企業(yè)集體合同5篇

企業(yè)集體合同5篇

企業(yè)集體合同篇1

甲方(用人單位)名稱：_________

地址：_________

性質(zhì)：_________

法定代表人(主要負責人)：_________

乙方(勞動者)姓名：_________

性別：_________

年齡：_________

民族：_________

文化程度：_________

籍貫：_________

現(xiàn)住址：_________

身份證號碼：_________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉(xiāng)村集體全部制企業(yè)條例》及_________人民政府有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿的根底上簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個月。

其次條生產(chǎn)(工作)任務

乙方情愿承受并完成以下生產(chǎn)(工作)任務：

在崗位_________，為工種_________。

乙方在生產(chǎn)(工作)上應到達的數(shù)量、質(zhì)量指標：_________

第三條勞動愛護和勞動條件

甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要，根據(jù)國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護設(shè)施，并發(fā)給乙方勞動愛護用品_________，保健食品費_________元。

第四條勞動紀律

甲方應依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，詳細內(nèi)容：_________。

乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，聽從甲方治理，積極做好工作。

第五條工作時間與勞動酬勞

1.乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點賜予酬勞，加點費為每小時_________元。

2.合同期內(nèi)，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量，支付時間和方式等)按以下商定辦理：_________。

第六條社會保險福利待遇

1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商商定如下：

(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應賜予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長_________月。

(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負擔_________%，乙方負擔_________%。病假工資為_________元。

(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實得工資_________個月的醫(yī)療補助費。

(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費_________元。

2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商商定如下：

(1)醫(yī)療期為_________月(年)，期滿未治愈的延長_________月。

(2)乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔，病假工資為全薪。

(3)因工負傷致殘的，甲方應_________。

(4)因工死亡的，甲方應付給喪葬費_________元，直系親屬撫恤費_________元，其他費用_________元。

3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假_________天;婚假_________天，喪假_________天，女工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動愛護規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。

4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的狀況解除勞動合同時，應按工作每滿一年(滿半年不滿一年計算)發(fā)給乙方實得工資一個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年，發(fā)給相當于乙方實得工資一個月的金額。生活補助費、失業(yè)補償費最高均不超過十二個月乙方實得工資。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.在以下狀況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務或狀況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商全都的;

(2)甲乙雙方協(xié)商全都事項，且不損害國家、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;

(4)由于不行抗力致使合同無法完全履行的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況。

2.以下狀況，甲方可以解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)覺不符合錄用條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;

(3)參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應予辭退的;

(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的;

3.以下狀況，甲方不得解除勞動合同：

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。

4.以下狀況，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害職工身份安康的;

(2)甲方無力或不根據(jù)勞動合同規(guī)定支付乙方勞動酬勞的;

(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權(quán)益的;

5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

6.任何一方解除合同，必需提前通知對方。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不需要提前通知對方。

7.合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

第八條雙方認為需要商定的事項

1.甲方應為乙方供應住房問題：

2.甲方應為乙方解決伙食問題：

3.因生產(chǎn)，經(jīng)營條件發(fā)生變化而充裕職工時，以及狀況下，甲方可以解除勞動合同。

4.在乙方休假期間，以及狀況下，甲方不得解除勞動合同。

5.除國家規(guī)定以外，在狀況下，乙方可以解除勞動合同。

6.在以下狀況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災難，需要搶修或救災;

(2)合同期內(nèi)因工作需要而進展臨時調(diào)動，期限為_________月;

(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過_________個月的短期停工。

7.其他商定事項：_________

第九條違約責任

任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當依據(jù)后果和責任大小，支付違約金_________元;賠償金_________元至_________元。

第十條勞動爭議處理

因本合同發(fā)生的勞動爭議，應在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解無效或當?shù)貨]有調(diào)解組織的，甲乙雙方協(xié)商全都選擇_________：

1.按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

2.向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改，未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方(蓋章)：_________

