設(shè)計(jì)高級(jí)專員崗位說明書

,,"華南營銷有限公司

職位說明書",,,,,,,,,

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所屬機(jī)構(gòu),,青啤營銷中心,,所屬一級(jí)部門,,市場部,,所屬模塊,,品牌傳播,

職位名稱,,設(shè)計(jì)高級(jí)專員,,直接上級(jí),,品牌媒介專業(yè)經(jīng)理,,直接下級(jí),,無,

職位編號(hào),,,,填寫日期,,,,撰寫人,,,

"職位使命

（請(qǐng)用一句話總結(jié)）",,,,通過富有的專業(yè)知識(shí)及對(duì)市場的洞察力，基于對(duì)品牌設(shè)計(jì)和推廣策略設(shè)計(jì)實(shí)施，讓品牌觸動(dòng)消費(fèi)者的心智，提升企業(yè)形象及品牌價(jià)值，促進(jìn)銷量持續(xù)增長。,,,,,,,

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"三至六項(xiàng)最重要的工作職責(zé)

（請(qǐng)按重要性排序）",,,,該職責(zé)主要對(duì)應(yīng)的工作任務(wù),,,,,,,時(shí)間百分比(%)

1,"VI設(shè)計(jì)及管理

",,,根據(jù)中心設(shè)計(jì)新產(chǎn)品，延展設(shè)計(jì)vi規(guī)范,,,,,,,30%

,,,,"制定各品牌的VI規(guī)范下發(fā)各華南各區(qū)域

",,,,,,,

,,,,監(jiān)控華南各區(qū)域VI規(guī)范執(zhí)行、反饋、日常維護(hù),,,,,,,

2,負(fù)責(zé)華南和公司內(nèi)部設(shè)計(jì)需求與制作,,,根據(jù)商超活動(dòng)規(guī)劃，設(shè)計(jì)主視覺及活動(dòng)促銷海報(bào)設(shè)計(jì),,,,,,,30%

,,,,根據(jù)區(qū)域事件營銷需求，設(shè)計(jì)活動(dòng)主視覺及延展設(shè)計(jì),,,,,,,

,,,,根據(jù)全年規(guī)劃推廣大活動(dòng)，設(shè)計(jì)一系列視覺延展設(shè)計(jì)線,,,,,,,

,,,,根據(jù)集團(tuán)年度大型活動(dòng)平面設(shè)計(jì)，按中心主視覺延展vi,,,,,,,

,,,,根據(jù)銷售部產(chǎn)品促銷活動(dòng)內(nèi)容，設(shè)計(jì)主視覺及延展vi,,,,,,,

,,,,根據(jù)媒體投放計(jì)劃，設(shè)計(jì)主畫面,,,,,,,

,,,,設(shè)計(jì)推廣活動(dòng)促銷品，日常需要產(chǎn)品促銷品設(shè)計(jì),,,,,,,

,,,,設(shè)計(jì)新媒體規(guī)劃內(nèi)容協(xié)助,,,,,,,

,,,,根據(jù)公司日常設(shè)計(jì)需求，設(shè)計(jì)畫面,,,,,,,

3,包裝物管理及設(shè)計(jì),,,協(xié)同中心推進(jìn)新品開發(fā)、包裝轉(zhuǎn)化、設(shè)計(jì)改版及打樣,,,,,,,30%

,,,,配合華南各大區(qū)完成新品包裝改版設(shè)計(jì)與打樣,,,,,,,

,,,,配合銷售部完成新品開發(fā)申請(qǐng)、版面設(shè)計(jì)與打樣,,,,,,,

,,,,配合KA部完成節(jié)慶促銷、多包裝設(shè)計(jì)及包材打樣,,,,,,,

,,,,配合夜場部完成新品包裝設(shè)計(jì)開發(fā)、包材打樣,,,,,,,

,,,,協(xié)同物流部完成各工廠包材更新及庫存管控,,,,,,,

4,日常工作,,,指導(dǎo)區(qū)域?qū)T執(zhí)行vi設(shè)計(jì)延展,,,,,,,8%

,,,,審核區(qū)域vi規(guī)范使用標(biāo)準(zhǔn),,,,,,,

,,,,確認(rèn)物料制作工藝跟進(jìn)及打色稿確認(rèn),,,,,,,

5,安全責(zé)任管理,,,積極配合公司各項(xiàng)安管工作要求及活動(dòng)，履行崗位安全職責(zé)。,,,,,,,2%

工作最困難或最具挑戰(zhàn)性的部份以及解決困難和問題的主要方法,,,,設(shè)計(jì)周期短，內(nèi)容多，沒有計(jì)劃性，都是臨時(shí)需求設(shè)計(jì)，缺乏創(chuàng)新設(shè)計(jì)。活動(dòng)緊急性，需要多溝通，確認(rèn)好信息內(nèi)容，再設(shè)計(jì)。,,,,,,,

