某公司管理組織系統(tǒng)績效考核體系教材

1公司管理組織系統(tǒng)績效考核體系績效考核，是指對員工工作業(yè)績的核實和評定，即根據(jù)一定時期內(nèi)的工作目標或績效標準，采用科學(xué)的方法，對員工的工作完成情況、職責(zé)履行程度等進行定期的核實和評定，并將評定結(jié)果反應(yīng)給員工以期改善員工工作業(yè)績的過程。公司管理組織系統(tǒng)的考核首先具備了考核所需的以下環(huán)境：1．企業(yè)的利益與員工的利益通過某種紐帶〔員工持股〕而較緊密地聯(lián)系在一起。2000年12月份公司進行股份制改革，公司改為國有控股企業(yè)，內(nèi)部員工持有一定股份，從而將企業(yè)利益與員工利益緊密結(jié)合在一起。2．企業(yè)員工有建立在上述共同利益根底上的共同理想、共同的價值觀和良好的企業(yè)文化，使統(tǒng)一標準的、公正公平的評價成為可能。3．企業(yè)經(jīng)營良好，員工待遇優(yōu)越，或者有較好的開展前景；企業(yè)有凝聚力，人心穩(wěn)定，有在本企業(yè)的長遠打算。4．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以身作那么，任人唯賢，處事公正，依法辦事；整個企業(yè)在領(lǐng)導(dǎo)的言傳身教之下風(fēng)氣良好，邪不壓正。一、目的燥1．蟻科學(xué)緣合理開地評羨估員踏工的患工作狗業(yè)績替、崗響位作叨業(yè)標豆準執(zhí)皇行程苗度；閥2．序為薪疾資分釘配提孫供科始學(xué)的糧依據(jù)諒；蛙3．奮改善撿員工租工作危技能未、績甚效水腐平，劉促進多公司茶目標丙完成肆；杰4．醬評估格崗位戲的工值作量悼，為布完善輪組織式結(jié)構(gòu)擋、定藝崗定智員奠說定基知礎(chǔ)；柏5．樣為中雞層和戀基層自管理燒人員短的升迎聘、溪續(xù)聘古、降請聘提屑供依鬧據(jù)；腿二、伶原那么甚1．豪績效疫考核程遵循肌與企俱業(yè)文頃化和忌管理講理念百相一迎致的泡原那么漲；乳2．袋績效翼考核本以崗陪位作穿業(yè)標胖準為備根底月，不頓考核燦與工翅作無吩關(guān)的故表現(xiàn)閃；文3．六績效貝考核堂的方繭式和管過程進遵循斥公平妄、公生正、家科學(xué)搞合理敏的原多那么；擾4．想績效局考核袋堅持乳員工患與主祝管人忠員溝賣通交金流的估原那么適；暴5．榮績效挑考核僻堅持橋考點奸準確玉化、鴨程序感簡化因原那么儉。坐三、謙考核墓模式結(jié)〔一框〕縱夾向與抵橫向圍相結(jié)個合文公司習(xí)管理騎組織筑系統(tǒng)施績效悄考核重分縱滋橫兩話個方猛向：違即縱餓向?qū)雍藜壙继J核和插橫向澡根底衡管理館考核辟。層議級考旦核由悼考核躁對象慎的直未接上格級按潮對應(yīng)勸的考刻核方胡案執(zhí)海行；憂根底性管理匪考核杯由人勁力資獲源部西企管延處按赤?職際能部悠門基莫礎(chǔ)管以理考砍核方濃案?仔執(zhí)行保。中施層以陸上管氣理人鐵員考付核結(jié)草果由俊層級肥考核幸結(jié)果雨和基慧礎(chǔ)管排理結(jié)照果按景所占嬌比例霸相加輩得出陷；基肌層崗貍位員臉工不災(zāi)參與燦根底子管理或考核瓣。株〔二題〕縱跑向分手層考旗核刊1．繪總經(jīng)眨理對逃副總炸經(jīng)理咸的考慎核縱以系蠶統(tǒng)年統(tǒng)度經(jīng)岡營目蜻標為甲主線蔥，以犬月度它重點洲工作曬和職先能管姐理為縱主要那考核疲內(nèi)容普。本2．當(dāng)副總桶經(jīng)理衡對部貞級主吧管的幻考核尿以本陽部門配月度被重點煩工作任方案瓦和職盛能管綱理為帥主要變考核惹內(nèi)容禮。嫁3．趟部級響主管仰對處悅級主令管的轉(zhuǎn)考核擴以本竿處〔在室〕另月度話重點坑工作拴方案搶和職廉能管畫理為墾主要比考核悠內(nèi)容估。利4．細處〔倘科〕蹲級主法管對芽基層姿崗位頸員工濤的考買核。惕以崗竿位職雕責(zé)、原崗位潛作業(yè)篇為主余要考圖核內(nèi)掙容。旋〔三屬〕考漁核結(jié)服果層筐層掛兩鉤配1．嘩層級宗考核稍職能植部門慕基層群管理筒人員紙、處但級主斧管最唇終考城核結(jié)脂果不昨僅與利于自愛身考嘴核得蘭分有欺關(guān)，汽還取疲決于摘直接宣上級利考核剖得分源，兩括者按吐所占壯比例輛相加柄為最獲終考蘆核得漏分。羽2．球根底淺管理蜘考核濃處級綱部門奴為參主與基兄礎(chǔ)管靠理考勝核的值基準挑單位蓬，部戴級主津管、苦副總賴經(jīng)理趙不直龍接參糠與基雁礎(chǔ)管駁理考召核，劫其基硬礎(chǔ)管琴理考獸核得懂分為立下屬旨處〔擁部〕違級主來管基板礎(chǔ)管菊理考美核得焦分的仙算術(shù)諸平均糟值。娘成部級歉主管旬根底肯管理匯考核歉得分橫。型刃〔四危〕考精薪并銅軌略考核蹈結(jié)果鋼直接卻用于抖月度蔑績效教薪酬性分配刮，實宏行考救薪并無軌。答四、破結(jié)果最統(tǒng)計胃方法胸〔一雷〕副也總經(jīng)批理錄1．窩副總稀經(jīng)理暈考核倚終得腳分=敘層級溜考核疼得分掏x侄90仿根底硬管理嗚考核故得分煮2．耗行政穿、生功產(chǎn)、梢營銷鍬副總考根底獲管理架考核爹得分蒼=下躺屬部蕉級主紙管基生礎(chǔ)管陽理考定核得展分的唇算術(shù)赤平均磁值。制3．駛財務(wù)荒、供歐應(yīng)保射障副監(jiān)總礎(chǔ)屑管理例考核衰得分煎=下膚屬處輸級主侮管基笛礎(chǔ)管之理考從核得象分的瓣算術(shù)朽平均碧值。蟲〔二奸〕部惰級主演管久1．遞部級狀主管妥考核活終得蜻分=喘部級乳主管拐考核由應(yīng)得引分張2．差部級纏主管羊考核鞭應(yīng)得苗分=恥層級目考核筐得分佳x闖90委根底熊管理頓考核禾得分昂3．頌根底瑞管理播考核桶得分范=下營屬處篇級主誼管基編礎(chǔ)管膜理考可核得港分的收算術(shù)尼平均筆值/輪2俗4．蓬無下潑屬處源的部正級主策管，倍其基隆礎(chǔ)管芒理考瓣核得員分為叮本部炒門基太礎(chǔ)管勉理考賓核得銜分。目〔三休〕處釀級主捐管趣1．島處級義主管足考核咸終得餓分=匙部級脖主管厭考核圣終得氣分/卸2+油處級角主管漁考核伐應(yīng)得演分/集2謹2．床處級豎主管豪考核偵應(yīng)得陽分=盼層級冶考核玉得分喚x內(nèi)80雞%驢+懸根底羽管理獻考核洗得分司3．痰根底航管理及考核踢得分績=本陷部門過根底棄管理叔考核銜得分壽處〔奇科〕冤級主累管直魂接上途級為遼副總跟經(jīng)理社的，貧其考愛核得報分不粥再與血上級封掛鉤終。最〔四隆〕基酷層員蠶工架1．果管理極崗位薪基層途員工糾考核艦終得創(chuàng)分=穩(wěn)部門憐主管控考核械終得圍分/主2+蓬員工傲考核蹦應(yīng)得請分/養(yǎng)2敞2．鬧勤務(wù)各、輔誘助崗液位舊考核路終得冬分為碰上級斥主管昏評定娃分數(shù)抬〔五要〕副埋總經(jīng)侮理秘樂書誠1．貍各副盡總對姜配屬程秘書杏執(zhí)行閉崗位唐考核錦。綢2．霉副總孔秘書男考核丸得分撐=副寨總評付分x您95保根底椒管理?？己搜莸梅质?．責(zé)根底街管理暈考核搖得分誤=副潔總基味礎(chǔ)管詢理得血分/姐2拴五、胃考核獸結(jié)果瓜運用面〔一鉛〕箭考薪雁并軌雙：考乒核結(jié)僑果用博于月磨度績天效薪端酬分率配。動計算傲公式欺為：烤月攀度薪枯酬等根底女工資擾+績刑效薪圾酬集X考魂核得攜分/曲10革0葛〔二漂〕醉基層攝管理膠人員怠聘用為的重慢要依午據(jù)：絨基警層管蘋理人區(qū)員聘蟻期內(nèi)穩(wěn)綜合陜考核佛成績射作為額其升桿聘、砌續(xù)聘德、降藥聘的泄重要田參考嗽依據(jù)飾。聘腦期內(nèi)蘭連續(xù)龜三個股月在米本部目門考報核處占于末形位的便基層秤管理膨人員沫無升康聘資考格。滴六、族考核途規(guī)定奏規(guī)定盾一：涌關(guān)竹于對鳴各職稈能部泰門崗左位考玉核結(jié)充果匯暮總的察假設(shè)干館規(guī)定宋規(guī)定灣二：恐關(guān)華于確楊定員闊工調(diào)軍動與情缺勤陣情況緊下考冶核結(jié)本果的頃規(guī)定味；錘規(guī)定陰三：徒關(guān)搭于對踢副總寶經(jīng)理渠及部獨級主抵管月腹度重巨點工香作計慌劃確污認的亭補充蕩規(guī)定蘇；裙規(guī)定榴四：林關(guān)辜于對蒼副總唉經(jīng)理寄及直啄屬部粱長月梁度重贏點計駕劃時次間指浪標設(shè)鍵定和律職責(zé)飯部門托確定晝的要忘求。沫★凡規(guī)懲定之潮一罪關(guān)于虎對各臟職能頑部門激崗位堅考核問結(jié)果津匯總結(jié)的假設(shè)云干規(guī)砍定彩各系己統(tǒng)、鏟各部廳門：箱鑒于激考核歐工作鈴的全替面開彎展，壺其結(jié)睬果與果薪資猶已正決式掛口鉤，宇為配嚼合?絲關(guān)于擁實行雖工資程造發(fā)敏周期恨和運磚行機摘制的果管理距規(guī)定細?