行政轉(zhuǎn)正工作計(jì)劃表格_第1頁
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行政轉(zhuǎn)正工作計(jì)劃表格_第3頁
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文檔簡介

行政轉(zhuǎn)正工作計(jì)劃表格背景介紹隨著公司的發(fā)展壯大，為保證以更好的狀態(tài)服務(wù)于客戶，公司需要將行政助理的部分員工轉(zhuǎn)正。行政助理在公司中擔(dān)任著重要的角色，如財(cái)務(wù)報(bào)表的制作、人力資源的招聘和培訓(xùn)等。將行政助理部門員工轉(zhuǎn)正，亦是公司對員工工作表現(xiàn)出色的獎(jiǎng)勵(lì)。為了保證這一工作的順利進(jìn)行，制定以下行政轉(zhuǎn)正工作計(jì)劃表格。工作計(jì)劃第一階段：準(zhǔn)備階段時(shí)間：1個(gè)月任務(wù)：編制行政轉(zhuǎn)正員工名單，并對具體的評判標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行說明。完成員工評價(jià)表的制作，并流程的明確化。發(fā)放員工調(diào)查問卷，以了解員工對于公司對行政助理進(jìn)行轉(zhuǎn)正等工作的態(tài)度。第二階段：評估階段時(shí)間：2周任務(wù)：對員工提交的調(diào)查問卷進(jìn)行分析，對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評定。原則上經(jīng)過評定的員工，必須至少獲得80分的滿分。對于評定結(jié)果不理想的員工，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行反饋，并提出改進(jìn)的方案。第三階段：通知面試時(shí)間：1周任務(wù)：對于滿足評定標(biāo)準(zhǔn)的員工，公司將會(huì)發(fā)送面試通知，并告知員工面試的時(shí)間、地點(diǎn)以及面試的流程。面試分為現(xiàn)場面試和電話面試等方式，公司將會(huì)在通知中說明。第四階段：面試和篩選時(shí)間：1周任務(wù)：面試將會(huì)由人事經(jīng)理、行政主管、部門經(jīng)理共同參與。公司將會(huì)按照公司的崗位要求，擇優(yōu)選取面試通過的員工。對面試未通過的員工，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行反饋，并提出改進(jìn)的方案。第五階段：簽訂合同時(shí)間：1周任務(wù)：通過面試并被公司錄取后的員工，將會(huì)即刻以正式員工的身份簽訂工作協(xié)議。合同應(yīng)當(dāng)明確工作職責(zé)、薪酬待遇和福利待遇等?？偨Y(jié)行政轉(zhuǎn)正工作計(jì)劃表格，對于公司行政部門人事管理和員工的激勵(lì)均具有重要的意義。通過對員工的綜合考核，篩選合適的人才加入到公司的正式工作隊(duì)伍之中，

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