乙方(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

簽訂地點：_________

簽訂地點：_________

企業(yè)集體合同篇2

大會主席團、各位代表：

我受勘探局、分公司集體合同監(jiān)視檢查委員會的托付，向大會報告勘探局、分公司××年度集體合同履行狀況監(jiān)視檢查結(jié)果。

勘探局、分公司××年度集體合同，于××年月日，經(jīng)過勘探局、分公司集體合同公平協(xié)商委員會正式協(xié)商后，在勘探局、分公司七屆四次職代會上，由局長袁政文同志代表勘探局，分公司經(jīng)理李聯(lián)五同志代表油田分公司，工會主席彭生明同志代表全局職工，局黨委書記姚大福同志作為中證人依法簽訂。報經(jīng)河南省南陽市勞動和社會保障局審查批準后生效，并在油田范圍內(nèi)實施。

一年來，勘探局、分公司集體合同監(jiān)視檢查委員會，根據(jù)規(guī)定要求，仔細做好日常監(jiān)視工作。于××年月下發(fā)豫油工［］號文件，對油田各單位一年來集體合同簽訂和履行狀況進展了檢查；××年月日至日，組織職工代表對采油二廠、澗河社區(qū)等局部單位進展了抽查；月日召開集體合同監(jiān)視檢查委員會會議，聽取了各專業(yè)部門關(guān)于集體合同履行狀況的專題匯報。

通過檢查認為，勘探局、分公司××年度集體合同主要指標圓滿完成，履約率到達?，F(xiàn)將檢查結(jié)果報告如下：

⒈生產(chǎn)經(jīng)營指標

（）全年完成探明石油地質(zhì)儲量萬噸油當量，完成規(guī)劃指標的；掌握石油地質(zhì)儲量萬噸，完成規(guī)劃指標的。全面超額完成了年度探明、掌握石油儲量任務。

（）全年生產(chǎn)原油萬噸、原油商品量萬噸新建原油生產(chǎn)力量萬噸，完成規(guī)劃指標的。

（）煉化系統(tǒng)加工原油萬噸，主營業(yè)務收入億元。

（）多種經(jīng)營全年規(guī)劃收入億元利潤萬元。實際完成收入億元，到達盈虧平衡。

（）投資總量完成萬元其中，油田分公司萬元勘探局萬元。

（）勘探局全年虧損萬元減虧萬元。分公司實現(xiàn)利潤萬元，比下達指標萬元多完成萬元。

賬面油氣單位完全本錢元噸，比股份公司下達指標元噸高元噸。扣除股份公司政策調(diào)整等因素后，按年初預算口徑，噸油完全本錢為元噸，掌握在股份公司下達的指標之內(nèi)。

煉油綜合單位完全費用元噸，比股份公司下達指標元噸低元噸。

⒉勞動酬勞：對在公休日安排職工加班而又無法補休的職工及節(jié)假日加班的職工，根據(jù)《勞動法》規(guī)定支付了加班工資?！路荩碧骄?、分公司共支付加班工資萬元，其中，勘探局萬元，分公司萬元。××年全局職工工資收入比上年度有肯定幅度的增長。

⒊工作時間和休息休假：勘探局及分公司根據(jù)《勞動法》及國家有關(guān)工作時間的規(guī)定，對職工實行每天小時、每周小時工時制度，每月天（即小時）工作制，季均工作時間不超過規(guī)定的小時。并對從事石油野外地質(zhì)勘探、油田工程建立、物資運輸?shù)裙ぷ鞯穆毠?，實行了綜合計算工時工作制和不定時工作制。對符合休假條件、履行了休假手續(xù)的職工，按規(guī)定支付了職工假期工資?？茖W、合理地安排了職工工作、休息時間，職工的休息、休假權(quán)利根本上得到了維護。

⒋社會保險和福利：全年依法足額繳納了職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育和工傷保險費及住房公積金。各項社會保險基金運行平穩(wěn)，征集、上繳、下?lián)苜Y金準時足額到位；五大保險各項工作按規(guī)劃運行。

一年來，對名職工進展了安康體檢，通過檢查，使患病職工得到準時治療。根據(jù)河南省勞動和社會保障廳頒發(fā)的門診重癥慢性病標準、鑒定程序和要求，××年月組織了其次次門診重癥慢性病的申報、鑒定工作。門診重癥慢性病申報人員共人，申報病種人次。經(jīng)過初審、復審、再復審等過程的鑒定，通過了人、病種人次，并為他們建立了治療檔案。