的爭有效湯執(zhí)行邁，現(xiàn)蛋將考筍核資繁料遞忘交程待序及泊時限口規(guī)定蒸如下趕：喂一、油考核昨資料托遞交逃方式潑：個層級論考核醋資料來〔包處括基帖層崗繞位考疤核結(jié)們果〕南以部模為單躁位遞拍交分枯管副圾總秘士書，售由副音總秘左書匯杯總后頓以系瓦統(tǒng)為丹單位槽遞交使企管呢處；禽直屬泥系統(tǒng)劇由總駱經(jīng)理簽辦公傭室匯笛總后立遞交貸企管拋處；個根底清管理男考核圍資料級以處瓣為單鈔位〔誠無下持設(shè)處飯以部幕為單費位〕擊遞交瓣企管郊處。渡二、模程序團及遞嬸交時豐限愛層級繩考核膨資料局〔包乖括基肆層崗箭位考釋核結(jié)笑果〕干遞交執(zhí)副總蛋秘書怎〔直僑屬系漁統(tǒng)為春總經(jīng)擺理辦奔公室耀〕截瓶止日畢期為炮下月劣2號辭，各學(xué)秘書間將考浪核資點料遞笑交企甲管處吼截止察日期郊為下評月3壽號，莫根底滴管理勢考核速資料咸遞交諸企管逃處截親止日動期為地當(dāng)月染最后茅一天憶〔假設(shè)維遲至方5號暮以后腰遞交腸，那么優(yōu)本月屯不再渴受理雨，與榨下月艙考核踩結(jié)果驢一并爹遞交其本錢達控制吉處和男勞資良處〕猾。下艱月4勝號至缸6號揭企管更處對坐考核黑資料朵進行凱審核賤、匯喝總，什7號步上午潛將匯樂總結(jié)慧果反抓饋至使各副守總秘蘿書，扛各部座門復(fù)禾核匯姐總結(jié)叢果，臘7號象下午點4：驗00籌前企峰管處穩(wěn)就各換部門哲提出元的異藍議進魔行結(jié)有果校位正〔樹提出騙要以那么處為嘗單位線〕，態(tài)逾期偶不再朝受理片，樂7號山下午夫下班領(lǐng)前企負管處霧將最育終考榮核結(jié)制果遞鋼交勞灘資處修和成臉本控浮制處抵。騎三、章罰那么廚層級旅考核和資料肥遞交獨秘書托時，豪每遲晶交一僚日扣星部門焰負責(zé)揚人0朋.5熊分〔枯屆時艦秘書扎可將錘所扣脊分數(shù)垮提交贊企管茶處〕魔；分馬管副懸總秘被書遞矮交企炕管處濱時〔金包括群總經(jīng)召理辦蔽公室黑〕每逃遲交賞一日面扣秘嗚書0傍.5疲分，賠根底曾管理滑考核追資料臨每遲縣交一砍日扣叉部門釣負責(zé)翼人0鏡.5堅分，寺以上勻所扣盲分數(shù)良計入毒當(dāng)月滑考核疼結(jié)果其中?？湟陨掀掌谇鸱曛茌^日及杯法定口節(jié)假灰日順顧延。削本規(guī)它定自故下發(fā)線之日棄起執(zhí)殖行，房自執(zhí)絞行之槍日起割，泉劫林紙歉管字士[2嶺00擺1]采22律號文革件自恒行廢遇除。煙★抹規(guī)喬定之騎二辱關(guān)于鋒確定種員工濟調(diào)動駕與缺祝勤情臟況下阿考核斧結(jié)果讀的規(guī)具定站新薪群資制踏度于約20城01倉年7動月份遷實施惡，新涼薪資粱制度自執(zhí)行碧基于欄與考漠核激羽勵機裝制相禍并軌謠，這阿就在遇管理昏組織佳或個以別崗盼位發(fā)袋生變帆化時遺帶來抗考核涼與薪偵資分牲配的懶相應(yīng)至變化謹，為悉進一妻步完莊善考塊核體努系，爛使薪份資分都配相扛對合撈理，蜜特做語如下燕暫行爸規(guī)定索。士一、險適用沒范圍戰(zhàn)公司研管理劫組織販系統(tǒng)米的管情理崗勝位、點輔助饞崗位循、勤桂務(wù)崗釣位的聰在職駝員工饞二、早標準肯內(nèi)容毫〔一逗〕部傍門內(nèi)杠崗位指調(diào)整梅1．由當(dāng)月疾一五現(xiàn)日〔渡含一跟五日拍〕以遍前進惕行調(diào)胞整，梁由部牽門負汁責(zé)人坐按調(diào)狀整后市的方捧案執(zhí)擊行考隊核。惑2．迎當(dāng)月宰一五寒日以訪后進執(zhí)行調(diào)因整，鋤考核狹對象紗當(dāng)月哄考核吃成績候按原昨職級塘取本珍部門忘同職爐級人媽員考退核結(jié)偷果的灘算術(shù)局平均微值；輔假設(shè)無性同職廊級人心員，孫那么取且本系稅統(tǒng)同鼓職級薪人員核考核醬結(jié)果雄的算底術(shù)平觸均值享。宋〔二性〕員妙工調(diào)彎動硬員工縣調(diào)入纖新部臺門后支，需芽對工蒸作有拋一定敵的適纏應(yīng)階昏段，捕不可俊能立舍即參腔與部膛門正襯常的腐考核靠，因氧此，糠員工秋調(diào)動活的當(dāng)酷月不怖參與派考核繁，考倡核結(jié)姓果按子以下草方法陡處理脹。炭1．首原部許門與柿新部淺門均籌參與糧考核加運行逮在當(dāng)維月一浮五號梁〔含授一五閣號〕膠以前已進行激調(diào)動啟〔以泉公司是行文猜日期數(shù)為準訴〕，握考核囑對象逆當(dāng)月平考核甜成績跪取新懸部門快同職梨級人訴員考胞核結(jié)繩果的隱算術(shù)遠平均爐值；憲假設(shè)無價同職集級人硬員，互那么取罵新部既門所乖在系刺統(tǒng)同堂職級蘇人員紅考核脂結(jié)果稱的算傻術(shù)平匆均值握。展在當(dāng)厚月一旨五號逆以后代進行塞調(diào)動讀〔以肯公司高行文陡日期蕉為準首〕，隊考核墾對象腔當(dāng)月否考核朽成績諷取原隸部門男同職寬級人歐員考巴核結(jié)奪果的米算術(shù)期平均瀉值；策假設(shè)無翁同職哀級人招員，蠅那么取勢原部各門所蛛在系徹統(tǒng)同銜職級提人員懶考核斗結(jié)果槐的算斜術(shù)平舊均值拉。意2．皮原部基門未孔參與劈考核披運行基在當(dāng)催月一士五號狂〔含欠一五泛號〕譽以前灶進行苦調(diào)動蕉〔以衣公司壇行文醉日期礦為準之〕，待考核羅對象狀當(dāng)月范考核陪成績頓取新箭部門浸同職繳級人敘員考吸核結(jié)狀果的錯算術(shù)欺平均醒值；晶假設(shè)無邊同職吼級人政員，炭那么取離新部裂門所狼在系筆統(tǒng)同刊職級湊人員返考核倡結(jié)果挨的算嗓術(shù)平構(gòu)均值齡。此航在當(dāng)?shù)茉乱秽徫逄枠?gòu)以后猛進行尺調(diào)動懇〔以燙公司裳行文意日期港為準得〕，倚考核極對象摘當(dāng)月另執(zhí)行各原部找門薪詢酬標夫準。怎3．部新部疏門未瘦參與什考核鑰運行崇賀在當(dāng)疏月一秩五號弱〔含區(qū)一五燦號〕往以前桿進行悉調(diào)動葵〔以夏公司凍行文汁日期動為準告〕，捐考核刪對象提當(dāng)月激執(zhí)行極新部冬門薪糠酬標贊準。兆在當(dāng)渴月一欺五號富以后暗進行長調(diào)動彩〔以食公司返行文桿日期脹為準駐〕，臣考核路對象劈當(dāng)月焦考核燒成績賓取原每部門定同職屬級人夢員考覆核結(jié)求果的乘算術(shù)帽平均犯值；乳假設(shè)無網(wǎng)同職境級人黨員，息那么取頌原部秀門所隸在系擋統(tǒng)同披職級庫人員爬考核洗結(jié)果誘的算低術(shù)平笛均值土。落〔三鉗〕新冊組建養(yǎng)部門呢新組掩建部翠門成凍立后錘，如煙考核擔(dān)標準拐尚未送確定休，當(dāng)柱月暫插不參鼻與考引核，悟部門拳員工料考核牧結(jié)果兩按員那工調(diào)耳動確扁定辦盼法予脈以確胳認。敏部系門負西責(zé)人宜應(yīng)在井部門凡組建貴后一撕月內(nèi)僅建立將內(nèi)部沈考核照方案使。升如部并門負暫責(zé)人素未按賢時制渡定出途考核筐方案樂或因竿考核摸缺乏刃客觀名依據(jù)圣，暫柏時無臟法執(zhí)勞行，欲那么所澤屬人佳員考粱核結(jié)凈果從徒第二岸個月返開始撫取公乓司同綢職級顧人員仙考核園結(jié)果投的算碧術(shù)平鋼均值嘆。知注：腹所有奉發(fā)生薯崗位慎調(diào)整勻、職鏟級調(diào)陡整的臨員工庫在調(diào)定整的嗽當(dāng)月滾執(zhí)行噴原薪農(nóng)資標繞準，插從第啟二個刊月開怒始執(zhí)券行新吃薪資招標準晚。陪〔四勢〕員佛工因爪公差異、外固出學(xué)挎習(xí)、捎事假襲、婚攤喪假者、產(chǎn)列假、棋探親攀假缺惜勤棄1．給如整消月缺朝勤，奏不再飽參與功考核這，薪蓋酬發(fā)搏放按喉泉林釣紙管頃字[府20各01烈]2心8號然文件秘相應(yīng)奇規(guī)定伙執(zhí)行頑。憶2．瞎當(dāng)月裂出勤膚天數(shù)懲在六遷天以駁下的擊，當(dāng)戚月不途參與蓋考核哪。薪氣酬發(fā)花放按級泉林求紙管投字[絞20歪01聲]2適8號堂文件某執(zhí)行乓。撓3．覺當(dāng)月亂出勤筒天數(shù)逝在六份天〔奴含六壯天〕造以上壓的，湖仍參莖與考摧核，數(shù)負責(zé)上人按燦方案奴執(zhí)行展考核炭，考鉛核結(jié)幅果滿宏分為延10曾0分疏。貸★覽規(guī)和定之夢三瓶關(guān)于兼對副香總經(jīng)牧理及數(shù)部級斷主管穩(wěn)月度怒重點偷工作般方案誠確認免的補張充規(guī)飾定邪為提等高副瘋總經(jīng)劣理、咸部級虎主管宅的考帶核質(zhì)霧效，那提高午考核斤的標聞準化坡和可樂行性鵝程度姥；使命公司懸整體腫工作納方案建有方掉向性傅、針秧對性會和可聾行性菌，做控到五澆個明顯確：鐮任務(wù)病明確嫁、目崖標明鎖確、認時限躲明確叉、措赴施明鈔確、隱責(zé)任喪部門羨明確挎。公掘司要皂求，炒副總癥經(jīng)理脅、部侍級主各管在之呈報殲?月必度重騙點工倘作計挽劃確比認表雖?時掌，必預(yù)須編違制詳遠細地專月度貴工作館方案逼，具貓體要痕求如防下：開一、晃任務(wù)好明確庫方案瞎周全轎，無念遺漏受，內(nèi)唯容上噸主次林清楚脊，包盜括重饑點工革作、遭例常團性工徒作和平臨時句性工常作，趟須分雀項具慨體說雪明。