2023年收集勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)題庫(kù)附答案（典型題）

2023年收集勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)題庫(kù)附答案（典型題）單選題（共50題）1、 職工患病或非因公負(fù)傷，停止工作滿（）以上的，停發(fā)工資，由用人單位按其工齡長(zhǎng)短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。TOC\o"1-5"\h\z—周—個(gè)月一季度—年【答案】 B2、 總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包企業(yè)依照約定提交的勞務(wù)費(fèi)結(jié)算書(shū)之日起（）日內(nèi)完成審核。14202830【答案】C3、 人工開(kāi)挖土方，兩人橫向間距不得小于2叫縱向間距不得小于（）。TOC\o"1-5"\h\z1234【答案】c4、 建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過(guò)2層）宿舍人均居住面積不得小于2兩，每間宿舍居住人員不宜超過(guò)10人，室內(nèi)凈高不得小于（）叫通道寬不得小于（）叫宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用通鋪。24,0-92.4,12.5,0.92.5,1【答案】C5、 用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于（）。TOC\o"1-5"\h\z2年3年5年10年【答案】 A6、 承包人應(yīng)按工程所在地行政管理機(jī)關(guān)的（）對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員的宿舍和食堂進(jìn)行管理。標(biāo)準(zhǔn)和要求創(chuàng)建文明活動(dòng)衛(wèi)生城市評(píng)比綠色施工【答案】A7、 甲與某企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于合同效力問(wèn)題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見(jiàn)錯(cuò)誤的是（）。乙說(shuō)：企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無(wú)效。丙說(shuō)：用人單位免除自己的主要責(zé)任.排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同無(wú)效丁說(shuō)：用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定才無(wú)效,違反了法律、行政法規(guī)非強(qiáng)制性規(guī)定的合同仍然有效戊說(shuō)：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無(wú)效【答案】B8、 根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定與不得在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（）勞動(dòng)合同。終止變更解除履行【答案】C9、不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是（）o由建設(shè)單位或總承包單位先行支付責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金通過(guò)法律途徑解決建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制【答案】D10、根據(jù)《資質(zhì)管理規(guī)定》勞務(wù)企業(yè)可以申請(qǐng)（）。施工勞務(wù)資質(zhì)，施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)施工勞務(wù)資質(zhì)，但不得申請(qǐng)施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)施工勞務(wù)資質(zhì)，具備條件的可以申請(qǐng)施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)施工勞務(wù)資質(zhì)，專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)，但不得申請(qǐng)施工總承包序列【答案】B11、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)需要國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門審查后應(yīng)公示審查意見(jiàn)，公示時(shí)間為（）個(gè)工作日。2TOC\o"1-5"\h\z3510【答案】D12、出勤工日數(shù)是指在制度規(guī)定應(yīng)工作的工日（工時(shí)）中，生產(chǎn)工人（）的工日（工時(shí)）數(shù)，是企業(yè)（）的勞動(dòng)時(shí)間。A.實(shí)際出勤,實(shí)際可能利用B.可能出勤，實(shí)際利用C.實(shí)際利用，實(shí)際利用D.可能出勤，可能利用【答案】A13、公司成立于2005年4月20B,注冊(cè)資金為90萬(wàn)元人民幣，其經(jīng)營(yíng)范圍包括：建筑勞務(wù)分包，營(yíng)業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30B,將方舟城市花園2號(hào)樓主體勞務(wù)施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5%的勞務(wù)費(fèi)后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生的—切開(kāi)支及其他應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用均由甲公司自行承擔(dān)。同時(shí)，該合同還約定，甲公司應(yīng)對(duì)自身隊(duì)伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負(fù)全責(zé)任并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失及項(xiàng)目部的考核獎(jiǎng)罰。