，利用空閑時(shí)間學(xué)習(xí)理財(cái)學(xué)問，進(jìn)一步明確職業(yè)目標(biāo)。其次步，學(xué)習(xí)充電，最遲在明年底考取行內(nèi)認(rèn)可的金融理財(cái)師證書。第三步，積累與客戶相處的溝通技能與技巧，積累金融市場(chǎng)相關(guān)專業(yè)學(xué)問。假如條件允許，參與理財(cái)進(jìn)修學(xué)院更多的培訓(xùn)課程。通過銀行現(xiàn)有資源進(jìn)行內(nèi)部崗位調(diào)換，從事理財(cái)規(guī)劃師相關(guān)的工作。

第四步，用2-3年的時(shí)間，積累工作閱歷與專業(yè)技能水平。借助銀行平臺(tái)，積累自己的客戶資源和人脈資源，朝著資深理財(cái)規(guī)劃師方向邁進(jìn)。

五、反饋與修正銀行從業(yè)人員職業(yè)規(guī)劃

如何制定的打算當(dāng)然好，但更重要的是，在于其詳細(xì)實(shí)施并取得的成效。這一點(diǎn)我們時(shí)刻都不能被遺忘。打算，只說(shuō)不做到頭來(lái)都會(huì)是一場(chǎng)空。然而，現(xiàn)實(shí)是未知多變的，打算趕不上改變，定出的目標(biāo)打算隨時(shí)都可能轉(zhuǎn)變，所以我們要求有糊涂的頭腦。一個(gè)人，若要獲得勝利，必需拿出士氣，付出努力、拼搏、奮斗。勝利，不信任眼淚;將來(lái)，要靠自己去打拼!實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的歷程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求，不要由于挫折而畏縮不前，不要由于失敗而一蹶不振;要有屢敗屢戰(zhàn)的精神，要有越挫越勇的氣魄;勝利最終會(huì)屬于你的，每天要對(duì)自己說(shuō)：“我肯定能勝利，我肯定根據(jù)目標(biāo)的規(guī)劃行動(dòng)，堅(jiān)持直到成功的那一天?！奔热贿x擇了認(rèn)準(zhǔn)了是正確的，就要始終走下去。在這里，這份職業(yè)生涯規(guī)劃也差不多落入尾聲了，然而，我的真正行動(dòng)才僅僅開頭。如今我要做的是，邁出困難的一步，朝著這個(gè)規(guī)劃的目標(biāo)前進(jìn)，要以滿腔的熱忱去獵取最終的成功。

個(gè)人職業(yè)規(guī)劃篇8

在很多學(xué)問管理方面的書籍中，基本上都談到企業(yè)若要建立學(xué)問管理體系，必需先從個(gè)人學(xué)問管理〔PKM〕開頭。而理論性的系統(tǒng)操作，就不在這里兒多提，我想要談的是我對(duì)于構(gòu)建個(gè)人學(xué)問體系的個(gè)人見解與體會(huì)。

試著借用市場(chǎng)營(yíng)銷的角度來(lái)論如何構(gòu)建個(gè)人學(xué)問管理體系，或許是個(gè)創(chuàng)舉，然而我發(fā)覺其中竟有異曲同工之妙，也就是如何把自己放到市場(chǎng)里去，與其他人競(jìng)爭(zhēng)?；疽?guī)律是市場(chǎng)細(xì)分→目標(biāo)市場(chǎng)→市場(chǎng)定位→市場(chǎng)組合。首先，要了解"WhereamI？"、"WhoamI？"。所在的環(huán)境、地區(qū)、行業(yè)是一個(gè)先決條件；個(gè)人的教育背景、社會(huì)階級(jí)、甚至年齡、性格特質(zhì)、行為、生活方式、愛好，也是必需考慮的因素。接著，我們必需選擇要進(jìn)入哪一個(gè)對(duì)自己最有利的市場(chǎng)空間，我對(duì)自己的建議是比較保守的，也就是性價(jià)比高的、穩(wěn)定性強(qiáng)的。

其次，我們可以捫心自問，求知的目的是什么？也就是為了滿意個(gè)人的需要，哪方面的需要呢？是同學(xué)為了應(yīng)付考試？是為了能找到更好的工作？是為了晉升更高的職位？還是像我一樣，只是為了打發(fā)時(shí)間？我簡(jiǎn)潔的把求知的目的分成三大類：生存〔Survival〕、勝利〔Success〕、有意義〔Significance〕。每個(gè)人的需要不同，這就是為滿意需要而設(shè)定的目的〔目標(biāo)〕，并隨著環(huán)境、自身?xiàng)l件的差異，實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)地不斷調(diào)整與轉(zhuǎn)變。這個(gè)目標(biāo)的設(shè)定，有時(shí)候僅是一種見賢思齊的欲望，當(dāng)然最有成效的狀況是符合實(shí)際的需要，也就是除了有意愿之外，還要加上力量，才不會(huì)淪為廣種薄收、事倍功半的結(jié)局。當(dāng)你的目標(biāo)確定下來(lái)了，不要遺忘把第一個(gè)步驟和其次個(gè)步驟結(jié)合：我要如何運(yùn)用自己的優(yōu)勢(shì)條件，來(lái)滿意需要、達(dá)成設(shè)定的目標(biāo)？這個(gè)過程肯定要實(shí)際可行，而不行以癡心妄想，一旦定位錯(cuò)誤，不是別人不快樂，就是自己不快樂。

