公司員工試用合同簡易

公司員工試用合同簡易一、試用期定義試用期是公司選聘新員工后，在正式確認(rèn)該員工是否合適的一段時(shí)間，一般不得超過6個(gè)月。試用期以起始日期為準(zhǔn)。二、試用期條件在試用期內(nèi)，員工的工作表現(xiàn)和工作態(tài)度將被認(rèn)真觀察和評(píng)估。在試用期內(nèi)，以下條件須符合：具備所需崗位相關(guān)能力；遵守公司規(guī)章制度；完成公司安排的工作任務(wù)；工作時(shí)間、行為表現(xiàn)正常，無不良記錄。在試用期間，公司保留終止雇傭合同的權(quán)利，而無需在解除合同前通知員工。如果員工未能符合以上條件，則公司有權(quán)在試用期結(jié)束前解雇員工，并結(jié)束合同。三、薪資待遇員工在試用期內(nèi)，薪資待遇將根據(jù)公司規(guī)定及合同約定進(jìn)行支付。四、轉(zhuǎn)正條件在試用期結(jié)束后，若員工符合公司的要求，公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作能力決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。轉(zhuǎn)正條件如下：工作表現(xiàn)優(yōu)秀；工作任務(wù)完成時(shí)間、品質(zhì)穩(wěn)定；遵守公司規(guī)章制度；通過公司標(biāo)準(zhǔn)的入職考核。若員工在試用期結(jié)束后未達(dá)到按照公司標(biāo)準(zhǔn)的工作表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)，公司有權(quán)決定不轉(zhuǎn)正或延長試用期時(shí)期，做出相應(yīng)決定并告知員工。五、職務(wù)及工作地點(diǎn)公司根據(jù)員工的工作能力及公司的需求，安排合理的職務(wù)及工作地點(diǎn)。公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要隨時(shí)調(diào)整員工職務(wù)及工作地點(diǎn)并告知員工。六、解除合同公司有權(quán)在員工試用期間隨時(shí)解除合同。正式員工如需離職，必須提前向公司提出書面申請(qǐng)，并與公司協(xié)商達(dá)成一致意見。員工如有以下行為，公司有權(quán)解除合同并無需提前通知員工：違反公司規(guī)章制度；辭職；擅自外出或離崗；有不良記錄或行為；其他與公司的利益相悖行為。七、保密條款員工應(yīng)當(dāng)對(duì)公司的機(jī)密、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)滿責(zé)任的義務(wù)，未經(jīng)公司授權(quán)，不得泄露公司的機(jī)密信息，一旦發(fā)現(xiàn)必須立即報(bào)告，并消除可能對(duì)公司造成的直接或間接損失。八、協(xié)議期限本協(xié)議自簽署之日起生效，員工試用期至合同約定之日止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同期滿或與員工達(dá)成一致后，協(xié)議自動(dòng)終止。九、爭議解決本合同所涉及的任何爭議，雙方應(yīng)當(dāng)通過友好交流解決。若糾紛無解時(shí)，任何一方可以提起仲裁或訴訟