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文檔簡介

三險一金計算器2024三險一金計算器

三險一金計算器篇1:上海三險一金計算器

在上海市就職的農(nóng)村戶口職員,單位和個人共同繳納三險一金,即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和住房公積金。那么上海三險一金的繳納額度是多少呢?保險同城推舉您可以使用上海三險一金計算器計算。下文將為您介紹上海三險一金計算器的計算方式。

上海三險一金繳費比例

養(yǎng)老保險:個人繳納比例8%,公司交納比例21%

醫(yī)療保險:個人繳納比例2%,公司交納比例11%

工傷保險:公司交納比例0.5%,個人不繳費

公積金:公司與個人繳納比例各7%;補充住房公積金繳存比例仍為各1%至8%,詳細比例由各單位依據(jù)實際狀況確定。

上海三險一金計算器

王小姐是一名在上海工作的白領(lǐng),由于是農(nóng)村戶口,王小姐每月只繳納三險一金,其中公積金繳費基數(shù)根據(jù)最高繳費基數(shù)2290元繳費,繳費比例為7%。假設(shè)王小姐的稅前工資為6000元,那么通過上海三險一金計算器的計算,我可以算出王小姐應(yīng)當(dāng)繳納的三險一金的費用為:

1.養(yǎng)老保險每月繳費金額:480元;

2.失業(yè)保險每月繳費金額:60元;

3.醫(yī)療保險每月繳費金額:120元;

4.公積金每月繳費金額:420元。

三險一金計算器篇2:五險一金計算器

點擊下載:五險一金計算器

什么是“五險一金”?

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五險”講的是五種保險包括:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險?!耙唤稹笔侵缸》抗?/p>

積金?!拔咫U一金”中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險是由企業(yè)和個人共同繳納,“五險一金”中工傷保險和生

育保險完全是由企業(yè)擔(dān)當(dāng)。個人不需要繳納。(注:“五險”是法定的,“一金”不是法定的。)

五險一金的計算方法

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月繳費額=月繳基數(shù)×繳費系數(shù)(注:月繳費額為當(dāng)月繳納保險金額,月繳基數(shù)為繳納人稅前工資,繳

費系數(shù)依據(jù)每年國家規(guī)定不同地區(qū)不同人群相應(yīng)繳費系數(shù)。)

2024年上海市月繳費金額基數(shù),其上下限分別按2024年上海市全職工月平均工資(3292元)的300%和60%確定,上限為9876元

下限為1975元。稅前工資1500元→月繳費基數(shù)為1975元,稅前工資4000元→月繳費基數(shù)為4000元。

以基本工資為5,000元試算

個人繳納

企業(yè)繳納

計算公式

繳納金額

計算公式

繳納金額

基本養(yǎng)老保險

繳費工資基數(shù)×8%

5000×8%=400元

繳費工資基數(shù)×22%

5000×22%=1100元基本醫(yī)療保險

繳費工資基數(shù)×2%

5000×2%=100元

繳費工資基數(shù)×12%

5000×12%=600元

大額醫(yī)療費用互助資金

3.3元

=3.3元

繳費工資基數(shù)×1%

5000×1%=50元

失業(yè)保險

繳費工資基數(shù)×1%

5000×1%=50元

繳費工資基數(shù)×2%

5000×2%=100元

工傷保險

-

-

繳費工資基數(shù)×0.5%

5000×0.5%=25元

住房公積金

繳費工資基數(shù)×7%

5000×7%=350元

繳費工資基數(shù)×7%

5000×7%=350元

合計

繳費工資基數(shù)×18%+3.3

5000×18%+3.3=903元

繳費工資基數(shù)×42.5%

5000×42.5%=2125元

注:1)企業(yè)詳細狀況不同,工傷保險繳費系數(shù)會略有不同;

2)補充住房公積金詳細比例由各公司依據(jù)實際狀況確定,員工本人和公司存繳比例為1%至8%(取正整數(shù));

3)2024年度住房公積金月繳存額上限為7392元,下限1478元;執(zhí)行時間2024年7月—2024年6月;個人公積金繳納比例:7%(住

房公積金一年一調(diào))。

上海市外來人口綜合保險計算方法

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2024年度繳納綜合保險費的基數(shù)。為其使用外來從業(yè)人員的總?cè)藬?shù)乘以上年度全市職工月平均工資的60%。用人單位根據(jù)繳費基數(shù)12.5%的比例繳納綜合保險費。即3292*0.6*0.125*外來從業(yè)人員的總?cè)藬?shù)=246.9*外來從業(yè)人員的總?cè)藬?shù)。建筑施工單位根據(jù)繳費基數(shù)5.

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