員工曠工通告通告

員工曠工通告通告尊敬的各位員工：我公司一直倡導(dǎo)嚴(yán)謹(jǐn)正派的工作態(tài)度，重視每一位員工的工作表現(xiàn)和出勤情況。然而最近，我們發(fā)現(xiàn)有一些員工存在曠工現(xiàn)象，給公司的工作和團隊合作帶來了不良影響。針對這一情況，我們特別制定了以下員工曠工通告通告，望各位員工嚴(yán)格遵守公司的出勤制度，營造良好的工作氛圍和團隊合作精神。一、曠工定義公司認(rèn)為，曠工是指員工在未得到公司批準(zhǔn)的情況下，不按規(guī)定時間到公司報到，或者在上班時間內(nèi)未與公司聯(lián)系也未上班的工作時間。二、曠工通告通告的適用范圍本通告適用于公司全體員工。三、曠工統(tǒng)計方式和頻次1.曠工統(tǒng)計方式公司將通過考勤系統(tǒng)記錄員工的出勤情況，包括工作時間和缺勤情況。員工可以通過電子郵箱、微信或電話聯(lián)系主管或考勤專員申請請假。2.曠工頻次員工曠工次數(shù)分為“輕度曠工”和“嚴(yán)重曠工”兩類。其中輕度曠工是指員工在一個月內(nèi)出現(xiàn)一次曠工現(xiàn)象，嚴(yán)重曠工是指員工在一個月內(nèi)出現(xiàn)兩次以上曠工現(xiàn)象。四、曠工級別及處理措施1.輕度曠工處理措施首次輕度曠工：工作人員將向員工進行口頭警告并鼓勵他們嚴(yán)格遵守公司的出勤制度。第二次輕度曠工：工作人員將向員工發(fā)出書面警告，并要求他們盡快恢復(fù)正常出勤狀態(tài)。同時，員工需要在周末或節(jié)假日進行補假。第三次輕度曠工：公司將考慮對員工采取臨時調(diào)崗或減薪等措施，并口頭通知員工有關(guān)規(guī)定。2.嚴(yán)重曠工處理措施首次嚴(yán)重曠工：公司將向員工發(fā)出書面警告，并按照公司規(guī)定要求員工徹底調(diào)整工作態(tài)度。公司有權(quán)在合理情況下解除與該員工的勞動合同。第二次嚴(yán)重曠工：公司將在書面警告中注明員工的曠工情況，同時要求員工賠償公司因此而產(chǎn)生的全部經(jīng)濟損失。公司有權(quán)在嚴(yán)重情況下解除與該員工之間的勞動合同。五、員工的權(quán)利和義務(wù)員工有權(quán)了解公司的出勤制度，并且要嚴(yán)格遵守。當(dāng)遇到個人原因或特殊情況時，應(yīng)及時向主管或考勤專員申請請假。同時，員工應(yīng)按時到崗，認(rèn)真履行工作職責(zé)，做到工作精細(xì)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)、有序，以保證公司的正常運營。六、通知的效力本通告自公布之日起生效，并作為員工管理規(guī)章制度的一部分。最后，我們希望廣大員工能夠秉持較高工作素質(zhì)，恪守場所法制和公共規(guī)則，以合法的真誠態(tài)度關(guān)心本公司，愉快