工會(huì)法勞動(dòng)合同法復(fù)習(xí)題

工會(huì)法勞動(dòng)合同法復(fù)習(xí)題勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的法定協(xié)議，它的簽訂、履行、解除都受到相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)范。在其中，工會(huì)法和勞動(dòng)合同法，作為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要法律，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的管理與維護(hù)起著至關(guān)重要的作用。以下是工會(huì)法和勞動(dòng)合同法的復(fù)習(xí)題，希望對(duì)大家加深理解。工會(huì)法相關(guān)題目工會(huì)法規(guī)定工會(huì)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者自愿加入，但《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定對(duì)下列行業(yè)人員加入工會(huì)為強(qiáng)制性：A.記者、編輯、攝影記者、美術(shù)記者；B.律師；C.企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員；D.執(zhí)法、監(jiān)管等機(jī)構(gòu)從事公證、仲裁、鑒定等行政職務(wù)人員。下列哪種情況下，工會(huì)組織有權(quán)建立工會(huì)分會(huì)：A.分公司辦公地與總公司不在同一城市；B.駐地工人人數(shù)超過(guò)50人；C.一家企業(yè)的不同工種；D.工人總數(shù)1,000人以上的企業(yè)。下列工作職責(zé)中，不屬于職工代表大會(huì)的職責(zé)是：A.決定該企業(yè)的工資福利標(biāo)準(zhǔn)；B.決定該企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針和計(jì)劃；C.決定該企業(yè)的預(yù)算與決算；D.選舉和罷免工會(huì)主席、副主席和理事。下列哪項(xiàng)內(nèi)容不是工會(huì)章程所應(yīng)包含的內(nèi)容？A.工會(huì)的名稱、所在單位和章程的宗旨；B.工會(huì)的會(huì)員及其加入和脫離的規(guī)定；C.工會(huì)股金和會(huì)費(fèi)的收取和使用規(guī)定；D.工會(huì)改組和解散的程序和決定條件。工會(huì)章程中，對(duì)工作紀(jì)律處理的規(guī)定應(yīng)當(dāng)由哪個(gè)工會(huì)機(jī)構(gòu)作出？A.工會(huì)理事會(huì)；B.工會(huì)主席；C.工會(huì)代表大會(huì)；D.工會(huì)監(jiān)事會(huì)。勞動(dòng)合同法相關(guān)題目下列哪項(xiàng)不是勞動(dòng)合同法所規(guī)定的勞動(dòng)合同類型？A.固定期限勞動(dòng)合同；B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；C.試用期勞動(dòng)合同；D.自由職業(yè)者勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限為三年，勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)已經(jīng)超過(guò)法定退休年齡，這種合同的約定是否有效？A.有效；B.無(wú)效；C.部分有效；D.無(wú)法判斷。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是否應(yīng)當(dāng)遵循先行支付原則？A.是，應(yīng)當(dāng)；B.否，不應(yīng)當(dāng)；C.取決于雙方的協(xié)商；D.取決于當(dāng)時(shí)的財(cái)務(wù)狀況。以下載手機(jī)應(yīng)用程序的方式與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，是否需要簽訂書面勞動(dòng)合同？A.不需要；B.需要；C.取決于合同期限；D.取決于月薪數(shù)額。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法中，下列哪項(xiàng)不是應(yīng)當(dāng)計(jì)算的內(nèi)容？A.包括領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)加倍計(jì)算；B.包括實(shí)際工齡；C.包括延長(zhǎng)服務(wù)年限；D.包括離職前12個(gè)月的連續(xù)工資總額?？偨Y(jié)工會(huì)法是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要法律法規(guī)之一，在保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益方面發(fā)揮著重要作用。同時(shí)，勞動(dòng)合同法也成為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系革命和諧的基礎(chǔ)，在企業(yè)與勞動(dòng)者之間建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著重要作用。因此，對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位而言，了解了