企業(yè)員工安全心得體會(huì)5篇

企業(yè)員工安全心得體會(huì)5篇企業(yè)員工安全心得體會(huì)〔精選篇1〕

時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)瞬間我們已經(jīng)大學(xué)畢業(yè)，當(dāng)我們還沒細(xì)細(xì)回味這一路的喜悅與艱辛?xí)r，我們已經(jīng)進(jìn)入了下一個(gè)征程。

七月江城聚夢(mèng)天，氣概恢弘迎新人，結(jié)束在北京為期一周的培訓(xùn)之后，我被安排到給我很多關(guān)心，讓我倍感親切，培育我不斷成長(zhǎng)的地方—秦皇島項(xiàng)目部。當(dāng)?shù)弥约罕话才诺角鼗蕧u項(xiàng)目，我曾經(jīng)實(shí)習(xí)過生活過的地方，興奮之情難為言表。

7月15日晚，項(xiàng)目部親自派人來北戴河車站接我們新員工，支配住宿并細(xì)心預(yù)備了晚宴，讓大家剛到項(xiàng)目部就感受到的大家庭的溫馨，消除新員工的些許擔(dān)憂。

18日下午，項(xiàng)目組織了“迎新生〞新老員工座談會(huì)。會(huì)議由張龍書記主持，會(huì)議上，宋經(jīng)理為我們新員工細(xì)心預(yù)備了講話：

第一，宋經(jīng)理代表項(xiàng)目部全體成員對(duì)新員工的到來表示強(qiáng)烈的歡迎。企業(yè)的飛速進(jìn)展，員工的不斷壯大，使我們看到了企業(yè)的蓬勃?dú)飧?，自己的美妙將來?/p>

第二，介紹公司狀況，秦皇島區(qū)域項(xiàng)目狀況。其中細(xì)致介紹了秦皇島在施的三個(gè)項(xiàng)目：哈動(dòng)力試驗(yàn)樓、哈電常規(guī)島、廣順金夢(mèng)海灣的施工狀況，使我們新員工對(duì)項(xiàng)目有整體的了解，給新員工引路，有利于接下來工作的開展。

第三，角色的轉(zhuǎn)變。宋經(jīng)理強(qiáng)調(diào)從學(xué)生到員工轉(zhuǎn)變的重要性，在兩個(gè)不同角色中處理問題的方式方法，學(xué)習(xí)的技巧，都存在明顯的差異，他期望新員工們樹立目標(biāo)，端正看法，養(yǎng)成良好的工作生活習(xí)慣，快速投入工作之中。

第四，自身的學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)才是硬道理，宋經(jīng)理特殊強(qiáng)調(diào)工作中的學(xué)習(xí)并不是單方面的，是多元化的，不單單可以通過傳統(tǒng)從書本中學(xué)習(xí)，還可以在親身經(jīng)受的工作實(shí)踐中去學(xué)習(xí)，理論與實(shí)踐相結(jié)合，用理論指導(dǎo)實(shí)踐，在實(shí)踐中查找理論根據(jù)；也可以從前輩的閱歷、現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境、甲方、監(jiān)理、工人等方式下學(xué)習(xí)書本中所不曾涉及的內(nèi)容。期望大家不僅僅要學(xué)習(xí)，還要主動(dòng)學(xué)習(xí)，主動(dòng)分擔(dān)工作任務(wù)，做一個(gè)“自主、獨(dú)立、自強(qiáng)〞的“八零〞后新員工。

第五，增添團(tuán)隊(duì)意識(shí)。作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，要融入到大家庭之中，甘于奉獻(xiàn)、勇于承當(dāng)、不計(jì)較個(gè)人得失。“勁兒往一塊使，事兒往一起想〞?！笆袌?chǎng)是建立在企業(yè)信譽(yù)之上的〞，鼓舞大家在保證出發(fā)點(diǎn)和原則的前提之下大膽的干，大膽的做，不束縛思想，不斷自我超越。

第六，盡快適應(yīng)新環(huán)境。宋經(jīng)理表示對(duì)于新員工工作生活中的要求困難要準(zhǔn)時(shí)提出來，盡項(xiàng)目所能，滿足大家生活工作中的要求，使大家盡早的適應(yīng)新環(huán)境，投入到工作之中。