該合同簽訂后，經(jīng)介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動(dòng)。2007年12月100±午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時(shí)，從樓上摔下來(lái)。2007年12月11曰，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進(jìn)行手術(shù)治療。2008年1月22日出院，共住院42天,王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費(fèi)由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務(wù)費(fèi)，每天60元9天共計(jì)540元。2008年5月16日，經(jīng)南陽(yáng)南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構(gòu)成傷殘六級(jí)，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未達(dá)成一致意見(jiàn)，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費(fèi)90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費(fèi)12382.05元，精神撫慰金3萬(wàn)元，共計(jì)87298.05元工傷保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)其他社會(huì)保險(xiǎn)【答案】A14、勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)度考核標(biāo)準(zhǔn)中項(xiàng)目經(jīng)理管理能力為優(yōu)的是（）。主動(dòng)執(zhí)行、落實(shí)工作任務(wù)主動(dòng)配合，在技術(shù)交底后自行組織施工活動(dòng)能夠按施工方案進(jìn)行施工能夠主動(dòng)采取措施滿足工期要求【答案】B15、 勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則不包括（）0理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則注重全程性原則培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合【答案】B16、 目前，建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為（）類。TOC\o"1-5"\h\z12131415【答案】B17、 訂立勞動(dòng)合同主體必須合法，下列哪類人員屬于具有簽訂勞動(dòng)合同主體資格勞動(dòng)者的條件之一（）。勞動(dòng)者未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系在校學(xué)生現(xiàn)役軍人離退休人員TOC\o"1-5"\h\z【答案】 A18、 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（）倍的月工資?！獈三四【答案】B19、 勞務(wù)費(fèi)是支付（）的來(lái)源，相關(guān)單位要按月結(jié)算。工人工資勞務(wù)工人工資勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)工資勞務(wù)員工資【答案】B20、 公司（）是群體性突發(fā)事件第一責(zé)任人。項(xiàng)目經(jīng)理技術(shù)負(fù)責(zé)人法定代表人勞務(wù)班組長(zhǎng)【答案】 C21、 相對(duì)于舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了一些變化。以下說(shuō)法正確的是：（）。企業(yè)資產(chǎn)要求降低增加了經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的要求降低了對(duì)技術(shù)負(fù)責(zé)人的要求減少了對(duì)技術(shù)工人的數(shù)量要求【答案】B22、 除獲得定點(diǎn)資格的專科醫(yī)療機(jī)構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)外，參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員最多可以選擇就醫(yī)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的數(shù)量是（）oTOC\o"1-5"\h\z3家4家5家6家【答案】C23、 下列選項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點(diǎn)的是（）。勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)激烈，地域性強(qiáng)勞務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額小、項(xiàng)目數(shù)量大勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)復(fù)雜勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短【答案】A24、 下列不屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是（）。工人工資管理費(fèi)工人獎(jiǎng)金工具用具費(fèi)【答案】C25、 在評(píng)價(jià)勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考察（）。A?報(bào)價(jià)水平與履約能力履約能力與社會(huì)信用社會(huì)信用與報(bào)價(jià)水平D?報(bào)價(jià)水平與經(jīng)營(yíng)行為【答案】B26、 在職業(yè)資格準(zhǔn)人審驗(yàn)中，證書(shū)審驗(yàn)不合格，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在（）內(nèi)提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審。10日10個(gè)工作日15個(gè)工作日28日【答案】C27、 從施工組織的角度看，（）是組成施工過(guò)程的基本單元。