積極實施“送暖和工程”，建立了戶特困家庭、個職工遺孀戶、名殘疾人等動態(tài)治理檔案。為特困家庭發(fā)放生活補助費萬元為名特困家庭子女發(fā)放助學金萬元。××年春節(jié)前夕特地為特困家庭、患大病職工家庭、協(xié)議解除人員生活困難家庭、勞動榜樣、患病離退休職工發(fā)放春節(jié)慰問金萬元。開展常常性社會捐助活動，共捐款萬元，捐物件。落實職工福利，安排名職工安康療養(yǎng)。為赴疆工作的名職工進展了萊姆病檢查，為名職工、家屬進展血吸蟲病普查，并對查出患者進展準時治療。為余名職工注射了乙肝疫苗。

⒌勞動安全與衛(wèi)生：全年實際發(fā)生工業(yè)事故起，輕傷人；直接經(jīng)濟損失萬元；發(fā)生交通事故起，死亡人（其中非考核統(tǒng)計人：運輸人、地調(diào)人、雙河社區(qū)人）、輕傷人，直接經(jīng)濟損失萬元；千人死亡率為（集團公司考核指標＜‰）、千人重傷率為（集團公司考核指標＜‰）、千臺車死亡率為（集團公司考核指標＜‰）。事故直接經(jīng)濟損失為上年度工業(yè)總產(chǎn)值（××年度為萬元）的‰（＜‰的安全生產(chǎn)考核掌握指標）。積極落實安全技術(shù)措施經(jīng)費專項資金。一是落實隱患治理資金萬元；二是落實臨時性重大隱患應急整改資金萬元；三是落實專項嘉獎基金萬元。仔細開展全員持證上崗培訓工作。落實《河南油田女職工勞動愛護實施細則》，使女職工的合法權(quán)益和特別利益得到較好維護。

⒍職業(yè)培訓：××年油田工人培訓規(guī)劃為人，實際完成人，完成規(guī)劃。

勘探局、分公司××年度集體合同履行狀況和檢查結(jié)果說明，勘探局、分公司在過去的一年中，仔細履行合同義務，圍繞企業(yè)改革進展穩(wěn)定及生產(chǎn)經(jīng)營治理開展工作，從油田實際動身，仔細做好企業(yè)改制分流工作，依靠職工，科學決策，強化治理，努力開拓外部市場，取得了顯著的成效；與時俱進，創(chuàng)新進取，加快現(xiàn)代企業(yè)制度建立，通過內(nèi)局部配制度改革，建立了具有油田特色和適合市場需要的安排鼓勵機制，有效地激發(fā)了廣闊職工的工作積極性，為全年生產(chǎn)任務和經(jīng)營目標的超額完成，為油田可持續(xù)進展奠定了根底。

局工會作為職工合法權(quán)益的代表者和維護者，在局黨委的正確領(lǐng)導和行政的大力支持下，根據(jù)合同義務要求，在事關(guān)油區(qū)社會穩(wěn)定大局的問題上，支持勘探局、分公司的正確決策，積極反映職工的意見和要求，幫助行政做好各項工作。維護勘探局、分公司和全體職工的整體利益，積極組織職工開展民主治理和民主監(jiān)視活動，維護職工的民主權(quán)利，堅持重大決策和涉及職工切身利益的事項在職代會上通過，深化廠務公開，開展民主評議領(lǐng)導干部活動，發(fā)揮了職工在企業(yè)民主治理、民主監(jiān)視中的重要作用；仔細做好勞動爭議調(diào)解工作，努力協(xié)調(diào)河南油田和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動關(guān)系；積極參加和投身到企業(yè)文化建立之中，利用各種媒體和文化陣地，在職工中廣泛開展世界觀、人生觀和價值觀教育以及向先模人物和先進集體學習活動；開展形式多樣、內(nèi)容豐富、安康向上的文體活動，不斷增加油區(qū)精神和物質(zhì)文明建立。