企業(yè)員工安全心得體會(huì)〔精選篇2〕

剛走出大學(xué)校門，我就很榮幸地成為上汽通用五菱公司實(shí)習(xí)生中的一員，懷著自己美妙的期望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程。

來到公司兩個(gè)星期了，這兩個(gè)星期中我收獲了許多，也學(xué)到了很多的知道，上班的第一天就做了入職培訓(xùn)這讓我更加的了解了公司，了解了自己即將上崗的這個(gè)工作崗位、工作內(nèi)容，以及企業(yè)文化和組織架構(gòu)，消除了我對(duì)公司的生疏感。

剛來到這里，領(lǐng)導(dǎo)和前輩們都對(duì)我特別照看，我有什么疑問，他們會(huì)特別熱情地給我解答，他們到處照看我，讓我感受到這個(gè)大家庭的暖和。其實(shí)我知道，既然來到這里，這里就是我的第二個(gè)家了，我們都不應(yīng)當(dāng)見外，要用我們的熱情和努力來共同維護(hù)這個(gè)家。

我如今工作閱歷有些欠缺，特別需要前輩們的指導(dǎo)，他們能不厭其煩地給我工作方面的幫助，我特別感動(dòng)。我也會(huì)不負(fù)所托，盡快熟識(shí)工作流程和重點(diǎn)，充分融入本職工作當(dāng)中，為公司的進(jìn)展奉獻(xiàn)出我自己的微薄之力。

充分認(rèn)識(shí)自己的缺乏，并盡快完善自己，入職培訓(xùn)。雖然使我對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)有了初步的了解，在實(shí)際工作中，還會(huì)涉及到許多詳情的問題，在今后的工作中，多向同事們學(xué)習(xí)，在業(yè)余時(shí)間多和師傅、老前輩溝通、溝通，努力提高自己的工作效率，同時(shí)還要學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)管理制度，爭(zhēng)取在最短的時(shí)間里融入到公司中來。我肯定會(huì)轉(zhuǎn)換自己的角色，盡力避開浮躁和埋怨的產(chǎn)生，爭(zhēng)取自己的工作。

我做為新人，面對(duì)的不僅是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。正所謂“凡事預(yù)則立，不預(yù)為廢〞。我將全力以赴，集思遠(yuǎn)慮，將每一次挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為最好的機(jī)遇，一步一個(gè)腳印，塌塌實(shí)實(shí)地工作和學(xué)習(xí)，讓自己在工作和學(xué)習(xí)中不斷成長(zhǎng)，做一個(gè)合格的上汽通用五菱人。

企業(yè)員工安全心得體會(huì)〔精選篇3〕

很榮幸作為瑞信的新入職員工參與此次的培訓(xùn)，作為瑞信企業(yè)文化中的重要部分——終身學(xué)習(xí)，培訓(xùn)自然也就成了每位新員工入職后的重要的環(huán)節(jié)之一。這次集團(tuán)人力資源部為我們新員工按排的一系列培訓(xùn)課程資料涵蓋豐富、多彩，貼近新員工實(shí)際需求，課時(shí)支配合理、緊湊，各位講師授課生動(dòng)搞笑、通俗易懂，課堂氣氛活躍，學(xué)員反應(yīng)強(qiáng)烈。一天的培訓(xùn)我感受頗多，使我對(duì)集團(tuán)大家庭有了更多的認(rèn)識(shí)，也使我更加得堅(jiān)決了勇于擔(dān)當(dāng)所在崗位工作職責(zé)的信念。

整個(gè)培訓(xùn)課程資料分為五大塊：企業(yè)文化講解、財(cái)務(wù)管理學(xué)問講解、產(chǎn)品學(xué)問講解、行政管理制度講解和人力資源管理制度的講解。這其中的每一塊的講解都與每位員工的切身利益息息相關(guān)，便于新員工更快的融入到瑞信大家庭、更快的進(jìn)入到新的工作崗位、開展新工作。

