勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別及勞動(dòng)爭議案例

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭議處理洪慶剛

2006年3月1建立和諧雙贏的勞動(dòng)關(guān)系目標(biāo)：目錄第一部分勞動(dòng)關(guān)系一、勞動(dòng)關(guān)系的概念、建立、規(guī)范和調(diào)整二、勞動(dòng)關(guān)系的終止三、人事關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別第二部分勞動(dòng)爭議處理一、勞動(dòng)爭議的概念二、勞動(dòng)爭議的構(gòu)成三、勞動(dòng)爭議的成因及種類四、勞動(dòng)爭議處理的途徑和程序五、勞動(dòng)爭議處理的技巧六、合法辭退第三部分案例分析第一部分勞動(dòng)關(guān)系一、勞動(dòng)關(guān)系的概念、建立、調(diào)整1、勞動(dòng)關(guān)系的概念勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，主要包括勞動(dòng)者以自己的勞動(dòng)為用人單位完成一定的生產(chǎn)、工作任務(wù)，用人單位為勞動(dòng)者提供一定的勞動(dòng)條件，并支付一定的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系不是泛指一切勞動(dòng)者在社會(huì)勞動(dòng)時(shí)形成的所有的勞動(dòng)關(guān)系，而僅指勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方（勞動(dòng)者）必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。

勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容包括勞動(dòng)者與用人單位之間工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)等。與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的關(guān)系還包括勞動(dòng)行政部門與用人單位、勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)爭議和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的關(guān)系，工會(huì)與用人單位、職工之間因履行工會(huì)的職責(zé)和職權(quán)，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等。2、勞動(dòng)關(guān)系的建立建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同條款：勞動(dòng)合同的期限；工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容及條件；勞動(dòng)報(bào)酬、紀(jì)律；合同終止條件；違反合同的責(zé)任等。

3、勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范和調(diào)整境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者（1、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員；2、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；3、其他通過勞動(dòng)合同（包括聘用合同）與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者），依照?qǐng)?zhí)行。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定下列情形不屬于勞動(dòng)關(guān)系：國家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間的關(guān)系；（人事爭議仲裁）參照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體與其工作人員（不包括工勤人員）之間的關(guān)系；（人事爭議仲裁）農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織與農(nóng)民的之間的關(guān)系（農(nóng)民作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工的除外）；軍隊(duì)與現(xiàn)役軍人之間的關(guān)系；家庭保姆、臨時(shí)幫工、家庭教師等與其雇主之間的關(guān)系。問題：實(shí)習(xí)學(xué)生與實(shí)習(xí)單位？？？

答案：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

（關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見）小貼士：哪些人員屬于公務(wù)員的范圍？

我國公務(wù)員的范圍包括七類機(jī)關(guān)工作人員：（1）中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的工作人員。包括中央和地方各級(jí)黨委和紀(jì)檢委的專職領(lǐng)導(dǎo)人員；中央和地方各級(jí)黨委工作部門和紀(jì)檢機(jī)關(guān)的工作人員；街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)黨委機(jī)關(guān)的工作人員。（2）人大機(jī)關(guān)的工作人員。包括全國人大常委會(huì)委員長、副委員長、秘書長、專職常委，地方各級(jí)人大常委會(huì)主任、專職副主任、秘書長，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大專職主席、副主席；各級(jí)人大專門委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的工作人員；各級(jí)人大常委會(huì)工作機(jī)構(gòu)的工作人員。（3）行政機(jī)關(guān)的工作人員。包括各級(jí)人民政府的組成人員，各級(jí)人民政府工作部門及派出機(jī)構(gòu)的工作人員。（4）政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員。包括各級(jí)政協(xié)主席、專職副主席、秘書長；各級(jí)政協(xié)工作機(jī)構(gòu)的工作人員；政協(xié)專門委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的工作人員。（5）審判機(jī)關(guān)的工作人員。各級(jí)人民法院的法官，審判輔助人員和行政管理人員。（6）檢察機(jī)關(guān)的工作人員。包括各級(jí)人民檢察院的檢察官，檢察輔助人員和行政管理人員。（7）民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員。包括八個(gè)民主黨派中央和地方各級(jí)委員會(huì)主席（主委）、專職（駐會(huì)）副主席、秘書長；中央和地方各級(jí)委員會(huì)職能部門和辦事機(jī)構(gòu)的工作人員。二、勞動(dòng)關(guān)系的終止

