領導干部安全帶班管理細則

制度名稱凈化廠領導干部安全帶班管理細則（試行）制度編號制度文號制度版本A/O主辦部門安全環(huán)?？扑鶎贅I(yè)務類別健康安全環(huán)境管理/安全生產(chǎn)監(jiān)督管理/綜合安全監(jiān)督管理會簽部門生產(chǎn)運行科、設備物資科、技術質(zhì)量科、黨政辦公室、組織人事科監(jiān)督檢查者安全環(huán)保科審核部門解釋權歸屬安全環(huán)?？坪灠l(fā)日期2014年月日廢止說明生效日期2014年月日制定目的為落實安全生產(chǎn)責任制，強化現(xiàn)場安全管理。制定依據(jù)根據(jù)集團公司《關于落實領導帶班和實行基層專職安全總監(jiān)制度的通知》（中國石化安監(jiān)函〔2011〕3號）適用范圍凈化廠約束對象領導干部帶班管理涉及的相關制度業(yè)務類別所屬層級企業(yè)制度—執(zhí)行類

基本要求1.1為切實抓好廠安全生產(chǎn)，強化現(xiàn)場安全管理，進一步落實安全生產(chǎn)責任制，根據(jù)集團公司《關于落實領導帶班和實行基層專職安全總監(jiān)制度的通知》（中國石化安監(jiān)函〔2011〕3號）的有關規(guī)定，特制定本規(guī)定。1.2本規(guī)定適用于廠屬各單位、各業(yè)務外包單位。2職責與分工2.1廠領導及機關科室長帶班職責2.1.1負責安排部署全廠安全生產(chǎn)工作。2.1.2負責監(jiān)督檢查安全生產(chǎn)規(guī)章制度、施工作業(yè)安全技術措施方案的執(zhí)行情況，及時制止“三違”行為。2.1.3負責督促生產(chǎn)單位開展危害識別和風險評估工作。2.1.4監(jiān)督核查生產(chǎn)過程中所發(fā)現(xiàn)問題或隱患的整改情況。2.1.5組織處置當班出現(xiàn)的緊急情況或突發(fā)事件。2.2基層單位干部帶班職責2.2.1嚴格執(zhí)行安全工作“五同時”及各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，全面負責本單位的安全工作。2.2.2當班期間，嚴格落實“211”工作法，負責生產(chǎn)現(xiàn)場的安全監(jiān)督、檢查工作，及時制止“三違”行為，并協(xié)助廠領導和機關科室進行處罰。2.2.3當班期間發(fā)生事故時，必須及時組織對傷員進行搶救，保護好現(xiàn)場并采取安全措施防止事故擴大，同時向上級部門報告，協(xié)助對事故進行調(diào)查分析。2.3下列情況，帶班領導干部必須盯現(xiàn)場帶班指揮，并填寫好帶班記錄：2.3.1新、改、擴建項目投產(chǎn)；2.3.2關鍵裝置開停車；2.3.3重大工藝調(diào)整；2.3.4特級及一級用火；2.3.5重點施工工序和重點作業(yè)環(huán)節(jié)；2.3.6重大活動期間、節(jié)假日、夜間等特殊時段進行非常規(guī)作業(yè)；2.3.7其他經(jīng)危害識別和風險評估需要在現(xiàn)場帶班的情況。3管理內(nèi)容3.1工作分工3.1.1安全環(huán)?？曝撠煂Ρ局贫嚷鋵嵡闆r的督查和通報工作。3.1.2廠組織人事科負責廠領導及機關科室長帶班表的編排，并匯總基層單位干部帶班表報安全環(huán)保科備案。3.1.3生產(chǎn)運行科負責基層單位帶班制度落實情況的考核及日常管理工作，并將月度帶班情況及考核情況報安全環(huán)?？苽浒?。3.1.4廠屬各單位及業(yè)務外包單位負責本制度的貫徹執(zhí)行、制定本單位帶班管理制度等工作；并按時填寫干部帶班表上報廠組織人事科。3.2帶班安排3.2.1廠領導及機關科室長帶班表由廠組織人事科統(tǒng)一安排。如因出差等情況不能帶班，由廠組織人事科按帶班表順序通知下一人帶班。3.2.2基層單位干部帶班安排基層單位制定各自的干部帶班表。3.3帶班要求3.3.1帶班領導對帶班期間安全工作直接負責，必須堅守崗位，按值班職責要求認真檢查安全工作，做好記錄。3.3.2基層單位帶班干部要認真做好交接班記錄，把當日的安全生產(chǎn)情況，負責向一下班的帶班干部交接清楚。3.3.3基層單位要建立并保存干部帶班記錄本，帶班干部應及時將本班工作情況填入記錄本內(nèi)。3.3.4基層單位干部帶班期間與員工同時上班、同時下班，中途不得離崗。3.3.5基層單位干部帶班期間發(fā)現(xiàn)的問題或隱患整改情況，由各基層單位做好記錄并組織進行檢查驗收。4監(jiān)督與考核4.1對下列帶班領導干部實行獎勵：4.1.1在帶班過程中及時發(fā)現(xiàn)并報告事故隱患，避免重大傷亡事故發(fā)生者。4.1.2防止事故擴大、搶險有功者。4.1.3對本單位“三違”人員能大膽管理，嚴格執(zhí)行處罰規(guī)定，成績顯著者。4.2對有下列行為帶班領導干部實行處罰，每次扣除500元績效工資，并當月通報：4.2.1無故不執(zhí)行帶班安排。4.2.2不按時上報基層單位干部帶班表。4.2.3干部帶班記錄無實