這次的培訓(xùn)課程較多，我主要有以下幾點(diǎn)的心得與體會(huì)：

第一、集團(tuán)企業(yè)文化豐富多彩、內(nèi)涵全面、結(jié)合了多方的先進(jìn)企業(yè)文化因素，切合公司現(xiàn)有架構(gòu)、員工結(jié)構(gòu)、經(jīng)營和管理制度。集團(tuán)企業(yè)文化包內(nèi)含企業(yè)文化精神、企業(yè)使命、員工的核心價(jià)值觀、管理方針、企業(yè)愿景、服務(wù)宗旨和質(zhì)量方針等這些方面，概括精煉、簡(jiǎn)潔、讀來朗朗上口且具有必需的前瞻性。

第二、集團(tuán)在財(cái)務(wù)管理方面出臺(tái)了嚴(yán)格的、細(xì)致的、規(guī)范的、人性化的財(cái)務(wù)管理方面制度，透過培訓(xùn)學(xué)習(xí)能感受到公司在財(cái)務(wù)管理工作上的嚴(yán)謹(jǐn)。有了這樣一些財(cái)務(wù)管理方面的制度，勢(shì)必能夠讓不一樣層次的員工在涉及公司財(cái)務(wù)工作時(shí)，依規(guī)范、按程序處理相關(guān)涉及公司財(cái)務(wù)工作事宜，削減了財(cái)務(wù)管理漏洞、愛護(hù)了公司財(cái)務(wù)管理的安全、增加了工作的便捷性、提高了工作效率。

第三、透過產(chǎn)品學(xué)問的培訓(xùn)，了解到公司的主要產(chǎn)品，同時(shí)也了解到了許多的關(guān)于防火門方面的專業(yè)產(chǎn)品學(xué)問及各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，公司嚴(yán)格根據(jù)國家各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)做最好的產(chǎn)品和服務(wù)。現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中產(chǎn)品和服務(wù)是企業(yè)的生命線，如何提高產(chǎn)品質(zhì)量和降低生產(chǎn)本錢是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的根本所在。這無疑是全體員工最需要去共同努力的方向。

第四、行政管理是企業(yè)的最為基礎(chǔ)的管理，同時(shí)也是最為廣泛的管理和最表達(dá)管理細(xì)致性的管理。而透過行政管理制度方面培訓(xùn)，能夠很簡(jiǎn)單感受到集團(tuán)行政管理的基礎(chǔ)性、廣泛性和細(xì)致性。正是有了這些完善的行政管理制度，保證了霉一位員工都能處于一種井然有序的工作環(huán)境中，其中的獎(jiǎng)懲制度也是保證各項(xiàng)工作規(guī)范的必定而為。

第五、人力資源是企業(yè)的重要資源，這一點(diǎn)已得到了絕大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者的共識(shí)，如何讓企業(yè)的人力資源得到最好的發(fā)揮與應(yīng)用考驗(yàn)著每一位企業(yè)經(jīng)營者。這一切離不開企業(yè)人力資源管理制度的設(shè)計(jì)和完善，從培訓(xùn)課上了解到了企業(yè)的基本人事管理制度、培訓(xùn)制度和績(jī)效薪酬管理制度，這一切制度均根據(jù)現(xiàn)有國家勞動(dòng)合同法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營進(jìn)展而制定，具有極大的實(shí)際操作性和可行性，其中的許多規(guī)定也很大程度的愛護(hù)了員工的合法權(quán)益，極具鼓舞作用。

最終，透過這短短的一天的新員工入職培訓(xùn)，使每一位新員工在許多方面由不知到知，由知之不多到知之甚多。同時(shí)我也深深的體會(huì)到集團(tuán)十分重視企業(yè)文化的建設(shè)和各項(xiàng)管理制度的建設(shè)，集團(tuán)的進(jìn)展當(dāng)然是一切工作的重心、但集團(tuán)同時(shí)也十分重視每一個(gè)員工的成長(zhǎng)和進(jìn)展，集團(tuán)為員工設(shè)計(jì)了職業(yè)進(jìn)展的通道只等每一個(gè)瑞信任去努力和奮斗。另外，集團(tuán)重視管理的動(dòng)態(tài)性和進(jìn)展性，以開放思維做好各項(xiàng)管理工作。一天的培訓(xùn)課程就想到達(dá)對(duì)集團(tuán)有深刻的了解是不行能的，培訓(xùn)只是起一種引導(dǎo)作用，每一位新入職的員工應(yīng)以此為契機(jī)盡快的熟識(shí)各項(xiàng)管理制度和流程，盡快以飽滿的熱情投入到各自的工作崗位上，做出杰出的工作成果，不斷的學(xué)習(xí)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值和個(gè)人的價(jià)值而不斷努力。

