機(jī)械制造業(yè)集體合同書(shū)

機(jī)械制造業(yè)集體合同書(shū)一、合同目的本合同的目的是為了進(jìn)一步保障機(jī)械制造業(yè)職工的勞動(dòng)權(quán)益，明確職工與用人單位的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雇傭關(guān)系，促進(jìn)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。二、合同簽訂方及有效期本合同簽訂方為機(jī)械制造業(yè)用人單位和職工代表，自下文簽署之日起生效，有效期為一年。三、勞動(dòng)條件工資及福利待遇（1）薪酬：用人單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以及本企業(yè)的管理制度及年度經(jīng)濟(jì)收益情況為依據(jù)，與職工協(xié)商確定薪資水平，不得低于國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）福利待遇：用人單位應(yīng)按照本企業(yè)經(jīng)濟(jì)情況和管理制度，為職工提供符合國(guó)家法規(guī)的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等。工作時(shí)間（1）每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。（2）用人單位應(yīng)保障職工的休息權(quán)利，合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間。工作安全與健康（1）用人單位應(yīng)制定和落實(shí)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等管理制度，確保安全生產(chǎn)和職工身體健康。（2）職工應(yīng)認(rèn)真履行相關(guān)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)制度，并接受用人單位的安全、健康和技術(shù)培訓(xùn)。四、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議解決（1）用人單位和職工代表應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定建立勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，及時(shí)、公正地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。（2）在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，各方當(dāng)事人應(yīng)維護(hù)和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)商解決問(wèn)題。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)（1）各方當(dāng)事人應(yīng)建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，及時(shí)溝通，解決工作中的問(wèn)題。（2）為保障職工的勞動(dòng)權(quán)益，公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立職工代表大會(huì)或者職工代表小組，成立由職工代表組成的工會(huì)，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧。五、違約責(zé)任與相應(yīng)措施用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定執(zhí)行，如未按約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任；職工代表及職工應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行合同，如未按約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；違反本合同相關(guān)條款的一方，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、合同變更與解除合同變更任何一方有權(quán)要求本合同的變更，變更內(nèi)容經(jīng)協(xié)商一致后，按照法律有關(guān)規(guī)定辦理。合同解除（1）任何一方均有權(quán)解除本合同，但應(yīng)