勘探局、分公司，敬重職工仆人翁地位，注意發(fā)揮廣闊職工在油田生產(chǎn)建立中的主力軍作用。支持工會實施群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，開展多種形式的勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新活動。局工會圍繞油田生產(chǎn)建立中心，聯(lián)合行政專業(yè)部門在鉆井公司、采油一廠、采油二廠、工程院、討論院、新莊稠油新區(qū)等個單位開展了“快速優(yōu)質(zhì)、治理增效”、“科技攻關(guān)、增儲上產(chǎn)、爭先創(chuàng)優(yōu)”等個專項競賽，激發(fā)了廣闊職工的積極性、主動性和制造性，有效地促進了全局各項生產(chǎn)經(jīng)營任務的全面完成。××年，河南油田再次被河南省授予“五一勞動獎狀”，河南油田被河南省評為“廠務公開先進單位”、“集體合同先進單位”，局工會連續(xù)保持全國榜樣職工之家稱號。

通過檢查我們認為，局黨委、勘探局、分公司、局工會及油田各級組織，心系企業(yè)，心系進展，心系職工，為保證××年集體合同的全面履行做了大量扎實有效的工作較好地履行了××年的集體合同，圓滿地完成了油田的各項工作任務。我們信任，在油田各級黨政工組織和廣闊職工的共同努力下，公平協(xié)商、集體合同制度將會得到進一步落實，油田職工的合法權(quán)益將會進一步得到維護，河南油田“五大戰(zhàn)略”和“四大工程”肯定能夠順當實施！

企業(yè)集體合同篇3

本集體勞動合同(合同)由“_________公司”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國_________(下稱“公司”)與“_________公司工會”，一個依據(jù)中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點位于中華人民共和國_________(下稱“工會”，并與公司合稱“雙方”)，于_________年_________月_________日在中華人民共和國_________簽訂。

前言

(一)依據(jù)_________和_________于_________年_________月_________日簽訂的合資合同(下稱“合資合同”)和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同。其形式根本如本合同附件a。

(二)合同系雙方依據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動治理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進公司進展，調(diào)動職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著公平互利原則，通過公平和友好協(xié)商簽訂。

(三)公司應依據(jù)有關(guān)規(guī)定敬重工會維護和代表職工利益的權(quán)力，在討論打算有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權(quán)列席有關(guān)爭論公司的進展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。

(四)工會應幫助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和治理，幫助公司合理使用各項基金，教育職工仔細履行個人勞動合同中載明的義務，協(xié)作公司組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進公司提高經(jīng)濟效益。

第一條定義

(一)“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔當總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級治理人員和中方高級治理人員。

(二)“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導下行使主管職能的任何雇員。

其次條職責

(一)公司與員工的共同義務

雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業(yè)務，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。

(二)雇員的詳細職責和義務

1.每個雇員的責任將根據(jù)公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定。

2.每個雇員必需根據(jù)其主管人員指示盡最大的努力仔細執(zhí)行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司公布的工作規(guī)章的規(guī)定。

3.全部雇員必需遵守以下各項：

(1)當心操作交給他們的設(shè)備和工具;

(2)堅守工作崗位，上班時不與其它雇員任憑來往;

(3)不向公司外人員或在履行職責時不需要了解有關(guān)情報的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務或經(jīng)營的情報，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強制要求公開這些情報;

(4)受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主;

(5)避開有損公司聲望、名譽或業(yè)務的行為;

(6)未經(jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn)。

4.鼓舞雇員提出改良公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法，提出值得受嘉獎的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定賜予適當獎金或嘉獎。5.除經(jīng)公司治理部門明確授權(quán)，雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。

(三)公司的詳細職責

1.公司將敬重雇員的人格和共性，并在可能的狀況下，為其安排與其力量相適應的任務。公司將建立職業(yè)培訓制度，有規(guī)劃地對員工進展職業(yè)培訓。

2.公司鼓舞治理部門、主管人員和雇員之間的和諧關(guān)系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務有秩序進展所必需的工作守則。

3.公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員根本工資和供應補助。

4.公司應按《合資法實施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織供應必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級治理人員)實際工資總額的百分之二(2%)撥交工會經(jīng)費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經(jīng)費治理方法》使用工會經(jīng)費。

5.公司將為雇員供應良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并供應其他與公司經(jīng)濟狀況相適應的福利待遇。

(四)工會的詳細職責

公司工會是職工利益的代表，它的根本任務是：依法維護職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益;幫助公司安排和合理使用職工嘉獎及福利基金;組織職工學習政治、業(yè)務、科學和技術(shù)學問，開展文藝、體育活動;教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務。

第三條雇用手續(xù)

