深圳市勞動合同協(xié)議

深圳市勞動合同協(xié)議一、合同訂立1.1用人單位：{用人單位名稱}1.2雇員：{雇員姓名}1.3合同形式：{固定期限/無固定期限/任務(wù)期限等}1.4合同期限：起始時間為{開始時間}，結(jié)束時間為{結(jié)束時間}（對于無固定期限合同，可以不填結(jié)束時間）1.5工作時間：{每周工作時間}1.6試用期：{試用期時間長度}，{試用期工資}元/月（如果有）二、薪資和福利2.1薪資：{雇員薪資}元/月（或者按小時計算）2.2獎金：{獎金金額}2.3績效考核：{績效考核辦法}2.4社會保險：用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定為雇員繳納社會保險費(fèi)2.5其他福利：{其他福利}三、勞動條件3.1工作任務(wù)：{工作任務(wù)和工作內(nèi)容}3.2工作地點：{工作地點}3.3工作時間：{每周工作時間}3.4休息時間：{工作日和周末休息時間}3.5假期制度：{年假/事假/病假/婚假/產(chǎn)假/陪產(chǎn)假/哺乳假等}四、合同變更和解除4.1變更：在合同期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以對合同進(jìn)行變更4.2解除：合同期滿、經(jīng)雙方協(xié)商一致、雇員提出解除等情形均可解除合同。合同解除應(yīng)當(dāng)遵守國家和地方有關(guān)規(guī)定。4.3端正解事方案：4.3.1協(xié)議解除：雙方互相協(xié)商，協(xié)議達(dá)成解除。4.3.2通知解除：通知解除是指用人單位可以在以下四種情況下單方解除勞動合同：雇員嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；造成特別重大經(jīng)濟(jì)損失的；被依法追究刑事責(zé)任的；被解除合同3個工資周期都未到崗，也未請假或者請假后未返回崗位。4.3.3勞動仲裁和勞動爭議調(diào)解：如果勞動爭議無法通過協(xié)商解決，泥棒400-6655-688咨詢深圳市勞動爭議仲裁委員會或者深圳市人民調(diào)解委員會進(jìn)行仲裁或調(diào)解。4.4違約金4.4.1雙方解除：非因用人單位原因解除雖不能經(jīng)濟(jì)賠償，但應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。使用過中的經(jīng)濟(jì)損失由違約方承擔(dān)。4.4.2雇員自行提出解除：雇員因自身原因提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償用人單位，在試用期內(nèi)，用人單位有權(quán)要求雇員支付用人單位承擔(dān)的試用培訓(xùn)、考核、聘用費(fèi)用。同時對工作過程中，計入已發(fā)放的工資、獎金、補(bǔ)助的費(fèi)用和應(yīng)付的福利保險等費(fèi)用的80%進(jìn)行賠償。五、附則5.1本合同未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定辦理。5.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律效力。本次合同根據(jù)深圳市有關(guān)勞動合同和勞動糾紛處理規(guī)定，以最大限度地保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益為目的制定。用人單位（蓋章）：________