求職簡歷制作技巧

求職簡歷制作技巧

求職簡歷制作技巧

個人簡歷版面必需有條理

楊萃先老師表示，個人簡歷的版面必需有條理、一目了然。由于HR喜愛的簡歷結(jié)構(gòu)清楚、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里。而在描述個人信息時，必需像談?wù)撐囊粯佑脭?shù)字與事實來說話。尤其是“自我介紹”這個環(huán)節(jié)，通過實例來說明自己的優(yōu)點(diǎn)，而不是一味只說“有責(zé)任感、組織力量強(qiáng)”這種空泛的表術(shù)。

為了吸引HR的眼球，求職者還必需在個人簡歷中“秀”出自己與眾不同的亮點(diǎn)，即使它與應(yīng)聘的職位沒有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉(zhuǎn)移力量”.

個人簡歷不要以附件形式發(fā)電郵簡歷

當(dāng)個人簡歷完成后，下一步就是投個人簡歷。那么，如何才能把個人簡歷順當(dāng)提交到HR的面前呢?這個小小的細(xì)節(jié)在求職過程中也布滿了學(xué)問。寫電子郵件簡歷時，一般狀況建議使用中文，即使許多外企使用英文作為聘請語言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加便利。但是，假如你申請的是一些相對高級的職位，對方的聘請啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。發(fā)送簡歷時，最好直接將個人簡歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版)，不要以附件的形式發(fā)送(除非公司要求)。

電子郵件中的“subject”千萬不能空白，必需寫上自己的姓名以及應(yīng)聘職位。同時還要寫下有針對性的附言，說明你符合HR最基本的幾點(diǎn)要求。在結(jié)尾時，可以適當(dāng)寫上?！肮ぷ鏖_心”、“心想事成”等祝愿話語。另外，還要留意的是，聘請啟事上通常都要求“學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件、小一寸相片”,原則上只需發(fā)電子郵件簡歷和照片即可，并在個人簡歷上注明“為防止您下載過慢，本人將在面試時攜帶‘三證’以供查驗，感謝!”HR會更喜愛這種做法。此外，除了電子郵件簡歷外，假如求職者對某職位特別感愛好，就可以選擇郵寄甚至親遞個人簡歷，勝利率可能會更高。由于設(shè)計精致的打印個人簡歷更簡單給HR留下好印象，而且削減信件遺失的可能性。

個人簡歷制作必需有針對性

在制作個人簡歷時，求職者還必需對簡歷進(jìn)行“客戶化”,也就是說個人簡歷必需有針對性，針對每一個公司和職位制作不同的個人簡歷。在個人簡歷中重點(diǎn)列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內(nèi)容。尤其是把符合聘請啟事中明確列出的職位詳細(xì)要求的信息點(diǎn)放在一個黃金位置(一般在A4紙的上1/3處)。在編排信息點(diǎn)時，要進(jìn)行規(guī)律分類，從而體現(xiàn)出求職者的規(guī)律性思維力量。最終，個人簡歷的語言表達(dá)必需做到簡練，一頁為好。在完成個人簡歷之后，肯定要找至少五個人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透袗酆玫男畔?，對個人簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。

簡歷制作技巧

肯定不要消失任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯誤。在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后依據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。

簡歷必需能夠?qū)⒛募寄芎土α颗c將來雇主的需要相協(xié)作。

簡歷必需能夠描述出您的市場價值，并且在20秒鐘或更短的時間內(nèi)，回答這個問題，“我為什么要雇傭您?”要著重突出成就、資信和資質(zhì)。售賣特色和利益。您擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?

簡歷創(chuàng)作要力求避開結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含混不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。簡歷要與眾不同、布滿士氣和感動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。以新奇別致令人感動的方式包裝簡歷。確保簡歷內(nèi)容組織得當(dāng)。

簡歷的表達(dá)方式必需職業(yè)化，并且與您謀求進(jìn)入的.行業(yè)協(xié)調(diào)全都。您的簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮亮的共性。當(dāng)心地選擇您的用語，這會帶來天壤之別。時序型的簡歷格式按時間倒序描述您的工作經(jīng)受，從您最近的職位開頭，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)受。功能型的簡歷格式在簡歷的開頭部分就強(qiáng)調(diào)您特別的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在轉(zhuǎn)變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡歷的開頭部分介紹您的價值、資信和資質(zhì)(功能部分)，隨后的工作經(jīng)受部分供應(yīng)了支持性的內(nèi)容(時序部分)。

