關(guān)于短期勞務標準合同

關(guān)于短期勞務標準合同簡介短期勞務標準合同是指用人單位與短期勞務人員之間簽訂的，規(guī)定勞動服務內(nèi)容、報酬、工作時間、工作地點及保障待遇等關(guān)系的合同。在中國，短期勞務標準合同是用人單位與短期勞務人員之間常見的一種勞動合同形式，是一種非常重要的用工形式。短期勞務標準合同的主要內(nèi)容短期勞務標準合同通常包含以下主要內(nèi)容：1.合同雙方身份信息合同必須列明雙方的身份信息，包括單位名稱、統(tǒng)一社會信用代碼、法定代表人（負責人）姓名等，短期勞務人員個人的身份證件信息，如身份證號碼、住址、聯(lián)系電話等。2.服務內(nèi)容和工作時間短期勞務標準合同必須清楚地規(guī)定勞動者提供的勞動服務內(nèi)容及要求，具體工作時間、要求工作地點等相關(guān)規(guī)定。3.報酬及支付方式合同中必須規(guī)定報酬數(shù)，包括基本工資、績效獎勵、津貼、福利待遇、社保等，以及具體的支付方式，如月薪、績效工資，每日工資等。4.協(xié)議約定雙方在合同中可以協(xié)議確定其他需要規(guī)定的事項，如雙方違約責任、爭議解決方式、合同期限等。5.保險和福利用人單位要對短期勞務人員按照國家或法律規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險以及公共住房公積金等福利。6.合同期限短期勞務標準合同通常訂立的期限以3個月為限，但訂立本合同的期限原則上應不超過1年，并且不得依次合續(xù)使用，否則就構(gòu)成了用人單位違背法律規(guī)定的“三同”（同工同酬、同等勞動條件、同等待遇）原則的情形。短期勞務標準合同的法律效力短期勞務標準合同是根據(jù)我國《勞動合同法》進行簽訂的，與其他勞動合同一樣，具有完全合法的效力，用人單位與短期勞務人員都應當履行自己的合同義務。如果合同內(nèi)容不明確、存在爭議時，可參考《勞動爭議仲裁暫行規(guī)定》進行仲裁；如果協(xié)商不成，也可以向人力資源社會保障行政部門或者勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，解決糾紛。注意事項短期勞務標準合同必須符合國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，用人單位和短期勞務人員應當根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定依法簽署合同。在簽訂合同時，合同雙方應當共同認真核對各種應在合同中明確載明的基本內(nèi)容，如工作性質(zhì)、工作地點、工作時間、報酬、勞動保護、保險福利等，防止合同中出現(xiàn)模糊、訛詐、以強迫手段取得同意等不合法情形。管理者要及時公布易引起員工疑惑、不滿等短期勞務標準合同的變革，如工資制度、獎金制度、工作規(guī)程等，并且提前與員工充分協(xié)商。如有特殊情況須變更時，要履行變更合同程序，達成共識，并征得目前簽訂合同的權(quán)利人同意。結(jié)論短期勞務標準合同是中國人力資源管理中最基礎的一部分，明確了用人單位和短期勞務人員之間的