(一)公司作為中外合資企業(yè)，依據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和辭退其職工。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

(二)公司董事會有權(quán)依據(jù)公司經(jīng)營需要自行打算公司聘請雇員的標準和人數(shù)。

(三)公司聘請規(guī)劃和實施狀況應向工會通報。

(三)公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。

(五)公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件a。

(六)職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權(quán)利、義務及違約責任。工會有權(quán)監(jiān)視個人勞動合同的執(zhí)行狀況。

(七)從_________轉(zhuǎn)入_________的職工，其在_________的工齡應視為在_________的工齡。

第四條工作時間、節(jié)假日

(一)工作時間

1.公司董事會打算根本工作周，以適應全部生產(chǎn)力量。

2.雇員正常工作時間每天八小時(不包括用餐和休息時間)，平均每周工作不超過四十四小時。

3.公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和完畢時間。由于工作需要，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;在特別狀況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。

4.公司應嚴格掌握雇員加班時間，盡可能避開或削減加班狀況。

5.夏季高溫時期和其他特別狀況，為保障雇員安康，工會可建議公司削減工作時間。

6.雇員必需按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤狀況。任何雇員由于個人緣由擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。遇有緊急狀況不行能事先批準，雇員應盡快報告緊急狀況的性質(zhì)和未能提早報告的緣由，但最遲應在復工時馬上報告。(二)節(jié)、假日

雇員每年享有以下法定節(jié)、假日(在條件允許的狀況下，公司可適當增加節(jié)、假日休息天數(shù))：元旦(一月一日)_________一天;國際勞動節(jié)(五月一日)_________一天;國慶節(jié)(十月一日)_________二天;春節(jié)_________三天;法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

(三)有薪假期

1.受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有奉獻的的職工可適當增加休假天數(shù)。

2.經(jīng)公司批準，假期可分一次或?qū)掖蜗碛谩?/p>

(四)特別性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。

(五)病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)婚假、產(chǎn)假按中華人民共和國有關(guān)婚姻法和規(guī)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。

(七)喪假按中華人民共和國現(xiàn)行方法執(zhí)行。家有喪事的雇員應馬上報告其部門主管。

(八)探親假

1.按中華人民共和國現(xiàn)行方法執(zhí)行;但是享受探親假當年應不再享有年度休假。

2.有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行打算，并事先取得總經(jīng)理批準后享用探親假。

第五條工資、補助和各項基金

(一)公司有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要，打算雇員工資、獎金和各項補貼的安排制度，在經(jīng)濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應增加雇員工資。公司制訂和修改上述安排制度時應聽取工會的意見。

(二)董事會依據(jù)資格打算中方高級治理人員的工資和福利。

(三)雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補助。

(四)公司將依據(jù)董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的奉獻以及公司的效益，打算是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。

(五)公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十(150%)支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百(200%)支付加班費。對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百(300%)支付加班費。假如雇員因未在正常工作時間仔細自覺履行其工作任務而需加班，公司不發(fā)給任何加班費。

(六)公司應支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。

(七)支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調(diào)整稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應依據(jù)中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負擔并由公司扣繳。

(八)假如公司臨時停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十(70%)。假如停產(chǎn)超過一個公歷月，公司應打算實行相應措施，包括本合同8.2款預期的措施。

(九)除第(五)款規(guī)定的費用外，公司將對以下費用負責：

1.每一上班雇員的午餐費;

2.每一雇員工作服的費用;

3.本合同第七條第(五)款規(guī)定的雇員責任保險費用;

4.按董事會批準的“公司嘉獎制度”，從職工嘉獎和福利基金中提取的獎金和福利費用;

5.按本合同第六條第(一)款1.項，付給雇員的款項。

(十)公司依照_________規(guī)定，按比例提取各項費用和基金;

1.按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之七點五(7.5%)的中方職工醫(yī)療基金;

2.按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額發(fā)之二十(20%)的中方職工日常勞保福利費用(包括辭退補償金);

3.按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十(20%)的中方職工養(yǎng)老儲藏金;

4.按年提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之一點五(1.5%)的中方職工日常教育經(jīng)費;

5.按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標準向_________市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項價格補貼費。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進技術(shù)企業(yè)后，除根據(jù)規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。