簡歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要排列出能夠表現(xiàn)出求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。

簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經(jīng)受、訓(xùn)練背景、其他雜項。雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、嘉獎和獲得承認(rèn)、計算機(jī)技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個人愛好。以第三人稱寫作簡歷，避開使用代詞“我”。

簡歷上不要消失薪金的歷史記錄和待遇要求。假如要求您供應(yīng)這些信息，寫在附信上。

簡歷肯定要附上附信。假如您是一個剛剛畢業(yè)的同學(xué)或者是已經(jīng)有一段時間沒有工作了，那么您必需要在展現(xiàn)您的情商、潛力、動力和精力方面付出特殊的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)校或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。您向聘請人員傳達(dá)的信息表明，您將會成為一個機(jī)靈聰慧、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊成員。通過使用綜合型格式(或者功能型格式)，您能有效地掩飾工作記錄空白、頻繁離職和訓(xùn)練背景缺陷等問題。

簡歷應(yīng)當(dāng)是正面性的材料。它應(yīng)當(dāng)告知人們真相，但沒有必要告知全部真相。您不能說謊，但您不需要全部都說出來。負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡歷。

簡歷要越短越好――在大多數(shù)狀況下，一兩頁就足夠了。

簡歷制作技巧大全

簡歷，顧名思義是簡練的經(jīng)受，簡歷要主題鮮亮，中心突出、布局合理、層次分明、揚(yáng)長避短，言簡意賅。青島聘請教你如何讓簡歷別具一格搶眼球?

1、寫簡歷前，把全部內(nèi)容全先合并同類項，再分門別類裝好筐，大筐下面再分小筐。然后一小筐、一小筐寫下去，每一小筐里又突出一個主題。最終從頭到尾，梳理幾遍，就會有因有果、由淺入深，由表及里，層層入扣。除了把自己求學(xué)經(jīng)受、實踐嘗試、愛好特長、得過獎項、技能水平，用動人的成果，懇切的態(tài)度、簡練的語言、量化的數(shù)字列舉之外，還要把所應(yīng)聘職位的專業(yè)特點(diǎn)體現(xiàn)出來，生動地呈現(xiàn)在聘請者的眼前。

2、每個專業(yè)都有獨(dú)特的專業(yè)特點(diǎn)和專業(yè)術(shù)語，適當(dāng)引用應(yīng)聘職位所需要的技能和閱歷術(shù)語，以自己的專業(yè)語言來說話，來體現(xiàn)，來制作你的簡歷，并用你的專業(yè)語言來對簡歷進(jìn)行處理，比如你去應(yīng)聘財會，你就用“財務(wù)決算、利潤分析，資金平衡表、資金周轉(zhuǎn)率”等，你去應(yīng)聘IT，就用“java、web、sap、dba、lotusnotes，as400和rs6000、嵌入式程序開發(fā)、unix后臺進(jìn)程的實現(xiàn)、mfc的多文檔模板的加載、數(shù)據(jù)庫sql語句查詢”等，通過簡歷體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平，及對所求職位的`深化理解，聘請單位就會把這無聲的簡歷，看作是有聲音的敘述，就像你已經(jīng)在對面試官娓娓陳述、生動描繪自己的專業(yè)水平和工作力量。

3、許多人會擔(dān)憂簡歷無法投遞到位，事實上，附件形式簡歷的確簡單被當(dāng)成垃圾郵件，所以純文本簡歷就顯示出它的優(yōu)勢了，直接粘在郵件中，細(xì)心設(shè)計一下純文本格式的簡歷，供應(yīng)以下有一些小技巧可供參考：

a.留意設(shè)定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數(shù)狀況下看起來都不會錯誤換行

b.盡量用較大字號的字體;

c.假如你肯定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些星號(__)、特別字母(如o)、加號(+)等分隔簡歷內(nèi)容，這些符號不會像版式符號如列表符等會被轉(zhuǎn)換成不行認(rèn)別的記號。

4、在簡歷中附帶作品的做法并不是很妥當(dāng)，由于借由電子郵件附件傳播病毒的可能性是始終存在的。當(dāng)然，你可以像處理簡歷正文一樣把用word編輯的文檔轉(zhuǎn)換成純文本格式，附在你的簡歷正文之后，假如你要附帶自己的論文，從其中選擇幾個段落就夠了，然后寫一些簡短的說明性文字，讓對方更簡單弄清晰你的價值。