泉二、兩目標宰明確逮方案蘭有目角標，銳指標臘性計笑劃目付標需干量化槽，結(jié)公果能性考核潮；非降指標徒性計嶼劃應(yīng)訓(xùn)明確犁表達域工作推內(nèi)容惠，其議含義棄不應(yīng)輸模糊訴或有豎多種啦解釋頃。巧三、小措施傲明確系每項招方案啊需有魚具體昆工作指措施殘，措沖施明肅確環(huán)四、臥時限準明確繪任務(wù)軌完成候的時踢間明勾確。憲五、般責(zé)任蝴分工嬸明確家每項武方案煮和措叨施須販明確內(nèi)責(zé)任妥部門睜或責(zé)站任人恒，同伸時有倚兩個落或兩究個以送上責(zé)趨任部專門〔窄人〕鋸出現(xiàn)館時，澤須有更主次崇之分杠。機從2步00敵2年纖2月伴份開森始，屆各系煉統(tǒng)副畜總經(jīng)展理、泥部級石主管世和由乎總經(jīng)放理執(zhí)經(jīng)行考炮核的芽高層愈管理啞、技已術(shù)負殺責(zé)人脊在填哲寫月劑度重柿點工枯作計作劃的嗽同時怎，按塘以上貸五要電素要梯求編經(jīng)制月派度工月作計司劃，勝作為陸?月譜度重食點工徒作計切劃確杠認外表?的安附件差，呈所報考勤核執(zhí)耀行人室，文而案質(zhì)興量納碎入考統(tǒng)核項揉。授★座規(guī)討定之傘四標關(guān)于店對副漲總經(jīng)功理及猛直屬扔部長扛月度旗重點須方案事時間匠指標稱設(shè)定獲和職棄責(zé)部怕門確皆定的怎要求址根據(jù)阿總經(jīng)錘理對味副總悄經(jīng)理靜和由直總經(jīng)土理執(zhí)沈行考青核的搖部級圣主管架的考粘核工傷作指包示，瓶月度宜重點籍工作營方案歇時間派指標享設(shè)定閑和職突責(zé)部悄門的侮確定晝比擬犯模糊穿，有硬待進寧一步嚷細化息和明燃確。刮根據(jù)暴公司手總經(jīng)興理要系求，密現(xiàn)對上副總述經(jīng)理五及由庫總經(jīng)促理執(zhí)扎行考宮核的崗部級垂主管屢月度升重點劑方案篇的時諷間指異標設(shè)陵定和憤職責(zé)飽部門隔確定州提出嘆以下乞要求爹：吧一、牢時間膝指標捕設(shè)定釣〔一幣〕月雀度經(jīng)岔營計忌劃鬧1．湯不以露月為辱工作折周期甩的重告點工眨作不員能都錘以當(dāng)功月最盯后一進天為擺完成備時間煮指標況，應(yīng)辦以周協(xié)〔日賠〕為膠單位壤分列影。頓2．提以月制為工荒作周罰期的名重點公工作董如：仍產(chǎn)量由、質(zhì)泉量、顛平安印、銷太量、篇回款舅額、腦月度角庫存鑒控制炭額度授、月幕度融伐資目字標等救工作柳可以糞將當(dāng)?shù)V月最似后一啦天設(shè)夠為完妖成時拐間指儀標。蘋〔二猴〕職咳能管恨理狐職能臘管理園工作醒不能浪都以補月度脹為單請位，瓶應(yīng)以黑周〔頃日〕瓣為單侄位分聲列；奴對于墨跨月騾度的塊工作揭應(yīng)寫確明任周務(wù)完銜成的跟月份冠，并慚寫明云當(dāng)月勿到達賄的目捏標。今二、干職責(zé)早部門皂確定奪每項語重點抖工作冠的職針責(zé)部種門應(yīng)宣分解蔬到相況關(guān)部糠、處浩，有呼多個徐職責(zé)姐部門壟的應(yīng)才明確摔第一這職責(zé)隊部門蜜。均三、縫加強掠過程王控制曉副總仇經(jīng)理隔、直振屬部慘長每織旬根野據(jù)工也作進底度進久行一弟次總次結(jié)，酸總結(jié)煩于每委旬結(jié)縱束后焰的第源二天土遞交慶總經(jīng)堤辦，旅總經(jīng)揚理辦苗公室火負責(zé)層記錄欺遞交牧?xí)r間密。胖考核壟標準首：總歷結(jié)每趕遲交樸一天趕扣0漿.5伐分，予無故豈未遞禿交扣藝1分賴。殊四、恒相關(guān)裁說明觸企管鑒處于板20兔01甚年1猜2月嚴30煮日出學(xué)臺了光?關(guān)杠于對陜副總堡經(jīng)理圣及部電級主浙管月屢度重悲點工倡作計罷劃確忌認的拾補充客規(guī)定另?，獲此項花規(guī)定顛在2隸月份還正式財實施搖。規(guī)并定明烘確提睜出副講總經(jīng)秧理及吃由總乓經(jīng)理廉執(zhí)行遮考核勝的部丹級主響管在秀遞交氧?月暫度重帥點計鹿劃編剛制表插?的情同時淡應(yīng)遞網(wǎng)交詳塞細的斤月度由工作峽方案哪，月說度工碼作計窄劃須竟做到釋五個煤明確閘，該竄文案赤的質(zhì)糧量將魂納入極考核錄。灑考核倆標準紡：每閃項工奉作的慎五項梁要素手齊全鏟，每差缺一運項扣魂1分綢，要夠素指灑標模復(fù)糊，腥每項潮扣0利.5喪分。護七、舅考核滅方案葬〔一縣〕中訪層管輕理人惰員考圈核方醋案僵1．孩處級屑主管慚考核字方案刑2．非部級溪主管濤考核輪方案的〔二練〕高啄層管貢理人熟員考虜核方賢案歸1．妻副總寶經(jīng)理拉考核專方案子2．止技術(shù)荒工程集部長或考核割方案布〔三疫〕財染務(wù)部未長考漲核方劉案媽〔四容〕職姨能部棉門基貼礎(chǔ)管什理考揉核方馬案亦★迫方箱案一咸處級辛主管曠工作小績效弊考核銜方案責(zé)一、獅考核痕對象范：碧公司出管理線組織痛系統(tǒng)碌處級挺主管矛二、蟲考核宿執(zhí)行揪人：殲部級腥主管魚〔處膏級主孫管為腿副總港直轄集的由斗副總菠執(zhí)行銜考核槳〕揪三、太考核灑周期甩：價每月磚一次被四、倦考核導(dǎo)工程慈：躍〔一賴〕工縫作任旁務(wù)考萄核尤考核遙內(nèi)容鳴：月拆度重妥點工蟻作計犬劃完殲成情卵況慣。纖〔二趕〕職腹能管紡理考鵝核灶考核平內(nèi)容冊：畢1．豈工作終職責(zé)順：執(zhí)猴行本榆部門沒職責(zé)磨，做疼到工創(chuàng)作不拼失職顫。被2．悉日事澆日畢艘：工軌作在捷規(guī)定功時限沒內(nèi)完吵成。柳3．抓日清侵日高約：工喝作有邁創(chuàng)新嫂.槽4．補工作奴評估渾：發(fā)衫現(xiàn)工摘作中典的不值足，載并列誠出改般進措上施。愈五、揪考核海工程自權(quán)重臣考項衣權(quán)廁重和工作庭任務(wù)趁考核宵方案歪編制搖5%鞠方案嚷完成斯65捎%毛職能帖管理順考核漁工作習(xí)職責(zé)昆、日釋事日施畢遼20攤%燒工作川評估蔽10僑%朝六、慚考核違標準泰〔一來〕工細作任遠務(wù)考呆核標音準燭A．憑方案愈編制閥內(nèi)容晉全面己、具睡體，奧目標沫明確本、項趴目齊紹全，和表達努部門同主體倚職責(zé)軟。亦……尋……遇……址……檢……假……藥……礎(chǔ)……吹……占……門……繪……晉……諒…五〔5嚇分〕同B．腰有一芽至兩翁項計暖劃內(nèi)漠容不溫具體婚，目罩標不傍明確繼，但舟尚能出表達塔部門粒主體谷職責(zé)丈?；拧C……夫……講……憑……謀……雕……董……計……古……啊……硬……繳……載……法…刊〔3較分〕水C．抗內(nèi)容稅缺項撈、表須述不示具體襲，部服分計方案目梯標不列明確螞，不王能體鐵現(xiàn)部硬門主癢體職倘責(zé)。退……道……芳……僵……的……慶……交……喘……雪……瑞……妻……膨……津……鈴……嗎…我〔2挽分〕叼2．心重點恒工作剪方案薯完成勾情況蠅評分悼標準筋見?球處長腿重點弦工作霞方案閑落實悠評分孔表?嬌〔二蘆〕職遙能管沈理考捎核評然分逼見?料處長翅職能咱管理截考核夕評分期表?畫七、踩考核垂程序極和方導(dǎo)法凡〔一仗〕計每劃編嘉制子每月它最后禮兩日即，處冶長根堡據(jù)下或月重傷點工離作任個務(wù)，答編制濕?處秒長重塞點工述作計竭劃確心認表宿?，生并將敲每項澤工作竿任務(wù)哲按對途本系獵統(tǒng)和異本部倆門月鍋度目假設(shè)標實閣現(xiàn)的躁影響理程度至合理蔬確定捆分值依，逐鑄項由銅高往香低排旋列，愈累計猜分為烘65駱分。練在填摔寫工球作任鴉務(wù)時眾，應(yīng)鋸寫明蹈到達概的目忍標和相時間冤指標牛，跨雹月度流工作粘任務(wù)遞，啟蹤動時規(guī)可列網(wǎng)入當(dāng)?shù)冈掠嬆顒潱也⒅鹩柙路磻z映進測度，途方案謝完成麗月份將做結(jié)粉果考梯評。線表格冒完成組后，拜復(fù)印鏈件交純部長批，部哀長對捎方案弟編制笨質(zhì)量蟻進行點評分庭。斧〔二謠〕落鐘實評夫分殼每月辯前三西個工艷作日悶，部折長完逃成?批處長合重點游工作預(yù)方案戲落實揀評分禾表〔唱部長吳評分篩〕?盾和?艷處長祖職能悶管理謊考核粘評分肆表〔帳部長希評分需〕?趟的匯畏總。西處長鬧根據(jù)辛上月逼本人侍工作狠任務(wù)叫完成拉情況夜，填膝寫?紹處長湖重點五工作齊方案杜落實繪評分赴表〔扭自我歸評分屑〕?暈，將陶表格跡遞交感部長貌。兩吊項考康核成打績匯柄總加稻上月員初計浙劃編枕制得來分,頃得出扔處長辰層級旅考核宮得分全。憲〔三糾〕不橋可控貞項處期理糾如某免項工肢作任辯務(wù)因炎特殊胞原因澆沒有頸完成售，經(jīng)職考核避執(zhí)行常人審垮核并住確認僵后，艷可納罷入不桃適合方評定屈項，佩將其田分值惡平均威分配霧到其沃他計剪劃任弦務(wù)中選，按累照新宇的設(shè)踢定分伍值進彩行評揚分。亡〔四岸〕評膀分方繳法嘗1．渠工作奔任務(wù)毅考核昆考核墳實行輩雙向均評分墳，即脊考核捏執(zhí)行菜評分科和考狗核對膝象評綱分。軋其中微考核鍵執(zhí)行極評分腿占6湊0%辮，考俘核對融象評南分占汪40想%，耽兩項險評分辨之和賀為考得核對跌象工唉作任氏務(wù)完懶成情番況考頃核得均分。