保險公司勞動協(xié)議

保險公司勞動協(xié)議一、協(xié)議目的本勞動協(xié)議是為保障勞動者權(quán)益，在員工與雇主之間制定的合法的雙方面協(xié)議，旨在規(guī)范雙方的勞動關(guān)系，建立和諧、穩(wěn)定、可持續(xù)的工作關(guān)系。二、雇傭關(guān)系雇傭形式：本公司與員工為非固定期合同關(guān)系，先試用后正式，試用期為[**】個月，轉(zhuǎn)正前雙方協(xié)議可解除勞動關(guān)系；正式員工每年與公司簽訂一份勞動合同并簽署回執(zhí)，合同期為一年。勞動崗位：員工應(yīng)根據(jù)公司安排及要求和實際際行業(yè)要求夠過現(xiàn)行的本質(zhì)崗位及相關(guān)工作，崗位變動需要公司相關(guān)崗位調(diào)整手續(xù)并經(jīng)過員工同意。工資與福利待遇：員工薪資按照崗位技術(shù)層次、工齡、勞動密集程度等綜合因素確定，由公司與員工雙方設(shè)定，每年至少與員工簽訂一份工資與福利待遇協(xié)議，正式簽約后生效。工作時間與休息：員工應(yīng)按照工作時間及統(tǒng)一排班進行工作，嚴格執(zhí)行國家和地方法律法規(guī)、勞動部門管理要求、按照公司工作規(guī)定進行工作。員工有相應(yīng)的帶薪年假、病假、節(jié)假日等休假福利，年假累計時間每年最長不超過15天。三、員工權(quán)利與義務(wù)員工權(quán)利：員工有享受國家法律法規(guī)規(guī)定及公司制定的規(guī)章制度實施的勞動保護權(quán)、報酬權(quán)、生活福利權(quán)和人格尊嚴等基本權(quán)利。員工義務(wù)：員工應(yīng)認真履行公司安排并授權(quán)的職責(zé)，嚴格遵守公司規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密并禁止私自泄露公司業(yè)務(wù)和客戶信息；維護公司聲譽和利益；積極為公司做出貢獻，完成公司安排的各項工作任務(wù)。四、公司權(quán)利與義務(wù)公司權(quán)利：公司依據(jù)合法的規(guī)章制度和法律法規(guī)，有組織管理、委派崗位、監(jiān)督工作、約束行為、分配財產(chǎn)、開展業(yè)務(wù)等各種權(quán)利，受到國家保護。公司義務(wù)：公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)和規(guī)章制度，為員工提供安全、健康的工作環(huán)境和工作條件，按時足額發(fā)放員工工資，盡力保證員工工作權(quán)益和生活福利；嚴格遵守合法協(xié)議，保護員工勞動權(quán)益和人格尊嚴，保守員工個人信息；在員工離職時有義務(wù)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，做好相關(guān)證明工作。五、協(xié)議效力本協(xié)議經(jīng)勞動雙方代表簽字、蓋章，并經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，將成為雙方之間的法律文書，具有法律效力。雙方簽訂的其他書面文書應(yīng)與本協(xié)議相一致，以本協(xié)議為準。雙方如因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商，如協(xié)商未果，則提交本公司所在地勞動管理部門或仲裁機構(gòu)解決。六、協(xié)議變更與解除雙方一致同意的，可以隨時簽訂有關(guān)本協(xié)議的變更或補充協(xié)議。本協(xié)議期滿，如雙方愿意繼續(xù)合作，應(yīng)在到期前三個月內(nèi)協(xié)商簽訂新的勞動協(xié)議或及時另行續(xù)簽。雙方如有下列情況之一的，可以解除本協(xié)議：雙方協(xié)商解除協(xié)議；按規(guī)定到期，自然終止；其他雙方協(xié)商一致的原因。結(jié)語本協(xié)議自簽署之日起生效，為雙方共同認可的協(xié)議，并在工作過程