簡歷的10條技巧

1、個人簡歷填寫完整性。換位思索一下，盡量多的把你的個人綜述信息傳遞給你所應(yīng)聘的人力資源管理部門。讓你發(fā)出的簡歷表格與其標(biāo)準(zhǔn)表格項目吻合，甚至信息量更多。以給人坦誠、仔細(xì)謹(jǐn)慎的良好印象和做事風(fēng)格。

2、工作經(jīng)受填寫要有連續(xù)性。道理很簡潔，當(dāng)你的工作經(jīng)受消失斷層時，肯定要特殊仔細(xì)的給出緣由。否則，就很有可能被認(rèn)為始終找不到工作或者身體狀況不好，而使你的力量和素養(yǎng)大打折扣。

3、在簡歷中盡量展現(xiàn)你工作的穩(wěn)定性。很少有企業(yè)喜愛跳來跳去的跳槽一族，一般狀況在一家公司工作一年以上會被認(rèn)為工作穩(wěn)定性合格。假如一年內(nèi)換了許多家單位，則被認(rèn)定為工作穩(wěn)定性很差，同時也會認(rèn)為你工作力量達(dá)不到要求。

4、是否始終做同一類型職務(wù)?假如你頻繁跨行業(yè)跳槽，則被認(rèn)定為職業(yè)生涯規(guī)劃茫然、人生定位模糊。因此，連續(xù)的.同行業(yè)的工作經(jīng)受將為你的個人力量加分。

5、可以省略家庭背景嗎?許多應(yīng)聘者不理解個人簡歷表上為什么會有家庭背景這個我，其實，企業(yè)搜集這項信息是想了解你的生活狀態(tài)和以備應(yīng)急，可以酌情填寫自己的父母、配偶的職業(yè)、學(xué)歷等狀況。

6、使你的技能與應(yīng)聘職位工作職責(zé)吻合。簡單理解，將那些與應(yīng)聘職位工作職責(zé)最吻合的技能專長、負(fù)責(zé)項目狀況等工作經(jīng)受，重新根據(jù)重要性和關(guān)聯(lián)性編排，要知道HR查看應(yīng)聘簡歷一般一掃而過。

7、討論下你的年齡、頭銜和薪資是否匹配。這個很有必要，試想快40多歲的中年人剛到中層管理，就會被認(rèn)為沒有多少進(jìn)展?jié)摿赏凇＜偃缒愦_有過人之處，則可以以數(shù)據(jù)說話，以精彩的項目證明你不尋常的力量所在。

8、待遇要求有講究。首先，不行不填;其次，不行隨便或任憑;第三，要依據(jù)實際狀況給出一個范圍，以備面試時進(jìn)一步詳談。

9、離職緣由究竟該怎么寫?此項填寫不行大意，假如，離職緣由是大家都可以接受的，可以照實填寫，否則，就要運(yùn)用一些技巧。我并非在宣揚(yáng)作弊，職場潛規(guī)章使然，狡猾回答說“工資太低”、“老板脾氣太壞”……后果，可想而知。

10、訓(xùn)練背景。我只說挨次，非應(yīng)屆生請將此項放在最終，詳細(xì)填寫時根據(jù)學(xué)歷由高到低填寫，一般低至高校(假如你在高中特別精彩，填寫到高中也是不錯的，限應(yīng)屆生)學(xué)歷。是否獲得學(xué)位證也要指出。

最新簡歷寫作技巧

第一、適當(dāng)揚(yáng)長補(bǔ)短

許多老板更喜愛有豐富工作閱歷的人。剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)盡力揚(yáng)長避短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的訓(xùn)練和培訓(xùn)狀況，包括那些與應(yīng)聘工作有直接關(guān)系的特殊課程或活動。比如，在演講、舞蹈、寫作、唱歌等方面的特長，均可詳盡表達(dá)，一是為了揚(yáng)長補(bǔ)短，二是為了讓聘請方盡早了解你的特長。

其次、實習(xí)寫進(jìn)簡歷

實習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作閱歷來寫，由于這期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與工作相像，它們往往需要實習(xí)者自主完成多項任務(wù)。此外，假如畢業(yè)生在校時學(xué)過與應(yīng)聘工作有關(guān)的學(xué)問，則有必要在技術(shù)我中體現(xiàn)出來。假如你熟識某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應(yīng)毫不虛心地寫出來。當(dāng)然，假如你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接關(guān)系，但其工作閱歷同樣可用于支持你