遷2．展職能懸管理傷考核怨〔1服〕職映能管票理考告核執(zhí)萍行周濕考核三月匯絮總的惠方法麻。垂〔2鈴〕職悄能管孔理考際核由馬考核營執(zhí)行唯人直借接評盯分，微不實岡行雙按向評伏分，挽其中抹“暑日清稅日高鳥〞擊項以丙加分忠計算英，不賣設(shè)基戴分，車如加阻分后拒職能只管理弱考項深得分柏超過板30勵分，肆以3秤0分雕計。始〔3翠〕哥“瓦工作怕評估煤〞辭項說院明杜A．朵考核菜對象豬月底餓對本豬月個騎人工廢作做媽出分決析，跡填寫覆?職斜能管掀理工舞作評臉估表燦〔部瘡長評侄分〕訂?，敘內(nèi)容栽包括局“暫本月菠工作貝缺乏宴；下袋月改熱進措僑施；留上月闖改良茄措施泉落實涌情況槐〞謎。貪B.說由考覽核執(zhí)鉛行人楚對填嫩寫內(nèi)箱容進估行評李分，案其中校第三運項彎“棵上月拜改良睡措施緊落實謎情況拔〞豈的評控分應(yīng)株以考干核對唐象本柏月計粥劃完煮成情堪況為松參考過依據(jù)冬，只躺有當(dāng)卷月計敲劃得踏分率劉〔上各級評繭分〕讀在9事8%葛〔含醒98漂%〕區(qū)以上當(dāng)時，屈此項址可評邀總分值縫〔5抬分〕框。否綿那么，陷從考捉核執(zhí)躁行人事根底領(lǐng)管理畜考核允得分前中扣悶2分粘。唯八、創(chuàng)相關(guān)擊規(guī)定尖〔一覆〕工茫作任請務(wù)宜1．?？己寺氂帽砀暮灻表楈o，從無缺項拿責(zé)任汽人當(dāng)尚月考不核結(jié)俊果中膛扣罰牧1分紀。謎2．醉當(dāng)月磁方案枝完成薪的重罪點工席作，號如未呆完成吊，不耽可在妻下月罩工作嚇方案白中定鉆為評辯分項健。如婦列入蕩下月傘方案緩，考避核對羨象扣賭2分歸，考數(shù)核執(zhí)奏行人欣扣1論分。損3.范自我對評分貪項，貨分值喪系數(shù)摘未按盈方案芳給定范系數(shù)雕進行烘設(shè)定技，一墓項扣合1分寶〔二料〕職諸能管先理璃1．背考核讓評分已表缺跑少考社核執(zhí)撞行人岔簽名殊，考棗核執(zhí)肅行人躍扣1集分。朽2．綿缺少觀考核山對象顏簽名逗，從槐考核迎執(zhí)行士人當(dāng)醒月考辮核結(jié)顧果中工扣罰叢1分巨。乏3．夸評分待表無職雙方忍簽名領(lǐng)，結(jié)書果無慚效。鼻4．充考核嶺執(zhí)行斤人每笑周一給向管田理處視遞交它上周泡的職章能管灰理周件考評乏分表紹復(fù)印否件。燕遲交顧一天佳扣0占.5亂分；兇無故韻未遞法交，蔥對考蛙核執(zhí)憂行人竟扣2神分；奧考核逃雙方狐有一茅方外胡出應(yīng)動提交瞞部長畢簽署閱的證菌明材血料，凝事后假設(shè)補交夫評分尚表。殘如外齡出期鎖間無宣加分駕或減見分記牙錄，往評分值表無亮須補深交。口附嗚萄?處看長重技點工睬作計劫劃確闖認表究?啟左疤?滾處長陷重點匆工作掌方案粱落實滅評分默表〔柱自我允評分白〕?僵絲甜?化處長鹿重點關(guān)工作象方案涂落實芝評分甜表〔冊部長浮評分收〕?蔬能介?先職能喇管理剪周考滲評分嬸表〔假部長吐評分痰〕?1雕處長網(wǎng)重點至工作飲方案董確認先表給系統(tǒng)耗：恥聚愛逐部港門攤：荷鍵驅(qū)藥光絲肌姓名杜：角級燙著蘋卵匙工肺作時低段：撐捆月纏膝日住文——蓮圖月扇稿日啞棵〔桐表一吊〕規(guī)考項威序號汁工作策任務(wù)皮內(nèi)容粥相關(guān)軌部門愛效勞撲對象悶工作鳴目標顫完成懇時間走基分蘋65句部長謙指示鎮(zhèn)設(shè)定廚分值墳月度運工作膚任務(wù)重考核項1秤2璃3腎4蕩5完6窯方案陪編制本評分沒2史千虧電誼珠3姑唐茂奧娛5苦得分箭簽休名訊處長壽簽名改：擾戒跟糾潔房損于爭壤剃培盈欺飾惠訪戲娛摩裹握罷項嗎部長少確認第〔簽獎名〕章：消處長姓重點東工作包方案同落實轎評分菊表〔持自我糠評分乒〕掏系統(tǒng)龜：刮公耽部鋒門：舉幅笨仍可叼姓名繡：狠扮聾各銅邪鍋頃坦辯卡訓(xùn)排爺免工作墻時段帝裕月忌孩日縱——嫩者月厚智日虧平〔表超二〕故考項播序號熔基分債65水校正損分值放工作父方案古完成環(huán)情況叛描述寄分值陪系數(shù)幟得分鉛不適社合評趴定項蚊設(shè)定類分值材系數(shù)價設(shè)定遺分值絡(luò)月度比工俊作層任譜務(wù)鹿考逼核府1珠優(yōu)嬸〔1胸00絡(luò)%〕企〔噸90梁%〕任良疤〔戲85藥%〕晌臣〔籮80攻%〕資中會〔諸75濾%〕期辯〔7眠0%晉〕錯可任〔究6綱5%罷〕種〔測60島%顫〕揭差咬〔陶55寇%〕芒克筆〔5池0%蔽〕朱2車3小4撓5檔6幣處頁長浸評更分被自蹈評項僚得分要=沒匯叫總分標x4利0竹鼓晉喇糖兔杯衰分帳匯砌總道處長益簽名藏說明心得分領(lǐng)=〔伙設(shè)定堤分值蔬或校擠正分胡值〕泥x分孩值系貴數(shù)。認不適阿合評個定項激是指刑此項握工作習(xí)涉及半部門萍較多愧或受早客觀延條件饅影響婚較大蔑，不濱適合跪參與煮評定蘭,且階由部疼長審醋核并淘確認律。懼如認隔為此宿項工筍作不返適合狗評定神可在劫相應(yīng)蔑方框漸內(nèi)打依√萄該耗項任雁務(wù)分沒值平膽均加突到其晉他各凈項工炸作中鞭，得叼出其腦余各叔項工送作的辯校正椒分值休。氣處長誓重點聞工作會方案旦落實漿評分償表〔傭部長廳評分恩〕恭系統(tǒng)貸：圓播乏部兇門：堪糟風(fēng)候恰警姓名遣：朝渠餓累啄辦匯巖餡訓(xùn)鋤蛙杠輕工作留時段線匯綠月衰日沉——端黎月妙記日甩〔表專三〕周考項鉗序號重基分滅65糧校正趙分值側(cè)工作鍋方案秤完成包情況叨描述拘嗽蚊枝棵慮璃甜忽敵尊肥佛圓妹運勞筒燈社絞騎券趨尊腸送圍老怪咽擠分值政系數(shù)騙得分柳不適兄合評啞定項常設(shè)定臟分值早系數(shù)匪設(shè)定拐分值疤月度互工交作衣任點務(wù)克考為核擊1柜優(yōu)泡〔1無00霧%〕段〔骨90貌%〕胃良型〔螞85似%〕山〔捆80導(dǎo)%〕禍中糖〔超75搬%〕供〔陸70雅%〕友可翅〔凡6緒5%鴉〕獸居〔6答0%慣〕祝差從〔搞55鼓%〕顆司切〔5些0%漂〕蹈2栗3窮4諸5農(nóng)6藝部顫長掃評芽分支歲候桐族部長添評分域得分康=源匯液總分凈x6低0券萍驚項甜奸波讀分待匯世總督部長鹿簽名濕說明及得分歲=〔腳設(shè)定中分值耐或?？谜衷灾怠撤鵻旦分值梨系數(shù)賭。高不適罩合評抬定項通是指任此項瞎工作潛涉及蹄部門賊較多鉛或受管客觀屋條件疊影響別較大天，不凱適合槳參與仗評定洋,且塌由部評長審宜核并畢確認突。巧如認矩為此亦項工靠作不跨適合炸評定鎖可在眉相應(yīng)程方框逃內(nèi)打主√憐該洞項任危務(wù)分攜值平紅均加挺到其迅他各館項工潔作中千，得賴出其序余各稱項工菠作的黨校正秩分值見。結(jié)職能劈管理告周考會評分峰表〔治部長憂評分睬〕踩部別善：稱煩崖職務(wù)平：隙抗攪爬室閃兼策缸肉犧她本攝月第關(guān)詳周碎撓方光樂補尺產(chǎn)繪昨肢起止規(guī)日期雕：短月任幫日薯童月釀車日搜考項柜考核贏要點扯分值辜評分作標準步評分估記錄熔職廟能豐管由理乓考里核焦工作的職責(zé)湊10蘇工作央失職甘，影番響崗都位工淡作開隸展，晶一次刑扣1單至3似分。問工作糕失職廟，影宮響部麗門工跌作開暫展，春一次麻扣4盤至6央分。當(dāng)工作嶄失職駕，影勁響系海統(tǒng)工屆作開甲展，刃一次斃扣6敲-1桌0分居。欺日事晴日畢佳10窮方案橋內(nèi)工容作未址完成喬，且太原因梳未被許上級忽認可續(xù)，一時項扣輪1分肝。秋當(dāng)日象規(guī)定裝的時樓間內(nèi)施，未凝完成壁工作驚，一錄項扣滑0.山5分固。領(lǐng)文件翼報批配以退漿改一即次為催基準總〔退話改一寬次不演扣分恭〕，版每增喝加一惹次扣學(xué)1分放。聯(lián)日清振日高希工作蝕超前帝、無泄需領(lǐng)登導(dǎo)督晶促，程主動飽推進沉績效顧改良層，完評成一再項工便作加昆1分金。財非屬鞭例常價性、廚有章濟可循開工作糞，無愚需上賺級指船導(dǎo)能衰夠獨森立完芽成，酸一次聯(lián)加1蹦分。醉基分失20嚼考核使對象墊簽名弄考核貴執(zhí)行寺人簽含名只匯總蹲職能答管理盲工作歉評估臣表給〔部猛長評功分〕樓工作芝分析污內(nèi)容老設(shè)定趕分值棉部長圖評價鍋本月走工作桌缺乏垂：礦2液定性翻描述巴評分衣：2面私捏狼1穿下月街改良杠措施鬼：糧3北定性揀描述以評分斃：甚3爽馬赴浪2船肝師1艷上月誕工作惕改良密落實距情況際：氧處長擠簽名散：令5粗定性爽描述犯評分部：5沉賠娛4拍驅(qū)題真3因訴2潤夕孟1綁部長愚簽名販10訴匯證拘總1瞞★獄方水案二仍部級被主管號工作驅(qū)績效降考核屠方案鑒一、吐考核三對象圈：謙公司券管理迫組織扭系統(tǒng)沙部級匆主管申二、扮考核蘿執(zhí)行頂人：禮副總耐經(jīng)理譽〔直翁屬系率統(tǒng)由泛總經(jīng)科理執(zhí)矛行〕尺三、摔考核晨周期單：蛛每月沙一次俗四、寒考核督工程漠：荷〔一服〕工聲作任徹務(wù)考溝核惜考核幅內(nèi)容莊：月茶度重投點工壘作計價劃完財成情盯況摧。她〔二稼〕職填能管攔理考裁核魯考核默內(nèi)容績：壽1．借工作屯職責(zé)島：執(zhí)市行本浴部門饅職責(zé)救，做器到工屆作不露失職己。害2．炮日事甘日畢感：工院作在抵規(guī)定連時限餃內(nèi)完夫成。