1、解除類型（1）勞動(dòng)關(guān)系依法提前終止——解除勞動(dòng)合同職工與企業(yè)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同企業(yè)單方解除與職工的勞動(dòng)合同職工有過錯(cuò)而被企業(yè)解除勞動(dòng)合同——開除、除名、違紀(jì)辭退職工有原因而被解除勞動(dòng)合同——正常辭退企業(yè)履行法定程序裁減人員職工單方解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同。職工履行法定程序解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同——辭職職工無過錯(cuò)而單方解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同——離職（2）勞動(dòng)關(guān)系依法正常終止——終止勞動(dòng)合同

單方握解除窯勞動(dòng)洽合同唉，都餐必須滔嚴(yán)格誦遵守釘勞動(dòng)距法規(guī)頌定的孩實(shí)體息要件姥和程寬序要考件。特別睛注意送：企塘業(yè)單踏方解袖除與折職工遲的勞挪動(dòng)合驕同，問都必異須依米法事像先將拋理由羞通知抹工會(huì)南；這繭也是虎單方竿面解冠除與卡職工許勞動(dòng)鐵合同論的無慕條件橡程序碑規(guī)定拾?！豆?huì)筑法》第21條規(guī)匙定：欣“企雕業(yè)單拉方面惑解除筍職工它勞動(dòng)暢合同指時(shí)，協(xié)應(yīng)當(dāng)捧事先保將理未由通謹(jǐn)知工銀會(huì)，桑工會(huì)贏認(rèn)為者企業(yè)斥違反疊法律悄、法菜規(guī)和難有關(guān)暢勞動(dòng)摧合同星，要續(xù)求重屑新處判理時(shí)故，企消業(yè)應(yīng)自當(dāng)研科究工籮會(huì)的捧意見純，并真將處罰理結(jié)芳果書憲面通寇知工盜會(huì)。機(jī)”2、開煉除和笨除名計(jì)劃切經(jīng)濟(jì)勒的產(chǎn)作物，恩不適詞用大瓦多數(shù)道企業(yè)壩，現(xiàn)好行法玻規(guī)仍怠留用景或套死用了駐這兩交個(gè)概禁念，滑但很少采用念（尤疾其是言非公柔企業(yè)章）。開除穩(wěn)、除幣名是構(gòu)企業(yè)窗對(duì)職怖工的狗一種醋具有奏行政刑性質(zhì)遙的處拘分或真處理聾。開除來和除倉名的最性質(zhì)楚不同會(huì)：開除難是企虎業(yè)對(duì)梢職工成的一疾種行霞政性爛的處狡分，造是《職工沈獎(jiǎng)懲矩條例》的8項(xiàng)處債分之泊最嚴(yán)滔重的曲一種味。開食除就槳意味唉著終件止了攔勞動(dòng)塊關(guān)系托，是結(jié)一種獻(xiàn)剝奪腥職工住勞動(dòng)壟權(quán)益丙的行屬為；環(huán)開除蜓的實(shí)叔體要鐵件一竭定是過職工匹有錯(cuò)鋼誤的叨行為材且情誓節(jié)嚴(yán)誼重．除名肉也是側(cè)一種鋒剝奪牛職工員勞動(dòng)貍權(quán)益識(shí)的行稠為。屢除名倡不是益對(duì)職驕工的基行政態(tài)處分弄而是哭一種真專門攤性的蛇處理并。除殲名則交只是使針對(duì)叉那些脖連續(xù)充曠工15天或濟(jì)年累妨計(jì)曠抓工30天者料作出旋的專貸門性鹽處理技；曠帳工的命理由私不是惹免除傻處理朗的充擠分必代要條者件。開除配和除姑名不判能僅蜘僅依稻據(jù)企蔽業(yè)自認(rèn)有的室規(guī)章響制度支，還雜必須刮依照《職工毀獎(jiǎng)懲赴條例》規(guī)定否的實(shí)文體條懲款和華程序冰條款跳（如姻應(yīng)通翻過企眉業(yè)職病工代鍵表大拾會(huì)）時(shí)，攻作出舉處理士決定卵方為蹲有效鈔。與解艦雇、尺辭退四不一聞樣。引起筑爭議席則納平入勞敵動(dòng)爭夏議處雨理的掩程序翻處理咱。3、辭福退此概類念適糖用于朋大多雕數(shù)企削業(yè)。霉辭退懷應(yīng)有時(shí)合理晶的理序由或南依據(jù)悅，如桿：嚴(yán)拐重違輛反勞暖動(dòng)紀(jì)奮律或即企業(yè)圓規(guī)章僵制度烘，否池則應(yīng)稀支付哲補(bǔ)償總金；4、解懲除指合糠同未腥到期磨，應(yīng)鐘有合罵理的淚理由賄或依始據(jù)，游否則報(bào)同辭茶退一聲樣應(yīng)恢支付傲補(bǔ)償山金。5、終帥止終止裂的條炸件依：勞動(dòng)性合同刑期滿朽或者渾當(dāng)事探人約攔定的副勞動(dòng)精合同前終止非條件聯(lián)出現(xiàn)再，勞注動(dòng)合勸同即欲行終凱止。勞動(dòng)傻者達(dá)丙到法蘭定退嫂休年繪齡、擇企業(yè)崗依法讓破產(chǎn)掠或勞興動(dòng)者嗽死亡眠，勞騙動(dòng)關(guān)貝系自橫然終準(zhǔn)止；勞動(dòng)止合同搶被勞如動(dòng)爭零議仲焦裁委蝴員會(huì)挨的生說效裁蹈決或頂人民伏法院另的生識(shí)效判忌決終窄止。勞動(dòng)頓者在景醫(yī)療屢期、在孕期體、產(chǎn)劑期和盈哺乳聞期內(nèi)岡，勞蔬動(dòng)合倚同期宿限屆洲滿時(shí)腐，勞哪動(dòng)合渴同的今期限司應(yīng)自珠動(dòng)延哥續(xù)至手醫(yī)療拴期、乒孕期位、產(chǎn)歉期和拿哺乳諸期滿謀為止框。合同字到期作自然擇終止蒙，應(yīng)欺提前稿通知授補(bǔ)終轎止方資（勞點(diǎn)動(dòng)合讓同條疊例第9條）例；如屬腿合同麗到期紅，未神續(xù)簽姐合同檢但己罩形成伴事實(shí)傍勞動(dòng)凈關(guān)系首，由片一方循提出終止勞動(dòng)漏關(guān)系愛的，隔可不忘用支晴付補(bǔ)擱償金梯；但浸如由用人垮單位提出稿解除誕勞動(dòng)避關(guān)系寨的，塞則須侍由用路人單矮位支是付補(bǔ)采償金嚷；《勞動(dòng)傾法》沒有姿將勞蜘動(dòng)合殘同的嶺終止男作為便支付價(jià)經(jīng)濟(jì)陽補(bǔ)償她金的君一種值情況——員工彩與用縫人單澡位的肝勞動(dòng)翼合同意到期轎終止嘆，不腸再續(xù)儉簽，芬用人者單位陡可以癢不支衡付經(jīng)扛濟(jì)補(bǔ)齡償金污。并非捏所有遠(yuǎn)終止集勞動(dòng)錫合同叫的情弱況都金不須招付經(jīng)冬濟(jì)補(bǔ)親償金忙?！渡虾０墒袆谙騽?dòng)合簽同條瓦例》第四酬十二呢條規(guī)聲定，投用人企單位擠破產(chǎn)錢、解部散或芒者撤迅銷的握情形棵下終甩止勞虛動(dòng)合校同時(shí)累，應(yīng)倒當(dāng)根捆據(jù)勞草動(dòng)者膝在本航單位展工作弟年限皂，每刷滿１衛(wèi)年給譯予勞帥動(dòng)者羽本人1個(gè)月末工資商收入贏的經(jīng)索濟(jì)補(bǔ)熱償?！渡虾５氖袆谙麆?dòng)合判同條楚例》第四并十三很條規(guī)晨定：鄙“勞者動(dòng)合職同約訓(xùn)定的繭終止堵條件倚和本膝條例克相應(yīng)虜?shù)慕怵^除條笨件相畜同的駐，用遺人單謊位應(yīng)辮當(dāng)依個(gè)照本逮條例斗相應(yīng)紋的解蠅除合疫同的解補(bǔ)償扇標(biāo)準(zhǔn)棗，給搬予勞晨動(dòng)者廊經(jīng)濟(jì)涉補(bǔ)償障。”賓這就確是說諷，當(dāng)俊事人莖雙方轎在勞謎動(dòng)合個(gè)同中洞約定融的終止?jié)矖l件踐，不現(xiàn)能與煌解除啄條件辦相重坦合，否腦則這撓一約漲定無費(fèi)效，游當(dāng)事闊人仍渣然可肉以按惹解除介合同攜得到溫經(jīng)濟(jì)逗補(bǔ)償。6、中止一般制是由伍于特董殊的蒸情況拼，在凈合同索的有蜓效期倡內(nèi)，鈔合同近無法雙履行邊，暫政時(shí)停互止履旁行。中止察可能鍛出現(xiàn)戰(zhàn)兩種補(bǔ)結(jié)果虹，一拳是特?zé)捠馇榕d況消斤失，束繼續(xù)間履行觸合同努；另靠一種撓是特項(xiàng)殊情閑況沒出有消睡失，偷那么渾就可南能從籍中止劍變成釀終止胸。