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工作上會(huì)與三至五個(gè)重要的內(nèi)部或外部客戶接觸，接觸的目的、主要內(nèi)容及成果，接觸頻率,,溝通對(duì)象,,溝通單位,,溝通的目的、主要內(nèi)容及成果,,,,平均頻率,

,,"對(duì)內(nèi)溝通：

（青島啤酒股份有限公司內(nèi)部）",,各部門,,溝通了解設(shè)計(jì)需求的內(nèi)容，更好地了解掌握信息及設(shè)計(jì)方向。,,,,有需求才溝通,

,,,,,,推進(jìn)各品牌包裝物的形像設(shè)計(jì)與規(guī)范,,,,有需求才溝通,

,,,,大區(qū),,溝通了解設(shè)計(jì)需求的內(nèi)容，更好地了解掌握信息及設(shè)計(jì)方向。,,,,2/每周,

,,"對(duì)外溝通：

（青島啤酒股份有限公司外部）",,制作供應(yīng)商（制罐廠，印刷廠）,,溝通色版，顏色是否標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)形式，是否符合實(shí)際使用效果。,,,,每天,

,,,,,,溝通包裝物版面設(shè)計(jì)支持事宜,,,,常規(guī)溝通，每天多次,

,,,,廣告公司,,有關(guān)品牌設(shè)計(jì)要求和費(fèi)用兌現(xiàn)事宜,,,,每天,

管理權(quán)限（請(qǐng)選擇“是”或“否”）,,,,,,是否負(fù)責(zé)人員管理責(zé)任,,,,,否

是否提供團(tuán)隊(duì)成員在職訓(xùn)練及技術(shù)支持,,,,是,,是否指派及協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員的工作,,,,,否

是否負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì),,,,,否,是否負(fù)責(zé)檢視工作的完成進(jìn)度與品質(zhì),,,,是,

是否激勵(lì)及發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員,,,,,否,是否負(fù)責(zé)規(guī)劃部門的人事及預(yù)算,,,,,否

目前針對(duì)該崗位的關(guān)鍵績效衡量指標(biāo)（請(qǐng)根據(jù)現(xiàn)行的績效考核指標(biāo)填寫）,,,,,,,,,,,

"1.建立各品牌完整vi規(guī)范系統(tǒng)，提高區(qū)域人員工作效率。

2.品牌設(shè)計(jì)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)區(qū)域人員執(zhí)行vi規(guī)范及設(shè)計(jì)內(nèi)容，使青島啤酒形象的一致性和規(guī)范性。

3.包裝物設(shè)計(jì)打版符合VI規(guī)范和技術(shù)規(guī)范

4.支持各區(qū)域市場設(shè)計(jì)需求及制作。

5.按營銷中心的新品牌傳播形象及推廣活動(dòng)形象做出設(shè)計(jì)延展下發(fā)給各區(qū)域執(zhí)行，并指導(dǎo)使用規(guī)范。",,,,,,,,,,,

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任職資格,,學(xué)歷及專業(yè)要求,,大專以上,,,,,,,

,,工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn),,需具備（2）年工作經(jīng)驗(yàn)，至少（1）年相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn),,,,,,,

,,所需專業(yè)知識(shí),,設(shè)計(jì),,,,,,,

,,所需專業(yè)證書,,,,,,,,,

,,"能力要求

（根據(jù)對(duì)該崗位的能力要求在對(duì)應(yīng)的能力等級(jí)要求下打勾√，或根據(jù)該崗位的能力進(jìn)行能力項(xiàng)補(bǔ)充，若無某項(xiàng)能力要求，可不填）

",,能力項(xiàng)能力水平,,初,,中,,高,

,,,,戰(zhàn)略思維,,,,,,,

,,,,統(tǒng)籌規(guī)劃,,,,,,,

,,,,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,,,,,,√,

,,,,溝通協(xié)調(diào),,,,√,,,

,,,,專業(yè)咨詢,,,,,,√,

,,,,領(lǐng)導(dǎo)力,,,,,,,

任職人員簽名,,