6.依據(jù)《_________》，公司和職工個人每月應交存工資總額10%作為中方職工住房公積金。

7.其它符合規(guī)定的費用基金。

(十一)公司應按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用狀況。

第六條嘉獎、獎金和補助

(一)公司對雇員的精彩工作，長期、忠誠的效勞，對公司有益的行動和建議，賜予表揚和嘉獎或賜予公司認為適宜的嘉獎，這類嘉獎可以用獎金方法頒發(fā)。

(二)對下述特殊狀況，將發(fā)給下述特殊補助：

1.雇員結(jié)婚：人民幣_________元;

2.雇員第一次生育：人民幣_________元;

3.雇員由于長期生病被辭退：人民幣_________元。

4.雇員父母亡故：人民幣_________元。

(三)公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：

1.在到達生產(chǎn)目標、完成工作任務或增加生產(chǎn)效力方面取得出色成就;

2.榜樣執(zhí)行公司工作規(guī)章;

3.生產(chǎn)、技術(shù)的制造創(chuàng)造或改良生產(chǎn)方法和技術(shù);

4.對改良公司經(jīng)營治理或工作環(huán)境作出奉獻;

5.提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司患病損失。

6.其他應予物質(zhì)嘉獎的榜樣行為。

獎金和其它嘉獎可由公司直接支付給雇員本人。

第七條勞動愛護和勞動保險

(一)公司應遵守適用于合資企業(yè)的關(guān)于勞動愛護、勞動保險的法規(guī)，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特別勞動愛護。公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員承受安全技術(shù)培訓。從事特種作業(yè)的員工必需經(jīng)過特地培訓并取得特種作業(yè)資格。

(二)雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環(huán)境的雇員可視狀況增加體檢次數(shù)。

(三)雇員應遵守中國有關(guān)的安全法規(guī)，以及隨時由公司公布的安全規(guī)章。公司在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時必需同時引進或?qū)嵭欣慰康膭趧訍圩o措施并對職工進展培訓前方可投入使用。

(四)員工對公司治理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體安康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。

(五)如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴峻職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起損害的職業(yè)事故，公司應根據(jù)國務院一九九一年公布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》準時向公司的主管部門和當?shù)貏趧尤耸虏块T及工會組織報告，并承受他們的調(diào)查和處理。

(六)公司負責購置全體雇員的責任保險。

(七)公司負責向職工供應勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細則，此類細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進展愛護。

(八)公司將執(zhí)行政府有關(guān)合資職工的退休政策實行養(yǎng)老保險制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認為適當?shù)耐睡燄B(yǎng)老政策和制度。

第八條懲罰和辭退

(一)辭退試用期內(nèi)的雇員

試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書面通知對方終止合同。

(二)因故辭退和其它懲罰

1.公司辭退其正式雇員時，應提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知。公司對于違反公司各項規(guī)章制度，違反勞動紀律，造成肯定后果的職工，可分別狀況賜予批判、削減根本工資或停職等處分，情節(jié)嚴峻，屢教不改的可以開除。

2.上述批判指公司要求雇員作出書面賠禮及公司指示雇員今后如何改良的狀況。削減根本工資指公司要求雇員作出書面賠禮，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%)。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十(60%)。停職指雇員停薪停職，為期不超過七(7)天。

(三)由于損害或疾病緣由引起的辭退

1.公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度;員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。

2.對屬于以下狀況，公司不會按第八條(二)款規(guī)定辭退雇員：

(1)員工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或局部丟失勞動力量的;

(2)員工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)國家法律或政策制止解除本合同。

(四)通知和備案

公司辭退雇員時應提前一個月通知工會和被辭退雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。

(五)辭退費

假如公司在集體勞動合同有效期內(nèi)依據(jù)第八條(二)款和第八條(三)款1.辭退雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約，被辭退的雇員可依據(jù)其受公司雇用時間，每工作滿一年可領(lǐng)取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領(lǐng)取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被辭退可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實得工資。對開除的雇員不發(fā)給辭退費。