例：好勞動(dòng)節(jié)者涉重嫌違合法犯顯罪被寶有關(guān)浪機(jī)關(guān)凝收容城審查宇、拘葉留或渡逮捕縮慧的，鹽用人陵單位回在勞敵動(dòng)者鏈被限覽制人律身自奔由期浸間，畜可與鹿其暫厭時(shí)停速止勞蜓動(dòng)合救同的種履行.四、人事昂關(guān)系才、勞切務(wù)關(guān)紡系、夢(mèng)事實(shí)詢勞動(dòng)竹關(guān)系敢與勞百動(dòng)關(guān)嗽系的央?yún)^(qū)別1、人萬事關(guān)損系通常扶是指步行政久介紹聞、工磨資介絨紹和懂黨團(tuán)疤組織礦介紹橫的總扶稱。習(xí)具體丟包含焰人員賀身份繭、職援稱、溉政審懷、工陸資記譯載、交行政越關(guān)系劍、職薄務(wù)任賄免、禿獎(jiǎng)懲候、黨偉團(tuán)組嶺織關(guān)榨系等條。國家夠機(jī)關(guān)紀(jì)與其雙公務(wù)將員之團(tuán)間的量關(guān)系草；參姑照實(shí)蝦行公泡務(wù)員床制度鋒的事現(xiàn)業(yè)組輪織和掏社會(huì)彩團(tuán)體教與其賴工作蝴人員來（不弟包括秀工勤婆人員督）掀之間配的關(guān)裁系人事傅爭議宜仲裁2、什汗么是瞞勞務(wù)牙關(guān)系勞務(wù)截關(guān)系皂是指策兩個(gè)葛或兩鉆個(gè)以壘上的父平等煙主體河之間揀就勞掏務(wù)事溉項(xiàng)進(jìn)主行等浮價(jià)交辱換過聯(lián)程中前形成宜的一嶺種經(jīng)線濟(jì)關(guān)邪系。書其主貼體是提不確泰定的甩，可占能是詳法人棄之間另的關(guān)檔系，爪也可滲能是防自然幼人之德間的臘關(guān)系只，還折可能額是法繡人與韻自然直人之牧間的叫關(guān)系隙。大騾致有鉗以下詳幾種情情形各：將一是牽用人千單位俱將某騙項(xiàng)工惹程發(fā)今包給抄某個(gè)蝕人員哈或某艙幾個(gè)和人員頂，或癢者將競某項(xiàng)仙臨時(shí)溪性或恢一次艙性工橡作交挑給某她個(gè)人變或某惕幾個(gè)助人，猜雙方扛訂立授勞務(wù)笛合同回，形覽成勞露務(wù)關(guān)濁系。二是勞務(wù)任派遣：用神人單脹位向哨勞務(wù)隙輸出召公司匹提出端所需畫人員算的條覺件，粗由勞昆務(wù)輸改出公普司向申用人蒙單位億派遣哥勞務(wù)質(zhì)人員訂，雙傍方訂屋立《勞務(wù)乏派遣耀合同》，形灣成較遠(yuǎn)為復(fù)緞雜的型勞務(wù)緊關(guān)系產(chǎn)。用人籍單位另與勞目務(wù)輸創(chuàng)出公漸司是吉一種勞務(wù)關(guān)系插，勞煙動(dòng)者獨(dú)與勞普務(wù)輸儉出公聾司是駐一種勞動(dòng)關(guān)系千，簽斤定《勞動(dòng)俯合同》；勞螺動(dòng)者信與其千所服耍務(wù)的正用人駐單位尾也是昨一種勞務(wù)關(guān)系稈，簽招定《勞務(wù)再協(xié)議》，雙漫方之罷間只增有使欠用關(guān)予系，爹沒有誰聘用珍合同未關(guān)系嘴。勞務(wù)婆派遣殼可跨地姑區(qū)、肌跨行愛業(yè)進(jìn)行姜。三是釘用人占單位付中的抹待崗寇、下率崗、隸內(nèi)退圍、停飛薪留耽職人以員，寬在外乞從事竟一些件臨時(shí)怒性有出酬工孔作而木與另夾外的報(bào)用人爐單位酬建立釋的勞議務(wù)關(guān)眉系。紐奉由于身這些示人員山與原胞單位旨勞動(dòng)寺關(guān)系剖依然榴存在孩，所歷以與追新的炊用人悅單位憂只能鋤簽訂飄勞務(wù)嶼合同牽，建辯立勞宰務(wù)關(guān)嚼系。四是良已經(jīng)繡辦手夾續(xù)的抓離退嚇休人放員，秒又被群用人電單位環(huán)聘用加后，紹雙方季簽訂譽(yù)聘用糧合同孝。這鐘種聘燦用關(guān)慘系類希似于琴勞務(wù)現(xiàn)關(guān)系藥，但存又不第完全雄是勞脈務(wù)關(guān)資系。辜有人職又稱礎(chǔ)之為特殊這勞動(dòng)他關(guān)系。3、勞條動(dòng)關(guān)炸系和臥勞務(wù)橋關(guān)系蔥的區(qū)魔別主館要體懲現(xiàn)在會(huì)：規(guī)范食和調(diào)吸整勞私動(dòng)關(guān)樸系與乒勞務(wù)納關(guān)系繩在法忌律依話據(jù)方莊面的辛主要閘區(qū)別勞動(dòng)鈴關(guān)系匹：由勞動(dòng)疤法規(guī)范但和調(diào)亞整,而且俱建立革勞動(dòng)嚷關(guān)系演必須智簽訂嗎書面矛勞動(dòng)欣合同澡。勞法務(wù)關(guān)腳系：溫由民法翼、合裹同法進(jìn)行鄉(xiāng)豐規(guī)范彩和調(diào)罵整,不一傳定簽扶訂書永面勞便務(wù)合盼同,由當(dāng)錦事人胃雙方希協(xié)商報(bào)確定摩。勞動(dòng)必關(guān)系濤主體妖與勞良務(wù)關(guān)竹系主部體的損區(qū)別勞動(dòng)炸關(guān)系書：一副方應(yīng)麻是符支合法區(qū)定條珠件的訓(xùn)用人為單位,另一濕方只濟(jì)能是泥自然努人,而且故必須政是符漸合勞恩動(dòng)年憲齡條哄件,且具黑有與犬履行瘋勞動(dòng)蔽合同即義務(wù)歌相適閣應(yīng)的今能力鄙的自伏然人;勞務(wù)巧關(guān)系阿：主罪體類壘型較衰多,如可美以是餓兩個(gè)棍用人潮單位,也可典以是射兩個(gè)嗎自然物人。當(dāng)事駛?cè)酥E間在撇隸屬境關(guān)系挨方面蹦的區(qū)菜別勞動(dòng)解關(guān)系休：用零人單姥位與呼當(dāng)事涉人之捎間存渾在著匹隸屬災(zāi)關(guān)系卵（指次勞動(dòng)挺者成繞為用京人單賓位中救的一徑員,即當(dāng)榮事人模成為耀該用明人單編位的橡職工詳或員耍工）籌勞務(wù)項(xiàng)關(guān)系息：不峽存在澇一方旁當(dāng)事成人是畏另一販方當(dāng)抄事人揚(yáng)的職復(fù)工這果種隸瞧屬關(guān)村系。石如家市政服毫務(wù)員然。當(dāng)事崇人之料間在逢承擔(dān)紀(jì)義務(wù)濫方面金的區(qū)恒別勞動(dòng)熄關(guān)系吳：用由人單碼位必?fù)p須按誰照法飄律法晶規(guī)和境地方壯規(guī)章驕等為強(qiáng)職工們承擔(dān)才社會(huì)調(diào)保險(xiǎn)塘義務(wù);勞務(wù)徐關(guān)系戲：一繁方當(dāng)炕事人焦不存而在必幸須承繪擔(dān)另鳥一方綱當(dāng)事豈人社億會(huì)保周險(xiǎn)的虎義務(wù)嘆。用人奮單位思對(duì)當(dāng)卸事人足在管呈理方兄面的掘區(qū)別勞動(dòng)釘關(guān)系熄：用晝?nèi)藛斡?xùn)位具茅有對(duì)件勞動(dòng)陸者違筐章違襖紀(jì)進(jìn)拴行處服理的西管理懶權(quán)。勞務(wù)寇關(guān)系賞中的例一方偉對(duì)另失一方漆的處免理雖吐然也征有不堵再使兩用的永權(quán)利,或者俯要求為當(dāng)事層人承討擔(dān)一還定的拼經(jīng)濟(jì)融責(zé)任,但不踩含當(dāng)懸事人煩一方革取消身當(dāng)事分人另羽一方貼本單王位職之工“工身份指”這善一形覽式,即不戶包括座對(duì)其皺解除頁勞動(dòng)山合同增或給魚予其勻他紀(jì)眼律處甘分形培式。在支稻付報(bào)撞酬方弊面的誕區(qū)別勞動(dòng)稱關(guān)系絲式：用株人單插位對(duì)未勞動(dòng)鹿者具梯有行岸使工圍資、勿獎(jiǎng)金炎等方劃面的腫分配湊權(quán)利撫。用鴨人單鞠位向而勞動(dòng)源者支心付的淘工資欲應(yīng)遵段循按訊勞分蓬配、揚(yáng)同工翼同酬懶的原躬?jiǎng)t,必須拼遵守炒當(dāng)?shù)厝怯嘘P(guān)悲最低滴工資鈔標(biāo)準(zhǔn)漢的規(guī)棉定;勞務(wù)儀關(guān)系踩：一該方當(dāng)縱事人兔向另微一方棕支付菜的報(bào)持酬完腥全由罵雙方陣協(xié)商蛾確定,當(dāng)事華人得競到的堪是根蛙據(jù)權(quán)卵利義站務(wù)平屈等、捐公平走等原轉(zhuǎn)則事疤先約伐定的威報(bào)酬橡。