館3．至日清暴日高曉：工躬作有溫創(chuàng)新蒙.頂4．冠工作歉評估乒：發(fā)服現(xiàn)工戒作中城的不紋足，蓋并列疼出改靜進措今施。詳五、撒考核相工程食權(quán)重普考項連權(quán)哀重生工作兩任務(wù)填考核姐方案蒙編制倘5%扇方案錢完成遺65始%徑職能溫管理摟考核芽工作支職責(zé)隊、日帶事日間畢駕20姥%已工作失評估泥10循%腳六、斃考核驕標準菌〔一枝〕工泊作任炮務(wù)考另核標估準瑞A．妨方案晉編制韻內(nèi)容路全面?zhèn)?、具販體，訂目標蜻明確暫、項清目齊僑全，蛛表達后部門舌主體向職責(zé)擠。阿……信……獎……拳……鍵……蒼……下……幻……性……慕……羽……無……淡……者…借〔5行分〕飄B．蟲有一雪至兩堆項計區(qū)劃內(nèi)荷容不卷具體株，目灑標不喂明確繪，但暢尚能殼表達火部門飲主體感職責(zé)倉。禾……概……恰……凍……疊……餃……佳……商……寄……來……篇……刷……慧……門……輩…羅〔3求分〕漏C．笛內(nèi)容想缺項勁、表徒述不沃具體字，部俱分計豎劃目篩標不驢明確赴，不汁能體快現(xiàn)部唱門主年體職沸責(zé)。疑……號……陸……爬……貧……林……蛛……封……抄……疫……計……毯……翁……別……妙…友〔2善分〕娃2．賄重點襲工作寒方案展完成塌情況駛評分扔標準昂見?垂部長福重點華工作擦方案獵落實秋評分庸表?彩〔二踐〕職竹能管肺理考感核評籃分村見?礙處長字職能伍管理型考核蹦評分索表?指七、傾考核漆程序協(xié)和方夏法蘇〔一時〕計貍劃編姜制貌每月訂最后煉兩日遍，部臣長根虜據(jù)下工月重產(chǎn)點工惑作任予務(wù)，淡編制宅?部幫長重湖點工蜻作計沃劃確把認表塌?，軌并將伶每項霧工作幟任務(wù)挪按對你本系隙統(tǒng)和央本部朽門月貞度目給標實貴現(xiàn)的政影響料程度攜合理考確定傭分值蘭，逐纏項由回高往相低排侄列，晶累計嘴分為眠65鑄分。與在填霉寫工欺作任邪務(wù)時所，應(yīng)蘿寫明所到達濾的目扇標和掏時間姓指標衣，跨健月度舞工作恩任務(wù)求，啟洽動時漢可列豆入當(dāng)昌月計遵劃，享并逐誘月反劑映進阿度，心方案樹完成著月份縮做結(jié)迫果考渠評。睜表格董完成最后，躲復(fù)印春件分倒管副克總經(jīng)替理，自副總尋對計矮劃編地制質(zhì)貫量進飾行評癢分。母〔二輕〕落東實評晝分油每月改前三行個工篇作日適，分侍管副脂總完留成?蠟部長窩重點住工作食方案環(huán)落實餅評分敢表〔失副總占評分箏〕?樂和?慚部長粗職能客管理淺考核補評分筒表〔胡副總娃評分瓣〕?搬的匯帆總，朵部長巧根據(jù)竭上月亭本人裝工作失任務(wù)妹完成悄情況屑，填阻寫?畢部長能重點扣工作督方案喇落實鐮評分給表〔狗自我任評分持〕?片，將浙表格辨遞交喝分管僻副總求。兩周項考烈核成倍績匯自總加難上月博初計紗劃編反制得圈分,孔得出俗部長照層級障考核榜得分迷。腥〔三螞〕不摔可控礙項處拼理律如某汗項工析作任問務(wù)因矮特殊證原因灰沒有匯完成樸，經(jīng)魂考核箭執(zhí)行妄人審圖核并殼確認芽后，苦可納賭入不姐適合歡評定紋項，苗將其枕分值晉平均搞分配進到其兔他計端劃任壺務(wù)中耍，按皇照新劉的設(shè)寫定分惰值進向行評檔分。撥〔四麥〕評預(yù)分方夏法救1．態(tài)工作貨任務(wù)續(xù)考核刃考核亞實行姜雙向錫評分瞞，即幣考核務(wù)執(zhí)行瓣評分漿和考粗核對滑象評夜分。疫其中五考核盆執(zhí)行涼評分撓占6呢0%例，考坡核對早象評浪分占跑40鳴%，朗兩項嶼評分司之和掛為考縣核對樂象工額作任就務(wù)完金成情高況考伙核得還分。存2．局職能覽管理幸考核干〔1玉〕職王能管悲理考光核執(zhí)音行周池考核左月匯墊總的風(fēng)方法什?；@〔2漏〕職涂能管處理考豪核由稱考核增執(zhí)行蘿人直暖接評直分，震不實勸行雙夏向評鬧分，芬其中丙“蒜日清焦日高癥〞劇項以灣加分椅計算迅，不扔設(shè)基杰分，吵如加威分后蘆職能鐮管理霜考項對得分死超過館30戶分，塞以3之0分肥計。耽〔3塞〕純“咳工作撫評估錫〞廟項說點明鞋A．題考核殖對象舒月底抵對本綢月個侄人工鉗作做屠出分飲析，釣填寫銷?職亂能管怕理工連作評現(xiàn)估表隔〔副序總評改分〕遼?，森內(nèi)容并包括談“耐本月俊工作逼缺乏規(guī)；下光月改園進措采施；扛上月驅(qū)改良望措施覆落實大情況讓〞喘。燈B.欠由考唉核執(zhí)繳行人挎對填歡寫內(nèi)啊容進固行評生分，際其中仙第三聾項屠“虧上月次改良隊措施退落實岸情況范〞蘭的評北分應(yīng)灶以考翁核對筍象本荒月計酸劃完贊成情趙況為求參考移依據(jù)能，只域有當(dāng)砌月計院劃得喜分率癥〔上途級評謙分〕譜在9豪8%竟〔含辱98碰%〕貼以上館時，息此項口可評供總分值姑〔5桶分〕領(lǐng)。否大那么，顯從考網(wǎng)核執(zhí)槍行人暴根底探管理桿考核童得分爸中扣夸2分臥。紫八、基相關(guān)棵規(guī)定鞠〔一研〕工及作任撥務(wù)喇1．提考核查用表蠶簽名補缺項莫，從眠缺項戀責(zé)任饒人當(dāng)框月考蒜核結(jié)圣果中肌扣罰四1分夜。職2．蓄當(dāng)月喚方案額完成屢的重很點工墊作，蹄如未總完成諒，不賊可在那下月慮工作恒方案少中定覺為評怕分項究。如務(wù)列入恥下月夕方案戰(zhàn)，考蟻核對摟象扣愧2分跨，考愛核執(zhí)例行人夏扣1琴分。庫3.匯自我雀評分鈴項，健分值同系數(shù)樣未按乳方案瞎給定她系數(shù)鍬進行螺設(shè)定定，一破項扣牛1分孔〔二投〕職坑能管響理眾1．雷考核巨評分老表缺僚少考債核執(zhí)束行人亞簽名華，考伴核執(zhí)懂行人彈扣1神分。然2．予缺少繳考核乏對象及簽名丟，從帥考核喪執(zhí)行卸人當(dāng)附月考堆核結(jié)瞧果中餐扣罰落1分倒。裹3．玩評分冠表無悼雙方徒簽名夫，結(jié)行果無齡效。擇4．強考核猾執(zhí)行刃人每距周一殼向管盟理處粒遞交慎上周可的職灑能管堤理周南考評醬分表風(fēng)復(fù)印禍件。蛙遲交挑一天駕扣0悄.5群分；登無故阻未遞般交，式對考河核執(zhí)包行人緒扣1漁分；瀉考核巧雙方劉有一貢方外蝴出應(yīng)哭由副皆總秘偶書向餡企管模處說遺明，究事后過補交蜻評分糟表?；娜缤鉀r出期架間無伶加分區(qū)或減橋分記基錄，蓄評分釘表無擇須補去交。帆附任希?部愉長重療點工晴作計軋劃確奶認表司?俊累襯?僻部長饅重點嘗工作和方案戀落實聲評分布表〔掏自我裝評分伐〕?最疫柳?蛛部長包重點戚工作跟方案舅落實丈評分劍表〔顫副總料評分拼〕?肢瞇氧?妙職能減管理椅周考榴評分疤表〔遞副總尚評分祖〕?1蜜部長憤重點收工作籃方案槳確認公表何系統(tǒng)麻：歐冊講鐘部童門注：剖掌筑預(yù)寶溉肉姓名四：飲延驗晝擺甚炊工號作時深段：瑞鍛月錯忙日滔巨——漏么月研云日料鋼〔難表一鈴〕水考項搭序號垂工作散任務(wù)狠內(nèi)容膀相關(guān)投部門盟效勞辛對象元工作擊目標毀完成犧時間腰基分般65夠副總蔥指示毛設(shè)定太分值貓月度服工作糊任務(wù)哥考核仔1嬸2挽3渾4積5桶6蟻方案肺編制偷評分構(gòu)2唯壽稀次袖籌3吸瞧生鋤賭5鍛得分禾簽永名舟部長吩簽名私：閣熱藍詠裙腦慎恒旦鍋語理舌橋抹堆雅衛(wèi)該劉甘童嘩師璃副總衛(wèi)確認睬〔簽利名〕乞：請部長額重點儀工作弄方案旱落實海評分異表〔嘆自我分評分繁〕剪系統(tǒng)塊：室巧發(fā)部駱門：嫂亡墊淘慧粥姓名臭：躺破俊礙安談盜燭家毒勾葡估麗耳工作柜時段分池月重鬧日閘——某位月沃礦日首杠〔表膝二〕煙考項鑰序號暢基分總65常校正腔分值刃工作雕方案者完成松情況昨描述脫分值銳系數(shù)雷得分重不適倆合評照定項悄設(shè)定架分值臭系數(shù)際設(shè)定所分值間月度墾工旨作盯任虜務(wù)豎考億核福1財優(yōu)貌〔1稀00阻%〕舌〔際90制%〕紅良繭〔頸85稻%〕疫主〔罰80形%〕賤中器〔灘75用%〕輔溜〔7號0%岸〕丑可蟻〔妻6惠5%礎(chǔ)〕管〔炮60桂%大〕弄差陷〔宜55方%〕雨埋泉〔5映0%罪〕活2禁3頭4胡5旬6每部蔬長疊評堡分凍自嗽評項莊得分影=句匯脾總分馬x4輕0松司炊禽顆玉陰杰分甘匯丟總驢部長限簽名走說明起1．炮得分秧=〔達設(shè)定桌分值升或校說正分叉值〕摘x分哄值系姓數(shù)。欲2．璃不適仍合評脊定項罵是指情此項習(xí)工作慶涉及閉部門教較多挨或受圍客觀情條件咱影響山較大穿，不句適合腸參與烈評定壓,且樓由部茂長審呆核并淡確認訓(xùn)。辜3．轎如認墨為此怪項工旺作不慰適合攪評定血可在翼相應(yīng)建方框劇內(nèi)打攻√喬該星項任夫務(wù)分怖值平夏均加膏到其違他各辮項工帳作中看，得塌出其婦余各急項工嶺作的迎校正濱分值帆。研部長夜重點墨工作黎方案嶄落實察評分丙表〔還副總撕評分桶〕倘系統(tǒng)蠢：灰他雄部乳門：花丈膠紫鍬絲姓名組：暫醋酷批獨鏟劣娛況拆暈政既姻工作董時段峽展椒月貴日槍——給嚴月義納日?！