(六)由于公司違法引起的辭退

因公司嚴峻違反合同侵害雇員合法權(quán)益，雇員提出辭職時，公司需按規(guī)定支付辭退費。

(七)工會代表

對于公司雇員的辭退、辭退或懲處，須征求工會意見，有關(guān)雇員或就有關(guān)問題向公司陳述其立場。工會假如認為不合理，有權(quán)提出反對。工會可以派代表與代表董事會的治理部門磋商，尋求解決的方法，但治理部門有作出終局打算的最終權(quán)利。如有爭議按第十二條(二)款執(zhí)行。

(八)被辭退的雇員

不管任何緣由被公司辭退的雇員應馬上向公司歸還全部公司擁有的或公司有全部權(quán)的文件、設(shè)備和其它財產(chǎn)。

第九條辭職

(一)一般性辭職

在第八條(二)款規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必需在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司。詳細說明有理由辭職的特殊狀況，對這類辭職的懇求，公司不得無理拒絕。辭職雇員無權(quán)獲得辭退費。

(二)受過特殊培訓雇員的辭職

盡管有第八條(一)的規(guī)定，任何參與過公司出資培訓的公司雇員，如在受訓完畢起五(5)年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行，辭職雇員無權(quán)獲得辭退費。

第十條保密、不競爭

(一)雇員同意對獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實體的生產(chǎn)治理過程和技術(shù)、推銷或財務資料，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務和效勞資料嚴格保密，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士，亦不將其用以與公司進展競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責和義務以外的其它用途。

(二)公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務報表或促銷資料歸還公司。

第十一條創(chuàng)造

本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的創(chuàng)造(“創(chuàng)造”)，該等創(chuàng)造應是公司的專有財產(chǎn)，雇員應馬上將其披露給公司，并實行必要步驟(包括簽署文件)，使公司擁有這些創(chuàng)造的產(chǎn)權(quán)和全部權(quán)。盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時間外，在未使用或參考公司設(shè)施、機密資料或材料狀況作出的任何創(chuàng)造而獲得的全部專利，雇員應有權(quán)保存全部權(quán)。

第十二條監(jiān)視檢查和爭議的解決

(一)監(jiān)視檢查

為保障勞動合同的全面執(zhí)行，公司和工會將依據(jù)人數(shù)對等原則組成勞動合同監(jiān)視小組，監(jiān)視合同的執(zhí)行狀況。勞動合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求，不定期召開聯(lián)席會議，通報和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜。

(二)勞動糾紛

公司內(nèi)部消失的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商解決。假如不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請_________市勞動部門仲裁，假如有一方對仲裁結(jié)果不同意，該方可向_________市人民法院起訴。

第十三條臨時性人員的聘用

(一)臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員。

(二)聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理爭論同意，由總經(jīng)理打算后，簽發(fā)聘書。

(三)聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理爭論打算。

(四)聘用臨時性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動治理規(guī)定》。

第十四條合同的解釋

解釋和執(zhí)行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動治理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動治理規(guī)定實施方法》、《中華人民共和國國務院關(guān)于鼓舞外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例。

第十五條生效和期限

(一)在本合同簽署后，雙方應馬上將本合同報_________市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。

(二)本合同有效期為_________年，于_________年_____月______日到期。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長_____年。

(三)本合同內(nèi)容如與政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定準時修改。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。

第十六條適用法律

本合同未盡事宜將參照政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。

第十七條本合同雙方已促使各自正式授權(quán)代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。

_________公司簽署人(簽章)：_____________

_________公司工會簽署人(簽章)：_________

企業(yè)集體合同篇4

本合同由公司(以下簡稱公司)與公司工會(以下簡稱工會)簽訂。

第一章總則

第一條依據(jù)(中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法)、(中華人民共和國勞動法)和(中華人民共和國中外合資企業(yè)勞動治理規(guī)定)及有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務的關(guān)系。

其次條工會代表中方職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)視和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。

公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進公司進展，敬重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。

雙方在有關(guān)法律、法標準圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動酬勞、勞動保險、勞動愛護、生活福利、退療養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力供應盡可能高的水平和標準。

第四條公司敬重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參與，聽取工會意見，取得工會合作。

工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和治理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工仔細履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司進展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。

其次章職工聘用

第五條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)聘請職工。

公司招工規(guī)劃及實施狀況應向工會通報。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務及違約的責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)視個人勞動合同執(zhí)行狀況。