4、什醉么是事實(shí)章勞動(dòng)遞關(guān)系用人體單位鞭與勞畢動(dòng)者漁形成笑的勞臥動(dòng)關(guān)層系，叉一種筒是按《勞動(dòng)伸法》要求犧通過皺勞動(dòng)鉛合同饒建立洗的勞溫動(dòng)關(guān)畫系，華即合皺法的處勞動(dòng)船關(guān)系螞；另售一種養(yǎng)是通勞過各鵲種不意規(guī)范浙的方密式建績立的抹既成嫩事實(shí),客觀對(duì)存在袍的勞鄙動(dòng)關(guān)稻系，拍為事誓實(shí)勞戴動(dòng)關(guān)劍系。阿大體披有以呢下幾槐種形術(shù)式:應(yīng)簽負(fù)訂而凡未簽驕訂勞底動(dòng)合蛛同;以口葵頭約騙定代犬替書烤面合臉同；以其砌他合培同代匆替勞邀動(dòng)合怖同,如在罰租賃扛合同,承包螞合同,兼并衰合同會(huì)中規(guī)盲定職擾工的疏安置龍條件網(wǎng)和待晝遇問粘題;勞動(dòng)惱合同算期滿釣后,未終量止或察未簽持訂手疾續(xù)而殼形成鳴的勞肢動(dòng)關(guān)丈系;勞動(dòng)奶合同漏必備改條款庸欠缺研或部兵分內(nèi)菊容違注法,導(dǎo)致黑合同饅無效灣而形柜成的炊勞動(dòng)瀉關(guān)系裂。5、事莫實(shí)勞貸動(dòng)關(guān)荒系是頸相對(duì)捆合法唇勞動(dòng)聯(lián)關(guān)系頁而言捎的。用人旗單位部與勞休動(dòng)者抹發(fā)生崖勞動(dòng)級(jí)爭議順不論圣是否屆訂立過勞動(dòng)套合同勇，只擋要存用在事較實(shí)勞亭動(dòng)關(guān)冤系，搬勞動(dòng)希爭議彩仲裁尼委員監(jiān)會(huì)均營應(yīng)受進(jìn)理。仲裁鞋委員高會(huì)首選先應(yīng)疤督促岡雙方算當(dāng)事序人依公照法內(nèi)律規(guī)察定簽族訂、篩續(xù)訂用或終植止勞水動(dòng)合白同；對(duì)當(dāng)框事人穩(wěn)拒絕京補(bǔ)簽許合同汗，以激及同另意終遇止勞遙動(dòng)關(guān)棗系的最，應(yīng)瞎依照孝國家鋸和地瞇方法宏律、婦法規(guī)渴等有兼關(guān)規(guī)鐵定處劈燕理。事實(shí)憂勞動(dòng)掌關(guān)系懲與合花法勞高動(dòng)關(guān)骨系一鄉(xiāng)豐樣，按由勞紛動(dòng)法政調(diào)整。休息5分鐘第二稈部分衡勞動(dòng)醋爭議孩處理一、樸勞動(dòng)顧爭議娃的概娃念勞動(dòng)認(rèn)爭議敲是指增勞動(dòng)洽關(guān)系餃雙方聚當(dāng)事切人因盲實(shí)現(xiàn)霞勞動(dòng)頂權(quán)利跑、履葛行勞筑動(dòng)義冷務(wù)而滑發(fā)生梨的糾畢紛。二、服勞動(dòng)喉爭議嚼的構(gòu)士成1、勞爭動(dòng)爭民議的考主體指勞押動(dòng)爭吳議當(dāng)棚事人蔬，包乞括自然銅人和法人，即鍵勞動(dòng)畏法律蹈關(guān)系摩中權(quán)周利的件享有召者和失義務(wù)震的承爭擔(dān)者增。根黑據(jù)主奪體的榴不同膊，通殿常分圓為：A、個(gè)人起訴企業(yè)；B、企業(yè)起訴個(gè)人；C、非注法用驚人主返體：祝即非啄法人戚亦非延自然建人。未經(jīng)駝過工叨商注匹冊(cè)登襯記或得經(jīng)民慚政局吵合法攻審批躍；雖經(jīng)獅過工府商注欺冊(cè)登贊記但記未按贊期年涉審，系或因稱違法協(xié)經(jīng)營下被吊銷銷經(jīng)眨營資御格；當(dāng)勞午動(dòng)爭蕩議當(dāng)群事人啄一方鹿為以咬上情碧況時(shí)暗，納鈔入民事頸仲裁范疇倍。問題1：勞動(dòng)校爭議同的當(dāng)腫事人才一方餓死亡膛時(shí)？解答嬌：死亡食職工桂不具盆備訴虎訟主居體資拖格，竟其直花系親埋屬等轉(zhuǎn)利害束關(guān)系全人應(yīng)培當(dāng)作親為訴下訟主量體參窮加仲乖裁。問題2：勞動(dòng)真爭議草的當(dāng)車事人或一方醬為法畝人，奪且發(fā)濁生企寬業(yè)合番并或岸分立眾時(shí)？解答潮：用人感單位冊(cè)發(fā)生壇分立言或合務(wù)并后標(biāo)，分決立或陡合并蹦后的蔑用人劇單位影可依蘆據(jù)其煉實(shí)際含情況培與原綠用人虎單位透的勞捐動(dòng)者綁遵循菠平等路自愿塌、協(xié)她商一孔致的泊原則乓變更裳原勞俯動(dòng)合自同。2、勞繳動(dòng)爭爭議的藥客體勞動(dòng)絲式爭議舉的客帥體是繳勞動(dòng)獸爭議懷主體烏的權(quán)興利義莊務(wù)所絮指向怎的對(duì)慎象。案例1：職工仰陳某爸與某拼公司梯簽訂敞了10年固茶定期趴限的頸勞動(dòng)需合同流，工譯作滿7年后酬，陳教某提封出解除勞動(dòng)仍合同貸，經(jīng)巖協(xié)商研公司兵同意浮解除色，但毛在辦銷理解碧除勞至動(dòng)合冊(cè)同手倒續(xù)時(shí)進(jìn)，公吵司提蠅出陳白某未授履行氧完合北同，峽要求醒退還奮公司常為其虜繳納宇的7年養(yǎng)含老保淚險(xiǎn)費(fèi)萍，以繭代替羅未履索行完?duì)詈贤偟馁r津償費(fèi)欺。問題1：該塊案例妨中勞繡動(dòng)爭糖議的踢主體慰是誰編？問題2：該茄案例交中勞駝動(dòng)爭遮議的違客體貝是什腹么？3、勞煌動(dòng)爭涼議的幟內(nèi)容勞動(dòng)泰權(quán)利悅和勞唐動(dòng)義襪務(wù)是阿構(gòu)成全爭議柔內(nèi)容哭的要疑件。三、齡勞動(dòng)失爭議熔的成粒因及航種類1、勞測動(dòng)合薪同：◆用人的單位貼違反策勞動(dòng)抄報(bào)酬茫規(guī)定撿應(yīng)支卡付經(jīng)互濟(jì)補(bǔ)松償金技的規(guī)爆定◆束用人漢單位藍(lán)解除銅勞動(dòng)蛋合同透支付遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)致補(bǔ)償福金的瓶規(guī)定野◆梅對(duì)宇職工炒因患散重病盡解除胃勞動(dòng)疤合同心支付孩經(jīng)濟(jì)相補(bǔ)償斧金的牲規(guī)定飲◆米經(jīng)透濟(jì)補(bǔ)沙償金組的計(jì)貓發(fā)規(guī)善定究◆欺用人網(wǎng)單位乳違反割勞動(dòng)籮合同界對(duì)職保工進(jìn)還行賠拘償?shù)氖恳?guī)定隊(duì)◆套職報(bào)工違咸反勞術(shù)動(dòng)合洪同對(duì)戚用人刑單位繭進(jìn)行衣賠償大的規(guī)斧定滲◆鹿用人摸單位積侵犯格職工炮合法吐權(quán)益茂應(yīng)承惹擔(dān)的概賠償占責(zé)任果◆膜用語人單賠位違絡(luò)反女登職工敏、未雕成年間工保癢護(hù)規(guī)陡定應(yīng)盲承擔(dān)硬的法谷律責(zé)策任孕◆叫用人樣單位玩在勞辛動(dòng)合濤同方沉面的廟違約炊行為料應(yīng)承蹈擔(dān)的現(xiàn)法律腥責(zé)任遵◆甩用蹦人單聲位不那繳納亭社會(huì)霧保險(xiǎn)潔費(fèi)應(yīng)類承擔(dān)欲的法軌律責(zé)鄰任應(yīng)注易意：勞動(dòng)陷合同音一定誘是書可面的猜，正儲(chǔ)式的覺；勞動(dòng)容合同型的格穴式可弦以是穿勞動(dòng)蘆部門冰的合鄭同樣惰本，徹也可褲以是從企業(yè)備根據(jù)倡勞動(dòng)有法對(duì)萬勞動(dòng)繞合同睡的相術(shù)關(guān)要餃求自神己訂節(jié)立的扛，可賴就勞慌動(dòng)期封間的德其他踏事項(xiàng)論經(jīng)雙剩方協(xié)彎商予捎以補(bǔ)牛充約士定，辭如關(guān)餓于培艙訓(xùn)服郊務(wù)補(bǔ)嚼償；勞動(dòng)誓合同區(qū)應(yīng)明究確試規(guī)用期脹，以程避免騰不必粘要的胸勞動(dòng)柄糾紛隸和企扒業(yè)損離失；企業(yè)凱人事挑管理并人員警不組虜織簽壁定勞招動(dòng)合牛同是限對(duì)自如己工否作的紐奉不負(fù)輩責(zé)，讀是自煙設(shè)障寒礙，洪想以椒不簽狀勞動(dòng)崖合同棟而鉆腐法律擔(dān)空子局的想包法是升不明旁智的模?！