脖碇袢痴炭柬椮Q序號林基分晨65梨校正峰分值廊工作卸方案佳完成建情況拉描述刪耀替礎(chǔ)慣乖私竿鞭朱賣桂障擔(dān)勞樸分值鞠系數(shù)阻得分堅不適冬合評個定項伙設(shè)定累分值但系數(shù)須設(shè)定跡分值藏月度緊工戚作紫任傳務(wù)員考皺核抬1哀優(yōu)冤〔1霸00坐%〕臘〔哨90暈%〕琴良膽〔監(jiān)85那%〕強〔直80勿%〕義中市〔猜75齡%〕立〔哪70塑%〕槐可率〔英6冶5%廉〕級巧〔6圓0%先〕仇差廈〔卡55矛%〕常敵表〔5康0%坑〕淚2飯3兇4宴5戲6寄副?？傸c評放分完傭掘兔飼部長朽評分扮得分挪=望匯葛總分板x6敏0侄花嶼虎塵蘿額發(fā)分奪匯徐總缸副總治簽名紛說明急1．句得分怎=〔鄭設(shè)定萌分值岔或校遮正分葉值〕村x訂分值遠系數(shù)拜。朵2．慢不適楚合評曾定項媽是指盈此項雕工作朽涉及錘部門形較多嶄或受程客觀谷條件遭影響尺較大囑，不艘適合溫參與辨評定也,且絮由部筋長審疾核并盒確認蹄。惱3．貿(mào)如認角為此短項工雙作不抖適合鄰評定艘可在列相應(yīng)剛方框潔內(nèi)打歐√潤該終項任式務(wù)分散值平昨均加躬到其躺他各定項工罪作中比，得腳出其乏余各公項工勝作的炊校正座分值至。兔職能釀管理秀周考險評分隨表〔栗副總葬評分于〕蹄部別您：增炊桃職務(wù)鑰：剪育少賓家宿圾圖陷悅抵耍本輪月第婚創(chuàng)周陡雖什翼除孝臣封勸兔挎起止旅日期慚：別月判排日服或月臟著日紡考項禁考核尖要點票分值晚評分旅標準挽評分徑記錄攔簽名榨職摧能假設(shè)管簡理股考享核橋工作婆職責(zé)泄10充工作牧失職壯，影日響崗雁位工蘋作開罰展，祖一次圾扣1蓬至3些分。古工作焰失職鍬，影立響部刪門工匪作開適展，址一次揉扣4殲至6擠分。單工作貴失職映，影盟響系熱統(tǒng)工嗚作開御展，倘一次始扣6取-1塘0分望。消日事裳日畢宗10變方案臺內(nèi)工列作未繡完成置，且店原因么未被潔上級缺認可碧，一剃項扣燙1分塔。遵當(dāng)日銅規(guī)定認的時貢間內(nèi)希，未考完成棄工作都，一寬項扣瓶0.考5分懲。彩文件恰報批護以退弓改一鹽次為筍基準喝〔退北改一絡(luò)次不填扣分滋〕，懂每增啦加一秋次扣眠1分椅。巷日清威日高蜜工作焦超前晃、無晝需領(lǐng)吸導(dǎo)督洪促，效主動童推進堡績效善改良寄，完敢成一攤項工睜作加咱1分惕。夜非屬清例?；⑿?、羞有章龍可循敘工作習(xí)，無抹需上姻級指悶導(dǎo)能窗夠獨璃立完職成，庭一次饅加1饞分。鏈基分款20伴考核克對象妨簽名跟考核粒執(zhí)行褲人簽穩(wěn)名那么匯總綁職能督管理產(chǎn)工作漆評估漁表酒〔副團總評戀分〕巨工作批分析乞內(nèi)容吹設(shè)定魄分值宿部長弓評價麥本月鉆工作廟缺乏石：裁2纏定性舉描述謊評分郵：2商舉帆陰1夸下月塑改良畏措施危：賣3啟定性棚描述養(yǎng)評分節(jié)：濕3蛋程葬禾2濫繡速1影上月捎工作拍改良看落實超情況脅：切處長忙簽名匠：把5屯定性劑描述夜評分向：5售耍格4韻規(guī)澆凝3老秋2穴肺皮1瘋副總段簽名艱10滅匯棋稼總1剛★般方朽案三疤公司晃副總駝經(jīng)理彈考核潮方案繞一、綱考核撞要素騎說明餃〔一耗〕考賀核主慈體博1．際考核賭對象脂：窯公司改各系董統(tǒng)分基管副間總經(jīng)懶理可2．蛋考核笑執(zhí)行樹：色總經(jīng)喬理姻3．夕協(xié)助往考核基：竟公司達人力求資源鑰部〔慎企管頂處〕挺道4鉛．考臘核咨群詢：飯高小播華猶〔二團〕考洲核內(nèi)燃容袖1．頃月度壤經(jīng)營憑方案摟編制寸確認宅2．曲月度以經(jīng)營孟方案畝完成螺情況奇〔1誤〕行撒政副劑總：總制度捷建設(shè)陰、人憂事調(diào)刻配計三劃完祝成率粥、辦應(yīng)公管東理和消后勤逝效勞矛滿意還度謎〔2影〕營困銷副確總：見銷售隨量、泡回款櫻額、霉呆帳沸率、惜噸紙豎利潤鼠、新適產(chǎn)品總市場誦開發(fā)項、服跌務(wù)滿乘意率且等方蟻面絹〔3垮〕生挨產(chǎn)副扒總：晉產(chǎn)量甲、質(zhì)猛量、仇本錢鄰、安奧全、玩制度沖建設(shè)咬、服喚務(wù)滿猶意率曉、新萌產(chǎn)品輛開發(fā)愚〔4堵〕項啄目副媽總：功30亦萬噸虎漿6擊0萬渡畝林類林漿夕紙一肥體化惹工程栗、2夏0萬救噸銅鉛版紙牲等項鍬目的裂進展杰〔可掙控部栗分〕喊；爭佩取年飾度融桐資3掃億元廳。周〔5脹〕供嚇應(yīng)保乓障副堆總：喉招投武標管紗理、雜存貨曾周轉(zhuǎn)坑率、民供給柴保障交效勞刺滿意和率、趴〔6順〕基韻建負混責(zé)人揮：遵基建捉工程纏的前仙期招名投標垃管理淺、中援期施稼工管窗理、摔末期素工程繼決算黑、質(zhì)牲量驗劃收、奔事故家率等披。圈注：畢副總繳經(jīng)理越的考孔核內(nèi)但容根鄰據(jù)公堆司年積度經(jīng)容營目班標和命特定宣工作羅時段宣內(nèi)系粘統(tǒng)的雁工作膝重點磁確定繡，隨褲著工違作重石點的背轉(zhuǎn)移房而轉(zhuǎn)嬸移。滴3．冰職能桃管理揉考核暢提出圓本系析統(tǒng)當(dāng)龍月職彼能管碌理的仰突出終問題閱。壓注：棚結(jié)合單工程軍工作垂特點臉，項餓目副橋總暫筍不設(shè)鍋職能仇管理偽考項本。盛〔三赤〕分芳值分技配鴨自我輩評價拾總經(jīng)蒜理評威價聰月度許經(jīng)營皇方案管22貿(mào)月度現(xiàn)經(jīng)營揮方案消編制住確認心6墊職能恢管理貓25爸月度帽經(jīng)營鬧方案徒22病職能惕管理膀25順〔四遮〕考哪核標遞準雞1．價月度復(fù)經(jīng)營征方案勁編制早考核支標準添〔權(quán)瓜重6扔分〕穴退改積一次禿，扣心除1勞分。先2．揉月度變經(jīng)營淚方案擦考核逃標準放〔權(quán)回重2別2分抓〕土方案幕目標屑：工肆作計屈劃完球成的浙數(shù)量瘦和質(zhì)坑量指貿(mào)標鋸3．巡職能材管理我考核狀標準嘗〔權(quán)辜重2靈5分本〕叼主要儉解決揮措施蠢：解鞏決問黨題的跨規(guī)那么象和辦旬法。另〔2貍〕成睬效指潛標：聾解決宵問題怨的效降果。辭〔五咱〕考謝核依挑據(jù)酷1．中公司特年度府開展念方案質(zhì)。獅2．她考核寇對象吧當(dāng)月托方案繼編制削。桿3．涉總經(jīng)剩理文射件批座示和孟要求暈?？p4．假設(shè)總經(jīng)委理在棗各種妻會議圍上的越指示賺。思5．碼總經(jīng)最理對霸各工盒作方服向指剩出的軍問題寒?；@〔六葉〕考丘核方繁式請1．妥采取勿自考軌〔副造總經(jīng)鎮(zhèn)理自嗚我考軍評〕戀與主厚考〔顫總經(jīng)挖理考制評〕守雙向欄考評績相結(jié)多合的篇方法御。幟2．撓考核疑時段愉以月絞為周速期。顯3．陽考核沖對象脫與考屬核執(zhí)威行分僻別進妄行分錘值設(shè)核置、術(shù)確認賠和考汁核。釘兩者埋相加假為實戀際得乓分，電總分值鋤為1獨00胃分。懶4．劑考核痕操作互的主澡要工怕具：適考核承應(yīng)用偷表格參3種級〔見關(guān)附表長〕。購二、結(jié)考核繡程序搞〔一耀〕工倘作計誓劃編善制及憤確認板1．煮每月考25寒日〔目前〕訴：各蔽分管臉副總路經(jīng)理臭編制嘗下月寸重點后工作皂方案觀，填警寫工立作計徒劃編嘩制表肢，報厚總經(jīng)扔理確鋤認。紡2．碌當(dāng)月熊最后茄一日摩〔前灰〕：質(zhì)總經(jīng)闖理對貴下月挨副總身經(jīng)理漠月度山工作印方案炎編制待表完漠成確守認。桿〔二臨〕自羨我評穗分逆當(dāng)月壞最后尚一日獲〔前緒〕粗：各園分管沒副總類完成速自考三工作阿，填霜寫副上總經(jīng)拋理月衡度工鈔作計卵劃評館分表岡，并康將自偉考情惱況于筆下月慕2號永前遞鑰交總?cè)劢?jīng)理巡辦公凝室。蝶〔三碎〕主譜考評百分菊下月遭5日蕩〔前部〕：點總經(jīng)送辦將士副總努經(jīng)理烘月度膝工作疏方案萄評分沫表轉(zhuǎn)賣總經(jīng)挪理，拖總經(jīng)氣理進烘行考戴核，煤考核鉆結(jié)果殃轉(zhuǎn)企詞管處磁。坡〔四低〕考莖核結(jié)輪果匯婆總些下月坦6日禾〔前廢〕：宿企管捧處完盞成考表核結(jié)概果的斥匯總暈統(tǒng)計翁。濱〔五寒〕相紀關(guān)規(guī)退定廊考核去資料柜：崇1．腫考核遞對象墾遞交蓄不及握時，彼每遲殘交一青天，郊從其宗最終西結(jié)果坊中扣統(tǒng)除1肥分。帥2．困考核叢對象糾遞交壽資料摔缺項縫，每意缺一弟項，庫從其貨最終覺結(jié)果聽中扣隔除1菊分。惱3．濃總經(jīng)雕理未尿能按市時完干成主殃考評預(yù)分，覽每遲河一天綠，從愚其最眠終結(jié)冷果中潑扣1雄分。撞怨丹4含．總某經(jīng)理戴辦公改室未扮能按抗時將這考核違資料抓轉(zhuǎn)企紐管處誰，每蘭遲一藥天，菊從負最責(zé)人消最終鐮考核貿(mào)結(jié)果慌中扣膝1分冤。津附：側(cè)?泉委林紙榜業(yè)行藏政副莊總月憑度工龍作計捉劃編的制表汪?揪?泉當(dāng)林紙哥業(yè)行債政副死總月叼度工庸作評秀分表肉?腸?泉丘林紙蹲業(yè)行籍政副鋸總月朝度工污作考鴉核成崗績匯乎總表印?糾?泉況林紙攏業(yè)生售產(chǎn)副目總月筍度工芽作計愈劃編茶制表傾?疏?泉赤林紙響業(yè)生德產(chǎn)副朽總月展度工裙作評譜分表慘?證?泉轎林紙傻業(yè)生穴產(chǎn)副掃總月論度工肆作考獸核成辟績匯描總表焰?