企業(yè)員工安全心得體會(huì)〔精選篇4〕

不知不覺來公司已經(jīng)一個(gè)多月了，這段光陰感到本身每一天都在進(jìn)展和提高，繁忙的工作讓本身獨(dú)特踏實(shí)，不再有懸空的漂浮感，而是把這里觀成最好的歸宿，如春蠶吐絲般，努力去奉獻(xiàn)一絲一縷的力量。

企劃財(cái)經(jīng)部是企業(yè)的核心部門，作為公司的財(cái)務(wù)人員，不僅要做好賬務(wù)處置懲處、財(cái)務(wù)監(jiān)督，還要做到上下及表里聯(lián)結(jié)溝通工作，實(shí)時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)狀況、反饋信息，對(duì)內(nèi)，做到各部門間互相共同、綜合和諧。對(duì)外，實(shí)時(shí)知悉各項(xiàng)新的國家政策、看護(hù)布告、司法律例。

工作的同時(shí)也感想感染到了企業(yè)以人為本的'優(yōu)越的工作氣氛，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的關(guān)懷，就像冬日里的陽光，暖和著每一個(gè)人的心，同事之間的和氣與融洽，讓工作變得加倍簡(jiǎn)潔而有力量。感謝公司給我這么好的平臺(tái)，讓我們有緣一起工作，也讓我學(xué)會(huì)有士氣去應(yīng)對(duì)此刻的一切艱苦與挑戰(zhàn)。

在企業(yè)內(nèi)部，制度包管標(biāo)準(zhǔn)、文化超越標(biāo)準(zhǔn)。一切事情嚴(yán)格根據(jù)制度和流程執(zhí)行，盡量將繁雜的事情簡(jiǎn)潔化，以進(jìn)步工作效率。正是這樣的良性循環(huán)，高效的工作模式奠定了中裕冠杰出而唯美的開場(chǎng)，注定了她不一樣的完善來日誥日!我們期盼她的完善上演，也將加倍盡力的去工作。

在此祝同事們工作順利，美好康健!

企業(yè)員工安全心得體會(huì)〔精選篇5〕

1、心態(tài)調(diào)整

調(diào)整優(yōu)勢(shì)心態(tài)，堅(jiān)決催欠信念。催欠難，這是公認(rèn)不爭(zhēng)的事實(shí)。因?yàn)殡y，不少銷售人員見了客戶一副討好的樣子，以懇求對(duì)方理解、支持，一開口說話便羞羞答答，吞吞吐吐，似乎理虧的不是欠款戶，而是自己。讓客戶覺得“好欺負(fù)〞，從而有意刁難或拒絕付款。

要想不當(dāng)孫子，自己就必需擺正自己的架勢(shì)。所以見到欠款戶第一句話就得確立你的優(yōu)勢(shì)心態(tài)。通常應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)是“我〞支持了你，而且我付出了肯定的代價(jià)。如：“你老兄這倒做成無本生意了，我費(fèi)了多少口舌才勸說財(cái)務(wù)部喲！〞；“哎呀，為你賒這次貨，我找頭兒批準(zhǔn)，真沒少費(fèi)口舌！〞尤其是對(duì)于付款狀況不佳的客戶，一碰面不必跟他寒暄太久，應(yīng)趕在他向你表功或訴苦之前，直截了當(dāng)?shù)馗嬷?，你來的目的不是求他買自己的貨，而是他該付自己一筆款，且是專程前來。讓欠款戶消除掉任何拖、賴、推、躲的思想。不能給對(duì)方任何機(jī)會(huì)讓他處于主動(dòng)地位，在時(shí)間上做好如何對(duì)付你的思想預(yù)備。