最終的重頭戲就是推出自己的學(xué)問管理套餐，我借用科特勒的市場(chǎng)組合4P，來(lái)重新定義PKM：我用的是"4C+8c"。

1.對(duì)應(yīng)Product的，是Content，也就是內(nèi)容。包含了Know-what、Know-why、Know-how，也就是信息事實(shí)、原理學(xué)問和技巧學(xué)問。例如，要成為一個(gè)營(yíng)銷經(jīng)理，那么你需要的know-what就是行業(yè)資料、宏觀經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、商業(yè)會(huì)展信息、政策法規(guī)；Know-why就是行業(yè)案例、經(jīng)濟(jì)管理理論學(xué)問、產(chǎn)品技術(shù)原理、競(jìng)爭(zhēng)性討論報(bào)告；Know-how則主要是管理的方法論，營(yíng)銷戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略等等，所以必需以針對(duì)性的方式，來(lái)管理所應(yīng)具備的學(xué)問內(nèi)容。

2.對(duì)應(yīng)Price的，是Clarification，也就是辨識(shí)出高質(zhì)量的、正確的學(xué)問。這個(gè)過程又包含了5個(gè)小c，分類classification、編碼coding以及儲(chǔ)存conservation，通過電腦化computerization的幫助,便于查找、更新及維護(hù)，到達(dá)協(xié)作coordination的功能。信息日新月異，學(xué)問也推陳出新，互聯(lián)網(wǎng)雖然供應(yīng)了快速、便捷的資料查找技術(shù)，但是不見得全部的資料與學(xué)問，都是對(duì)你有正面關(guān)心的，甚至片面帶有成見的學(xué)問，最好缺乏以取，必需當(dāng)心謹(jǐn)慎的選取與辨識(shí)。分類的方式，建立文件夾是最簡(jiǎn)潔便利的，我自己本身是以管理的分類方式為基礎(chǔ)，再做細(xì)分類的。關(guān)于編碼儲(chǔ)存，我個(gè)人的建議是盡量以電子檔案來(lái)儲(chǔ)存，并且用中文來(lái)命名，如有可能，可以在檔案名加上出處〔或〕；另外，在病毒無(wú)孔不入的惡劣環(huán)境下，最好每周或每?jī)芍躡ackup一次到移動(dòng)硬盤，或是CDRW，確保資料的平安性。

3.對(duì)應(yīng)Place的，是Channel，也就是渠道。學(xué)問的來(lái)源許多，我只注意有效性高的渠道，例如：專業(yè)網(wǎng)站、專業(yè)機(jī)構(gòu)、政府、學(xué)校、媒體、企業(yè)內(nèi)部，當(dāng)然...網(wǎng)上論壇也是一種選擇，算是人際間的學(xué)問渠道。

4.對(duì)應(yīng)Promotion的，是Communication，也就是溝通溝通。這個(gè)過程又包含了3個(gè)小c，組合combination、理解應(yīng)用comprehension以及創(chuàng)新creation。在學(xué)問管理里面，學(xué)問本身并不能給我們帶來(lái)任何力量，或許只有保藏的價(jià)值，唯有通過個(gè)人對(duì)于學(xué)問作系統(tǒng)性的整合分析，組合相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)學(xué)問，從實(shí)踐當(dāng)中理解學(xué)問的內(nèi)涵、通過與事、人之間的應(yīng)用、溝通和互動(dòng)，才能獵取運(yùn)用學(xué)問解決問題的價(jià)值，并在溝通中轉(zhuǎn)化成為創(chuàng)新的學(xué)問，為將來(lái)產(chǎn)生專業(yè)推斷與預(yù)報(bào)的力量。所以個(gè)人學(xué)問管理體系的建立，將在職業(yè)生涯和事業(yè)進(jìn)展奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)，供應(yīng)了創(chuàng)新力量和解決問題的力量，面對(duì)日漸嚴(yán)苛的人才競(jìng)爭(zhēng)，個(gè)人的無(wú)形資產(chǎn)，勢(shì)必起到關(guān)鍵性的實(shí)際作用。

個(gè)人職業(yè)規(guī)劃篇9

如何做好個(gè)人的進(jìn)展規(guī)劃，可以采納下述的個(gè)人規(guī)劃五步法:

第一步，分析自己的性格。每個(gè)人的性格都是不同的。有的人性非常向，擅長(zhǎng)言談，人際關(guān)系力量強(qiáng)，喜愛在公眾面前發(fā)表自己的言論;有的人則性格內(nèi)向，忠厚狡猾，喜愛地去思索問題;有的人對(duì)事情執(zhí)著，遇到挫折不氣餒;有的人則脆弱，簡(jiǎn)單被失敗擊垮;有的人喜愛挑戰(zhàn)性的工作，壓力越大斗志越旺盛;有的人則喜愛安定平穩(wěn)的生活，不能忍受過大的壓力……任何事情都具有雙面性，有好就有壞。熱忱、善談的反面就造成穩(wěn)重缺乏;忠厚脾氣好簡(jiǎn)單變成沒有主見……先要分析自己的性格，看看自己究竟具備上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的特長(zhǎng)、短處，假如是熱忱、善談、喜愛有挑戰(zhàn)的人，相對(duì)來(lái)說(shuō)比較適合做營(yíng)銷、公關(guān)等工作;假如自己內(nèi)向