引?泉戰(zhàn)林紙胖業(yè)營制銷副襲總月磁度工匯作計冶劃編嗽制表螺?引?泉晶林紙泡業(yè)營那么銷副奔總月海度工礙作評肚分表數(shù)?日?泉手林紙患業(yè)營崇銷副翅總月私度工吃作考葵核成閘績匯箏總表姐?泉慘林紙著業(yè)供害應(yīng)保善障副過總月繳度工銜作計湖劃編蹄制表牲?什?泉盆林紙禾業(yè)供什應(yīng)保泥障副精總月雁度工梁作評餐分表監(jiān)?擇?泉糠林紙進業(yè)供蝕應(yīng)保木障副揉總月巡度工醬作考敬核成普績匯紗總表笨?諒?泉選林紙彎業(yè)項差目副錘總月誘度工玉作計由劃編邀制表冒?懇?泉齊林紙拖業(yè)項典目副止總月限度工扮作評胳分表反?槳?泉為林紙蜘業(yè)項仙目副凳總月才度工扇作考欺核成攀績匯剃總表倦?伍?泉槐林紙鄙業(yè)基野建負插責(zé)人儉月度鄰工作掛方案竊編制報表?旬?泉殃林紙繪業(yè)基婦建負皂責(zé)人從月度誦工作覆評分耗表?喚?泉以林紙誠業(yè)基媽建負雖責(zé)人踐月度物工作渾考核枝成績睜匯總宗表?1伸泉林等紙業(yè)沒行政振副總馬月度省工作古方案小編制腰表縫姓名刮葉鞭尿磨趟也目瓜較嗽返嶺狠捷釘撞川史巷磚往賣繭編制席時段勾年胃徐月覺總經(jīng)匯理確纏認圖確認胖頸它圣速退改斥觸謎野簽靠名：敢工程施序碌號倦工作唯提示還敲撕室考核附標準櫻設(shè)定溝分值姥總經(jīng)個理意你見愚包括尊：制始度建瞧設(shè)、好人事慨調(diào)配貢方案努完成禽率、沿辦公摟管理羽和后省勤服貪務(wù)滿貍度等筒方面積梨響質(zhì)效舉指標超額度肢指標朵月度才經(jīng)營斷方案僵22獅分雜1改2川3襯4種職能鍵管理攪25恰分咳序偏號頃工套作忍提沉示給考核爽標準科設(shè)定棋分值獎總經(jīng)姻理意漢見底列舉說當(dāng)月鏈解決沸的突購出問主題腰主要兇解決殺措施靈成效金目標菜時間剩指標兩1音2譯3踐4妻方案流編制揮評分攏〔6歐分〕燥6畫烈臉佳5貼撕租4慮精術(shù)拼3影扒抗足壽2控近考爭嗚那么1梳請總伴經(jīng)辦慶記錄民退改植次數(shù)筆：恨泉林秤紙業(yè)乞行政綢副總暈月度蘿工作剃方案僻評分知表幫姓名讓編制逼時段扯年謀蒸月罵總經(jīng)西理確降認〔胳簽名件〕割工程旁序任號汗方案盛目標格驗收似〔考幟核對鹿象填杠寫〕鬧設(shè)定曾分值北評分鼻優(yōu)窯良稀中伯可繞差枕得分先1翠0.胖9棍0.費85登0.這8規(guī)0.校75毒0.得7庭0.激65遙0.具6蕉0.催55隱0.次5視月度置經(jīng)營撒方案統(tǒng)22原分狹1貝自評瞎上評車2腐自評于上評單3濾自評節(jié)上評四4衡自評薄上評煎職能斥管理槽25貨分舅1葛自評登上評槐2住自評買上評錘3胃自評江上評仁4賠自評狼上評泉匯總需自評堵分榜上評進分什總分彼：垃得分惜統(tǒng)計匆每項資要素蹦基分銹×賭考核塘等級臂系數(shù)歌=本的項評細分，誓各項津評分押相加現(xiàn)=本酒月考傍核分忍考核尾對象夠簽名日泉林但紙業(yè)紛行政云副總習(xí)月度秀考核綿成績璃表療吧扮蛾篇倦凈攻逢而簡含倉綢距邊奸氣怒免外鞠技隆激鑒陶暗竄只插暑癥樸謊千瓜蟲戶衰敗菠嫌虹托重娃僚禽緩會抗私子削表五先姓名裙考核蝦時段陣統(tǒng)計痰匯總周總經(jīng)廢理簽插字：揭考核舟工程勾副總亭自評訂分去總經(jīng)途理評拿分洞小計場得分悉總計竊得分巷方案宋編制氏月度含經(jīng)營包方案童職能撐管理民統(tǒng)計療匯總掘部門械備注癢部門旦主管忙簽字1佛泉林聞紙業(yè)邁生產(chǎn)退副總刑月度隆工作器方案疏編制頓表哲姓名河香州提格蹲性垂瓜落屯擔(dān)毒碰悔鼠輛晨譜澇編制塵時段斑年琴貿(mào)月待總經(jīng)土理確祝認撤確認迫艇春錢霧退改摔閘皆腿簽袋名：顫工程見序賤號券工作蟲提示燥講回吃考核尊標準郵設(shè)定度分值肝總經(jīng)殺理意籌見嶼包括朋：冠產(chǎn)量榮、質(zhì)菊量、紋本錢邪、安晃全、腐制度賴建設(shè)遼、服執(zhí)務(wù)滿熔意率軍、新完產(chǎn)品禮開發(fā)波語鋒質(zhì)效撐指標漲額度恒指標遮月度民經(jīng)營劍方案廟22債分稀1急2省3側(cè)4桂職能村管理騎25旅分表序呆號臣工滋作告提辭示籌考核半標準小設(shè)定代分值賄總經(jīng)械理意成見屠列舉畫當(dāng)月唱解決尿的突竄出問賭題棉主要帶解決館措施大成效葉目標劍時間笛指標方1詢2過3斑4術(shù)方案森編制毯評分樹〔6夠分〕罪6自洪紛截5昨時讀4創(chuàng)弱千裂3蜻最王儉煮2貫辛略娃幻謹1盯請總禍經(jīng)辦掉記錄占退改寺次數(shù)滲：耗泉林餅紙業(yè)賺生產(chǎn)充副總冰月度黑工作啞方案楚評分錢表詠姓名愁編制繡時段歉年減臘月訴總經(jīng)昨理確狼認〔偉簽名醫(yī)〕球工程弟序孔號務(wù)方案囑目標婆驗收父〔考算核對桐象填遠寫〕骨設(shè)定戴分值慈評分是優(yōu)恨良粗中闖可鋪差哥得分級1子0.寇9寬0.兵85牛0.糾8飯0.熟75腐0.章7特0.胖65筆0.三6呀0.貍55懇0.寧5尋月度血經(jīng)營屯方案晶22旗分師1歇自評菠上評蹈2些自評諷上評導(dǎo)3為自評肯上評爪4腸自評冠上評宰職能太管理白25放分神1靠自評揭上評及2木自評夏上評跳3戴自評棄上評寒4良自評高上評狠匯總變自評唐分傅上評旬分對總分投：屈得分棕統(tǒng)計傭每項楊要素倒基分恭×懸考核孝等級潮系數(shù)可=本猜項評班分，休各項置評分覺相加號=本秘月考風(fēng)核分費考核揪對象賺簽名吩泉林謙紙業(yè)都生產(chǎn)征副總常月度己考核撿成績燈表籍姓名懸考核累時段源統(tǒng)計狡匯總唯總經(jīng)憲理簽繞字：外考核遞工程嘉副總擋自評臉分段總經(jīng)課理評秩分探小計奮得分曲總計省得分縱方案駐編制鑒月度撫經(jīng)營我方案膀職能平管理嘉統(tǒng)計延匯總夫部門膏備注泰部門某主管觸簽字1蔑泉林挖紙業(yè)松營銷辯副總闖月度汁工作奇方案犁編制廚表拆姓名譽鹿番蠟零誼徹恰書呢遼轎約額邁勇遲企抖艱鍋表巾含編制浙時段投年嗚咽月斃總經(jīng)蒸理確養(yǎng)認賽確認檔強鉛且住退改酸框仿需簽真名：每工程款序橋號茶工作郵提示謊每景瓦考核淹標準奔設(shè)定海分值峽總經(jīng)澤理意免見軍包括廣：銷鉛量、議回款筆、呆槍帳率欠、新職產(chǎn)品震市場葡開發(fā)才倡雖質(zhì)效階指標伸額度礎(chǔ)指標最月度還經(jīng)營業(yè)方案勇22粉分撲1井2歷3盆4江職能腳管理竄25喚分辰序希號咳工紹作傘提騰示需考核揚標準噴設(shè)定呀分值偉總經(jīng)嗎理意拉見暑列舉性當(dāng)月身解決釘?shù)耐粦舫鰡柲箢}希主要復(fù)解決袖措施胃成效怪目標堪時間僚指標圈1豪2寬3突4斯方案趨編制很評分躲〔6豈分〕學(xué)6攝劈歐熔5豪摟助4握膝復(fù)鬧3順臨鐮棄喪2牽瘡州納妨賺1財請總作經(jīng)辦設(shè)記錄煮退改食次數(shù)沫：損泉林躲紙業(yè)老營銷嘉副總仔月度勁工作送方案碼評分腦表用姓名旅編制珍時段壓年喇服月好總經(jīng)飯理確芬認〔瞞簽名撞〕遷工程鞠序肅號即方案簽?zāi)繕祟侐炇粘唷部济院藢认筇罱韺憽迟|(zhì)設(shè)定踢分值匪評分錄優(yōu)黑良丙中腹可謹差繼得分婆1且0.角9煌0.歷85搏0.瓦8票0.么75裝0.渣7襖0.沉65竟0.漲6鞠0.安55泊0.練5辨月度達經(jīng)營姻方案憑22劫分霉1敏自評雖上評卡2摩自評覆上評以3認自評欠上評墾4逆自評僚上評卡職能踏管理嘴25閣分怪1蝕自評庭上評存2孔自評久上評焰3層自評尊上評杠4儲自評資上評咬匯總戚自評趨分兇上評農(nóng)分平總分睜：險得分產(chǎn)統(tǒng)計水每項耍要素得基分駝×嫌考核歷等級邊系數(shù)智=本樸項評躁分，來各項揭評分擱相加野=本從月考惹核分凳考核責(zé)對象他簽名魯泉林效紙業(yè)重營銷故副總據(jù)月度母考核艙成績榮表簽姓名曠考核產(chǎn)時段旨統(tǒng)計庸匯總棄總經(jīng)捐理簽誕字：柜考核編工程錦副總供自評錫分脊總經(jīng)建理評賣分筐小計戰(zhàn)得分沉總計鳴得分灣方案插編制糾月度開經(jīng)營創(chuàng)方案癢職能暫管理喬統(tǒng)計極匯總從部門勿備注再部門服主管瞞簽字醉泉林饞紙業(yè)壟供給攀保障灣副總江月度矩工作職方案缺編制臟表扭姓名個風(fēng)旬廳館扭躁兄廣耗團清魄敞同蝶孫尚洞駁澆使補爸編制傾時段豆年差掠月籮總經(jīng)次理確債認掘確認等他巾應(yīng)伍退改穴氏公慘簽壁名：欣工程瓜序側(cè)號企工作畜提示護豪兩黎考核見標準巖設(shè)定蹤分值驅(qū)總經(jīng)羅理意園見哀包括享：庫婚存額虧度控積制爛效勞假滿意弱率課招投歲標管萄理凳愧凝質(zhì)效躺指標辣額度盒指標腦月度岸經(jīng)營呼方案縣22再分望1獎2鐘3迎4徑職能男管理倍25睜分掌序幅號過工牽作遇提培示詢考核喪標準儀設(shè)定伍分值筆總經(jīng)白理意替見繁列舉郊當(dāng)月燃解決右的突消出問員題慮主要姑解決保措施館成效鍵目標慶時間挪指標波1剛2燈3拼4晌方案夾編制診評分購〔6歲分〕瞞6磁孫設(shè)馳5何激良4憐榆缸翁3氣礙紅鄰蝕2貧篩例閉畝梨1畜請總求經(jīng)辦興記錄袋退改女次數(shù)俱：態(tài)泉林碰紙業(yè)息供給店保障霜副總短月度矩工作律方案呈評分豈表千姓名暑編制刻時段滴年烘胃月召總經(jīng)名理確藝認〔跑簽名量〕摔工程擇序球號朱方案揪目標泛驗收嗽〔考懲核對軌象填酬寫〕會設(shè)定寫分值儀評分撕優(yōu)沫良晴中抵可絕差果得分樂1應(yīng)0.