皠诩齽?dòng)合構(gòu)同”碎與“游勞務(wù)陳合同貢”屬貧不同纖概念挨。案例1：一加熄拿大等軟件唉專業(yè)價(jià)留學(xué)橋生受鳴聘于喜一軟每件公序司，襪簽訂站了勞晃動(dòng)合胖同，纖工資現(xiàn)己明框確（80堅(jiān)00元/月）魚，但償未明渡確試己用期勻。按臉公司消軟件汪開發(fā)青進(jìn)度毅安排輝，應(yīng)懲于3個(gè)月礙內(nèi)完汁成2個(gè)軟杜件的均開發(fā)腦設(shè)計(jì)召，但3個(gè)月斤時(shí)間閣己到肢，該這留學(xué)痕生無兩力完億成軟恨件開果發(fā)計(jì)柄劃。芹該軟歷件公斯司欲喉與其玩解除寄勞動(dòng)榆合同熊，結(jié)葡果是躲企業(yè)漸己造艇成了醋無可卷挽回閥的損己失。試分規(guī)析：堵為什決么企采業(yè)會(huì)駐造成罩無可敬挽回禁的損轎失？2、勞綠動(dòng)爭監(jiān)議常確見類考型（1）因騎企業(yè)毯開除液、除早名、拼辭退漲職工償和職梯工辭棚職、爆自動(dòng)臘離職噴發(fā)生蠶的爭味議；（2）因點(diǎn)勞動(dòng)缸保險(xiǎn)浩、勞礦動(dòng)保舅護(hù)引脊起的虧勞動(dòng)紋爭議焰案件（3）追戰(zhàn)索勞樂動(dòng)報(bào)釣酬的得勞動(dòng)紀(jì)爭議扯：加普班工勢資（4）商榨業(yè)秘相密的虎保護(hù)屢引起犯的勞鉗動(dòng)爭禿議案匹件（5）事蔑實(shí)勞蔥動(dòng)關(guān)恒系引刊起的指勞動(dòng)懲爭議沈案件（6）培寒訓(xùn)費(fèi)潔承擔(dān)（7）技硬術(shù)成粘果歸拖屬四、須勞動(dòng)寧爭議甜處理重的途匠徑和鍬程序（一悉）途遲徑和解敞：由盤當(dāng)事為雙方倘達(dá)成補(bǔ)一致揀協(xié)議掉；調(diào)解緒：由器第三屢方（食勞動(dòng)華關(guān)系爺調(diào)解冬機(jī)構(gòu)僚）按傻程序懼處理圾。勞動(dòng)過仲裁司法字訴訟（二鞏）程針序勞動(dòng)桌爭議打處理痛實(shí)行回“一誼調(diào)一價(jià)裁兩特審”窗的體控制。勞動(dòng)右爭議祝發(fā)生立后，財(cái)當(dāng)事案人可懶以向毫本單笛位勞池動(dòng)爭望議調(diào)懶解委君員會(huì)獎(jiǎng)申請(qǐng)稈調(diào)解距；當(dāng)事牧人不邀愿調(diào)牽解或飲調(diào)解昏不成發(fā)的，甩可以旨在勞劉動(dòng)爭霧議發(fā)柱生之曲日起60日內(nèi)戚向勞您動(dòng)爭釣議仲犁裁委踏員會(huì)悅申請(qǐng)史仲裁襪；對(duì)仲平裁裁文決不姓服的刃，當(dāng)斬事人柿可在鉛收到半仲裁友裁決耐書之臭日起15日內(nèi)摧向人勞民法矮院起鉆訴；流若當(dāng)烤事人乓在規(guī)仗定的癥期限網(wǎng)內(nèi)不講起訴補(bǔ)，又袖不履確行仲仙裁裁摸決的翅，另沸一方手當(dāng)事希人可躲以申控請(qǐng)人槽民法默院強(qiáng)婆制執(zhí)勿行。1、舉竿證——證據(jù)蒙的類草型書證枝：文毅件類啞證據(jù)伏，書話證可淋為復(fù)篇印件被，但累必須寒與旁執(zhí)證資猶料形議成證重?fù)?jù)鏈方可北有效據(jù)舉證悠；但參復(fù)印景件如朱不能氧與原叮件核威對(duì)無門誤則膛不予眨采信謹(jǐn)。物證軟：證人嚇證言皺：視聽妄資料規(guī)：錄本音、網(wǎng)錄像慕、網(wǎng)規(guī)絡(luò)資饞料、釀?wù)掌瑢俚?。舉證友要求騎：“窄快、鞏齊、陶全”2、舉頂證責(zé)方任一般窯仲裁培舉證掃原則賭：“醒誰主神張誰及舉證宗”勞動(dòng)繩仲裁宋舉證捉原則愿：舉圣證責(zé)手任倒貴置目的捐：保梳護(hù)弱鄉(xiāng)豐勢群竭體A、有飄關(guān)工串傷的計(jì)勞動(dòng)卵爭議勞動(dòng)納者就活存在盼工傷完事實(shí)小、工旺傷認(rèn)朵定、禿工作耐鑒定憐及工退傷發(fā)響生日醒期、白醫(yī)療虹費(fèi)用夜、交非通費(fèi)粱用及茄附加乒設(shè)備壁證明挎并舉肚證；用人零單位徹就己劍發(fā)生嚷工傷叨費(fèi)用鄰賠付束舉證蘿，如識(shí)由公榮司墊農(nóng)支費(fèi)后用的司發(fā)票隆。B、有堅(jiān)關(guān)“忠無固國定期藥限合努同”著的勞翼動(dòng)爭腎議勞動(dòng)狂者就叢存在稍“無健固定疾期限諸”關(guān)主系的巧條件拋舉證媽；C、解獅除“佳無固濁定期付限”朗合同改、解野除勞夫動(dòng)合訓(xùn)同、徑克扣授及拖曬欠工閣資由愿用人羨單位貧舉證歡。3、質(zhì)傾證法律隸規(guī)定優(yōu)沒有計(jì)經(jīng)過梅質(zhì)證餅的證薄據(jù)不西予采敏信。庭前爺證物焰交換證人顧不到疑庭視決為放截棄；與舉鳳證方笑“有無利害盒關(guān)系壟”的至證人眾證言虧不予文采信蛙；五、予勞動(dòng)披爭議段處理聯(lián)的技疊巧（一孟）完身善勞效動(dòng)合舌同內(nèi)捧容，罩規(guī)范嘆勞動(dòng)汁合同片程序1、在錄合同名的內(nèi)筒容上韻增補(bǔ)番、細(xì)認(rèn)化一貪些條口款或貼另簽驢訂單信獨(dú)協(xié)筋議（1）試戲用期做條款對(duì)于測自己寇急需洪的人兔員，褲錄用革后可眾不約鼻定試鎖用期忽。對(duì)于干急需莊培訓(xùn)奇的人桶員，寶一定餓不能口約定襪試用摔期。轉(zhuǎn)正割考核子一定撿要在箏試用亂期內(nèi)惑，辭射退通鎖知（壩書面今）也攔一定送要在橋試用跡期內(nèi)奸。試用冠期員銀工患根病或邊非因前工負(fù)辣傷，贈(zèng)不得計(jì)辭退劫，只貨有在享醫(yī)療耗醫(yī)療遭期滿煉后，盯方可序解除秀勞動(dòng)布合同王。（2）商謀業(yè)秘弄密的拉保護(hù)父和競北業(yè)限廉制條睡款商業(yè)挺秘密慰：技顛術(shù)信英息和抵經(jīng)營量信息丸包括逗設(shè)計(jì)希、程叢序、挽產(chǎn)品胃配方峰、制憲作工澆藝、品制作旺方法鐵、管載理決辨竅、進(jìn)客戶朽名單弊、貨釀源情穴報(bào)、由產(chǎn)銷賓策略良、招敘投標(biāo)仇中的今標(biāo)底辦及標(biāo)給書內(nèi)遣容等細(xì)信息保護(hù)窩措施員工鋤任職帥期間——采用建保密度措施在公軟司制瓣度或陷者員愚工守像則中漲規(guī)定瓣了保碎密制卵度，磚將有墓關(guān)信徒息明碧確列烈為保擔(dān)密事裕項(xiàng)，確并組段織員候工學(xué)服習(xí)，毅要求表員工銅遵守抹。企業(yè)忠可與值員工程單獨(dú)恰訂立格保密悼協(xié)議先或在尸勞動(dòng)勤合同鍵中簽宵訂保能密條開款，才約定明員工毛違反泳約定忌的保獅密事企項(xiàng)和燙內(nèi)容動(dòng)、賠重償責(zé)長任。嚴(yán)格擱限定葬知悉統(tǒng)商業(yè)罵秘密好的人相員名糠單，錄縮小零知密悲范圍巾或是疫嚴(yán)格宣限制飾非有竟關(guān)人遺員出喉入具名有商筍業(yè)秘董密的透場所宵、加目強(qiáng)門浮衛(wèi)和降監(jiān)控劣措施眼等。沒有區(qū)制定摟保密值制度凍，但隙明確姿要求遍對(duì)某蒸項(xiàng)信挽息予爬以保比密，線例如乓在該丟項(xiàng)信安息的評(píng)載體饑上明督確標(biāo)噸明”件保密紋”字梳樣等披。員工苗離任挪后——采用競業(yè)子限制措施競業(yè)誰限制逃：指公葵司職議員(尤其渠是高濕級(jí)管靠理、篇技術(shù)定職員)在其倘任職剖期間尼不得貿(mào)兼職聽于競賢爭公駁司或筑兼營機(jī)競爭回性業(yè)飲務(wù)，撒在其求離職調(diào)后的剩特定蜻時(shí)期坑和地測區(qū)內(nèi)去也不贊得從桃業(yè)于摘競爭寸公司燥或進(jìn)搭行競互爭性井營業(yè)怕活動(dòng)公。保護(hù)縱措施與員朗工在體勞動(dòng)畫合同蝕中簽砌訂競圓業(yè)限堂制條?？顔蚊酮?dú)訂壁立競膽業(yè)限著制協(xié)議企業(yè)足應(yīng)向烈員工節(jié)支付頂競業(yè)條限制發(fā)的補(bǔ)喘償費(fèi)炭，補(bǔ)白償費(fèi)助的標(biāo)頂準(zhǔn)根猴據(jù)員償工接逮觸商患業(yè)秘仆密的攀程度坊與上委年度解該員激工的輸總報(bào)夫酬來回確定至，具反體金傲額雙叉方協(xié)稍商約考定。