公司簡易勞動(dòng)合同

公司簡易勞動(dòng)合同前言公司與員工簽訂勞動(dòng)合同是為了保障雙方的權(quán)益，明確雙方的責(zé)任和義務(wù)，規(guī)范雙方的行為。本文檔為公司簡易勞動(dòng)合同的模板，供公司參考使用。合同聲明《勞動(dòng)合同》（以下簡稱“本合同”）是甲方（公司名稱）（以下簡稱“雇主”）與乙方（員工姓名）（以下簡稱“勞動(dòng)者”）就雇主招用勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的問題所訂立的合同。雇主和勞動(dòng)者在平等、自愿的基礎(chǔ)上遵照國家的有關(guān)法律、法規(guī)和政策，友好協(xié)商，達(dá)成如下約定：合同內(nèi)容第一條勞動(dòng)合同的期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自YYYY年MM月DD日起，到Y(jié)YYY年MM月DD日止。第二條勞動(dòng)內(nèi)容勞動(dòng)者的工作崗位為：（填寫詳細(xì)工作崗位名稱）。勞動(dòng)者的工作時(shí)間為：每周工作5天，每天工作8小時(shí)，周末雙休。勞動(dòng)者的主要工作任務(wù)為：（填寫詳細(xì)工作任務(wù)說明）。第三條勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者的工資按照每月人民幣（RMB）（填寫具體金額）計(jì)算支付。工資以銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付，每月的工資支付日為每月的最后一天。第四條工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為（填寫詳細(xì)工作地點(diǎn)）。第五條福利待遇勞動(dòng)者享有按照國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。出現(xiàn)下列情形時(shí)，勞動(dòng)者享有帶薪年假：在公司工作滿一年后，每年享有帶薪年假5天。公司提供午餐、下午茶等福利。第六條工作紀(jì)律及獎(jiǎng)懲勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守公司的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，認(rèn)真完成公司交付的各項(xiàng)工作任務(wù)。對(duì)于違反工作紀(jì)律和規(guī)章制度的勞動(dòng)者，公司有權(quán)給予批評(píng)、警告或者嚴(yán)重情況下立即解除勞動(dòng)合同的處分。勞動(dòng)者對(duì)于公司的各項(xiàng)工作任務(wù)取得顯著成績，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，如表彰、獎(jiǎng)金等。第七條勞動(dòng)合同的解除本勞動(dòng)合同期滿后，雙方又有續(xù)簽意愿的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前十日內(nèi)書面就新的合同條款達(dá)成一致。新的合同履行起始日期，應(yīng)當(dāng)以前一合同到期日為準(zhǔn)。本合同期限屆滿前，因勞動(dòng)者死亡、勞動(dòng)合同約定的目的實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)者在期限屆滿前3日內(nèi)向雇主提出不愿再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同即屆滿；如雇主未在上述期限內(nèi)收到勞動(dòng)者書面通知的，視為勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的要求。第八條爭議解決雙方因本合同的履行發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)按照國家規(guī)定向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。第九條其他事項(xiàng)本勞動(dòng)合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。本合同一式（兩份）相對(duì)，雇主及勞動(dòng)者各執(zhí)一份。雇主（公司）：簽字或蓋章：______________年月日勞動(dòng)者：簽字：__________________年月日結(jié)語本文檔提供了一份公司簡易勞動(dòng)合同的模板，重要的是要注意根據(jù)實(shí)際情況填寫相關(guān)的內(nèi)容，并確保合同內(nèi)容和