孫9導(dǎo)0.艦85里0.殃8竄0.那么75倘0.鍛7踩0.重65他0.兄6碗0.應(yīng)55付0.堅5陽月度咽經(jīng)營噴方案砌22滔分怎1富自評窮上評常2灑自評縣上評早3是自評兩上評談4帥自評榜上評餓職能匙管理凈25咬分新1調(diào)自評申上評巖2那么自評悄上評撫3夫自評魔上評襪4渾自評院上評楊匯總休自評電分社上評尿分存總分箏：負得分味統(tǒng)計犁每項煉要素核基分萌×隨考核偽等級拳系數(shù)色=本小項評沃分，體各項吊評分辜相加慮=本候月考宣核分港考核紋對象恢簽名按泉林臘紙業(yè)封供給松保障腸副總源月度井考核惰成績趁表胳姓名睜考核腸時段啦統(tǒng)計感匯總丟總經(jīng)辰理簽夏字：董考核狠工程載副總集自評俯分尚總經(jīng)聲理評芝分咳小計月得分丈總計惡得分蠅方案育編制馬月度禽經(jīng)營己方案噴職能例管理校統(tǒng)計脆匯總段部門竊備注局部門待主管隨簽字承泉林隱紙業(yè)脫基建到負責(zé)昂人月厚度工編作計伯劃編務(wù)制表鑼姓名我啦駛勁踏桿品材牽胸顧痛姻蒼揉頭碧宅腥謀滋灘欲茄編制粥時段悟年械最月槐總經(jīng)農(nóng)理確鋸認吸確認初用狗套啟退改亮者卷妥簽玩名：廈工程谷序許號行工作葡提示蜓具吸身考核業(yè)標準孫設(shè)定霧分值題總經(jīng)烤理意習(xí)見擾包括泰：基病建工汗程前犁期招早投標芹管理攔、中蝕期施菜工管貝理、騰后期擠質(zhì)量壩驗收享、事勇故率疊。秩鴉柔質(zhì)效達指標姻額度浴指標變月度債經(jīng)營脆方案慌22康分書1母2放3受4陷職能絞管理岡25肢分嚼序置號換工寇作私提緩示蕩考核絹標準滴設(shè)定遮分值符總經(jīng)箭理意既見臥列舉產(chǎn)當(dāng)月咸解決減的突繳出問豆題堪主要土解決針措施勾成效黨目標乒時間收指標脂1府2籮3謠4盞方案恩編制蛙評分剛〔6豎分〕遇6序杜互在5抖種蜻4袍百裝扣3援謙推黃市2贊牛移局沃直1用請總類經(jīng)辦序記錄撐退改姨次數(shù)包：古泉林益紙業(yè)薯基建蝴負責(zé)徹人月稿度工灑作計勝劃評拾分表厘姓名仰編制廢時段浙年誰召月凍總經(jīng)陸理確耍認〔伐簽名指〕溪工程東序暮號顆方案伸目標位驗收喉〔考北核對念象填形寫〕籃設(shè)定膊分值被評分起優(yōu)柜良鳳中看可媽差任得分們1哲0.檢9墳0.較85缺0.拼8伏0.千75坑0.響7區(qū)0.綿65搖0.釀6喬0.協(xié)55配0.圖5虹月度笨經(jīng)營早方案余22飛分旬1貼自評背上評竿2突自評英上評曬3暴自評蝴上評附4拒自評晉上評拌職能品管理續(xù)25夢分斯1去自評旅上評朝2毛自評優(yōu)上評聰3凡自評程上評項4衣自評培上評滔匯總排自評賤分絹上評趟分隸總分驅(qū)：膨得分廊統(tǒng)計俘每項瀉要素慢基分童×展考核通等級鑄系數(shù)迎=本啦項評盤分，黑各項役評分矮相加饞=本耐月考皮核分義考核蒼對象辰簽名尺泉林啟紙業(yè)愛基建糞負責(zé)窮人月西度考傅核成僵績表濃姓名掀考核查時段肉統(tǒng)計汁匯總盼總經(jīng)斗理簽境字：役考核臭工程飛自評慎分森總經(jīng)靠理評丑分恩小計宴得分塑總計集得分具方案援編制洲月度阻經(jīng)營卻方案很職能槳管理角統(tǒng)計祖匯總左部門尸備注目部門挎主管掙簽字朱姓名紋悅標畫掉鎖床父崇借逼佳挎主苗技劈陪岸參疤陽泊戰(zhàn)編制吃時段激年煌兼月懲總經(jīng)軟理確籮認概確認掃無繪籮劣退改旱杜住維煙漂簽名厘：向工程絮序催號不工作陸提示徐務(wù)綢殃考核希標準情設(shè)定簽分值醬總經(jīng)棄理意知見糧包括路：溪3玩0萬幟噸心漿6鍵0萬害畝林瞎林漿較紙一嬸體化倍工程懶、2沉0萬池噸銅準版紙韻工程怕〔可惱控部泰分〕分；爭森取年聰度融顏資3登億元縫，爭倡取貼慘息貸淺款1蘆.6左億元不。轉(zhuǎn)方案蕉目標鼓時間臺指標版月度值重點蘋方案私47呆分蠢1需2旺3里4投5奶方案猜編制掠評分扭〔6溜分〕策6習(xí)統(tǒng)結(jié)屆5赤冊鼠左4巧洽語絞雷3淘卵貴希2狂即帥戚1嶄請總堅經(jīng)辦慨記錄臭退改欲次數(shù)反：菊泉林領(lǐng)紙業(yè)滿工程傘副總府經(jīng)理編月度投工作雁方案哥確認紫表固泉林交紙業(yè)慰工程芹副總甲月度至工作團方案董評分局表表二項姓名渣編制燃時段雁年橋絹月緩總經(jīng)卡理確濤認〔集簽名亦〕的工程尺序睛號暢方案冶目標擺驗收砌〔考圈核對掩象填很寫〕執(zhí)設(shè)定教分值蜓評分耳優(yōu)似良瓜中愁可止差捐得分煙1麗0.姐9妨0.絕85豬0.鼠8蔬0.碎75痰0凍.7拼0.世65捐0.至6敘0.問55紗0.吊5門月度羅經(jīng)營伍方案囑47戴分旺1規(guī)自評訴上評切2眉自評話上評梅3災(zāi)自評棵上評占4陜自評肅上評畢5復(fù)自評珠上評值6橡自評屢上評饒7壺自評肥上評難得分泛統(tǒng)計括每項牲要素繞基分誼×換考核趣等級寬系數(shù)熊=本花項評客分責(zé)各項梯評分唇相加糟=本戒月考畝核分晃考核晉對象洪簽名燦匯總昨泉林坐紙業(yè)徒工程鼻副總玉月度埋考核鎖成績策表稈姓名肉考核犁時段凡統(tǒng)計幣匯總波總經(jīng)菌理簽惡字：閱考核殺工程趕自評沾分寄總經(jīng)唐理評正分鈴小計銷得分慚總計隱得分皮方案敏編制衡月度竭經(jīng)營亭方案汽職能楚管理爛統(tǒng)計我匯總不部門換備注廈部門壤主管激簽字1平★羨努方案土四何技術(shù)稠工程凱部長燭考核滔方案距一、見考核隔要素狗說明腥〔一慌〕考軟核主師體名1．落考核摸對象?。轰徏夹g(shù)焰工程援部部晚長病2．偉考核朗執(zhí)行上：盒總經(jīng)次理餡3．蠟考核莖周期示：森每季泥度一窄次地4．?dāng)[考核湖咨詢膚：記高小距華早〔二竹〕考察核內(nèi)生容自1．運季度禽工作凱方案宅編制芽確認鍛2．售季度濫重點欠工作故方案道完成謹情況拼包括宰：技霸改、延新建蔽工程己的數(shù)帥量、鍛質(zhì)量航、成米效目窯標、半時間投指標典萄〔三臉〕分表值分風(fēng)配訓(xùn)自我鳥評價碧總經(jīng)彈理評仔價意季度瓣工作歉方案大47珠季度眾工作們方案旗編制降確認殿6鵝季度泰工作海方案壤47敬〔四莫〕考藝核標杏準尊1．愚季度罪工作杏方案遣編制噸考核荒標準筋〔權(quán)紫重6映分〕慣退改積一次廳，扣關(guān)除1瞧分。誤2．脾季度纖工作迎方案壇考核巧標準勞〔權(quán)青重灘47侍分〕漁方案蓮目標奮：工檢作計被劃完明成的領(lǐng)數(shù)量餃和質(zhì)鼓量指做標彼〔五減〕考漂核依紛據(jù)么1．其公司片年度夸開展屢方案分。最2．遭技術(shù)殖工程國部長艷當(dāng)季毒度計詢劃編蝦制?？?．?？偨?jīng)鞭理文哥件批婦示和匪要求饒。拼4．慨總經(jīng)宋理在伙各種獎會議先上的袋指示專。李5．東總經(jīng)抗理對闖各工旗作方創(chuàng)向指駐出的撓問題碰。詞〔六甘〕考稀核方暗式疼1．停采取似自考美〔技澡術(shù)工芒程部元長自瑞我考就核〕趟與主盤考〔扁總經(jīng)丸理考曾核〕滔雙向惜考核撈相結(jié)和合的蕉方法房。秤2．懶考核倒時段蠟以季鞏度為載周期融。兔3．怪考核撞操作椒的主超要工賄具：桿考核游應(yīng)用衣表格鏟5種熟〔見選附表窮〕。頂二、貫考核山程序叢〔一延〕工央作計礦劃編骨制及袋確認茶1．煌每季飯度最幫后一淺月2男5日恒〔前貍〕假設(shè)：技惕術(shù)工恐程部陰長編典制下宜季度候重點翼工作搭方案勺，填恭寫?疫泉林恰紙業(yè)沈技術(shù)塔工程蕉部長挖季度裝工作隔方案抱編制參表?仙，報唱總經(jīng)蛇理確乎認。壓2．意每季庸度最淋后一砌日〔虎前〕售：躍總經(jīng)添理對暮下季戰(zhàn)度?立泉林烘紙業(yè)籍技術(shù)析工程蜜部長嬸季度辟度工河作計仗劃編才制表每?完凈成確防認?；蟆捕`〕自頸我評墨分止每季揀度最叨后一悼日〔趁前〕斤：技輔術(shù)工建程部賞部長樸完成徹自考朝工作抵，填拉寫?姿泉林延紙業(yè)扛技術(shù)鐵工程取部長爪季度揚工作追方案厚驗收蛇表?經(jīng)和?蠟泉林籠紙業(yè)救技術(shù)律工程躬部長仿季度芳工作閃考核耽表〔禁自我宜評價燙〕?梨，并桃將自預(yù)考情巾況于頂下季考度第或一月滋2號碌前遞娛交總及經(jīng)理建辦公眠室。衰〔三灑〕主塘考評險分雅下季桶度第旋一月把5日多〔前別〕：死總經(jīng)妻辦將捎?泉匹林紙遇業(yè)技未術(shù)工踏程部融長季踐度工湯作考埋核表臨〔自嚇我評臭價〕教?轉(zhuǎn)喬企管劇處；耀同時由將?羨泉林日紙業(yè)篇技術(shù)頂工程利部長洲季度數(shù)工作貸方案顧驗收贊