不支廊付或鏡無正吃當(dāng)理風(fēng)由拖致欠補(bǔ)吼償費(fèi)腐的，和競業(yè)繡限制暮條款鐵自動(dòng)北終止泊；員呈工違醒反竟療業(yè)限將制條軟款，抬應(yīng)承岡擔(dān)違具約金炎。競業(yè)梳限制娛的期范限一道般以品一到必三年扛為宜備（絨在終滋止或植解除蓮勞動(dòng)調(diào)合同憤后）（3）培規(guī)訓(xùn)費(fèi)想承擔(dān)轟條款有約占定的鑼，按嚷照勞懲動(dòng)合殖同中攀雙方譯的約拖定處貼理；沒有勤約定彼的，微參照《勞動(dòng)逃部辦清公廳峽關(guān)于壯試用米期內(nèi)協(xié)解除剛勞動(dòng)孤合同贈(zèng)處理收依據(jù)屬問題鎖的復(fù)禮函》（勞普辦發(fā)[1戀99踏5]扎26田4號(hào)）戒中的揚(yáng)規(guī)定信：（一梁）用門人單唱位提崇出，協(xié)不得舍要求溪?jiǎng)趧?dòng)炕者支浙付該至項(xiàng)培宅訓(xùn)費(fèi)漢用。（二永）職紀(jì)工提霜出1.在試夾用期拿內(nèi)：糕用人碧單位污不得游要求禿勞動(dòng)戶者支秧付該咱項(xiàng)培攻訓(xùn)費(fèi)蠅用。2.試用昆期滿綁，在惹合同慨期內(nèi)碼，用狡人單制位可揮以要櫻求勞太動(dòng)者激支付猛該項(xiàng)箭培訓(xùn)澆費(fèi)用荷，具腔體支巡壽付方讓法為惑：（1）約常定服黑務(wù)期踏的，還按服縮慧務(wù)期痰等分瞧出資劇金額罪，以粗職工值已經(jīng)棄履行斥的服按務(wù)期刺限遞稈減支串付；（2）沒減有約腐定服惠務(wù)期僚的，疫按勞行動(dòng)合技同期劇等分沉出資茄金額暗，以珍職工境已經(jīng)影履行喘的合搜同期棄限遞栗減支撕付；（3）沒帆有約豎定合波同期之的，甘按5年服悼務(wù)期勵(lì)等分虹出資萄金額宇，以腎職工芳已經(jīng)芝履行癥的服崗務(wù)期職限遞蛋減支鋪付；位雙方著對(duì)遞窄減計(jì)緩算方掃式已屠有約桐定的拴，從胡其約域定。3．合休同期煎滿，蔬職工個(gè)要求酷終止就合同談，用存人單譯位不幣得要蝦求勞斗動(dòng)者胡支付批該項(xiàng)慈培訓(xùn)謀費(fèi)用升??！伐！建議秒：訂裕立勞奇動(dòng)合哪同時(shí)餡，企眉業(yè)可緩和員慕工對(duì)倦培訓(xùn)漲費(fèi)用梁的費(fèi)該用負(fù)救擔(dān)、屠違約睬時(shí)的哄違約以責(zé)任濾（或勸雙方柜另訂使培訓(xùn)初合同帖約定滿）以緊及員利工培鋼訓(xùn)后腹為企趨業(yè)的諷服務(wù)殿年限鄉(xiāng)豐等進(jìn)戒行約慶定，婚從而買保障門自己機(jī)的利皇益——一定盼要簽絕培訓(xùn)售服務(wù)捕期協(xié)縣議！案例嬌：培司訓(xùn)費(fèi)企該賠五嗎？李某19散98年6月與喊大華臉科技杏公司巖簽訂搜了為期塌三年的勞再動(dòng)合頭同.合同漆期間洋，大上華公公司為眨了研悼制新恨項(xiàng)目豪派李綁某外管出培塌訓(xùn)半絮年，震當(dāng)時(shí)蟲雙方書面蛙約定，李頸某培訓(xùn)求期間象合同膚中止齊履行泊，待拆李某歡培訓(xùn)售結(jié)束智后繼代續(xù)履女行，合旋同期炊限按橋李某威培訓(xùn)隊(duì)時(shí)間順延.2害00蔽1年12月31日，擴(kuò)按順螺延時(shí)肅間勞肆動(dòng)合挪同期漁滿。番公司單提出類要與穿李某瘋續(xù)簽溫合同賢，李六某不軋同意風(fēng)，公抗司提查出如嚴(yán)不續(xù)曠簽合績同，置李某護(hù)就必輛須退蟲還公睡司為秀其支見付的件培訓(xùn)殃費(fèi)20卻00居0元，喚否則褲不予決辦理灰終止位勞動(dòng)啞合同夸手續(xù)濱。為杠此，知李某叢想當(dāng)當(dāng)?shù)貏跔顒?dòng)爭妹議仲老裁委疲員會(huì)邪提出舟申訴圣，請(qǐng)餐求該球公司摸為其娛辦理離終止屢勞動(dòng)攻合同嗚的手懲續(xù)。闖仲裁高委員頌會(huì)受鏡理后崗，經(jīng)靠調(diào)查念李某覽與該示公司腦所簽相訂勞兩動(dòng)合政同按哥協(xié)議怠已經(jīng)跨到期顏。李處某不播愿續(xù)爆簽，喇表示灑要終瓦止勞霸動(dòng)關(guān)間系理腐由正爬當(dāng)，慚應(yīng)予傘支持舉。經(jīng)憂調(diào)解倉，企聲業(yè)放環(huán)棄了停索要較培訓(xùn)族費(fèi)的幼要求腥，為攏李某斤辦理酒了終熱止勞盆動(dòng)合蛇同的嗓手續(xù)洗。大華反公司嚼的要蟲求是祥否正治確?為什膠么?企業(yè)予的權(quán)均益應(yīng)積如何賠保護(hù)?解析培訓(xùn)括費(fèi)賠銅償?shù)臑?zāi)前提悠條件不。勞今動(dòng)者香違反喚勞動(dòng)阿合同夾的約艘定與償用人葉單位殘解除鳥勞動(dòng)謠合同蒙，則焰應(yīng)該榜向用杠人單告位承同擔(dān)相全應(yīng)的悠法律城責(zé)任成，即住賠償汪用人艦單位茫支付啄的培神訓(xùn)費(fèi)吐用并芝賠償戰(zhàn)給用透人單汽位造虹成的放其他直損失聽。勞動(dòng)圈合同防終止勉及續(xù)墾約的仇概念躬及責(zé)己任?！秳趧?dòng)食法》第二賺十三氣條規(guī)慢定：車勞動(dòng)徹合同咸期滿信或者構(gòu)當(dāng)事遣人約究定的理勞動(dòng)蓬合同播終止勸條件維出現(xiàn)常，勞悉動(dòng)合竹同即倡行終長止。瘋續(xù)約浙是指僅勞動(dòng)?xùn)|合同訓(xùn)期滿旨前，貨用人賣單位托和勞遲動(dòng)者任可以同協(xié)商謀延長愚勞動(dòng)妄合同繪的期廈限，壟重新寇簽訂繁合同多。本案弊中，弦李某家與該濱公司已所簽亞訂勞卷動(dòng)合央同按寇協(xié)議屋已經(jīng)街到期拘，也叢就是叛勞動(dòng)淡合同刪終止似。大翠華公怎司要恩求與眾李某葉續(xù)約嘗，應(yīng)篩是在摧平等召自愿洋、協(xié)河商一瓶致的燈基礎(chǔ)價(jià)上協(xié)碎商重餐新簽癥訂勞翻動(dòng)合踢同，粗李某臉不愿緞意續(xù)鳳簽，免是李渠某合內(nèi)法的溜權(quán)利查。而緩且合醋同期乒?jié)M，限職工貢要求江終止土合同笛，用附人單劑位不遍得要橡求勞謙動(dòng)者臂支付濱培訓(xùn)夏費(fèi)用瓣。因封此，捕大華魚公司醋的要非求不枯正確澆。對(duì)于銹企業(yè)纖的權(quán)吹益如伯何保遲護(hù)的糧問題閑。公雪司可舒以就燦培訓(xùn)呆事宜登與員月工簽丹定培頸訓(xùn)服君務(wù)期摔協(xié)議攜，可護(hù)以約定欣長于貿(mào)原來復(fù)的勞襲動(dòng)期好限，矩員工熱個(gè)人森必須怕到服壓務(wù)期窮限滿欺后才撓可以托結(jié)束敞勞動(dòng)逗關(guān)系。這結(jié)樣可老以保選護(hù)企賢業(yè)的防正當(dāng)洞權(quán)益滿。（4）工澤作職響責(zé)要標(biāo)款表明叮勞動(dòng)牌者的奔職責(zé)濁，也優(yōu)是衡綱量勞死動(dòng)者丟是否剖能勝注任工失作的遇參考補(bǔ)依據(jù)——兩次歸不能奴勝任烘工作小即可陷解除扮勞動(dòng)撲合同桃是《勞動(dòng)槽法》第26條所轎規(guī)定青的用竊人單繡位才槳以單頌方解鼓除勞加動(dòng)合枕同的哨法定肆理由那之一返。不是頃對(duì)每臥個(gè)勞卡動(dòng)者塘都補(bǔ)烘充這篩個(gè)內(nèi)插容，幅但對(duì)激于一芒些重而要崗匹位應(yīng)提予以雜明確危?？己烁瘑T工響是否洲勝任碰工作柔，首障先在謙企業(yè)患中應(yīng)鑒建立稻起合游理的辰考核暮制度屠，然滅后在第合同錘中約咽定不型能任冬工作俘的情下況；雄其次逐可以悶以員憶工的關(guān)工作煙差錯(cuò)里給企逐業(yè)造絮成的乞損失倉來判小定。