工會(huì)管理制度

工會(huì)管理制度工會(huì)管理制度一、目的本制度旨在規(guī)范公司工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)和管理制度，建立健全的工會(huì)管理制度，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)公司和諧穩(wěn)定。二、范圍本制度適用于公司內(nèi)所有正式員工。三、制度制定程序本制度的制定應(yīng)經(jīng)公司董事會(huì)審議通過，并報(bào)當(dāng)?shù)毓?huì)聯(lián)合會(huì)備案。四、制度內(nèi)容1.工會(huì)組織結(jié)構(gòu)（1）工會(huì)委員會(huì)：設(shè)主席、副主席、秘書長、常務(wù)委員、委員等職務(wù)，由員工自愿報(bào)名，并通過工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生。（2）工會(huì)委員會(huì)的職責(zé)：a.制定并執(zhí)行工會(huì)年度計(jì)劃，組織工會(huì)活動(dòng)。b.代表職工維護(hù)自身合法權(quán)益，向公司提出建議和意見。c.積極開展職工文化體育活動(dòng)，舉辦各類技能培訓(xùn)和文化講座，提升員工素質(zhì)。d.關(guān)注職工意見和建議，積極推進(jìn)員工福利、保障和健康等工作。2.加強(qiáng)職工權(quán)益保障（1）工會(huì)應(yīng)根據(jù)需要設(shè)立相關(guān)委員會(huì)，關(guān)注職工工資、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)等問題，幫助職工維權(quán)和解決問題。（2）工會(huì)應(yīng)積極倡導(dǎo)職工積極參與工作，提升職業(yè)技能，增加職業(yè)知識(shí)。（3）工會(huì)應(yīng)重視職工合法訴求，及時(shí)處理并向公司反映，為職工爭取合法權(quán)益。3.工會(huì)財(cái)務(wù)管理（1）工會(huì)應(yīng)根據(jù)需要成立工會(huì)財(cái)務(wù)委員會(huì)，負(fù)責(zé)工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作，并根據(jù)需要委派會(huì)員進(jìn)行監(jiān)督。（2）工會(huì)應(yīng)依法報(bào)告管理本會(huì)計(jì)賬簿，按照每年工會(huì)計(jì)劃定期開展財(cái)務(wù)審計(jì)，對(duì)于存在問題和不正常情況要嚴(yán)肅處理。4.工會(huì)活動(dòng)（1）工會(huì)應(yīng)依法申請并獲得相關(guān)許可證，按照年度計(jì)劃開展各類工會(huì)活動(dòng)。（2）工會(huì)應(yīng)積極組織職工開展文化活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、表演比賽、書法、繪畫、唱歌比賽等。（3）工會(huì)應(yīng)積極組織職工政治學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提升員工自身綜合素質(zhì)。5.制度執(zhí)行和責(zé)任追究（1）本制度實(shí)施后，各相關(guān)部門和職工應(yīng)積極配合工會(huì)完成相關(guān)工作。（2）對(duì)于上級(jí)部門和員工違反本制度規(guī)定或者故意妨礙工會(huì)工作，工會(huì)應(yīng)視情況進(jìn)行批評(píng)教育或者嚴(yán)肅處理。五、法律法規(guī)公司工會(huì)應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民