第七條公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。

第三章工作日制度

第九條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。

第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)治理，嚴格掌握延長職工的工作時間，遲可能避開或削減加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。

嚴峻有損職工身體安康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條在夏季高溫時期和其他特別狀況下，工會可以建議公司削減工作時間。

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。

第四章工資和津貼

第十三條公司依據(jù)按勞安排的.原則和實際需要，確定本公司制度，并發(fā)放各類專項津貼。

第十四條工會在每年３月份依據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年度工資要求。

董事會在爭論此類問題時，應有工會代表參與。

第十五條公司工資安排制度(工資標準、工資安排形式、工資發(fā)放方法)的制定和變更，由公司打算。

公司在做出上述打算時，應聽取工會意見，取得工會合作。

第五章職工福利

第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額２０％的福利費用和７．５％的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提１０％的福利嘉獎基金，用于職工集體福利和嘉獎，不得挪作他用。

其中用于福利的局部，由工會幫助公司合理安排使用。

公司應定期向工會供應該項基金使用狀況報表。

第十七條公司有責任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并供應其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。

工會支持公司為此所做的努力。

第十八條公司各項重大福利的設(shè)置、標準、實施方法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。

第六章勞動保險

第十九條公司依據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。

其次十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。

其次十一條職工一般每年應進展體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進展專項體檢。

其次十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。

公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

其次十三條工會幫助公司做好各項勞動保險工作。

第七章勞動愛護

其次十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動愛護法律、條例。

公司負責加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特別工種和女職工的特別愛護工作。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工供應療養(yǎng)時機與費用。

其次十五條工會支持公司勞動愛護治理，協(xié)作公司檢查、監(jiān)視勞動愛護狀況。

工會發(fā)覺違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)覺明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議；當發(fā)覺危及職工生命安全的狀況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危急現(xiàn)場，公司行政方面必需準時作出處理打算。

其次十六條公司依照國家規(guī)定在進展新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”(同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn))。工會有權(quán)對此提意見進展監(jiān)視檢查。

其次十七條公司在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工時，必需同時引進或?qū)嵭欣慰康膭趧訍圩o措施，并對工人進展培訓前方可投入使用。

其次十八條公司依據(jù)工種崗位需要，保證供給相應的勞動防護用品。

公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。

公司向從事特別工種的職工發(fā)放養(yǎng)分補助費或供應養(yǎng)分補助食品。

其次十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責實行防暑降溫措施，供應必需的涼爽飲料。在冬季，公司負責實行防寒保暖措施。

第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施工程方案，落實資金，組織實施。

工會參加安全技術(shù)措施專項爭論并監(jiān)視實施狀況。

第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受安全技術(shù)培訓和治理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲辦。

第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，

應準時通知工會。工會有權(quán)參加調(diào)查和提出建議。

第八章教育與培訓

第三十三條公司依據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫忙職工獲得和提高文化及專業(yè)學問。

公司教育治理機構(gòu)負責職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育及培訓。

公司按年度向工會通報教育基金使用狀況。

第三十四條工會組織或幫助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術(shù)、業(yè)務學問教育，鼓舞職工自學成才，不斷提高職工隊伍素養(yǎng)。

第九章紀律與獎懲

第三十五條公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。

公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度打算對職工進展嘉獎或懲處。

第三十六條公司對于榜樣執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營治理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別賜予榮譽嘉獎和物質(zhì)嘉獎。

第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成肯定后果的職工，可分別狀況，賜予批判教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；狀況嚴峻的，可以開除。

對職工進展行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出打算。

開除職工，事先應經(jīng)工會參與處分文件會簽。

工會認為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征求工會同意。

第三十八條各類處理和一次性罰款工程、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司成認并備案。

公司獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。

第十章合作與聯(lián)系

第三十九條雙方為促進公司進展和維護公司職工的利益，保證明行親密而有效的合作。

公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進展通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。

雙方遵守聯(lián)系會議所做出的打算。

第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席工會會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況。

工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動狀況。

雙方應常常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第四十一條雙方同意實行具有分散力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和親密公司領(lǐng)導與職工的感情。雙方同意繼承和進展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所實行的方法。

第十一章監(jiān)視檢查和仲裁

第四十二條為保證執(zhí)行合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)視檢查小組，其成員由工會代表、公司代表依據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

本公司每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約