險(xiǎn)如果英企業(yè)償沒有斃健全際、合貓理的摔考核項(xiàng)制度演，則王無法僑說明砍職工傳是否訪不能妨勝任銳工作梢，由窗此而謙解除施職工鳴勞動(dòng)疑合同萌則不嫩應(yīng)予校以支律持。（5）合呀同解尋除條卵件條碗款。簽訂潑勞動(dòng)腿合同綢時(shí)，羞除訂趴明勞暮動(dòng)合港同期爸限外危，同切時(shí)約興定違姑約責(zé)柴任或丟違約擴(kuò)金；根據(jù)巧勞動(dòng)起者工目作性視質(zhì)及市勞動(dòng)犯關(guān)系義存續(xù)床時(shí)間戶的長態(tài)短規(guī)蹲定不利同的汽解除冷合同厭的預(yù)深告期質(zhì)。高級(jí)漫人才談：約混定期率至少稼應(yīng)提澤前3個(gè)月慰到6個(gè)月普通菌勞動(dòng)夜者：魯可以拖縮短個(gè)至10日或15日。勞動(dòng)徒者在狐企業(yè)臺(tái)的時(shí)饅間越火長，鹽則對(duì)水企業(yè)床的依軟賴性佳越強(qiáng)己，約營定的偽預(yù)告奸期也禾越長規(guī)?！皣?yán)夸重違熟紀(jì)”繭、“剩嚴(yán)重盼失職科”的恒標(biāo)準(zhǔn)概衡量河，“冰重大恐損失掉”的胳標(biāo)準(zhǔn)便確定引，都寒需要惹在規(guī)汽章制岔度或懼合同范中具袍體化籮。（6）技邀術(shù)成覽果歸香屬條研款。技術(shù)絕成果何主要?jiǎng)澲笇淅极F術(shù)成王果和幻玉非專悅利技將術(shù)成虛果兩穩(wěn)種。無論鎖是專突利技手術(shù)成醬果還賤是非發(fā)專利澇技術(shù)兩成果薦，只細(xì)要是喝執(zhí)行企本單盒位的速工作鉛任務(wù)濁或者霸主要蝕利用窯本單篩位的凱物質(zhì)絲式技術(shù)講所完辮成的進(jìn)技術(shù)褲成果役都是講職務(wù)宜技術(shù)會(huì)條件壩成果啟，其蓄使用稿權(quán)、吉轉(zhuǎn)讓訴權(quán)屬海于企哀業(yè)勞動(dòng)嗓者從捷事非無職務(wù)橋技術(shù)練研究嫩所取圓得的痛成果宋的使耍用權(quán)嗎、轉(zhuǎn)垃讓權(quán)招屬于斥完成梳技術(shù)置成果舞的勞傲動(dòng)者輪個(gè)人蔑所有侍。在勞伙動(dòng)合問同中晨，企察業(yè)要機(jī)把職狠務(wù)技周術(shù)成姐果與吹非職顯務(wù)技賣術(shù)成份果區(qū)帽分開較，同攻時(shí)約芒定對(duì)暢完成謊職務(wù)霧技術(shù)頓成果深的勞葛動(dòng)者雕的獎(jiǎng)旅勵(lì)方笨法、威標(biāo)準(zhǔn)盡以及撿解除傭或終躁止勞描動(dòng)合冰同后炸技術(shù)伸成果啄歸屬惕的確重認(rèn)。2、明葬確勞抱動(dòng)合墾同變紹動(dòng)程蛛序。（1）在合塔同的艷訂立暮方面合法旺原則非：形誼式、伍內(nèi)容社合法平等莊自愿膜、協(xié)砌商一慢致的薄原則骨：企業(yè)星不得高強(qiáng)迫看勞動(dòng)孕者簽餡訂違傳背真功實(shí)意透志的追合同嚷，比飛如象忽“發(fā)嚇生工摸傷概服由自微己承沿?fù)?dān)，副與廠懇方無軍關(guān)”縫的“扮生死藏合同間”。推否則豈，合并同無妙效，刪企業(yè)耽應(yīng)賠仍償因劈燕此而旁給勞啦動(dòng)者輛造成初的損餐失。勞動(dòng)紹者在涌訂立擇合同浩時(shí)應(yīng)酸提供必真實(shí)指的證閱明材堪料，郊否則悄構(gòu)成典合同畝欺詐條，導(dǎo)遞致合贏同無電效（2）在唯合同景的變狡更方揀面在變呢更勞接動(dòng)合毒同時(shí)廊，首飄先要體書面煮通知休勞動(dòng)柳者，翻在送梳達(dá)書弟面通臭知時(shí)綁，應(yīng)衡讓勞軟動(dòng)者腎寫簽腰收條欄，注育明收增到日綁期；如勞躺動(dòng)者幫同意喂變更懂，雙踩方要進(jìn)簽訂卡合同裕變更構(gòu)協(xié)議秤；如受不同替意。割仍按拿原合義同履碰行或辱是解貨除合律同（頁企業(yè)榨應(yīng)給宴予經(jīng)硬濟(jì)補(bǔ)縮慧償）岡。在現(xiàn)有實(shí)生陣活中淺，企福業(yè)在脊想解忠除與理某勞炕動(dòng)者祝的勞裹動(dòng)合愉同但凝又不危想給呢經(jīng)濟(jì)禁補(bǔ)償繭時(shí)，護(hù)多是伶采用旱給勞犁動(dòng)者母調(diào)換弓一個(gè)扣工作界條件若差的院工作述或是渣放其腦長假酒而又備不給逆予假切期待咳遇，錦讓勞拼動(dòng)者療“主雅動(dòng)”綠提出許辭職眉。這彎些作余法都蹤蝶是違味法的脂?？少?zèng)采用賀“勸巾退”冶。（3）在那合同農(nóng)的續(xù)巴訂方木面企業(yè)堂要注連意兩呈點(diǎn)：勞動(dòng)拆合同距期滿把前應(yīng)編當(dāng)提徐前一身個(gè)月物向勞突動(dòng)者沈提出惹終止猛或續(xù)蝦訂勞疤動(dòng)合忠同的覆書面?zhèn)阋庀蛳?，并攤及時(shí)搶辦理洋有關(guān)董手續(xù)閉；在企府業(yè)連縫續(xù)工貞作滿10年以勢上的烘，企貸業(yè)和砍勞動(dòng)講者都她同意由續(xù)延蘆勞動(dòng)膝合同拘，如塵勞動(dòng)宿者提鉤出訂纏立無妨固定相期限享的勞著動(dòng)合娃同，蒸企業(yè)廢應(yīng)當(dāng)肥與期著訂立鑄無固慕定期礦限的悶勞動(dòng)液合同寨。（4）在核合同棒的解逮除方謠面：凡符抹合《勞動(dòng)匙法》第26、27條、《外商罷投資高企業(yè)臂勞動(dòng)顆管理勞規(guī)定》第12條等犧規(guī)定致的情招形由規(guī)企業(yè)繪解除宇勞動(dòng)百合同仇的，據(jù)企業(yè)料都必途須提殊前進(jìn)30天書令面通朵知，投并事牽先征膨求工搭會(huì)的磨意見韻。企宿業(yè)的顫通知鵝和征搬求都站應(yīng)有焦書面蔬的證邊據(jù)。合同腿解除暢時(shí)應(yīng)董給勞烏動(dòng)者題辦理復(fù)解除詢手續(xù)震，出攪具終辨止、架解除鍛勞動(dòng)鼠合同晃證明逐書，軟作為窯該勞黎動(dòng)者姨按規(guī)箏定享驚受失剪業(yè)保盾險(xiǎn)待無遇和早求職沉的憑緒證，茅否則霞，有波可能栗承連錄帶責(zé)告任（懂后有榮論述曲）或爪賠償怪因此既而給膜勞動(dòng)灑者造島成的彼損失狂。（二弓）審嗓查企間業(yè)規(guī)本章制緒度，存增強(qiáng)拼風(fēng)險(xiǎn)紋管理鉛意識(shí)1、審割查企負(fù)業(yè)內(nèi)非部規(guī)尚章制抵度的茄合法粥性管理召權(quán)限創(chuàng)的合降法性控。企府業(yè)規(guī)沒章制完度是窮企業(yè)揉的管艘理措他施，游反映款企業(yè)持的管鄰理權(quán)羨利，名這種拒權(quán)利慎必須涉在法惱律賦欠予的姜權(quán)限冬之內(nèi)堤，否惕則，蘋規(guī)章罰制度籌是無道效的啦。如炭國家仍法律牽規(guī)定勵(lì)，只關(guān)有司糧法機(jī)瓶關(guān)具茫有依雙法對(duì)睜公民塔進(jìn)行旦搜查抖的權(quán)課力，期而有絮的企帥業(yè)卻爐制定阿了對(duì)蠻勞動(dòng)租者出片廠予吃以檢傘查行未李、瓶包裹抬的條榜款，閱實(shí)踐踏中也黑曾發(fā)沾生過譜類似但違法鐵事件晴；管理煤內(nèi)容電的合陽法性展。有喉的企撲業(yè)規(guī)閘定“沖勞動(dòng)恢者在陣工作喊中受意傷或由是患突病、粥非因揪公受與傷，俘醫(yī)療濾費(fèi)用柏由自剛己承霞擔(dān)”兵這種干規(guī)定逆顯然摧違法股無效撥；管理歇手段雕的合蜂法性珍。企業(yè)量的規(guī)薯章制育度的屯制定框還需機(jī)經(jīng)過潤一定導(dǎo)的民揚(yáng)主程喬序，既即經(jīng)必過企違業(yè)職谷工代害表大翠會(huì)或球職工誰大會(huì)便討論鳳通過征，并狼報(bào)當(dāng)趕地勞煤動(dòng)行雀政部撥門備劇案。2、招糠聘、衫解聘怪的風(fēng)情險(xiǎn)管佩理（1）招勤聘：要注穴意查允驗(yàn)勞純動(dòng)者冬終止販、解夫除勞痕動(dòng)合槳同證麻明以堪及其瓶他能面證明舞該勞塊動(dòng)者陣與任路何企挽業(yè)不膚存在吸勞動(dòng)構(gòu)關(guān)系吹的憑糟證，窮并讓籍其保蕩證愿焰為此奴承擔(dān)焦不實(shí)黎的責(zé)蕩任。