有的收款人員認(rèn)為催收太緊會(huì)使對(duì)方不開心，影響以后的關(guān)系。假如這樣認(rèn)為，你不僅永久收不到欠款，而且也保不住以后的合作?？蛻羲坟浛钤蕉?，支付越困難，越簡(jiǎn)單轉(zhuǎn)向別的公司進(jìn)貨，你就越不能穩(wěn)住這一客戶，所以還是加緊催收才是上策。

2、風(fēng)險(xiǎn)分類

做好欠款的風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)評(píng)估。根據(jù)欠款預(yù)定的回收時(shí)間及回收的可能性，將貨款分為未收款、催收款、準(zhǔn)呆賬、呆賬、死賬幾類。對(duì)不同類型的貨款，實(shí)行不同的催收方法，施以不同的催收力度。

3、欠款和客戶分類

做好催收欠款全面策劃。根據(jù)貨款期限的長(zhǎng)短、貨款金額大小及類型、客戶的信譽(yù)度、為人狀況、資金實(shí)力、離公司的遠(yuǎn)近等因素，做出一個(gè)輕重緩急的貨款回收計(jì)劃，或“武〞收還是“文〞收的預(yù)備?！拔洙暿杖缋?、打官司，或以他最惱火的方式去收?！拔抹暿站褪亲龉ぷ?，幫助他催收他下面養(yǎng)殖戶欠他的款，或給他搞促銷。確定是“武〞收還是“文〞收的標(biāo)準(zhǔn)主要看他是否與公司友好協(xié)作。對(duì)那些居心不良，成心賴帳的經(jīng)銷戶只能是“武〞收。

4、資料保管

做好送貨記錄。并讓對(duì)方簽字，以免日后有爭(zhēng)議。明確在哪一天經(jīng)銷商進(jìn)了哪些品種，合計(jì)多少錢；每一筆款子按商定又該何時(shí)回籠。

5、時(shí)間支配

依據(jù)欠款戶還欠的主動(dòng)性高低，在時(shí)間上需很好地把握。對(duì)于還欠干脆的客戶，在商定的時(shí)間必需前去，且盡量將上門的時(shí)間提早，否則客戶有時(shí)會(huì)反咬一口，說：“我等了你好久，你沒來，我要去做其他更要緊的事。〞你就無話好說。對(duì)于還欠款不干脆的客戶，必需在事前就去等候，或先打電話去讓他預(yù)備，催他落實(shí)。這樣做，肯定比收欠款日當(dāng)天去催討要有效得多。當(dāng)對(duì)方容許還欠款時(shí)，可在銀行辦個(gè)信譽(yù)卡，并將卡的號(hào)碼告知他，讓他到銀行將款按號(hào)碼存在上面，以免前去催收花差旅費(fèi)。假如對(duì)方老說沒錢，你就要想法安插內(nèi)線，在探知對(duì)方手頭有現(xiàn)金時(shí)，或?qū)Ψ劫~戶上剛好進(jìn)一筆款項(xiàng)時(shí)，就即刻趕去，逮個(gè)正著。

什么時(shí)候給經(jīng)銷商打催欠電話也是有學(xué)問的。在欠債人心情最正確的時(shí)間打電話，他們更簡(jiǎn)單同你合作。例如下午3:30時(shí)打電話最好，因他們上午一般忙著做生意，下午是他們點(diǎn)鈔票的時(shí)候，一般心情都較好，此時(shí)催欠簡(jiǎn)單被接受。必需避開在人家進(jìn)餐的時(shí)間打電話。午餐時(shí)間大約是上午11:45時(shí)到下午2:00時(shí)。一般經(jīng)銷商中午款待一下客人，喝點(diǎn)小酒，或午休一下，再加上午休起來還需要清醒一下，所以3:30打電話最正確。此外，在經(jīng)銷戶進(jìn)貨后，估計(jì)他賣到80%后催還欠款的時(shí)機(jī)最正確，這時(shí)有錢，只要你看法堅(jiān)決，他考慮到公司進(jìn)貨時(shí)有個(gè)好臉色怎么說也得還一部分。最終是月底到來時(shí)，有的經(jīng)銷商考慮到要到公司結(jié)月獎(jiǎng)時(shí)，有個(gè)大家都樂呵呵的局面，他也會(huì)還掉部分欠款的。

