臨時(shí)工聘用合同書版

臨時(shí)工聘用合同書版本合同是由雇主與臨時(shí)工簽訂的合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，明確雇主與臨時(shí)工之間的權(quán)利和義務(wù)。一、合同雙方信息雇主信息名稱：______地址：______聯(lián)系方式：______法定代表人（負(fù)責(zé)人）：______臨時(shí)工信息姓名：______身份證號(hào)碼：______聯(lián)系方式：______二、聘用方式臨時(shí)工通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)或中介公司獲取崗位，和雇主簽訂聘用合同，臨時(shí)工需按照工資結(jié)算方式向雇主提供提供發(fā)票或合法證明文件。三、工作內(nèi)容崗位職責(zé)臨時(shí)工將根據(jù)雇主的要求，按時(shí)完成崗位職責(zé)要求的任務(wù)，并保證工作質(zhì)量符合要求。工作時(shí)間工作時(shí)間為______，其中包括每周工作______天。休息制度臨時(shí)工在工作期間可享有相應(yīng)的法定休假，具體由雇主根據(jù)實(shí)際情況制定具體假期方案。四、報(bào)酬工資結(jié)算臨時(shí)工根據(jù)合同約定的工資結(jié)算方式，向雇主提供發(fā)票或法律文件。工資標(biāo)準(zhǔn)臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)按小時(shí)/月結(jié)，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為：______?？?jī)效考核臨時(shí)工工作期間，根據(jù)平臺(tái)反饋及雇主評(píng)價(jià)，可進(jìn)行績(jī)效考核，績(jī)效考核結(jié)果將會(huì)影響臨時(shí)工的工資水平。五、協(xié)議期限本合同期限自______日起至______日止，具體合同期限以文本版本確認(rèn)。六、保密義務(wù)臨時(shí)工應(yīng)保守職業(yè)道德和商業(yè)秘密。在合同有效期內(nèi)和聘用結(jié)束后，臨時(shí)工不得泄露或使用雇主的業(yè)務(wù)信息和商業(yè)機(jī)密。七、工作保險(xiǎn)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)為臨時(shí)工購(gòu)買工傷、意外傷害等工作保險(xiǎn)。如果臨時(shí)工因?yàn)楣ぷ髀氊?zé)而受到傷害或患病，將由雇主負(fù)責(zé)組織和支付相關(guān)醫(yī)療和治療費(fèi)用。八、雙方違約責(zé)任如果一方違約，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ匠袚?dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果物質(zhì)損失不足以彌補(bǔ)違約造成的損失，違約方應(yīng)該承擔(dān)違約金。九、解除合同如果在合同期限內(nèi)，臨時(shí)工或雇主發(fā)現(xiàn)存在難以繼續(xù)履行合同的狀況，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決辦法。如果協(xié)商無(wú)法解決，可以書面形式提出解除合同。同時(shí)，解除合同不得損害雙方利益。十、法律適用和爭(zhēng)議解決如果雙方因本合同的違約或糾紛引起爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。如果協(xié)商無(wú)法解決，一方可以提請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。或者將糾紛提請(qǐng)人民法院處