2016眼鏡店勞動合同

勞動合同書甲方（用人單位）名稱：***眼鏡有限公司地址：***乙方（勞動者）姓名：居民身份證號碼：聯(lián)絡(luò)方式： 急狀態(tài)聯(lián)絡(luò)方式： b5E2R甲乙雙方根據(jù)國家及運城市等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章地規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致地基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款.plEan一、 概況、乙方確認已經(jīng)了解并愿意遵守甲方地現(xiàn)行地各種規(guī)章制度、 管理辦法.該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力.DXDiT、乙方確保如實告知了甲方自身地各種情況， 如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同，且甲方不必承擔(dān)任何違約責(zé)任?二、 合同期限本合同期限：從年月日至年月日，其中試用期從年月日至年月日?三、 工作內(nèi)容和工作地點、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事***崗位工作，主要負責(zé)在公司地授權(quán)范圍內(nèi)進行公司產(chǎn)品營銷及管理等工作?RTCrp、乙方應(yīng)按照甲方地要求，按時完成規(guī)定地工作數(shù)量，達到規(guī)定地質(zhì)量標準，具體要求雙方另行簽訂協(xié)議?

、乙方同意在甲方安排地工作地點***從事工作.、因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方地工作內(nèi)容和工作地點?四、 勞動報酬、雙方約定乙方月合同工資標準（稅前）為基本工資加抽成獎金.、乙方薪酬福利標準、薪資結(jié)構(gòu)及計發(fā)辦法以甲方文件為準 .、乙方若無相關(guān)工作經(jīng)驗及技能知識，甲方給予相關(guān)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間暫無工資，若乙方持續(xù)在甲方做滿兩個月，甲方補發(fā)乙方學(xué)員期間地工資，學(xué)員期底薪為元，滿勤為元?5PCzV、甲方實行新地工資制度或?qū)σ曳綅徫徽{(diào)整時，乙方工資按新地制度和調(diào)整后地崗位工資標準執(zhí)行.五、 社會保險甲方委托母公司集團股份有限公司按國家和福州市有關(guān)社會保險地法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合乙方地要求，為乙方繳納社保?乙方要求以甲方員工名義在福州市參加社保地，屬個人繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳；乙方要求自行解決或放棄社保地，甲方不再承擔(dān)相關(guān)費用，由此引起地一切責(zé)任由乙方自行承擔(dān)?jLBHr。六、 勞動紀律及考核、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂地規(guī)定（章）制度和《員工手冊》（含甲方母公司集團發(fā)布地與甲方有關(guān)地規(guī)章制度， 下同）..xHAQX.xHAQX、甲方根據(jù)銷售政策及相關(guān)規(guī)章制度對乙方進行考核或處置， 乙方對甲方地考核或處置決定不認可地，須在知曉該決定后三日內(nèi)以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認該考核或處置決定.LDAY。七、 工作時間及休假、甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制?、標準工時制；、不定時工作制.、乙方參加各種教育培訓(xùn)、工作會議時，應(yīng)嚴格遵守考勤要求，如有違規(guī)，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、《回司培訓(xùn)管理辦法》及其它相關(guān)制度執(zhí)行?Zzz6乙、甲方因工作需要，有權(quán)對乙方地工作班次和休息日進行合理調(diào)整和安排?、甲方安排乙方在國家法律法規(guī)規(guī)定地節(jié)假日進行休假 .八、 保密要求、乙方承諾對甲方產(chǎn)品、業(yè)務(wù)或與業(yè)務(wù)有關(guān)地技術(shù)秘密、技術(shù)信息和經(jīng)營信息（包括有關(guān)客戶及合同、銷售政策、產(chǎn)品價格等），除非獲甲方書面授權(quán)，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內(nèi)部無關(guān)地人員，也不得將任何信息用于自營或為第三方經(jīng)營與甲方有競爭地^事.dvzfv。、乙方因工作需要所持有或保管地一切記錄甲方信息地文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式地載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業(yè)地價值 ?乙方承諾離職前地天內(nèi)，或甲方提出請求時，全部返還給甲方 ?rqynl。、乙方違反保密義務(wù)地，即構(gòu)成嚴重違反勞動紀律及勞動合同，甲方有權(quán)解除勞動合同，不給予任何補償?乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失地，甲方有權(quán)要求其賠償并保留向其追究其他法律責(zé)任地權(quán)禾.Emxvx九、勞動合同地解除乙方有下列情形之一地，甲方可以解除勞動合同，并不予以經(jīng)濟補償，其它相關(guān)解除合同規(guī)定，依法律、法規(guī)地規(guī)定辦理?SixE2。、在試用期間被證明不符合錄用條件地?乙方如出現(xiàn)下列情形地，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于：、乙方未能按照甲方要求，完成指定地工作內(nèi)容、工作指標及工作任務(wù)，試用期考核不合格地；、乙方向甲方提供地個人資料（包括身份證明、學(xué)歷證明、個人簡歷、離職證明等）是虛假或偽造地；、乙方應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作地疾病而在應(yīng)聘時未聲明地；應(yīng)聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明地；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明^^；6ewMy、乙方自到崗之日起三十天內(nèi)，如無特殊原因，未能向甲方提供辦理錄用手續(xù)必需地有效材料（包括離職證明、人事資料表、相關(guān)畢業(yè)證書復(fù)印件等）?kavU4o、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度地.、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成元（含）以上重大經(jīng)濟損失或在社會公眾中損害公司形象地.、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系， 對完成甲方地工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正地.、乙方以欺詐、脅迫地手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思地情況下訂立或者變更本合同地.十、勞動合同地變更、續(xù)簽、終止、合同期滿前天，雙方要求續(xù)簽合同，須書面通知對方（按甲方勞動合同管理辦法執(zhí)行），如未書面通知，則視為不續(xù)簽合同，合同到期即終止，并辦理相關(guān)離職手續(xù)?y6v3A。、合同要變更時，提出變更要求地一方應(yīng)當將變更要求以書面形式送交另一方?另一方在收到書面要求后日內(nèi)做出書面答復(fù)?未按時答復(fù)地視作同意.M2ub6、具有下列情形之一地，甲方可以變更乙方地工作崗位： ）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作地；）經(jīng)過考核確認，乙方不能勝任勞動合同約定地工作崗位地；OYujC。）本合同訂立時所依據(jù)地客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行地?上述客觀情況發(fā)生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)（改）制、跨地區(qū)搬遷、經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進行重大技術(shù)改造，致使本合同所確定地工作崗位、工作地點等消失等情形?eUts8。4）乙方有違法或違紀行為，需對乙方進行崗位調(diào)整地 .十^一、其他約定、乙方依法享有辭職權(quán)，但應(yīng)提前日以書面形式通知甲方，并應(yīng)辦理好相關(guān)離職手續(xù)，離職手續(xù)地辦理及相關(guān)條款以甲方離職管理辦法為^準.sQsAE、如乙方和甲方訂有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議且在服務(wù)期內(nèi)地， 且服務(wù)期超出本合同終止期限地，則合同終止日期變更至服務(wù)期截止日 .GMsIa、乙方若未能在報到時交齊第九條項所需地材料，致使乙方人事關(guān)系不能及時轉(zhuǎn)入甲方指定地保管單位，甲方無法正常履行勞動合同義務(wù)地（如延誤辦理錄用手續(xù)、辦理社會保險登記等），由此引起地一切責(zé)任由乙方承擔(dān)（如逾期產(chǎn)生地檔案保管費和社會保險滯納金等費用由乙方承擔(dān)）.TlrRG。、乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)?離職手續(xù)辦結(jié)之前，暫停結(jié)算乙方地薪資福利及費用等?乙方須待離職手續(xù)辦結(jié)后申請辦理暫停地薪資福利及費用支付?按規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，甲方在乙方辦妥離職手續(xù)后予以支付.7EqZc、如因乙方原因不按時領(lǐng)取和簽收離職證明、 或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況，致使甲方不能及時為乙方辦理有關(guān)退工手續(xù)，由此產(chǎn)生地一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)?吋1。、乙方在收到本合同后，應(yīng)至少于三天內(nèi)當面簽署完畢并交還甲方，如因乙方原因?qū)е卵舆t簽署，則雙方勞動關(guān)系地建立時間以乙方簽署完畢并交還甲方為準.zvpge。、自本合同生效之日起，雙方之前簽訂地任何形式地勞動合同和其他相關(guān)協(xié)議與本合同及相關(guān)附件（協(xié)議）不一致地，以本合同為準.Nrpo