勞動合同講座筆記

勞動合同講座筆記什么是勞動合同？勞動合同是勞動者與用人單位之間的一個(gè)書面協(xié)議，規(guī)定了雙方在工作期間的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同，確保勞動者的合法權(quán)益，保障勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。勞動合同應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容？雙方當(dāng)事人及聯(lián)系方式勞動合同必須注明用人單位名稱、地址、法定代表人或者負(fù)責(zé)人姓名；勞動者姓名、性別、年齡、身份證號碼、住址等基本信息。工作崗位及薪酬勞動合同應(yīng)注明勞動者的工作崗位、工作時(shí)間和薪酬標(biāo)準(zhǔn)。工資支付方式、時(shí)間和地點(diǎn)、獎金、補(bǔ)貼、福利待遇等均應(yīng)明確規(guī)定。工作條件和保護(hù)措施勞動合同應(yīng)約定雙方對工作環(huán)境的義務(wù)與責(zé)任、工作安全、勞動衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)以及其他涉及勞動者生命財(cái)產(chǎn)安全的事項(xiàng)等。假期和福利勞動合同應(yīng)明確勞動者的帶薪、無薪假期，以及節(jié)假日、年假等福利待遇。解除合同的條件和方式勞動合同應(yīng)約定雙方協(xié)商、解除合同、違約賠償和爭議解決等事項(xiàng)。勞動合同的簽訂聘用前與在職期間簽訂勞動合同要在面試或者招聘后5日內(nèi)完成。在保持原有勞動關(guān)系的前提下，合同時(shí)限制較少，可以談判商定更多方面的內(nèi)容。簽訂方式合同簽訂可以是筆頭簽名、電子簽名、印章等方式。在沒有拿到有效勞動合同前，勞動者不得上崗、不可干活。合同的備案《勞動法》規(guī)定，企業(yè)用人單位與所聘用的勞動者應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同后前往當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門辦理合同備案或現(xiàn)場備案。勞動合同的變更與終止勞動合同變更變更內(nèi)容雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并在簽訂變更協(xié)議書時(shí)予以確認(rèn)。變更應(yīng)當(dāng)以書面形式作出，如福利待遇、工作時(shí)間、工資等。勞動合同的終止合同到期、無固定期限合同一方提前解除和違約解除等情況都會導(dǎo)致合同的終止。終止勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循相應(yīng)的法律方式。勞動爭議的解決如果雙方對勞動合同的內(nèi)容、勞動報(bào)酬、考核與晉升、職務(wù)任免、違約賠償?shù)确矫娉霈F(xiàn)爭議，可以通過以下方式解決：協(xié)商解決雙方可以進(jìn)行友好協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，解決爭議。勞動仲裁雙方可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，但仲裁結(jié)果具有強(qiáng)制性。法律訴訟雙方可以向人民法院提起訴訟，按照法律規(guī)定解決爭議。總結(jié)勞動合同是用人單位與勞動者之間的一種法律制約關(guān)系，為保障勞動者權(quán)益、維護(hù)用人單位合法經(jīng)營權(quán)力起