借用斬別人布的或曾是用償假身蠶份證少，一缸旦發(fā)稠生工址傷，棍社會(huì)正保險(xiǎn)枯部門邁將不玩會(huì)給衡予賠蠻償，盾賠償斤責(zé)任威會(huì)轉(zhuǎn)霉嫁到逮企業(yè)申身上便。一是含要?jiǎng)诳謩?dòng)者癢保證核其提醬供身閱份證卷的真刊實(shí)性太；二是飾企業(yè)季應(yīng)有喇審查有檢驗(yàn)顫的記笛錄，區(qū)按過腥錯(cuò)程枝度承孔擔(dān)社扒會(huì)保獲險(xiǎn)損育失的攪原則兆，企炮業(yè)因狗此可鏡減輕蘿或免我除自巷己的翁責(zé)任話。3、加尖班加囑點(diǎn)工帆資企業(yè)興可采廉取班撓加點(diǎn)寇申請(qǐng)?zhí)蓡蔚闹剐问狡?，變累企業(yè)深主動(dòng)支要求陶加班自為勞轟動(dòng)者差主動(dòng)男提出粒加班額，并循需經(jīng)請(qǐng)企業(yè)逆批準(zhǔn)灑的程發(fā)序。上此方達(dá)法并員不能券從根虹本上旱改變鋸企業(yè)梅超時(shí)諷加班壯違法奔性質(zhì)錦，但歲可對(duì)碗減少貿(mào)勞資食矛盾扮起到截一定捏作用嗚。經(jīng)批海準(zhǔn)實(shí)典行不時(shí)定時(shí)孟工作到制的零職工(高管句、駕鉛駛員通、外接勤、扶推銷歷人員薪、?？鹦l(wèi)值遲班，閘其他專因工厚作無櫻法按京標(biāo)準(zhǔn)犁工作塘?xí)r間購衡量駝的職診工)，不脾受勞印動(dòng)法耀第四偉十一仍條規(guī)紡定的無日延況長工區(qū)作時(shí)牙間標(biāo)興準(zhǔn)和神月延狹長工案作時(shí)對(duì)間標(biāo)核準(zhǔn)的個(gè)限制遷。4、事駕實(shí)勞剪動(dòng)關(guān)霜系用人獄單位碗與勞裁動(dòng)者擇之間瓦形成昨了事吊實(shí)勞虹動(dòng)關(guān)兔系，嚴(yán)而用燙人單音位故傅意拖頑延不償訂立尼勞動(dòng)灣合同椅，勞轟動(dòng)行洪政部粒門應(yīng)倚予以弦糾正肆。用垮人單賤位因射此給燈勞動(dòng)該者造攝成損貪害的塊，應(yīng)桂按勞蓋動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)陸法〉有關(guān)僚勞動(dòng)捧合同稍規(guī)定崗的賠鍬償辦盡法》（勞握部發(fā)〔1鼻99腸5〕箱22灰3號(hào)）裂的規(guī)雨定進(jìn)都行賠味償。用人遍單位菌提出纏終止醉勞動(dòng)蝴關(guān)系陵的，煮應(yīng)當(dāng)修按照夕勞動(dòng)尿者在另本單侮位工發(fā)作年樣限每經(jīng)滿一遠(yuǎn)年支中付一雹個(gè)月鼻工資勤的經(jīng)懲濟(jì)補(bǔ)省償金董。（三漲）強(qiáng)惡化法膠律常謊識(shí)教扎育，營培養(yǎng)鍛勞動(dòng)傭者自潮覺守疼法的椅觀念一般竟法律例常識(shí)協(xié)的教翁育：室違約獅、違要法、孤犯罪促等。與企滑業(yè)有酬關(guān)的屯專門綱法律收知識(shí)待的教正育：公如勞危動(dòng)法律，反踏不正希當(dāng)競違爭法因、刑桌法、仙中外天合資貝經(jīng)營織企業(yè)跑法、燃工會(huì)離法、稿民法驅(qū)、公鑼司法鉆、外享資企殼業(yè)法治等。讓勞悅動(dòng)者差懂得升侵犯健商業(yè)爆秘密津罪、炭不正惱當(dāng)競事爭行濁為等肚的內(nèi)嫁涵，憐勞動(dòng)呼者的點(diǎn)權(quán)利輕和義冰務(wù)，親工會(huì)葉的權(quán)狡利和駛義務(wù)趕，違始約責(zé)浴任的渠承擔(dān)眠條件嫁和方憤式等視等，巾從而侄提高斯勞動(dòng)識(shí)者的懷法律配意識(shí)炒，增第加其秘守法酷的自劈燕覺性藍(lán)，減糾少勞疲資關(guān)朗系的衰不穩(wěn)篩定性義。休息5分鐘六、校合法狂辭退辭退確員工圈中經(jīng)飼常出款問題摘的基瘋本都俊是不校正確窮的甚阿至是字違法筒的辭扯退：試用知期可偵以隨懇便辭河退員讓工；員工響違紀(jì)趕，可鴨以辭窄退；只要湖公司唱給經(jīng)參濟(jì)補(bǔ)揀償金導(dǎo)并提植前一敏個(gè)月襲通知叉，可削以辭絕退員胡工……這些溝觀點(diǎn)惠都是鑼很危箱險(xiǎn)的需，實(shí)攪踐中焦發(fā)生翅的大頁量案吩例已茂經(jīng)證夸明，嗎持有跌這些埋觀點(diǎn)沫的企罪業(yè)往頭往都既是勞匙動(dòng)爭唉議不至斷并缸且屢蟲屢敗管訴的縣企業(yè)午。木用值人單荒位辭是退員走工實(shí)液質(zhì)上即是勞球動(dòng)合球同解鋸除的梁原因銳之一朋。勞福動(dòng)合地同解需除是兇指勞園動(dòng)合病同訂脆立后漿，尚膛未全駐部履搜行前拐，由豬于某陷種原糖因?qū)聞陟`動(dòng)合商同一貝方或球雙方旋當(dāng)事掌人提顛前消捷滅勞葬動(dòng)關(guān)母系的肥一種嫂法律考行為騰。由親于勞存動(dòng)合評(píng)同解伙除事遇關(guān)重罵大，拋因此拾勞動(dòng)濫法對(duì)完其條稱件和卷程序孔做了汗嚴(yán)格理的規(guī)年定，哪用人龍單位坦辭退濁員工爸必須吊要遵甜守嚴(yán)西格的烘法律奶條件肉和法堅(jiān)律程含序，樸不是吼說辭葡就可彎以辭滅。不嘉正確疲的辭廳退有匪很多跨的情信形，魄其中塌最為游嚴(yán)重渠的就正是違述法的盜辭退廚。（一方）違鄉(xiāng)豐法辭褲退的皂三大氏主要追類型門：1、辭應(yīng)退員表工事破實(shí)依盼據(jù)不貼充分哀；2、辭惡退員橋工法怕律依卷據(jù)不犧準(zhǔn)確磚；3、辭謠退員籠工操丸作程譯序不末合法孟。（二冰）《勞動(dòng)武法》規(guī)定盒的解兼除勞單動(dòng)合掙同的淹三種劇情況（一械）雙套方協(xié)兩議解回除勞咐動(dòng)合靜同（《勞動(dòng)守法》第二牙十四計(jì)條）會(huì)：勞識(shí)動(dòng)合腫同當(dāng)續(xù)事人途協(xié)商脊一致獸，可挺以解幸除勞巧動(dòng)合抓同，賢此種梅情況紅下，不問埋解除憑的事姓由。歸（覆二）煩用人禁單位心單方抓解除弟勞動(dòng)訪合同濤，又括分三惹種：1、用灑人單波位隨時(shí)解除煙勞動(dòng)禾合同唇（《勞動(dòng)臨法》第二凝十五鋸條）a、在咐試用鍬期間被證回明不符嗎合錄偽用條熊件的塞；b、嚴(yán)重煮違反勞動(dòng)駕紀(jì)律拉或者渠用人悠單位回規(guī)章喉制度墻的；c、嚴(yán)重渠失職，營視私舞港弊，元對(duì)用報(bào)人單邪位利瞞益造煉成重大蝴損害的；d、被贈(zèng)依法慈追究媽刑事北責(zé)任寨的；e、被瀉勞動(dòng)之教養(yǎng)聯(lián)的。2、用木人單腎位需衛(wèi)要提前30天書羽面通存知?jiǎng)趧?dòng)隔者本補(bǔ)人才似能解勞除勞德動(dòng)合丑同(《勞動(dòng)辮法》第二林十六稻條)：a、勞己動(dòng)者尖患病憤或者非因盜工負(fù)列傷，醫(yī)療學(xué)期滿該后，不富能從藝事原自工作賽也不猜能從般事由早用人練單位芬另行伶安排播的工錢作的亞；b、勞達(dá)動(dòng)者盟不能消勝任搬工作原，經(jīng)過除培訓(xùn)夫或者叨調(diào)整暑工作蓋崗位，仍類不能日勝任恩工作引的；c、勞簡動(dòng)合價(jià)同訂臨立時(shí)爆所依君據(jù)的埋客觀旬情況艘發(fā)生抵重大礙變化乓，致現(xiàn)使原賺勞動(dòng)斷合同臭無法項(xiàng)履行泉，經(jīng)利當(dāng)事滔人協(xié)益商不洋能就督變更析勞動(dòng)黎合同必達(dá)成段協(xié)議撥的。用人有單位鹿根據(jù)路上述好情況撕解除捷勞動(dòng)豆合同甚的，劈燕需要瘋向勞雹動(dòng)者續(xù)支付陶經(jīng)濟(jì)誼補(bǔ)償擦金。3、經(jīng)煙濟(jì)性寄裁員(《勞動(dòng)曬法》第二瓦十七辨條)，出陣現(xiàn)下帳列情陽況，膀用人信單位希提前鈴三十群日向概工