6．時(shí)機(jī)利用

到經(jīng)銷戶處登門催收欠款時(shí)，不要看到經(jīng)銷戶處有另外的客人就走開，你肯定要說明來意，特地在旁邊等候。因?yàn)榻?jīng)銷戶不期望他的客人看到債主登門，這會(huì)讓他感到尷尬，在新來的朋友面前沒有面子。如果欠你的款不多，他多半會(huì)裝出很痛快的樣子還你的款，為的是盡快趕你走，或是掙個(gè)表現(xiàn)給新的合看。

7、順序把握

不能在拿到錢之前談生意。這時(shí)對(duì)方會(huì)拿還欠為籌碼與你討價(jià)還價(jià)。若你滿足不了其要求，他還會(huì)產(chǎn)生不還錢“刺激〞你一下的想法。此時(shí)肯定要把收欠當(dāng)成唯一的大事，如這筆錢不還，哪怕他下面有天大的生意在等著也免談。讓他看到你此行的目的只為欠款。在收款完畢后再談下一輪合作或新的生意，這樣談起來也就比較順利，你也才能有主動(dòng)權(quán)。

8、動(dòng)向把握

時(shí)刻關(guān)注一切異樣狀況。如經(jīng)銷戶準(zhǔn)備不干了，欲把店轉(zhuǎn)讓給他人了，或是合伙人散伙轉(zhuǎn)為某人單干了。是單位的，如法人代表易人了、經(jīng)營轉(zhuǎn)向了、場(chǎng)地遷拆店鋪搬家了，或是企業(yè)破產(chǎn)了等等。一有風(fēng)吹草動(dòng)，得馬上實(shí)行措施，防患于未然，杜絕呆帳、死帳。千萬要讓即將離去的法人代表給你辦了還款。只要你看法堅(jiān)決，一般他會(huì)做個(gè)順?biāo)浦鄣娜饲?，給你結(jié)了。

9、借口應(yīng)對(duì)

有時(shí)經(jīng)銷戶會(huì)以各種緣由為借口，不予付款。如：管錢的不在、帳上無錢、未到付款時(shí)間、產(chǎn)品沒有銷完或銷路不好等等。這就要求業(yè)務(wù)員把工作做到終端用戶那里去，留心各終端用戶還款的時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)地把握與結(jié)款相關(guān)的一切信息。只有這樣，才能辨明客戶各種“借口〞的真相，并實(shí)行有效的針對(duì)措施。假如產(chǎn)品銷量的確欠佳，則應(yīng)馬上出臺(tái)助銷政策，并對(duì)客戶的銷售工作做出指導(dǎo)，或?qū)⑵洚a(chǎn)品轉(zhuǎn)移到其他合作狀況較好的經(jīng)銷戶那里去銷售或干脆收回公司。因?yàn)楫a(chǎn)品的實(shí)際銷量才是結(jié)款時(shí)最具勸說力的根據(jù)。

10、奇妙施壓

假如對(duì)方對(duì)銷公司的產(chǎn)品特別倚重，你在結(jié)款時(shí)，除了“按規(guī)矩辦事〞之外，還必需奇妙地給客戶施加壓力，比方開發(fā)盈利較大的新品種，給他做一條規(guī)定，非得是無欠款的經(jīng)銷商才允許銷售此產(chǎn)品，或推出某個(gè)促銷措施，規(guī)定只有還清欠款的經(jīng)銷商才給其實(shí)施。這樣都有可能迫其還欠。在你實(shí)行這類較為強(qiáng)硬的措施時(shí)，肯定要充分地估計(jì)對(duì)方的承受限度。如此經(jīng)銷商已不值得公司珍惜了，在實(shí)行強(qiáng)硬措施的同時(shí)，還應(yīng)等他進(jìn)最終一次貨時(shí)把錢一交才可以翻臉，也能扣回部分欠款。同時(shí)馬上向法院申請(qǐng)?jiān)V前保全，以防翻臉后欠款戶轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)賴帳。

11、準(zhǔn)時(shí)止損

公司暫擱下欠款不提，但強(qiáng)調(diào)“要想進(jìn)貨，一律現(xiàn)款〞。這樣做可以穩(wěn)住經(jīng)銷商，保持銷量。等銷售戶銷售公司的產(chǎn)品銷量穩(wěn)