工序過(guò)程工作過(guò)程工序過(guò)程和工作過(guò)程綜合工作過(guò)程【答案】B28、 勞務(wù)分包企業(yè)從事危險(xiǎn)作業(yè)員工的意外傷害保險(xiǎn)，其保險(xiǎn)費(fèi)用由（）支付。工程承包企業(yè)勞務(wù)分包企業(yè)業(yè)主方員工個(gè)人【答案】B29、 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系中的用人單位不包括以下哪些類型（）。國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位有雇工的個(gè)體工商戶國(guó)外駐華大使館【答案】D30、 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，執(zhí)法人員至少（）人，并應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件。TOC\o"1-5"\h\z2345【答案】A31、 勞動(dòng)合同法第三十二條規(guī)定：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反（）；對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。法律法規(guī)用人單位規(guī)章制度勞動(dòng)合同【答案】D32、 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由（）政府規(guī)定?？h級(jí)市級(jí)省級(jí)國(guó)家級(jí)【答案】C33、 根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為（）年。TOC\o"1-5"\h\z1234【答案】B34、 項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員必須要求勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人（）向項(xiàng)目部上報(bào)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際人員人數(shù)，勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人必須對(duì)上報(bào)施工現(xiàn)場(chǎng)人數(shù)確認(rèn)簽字，勞務(wù)管理人員通過(guò)對(duì)比記錄人員流動(dòng)和情況，（）要求勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人上報(bào)施工現(xiàn)場(chǎng)人員考勤情況。每天，每周每天，每月每周，每周每周，每月【答案】A35、 建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)在（）建立工資保證金專用賬戶，提交農(nóng)民工工資保證金專項(xiàng)用于發(fā)生欠薪時(shí)支付農(nóng)民工工資的應(yīng)急保障。銀行質(zhì)監(jiān)站監(jiān)理單位政府主管部門【答案】A36、 某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,則計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為（）元/人。TOC\o"1-5"\h\z10500115001250013500【答案】C37、 關(guān)于勞務(wù)管理計(jì)劃的目標(biāo)的確定，說(shuō)法正確的是：（）o勞務(wù)管理的目標(biāo)只確定總目標(biāo)勞務(wù)管理的目標(biāo)不應(yīng)將總目標(biāo)和分目標(biāo)分別設(shè)置勞務(wù)管理的目標(biāo)應(yīng)分為總目標(biāo)和分目標(biāo)勞務(wù)管理的日標(biāo)只設(shè)置分日標(biāo)【答案】C38、 分包合同價(jià)款的支付形式必須采用（）形式辦理?，F(xiàn)金銀行轉(zhuǎn)賬支票網(wǎng)上支付【答案】B39、 工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間，按其消耗的性質(zhì)可以分為（）o定額時(shí)間和休息時(shí)間有效時(shí)間和損失時(shí)間必須消耗的時(shí)間和中斷時(shí)間必須消耗的時(shí)間和損失時(shí)間【答案】D40、 關(guān)于勞務(wù)管理計(jì)劃的目標(biāo)的確定，說(shuō)法正確的是：（）o勞務(wù)管理的目標(biāo)只確定總目標(biāo)勞務(wù)管理的目標(biāo)不應(yīng)將總目標(biāo)和分目標(biāo)分別設(shè)置勞務(wù)管理的目標(biāo)應(yīng)分為總目標(biāo)和分目標(biāo)勞務(wù)管理的日標(biāo)只設(shè)置分日標(biāo)【答案】C41、 發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，按照約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求（）予以增加。公安機(jī)關(guān)人民法院人民檢察院政府建設(shè)主管部門【答案】B42、 企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督和考核各項(xiàng)目部勞務(wù)工程款和民工工資支付工作。工資支付預(yù)留賬戶'’設(shè)在企業(yè)（），保障資金安全。人力資源部財(cái)務(wù)部工程部保衛(wèi)部【答案】B43、 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同（）。在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的違反用人單位的規(guī)章制度的嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重人損害的因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的【答案】B44、 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。TOC\o"1-5"\h\z10153060【答案】D45、 施工企業(yè)向無(wú)質(zhì)資或不具備相應(yīng)質(zhì)資的企業(yè)分包工程引起的糾紛屬于（）而產(chǎn)生的糾紛。因資質(zhì)問(wèn)題因履約范圍不清因轉(zhuǎn)包因拖欠農(nóng)民工工資【答案】A46、 在勞動(dòng)定額中，勞動(dòng)效率代表了（）。社會(huì)一般水平社會(huì)先進(jìn)水平社會(huì)平均先進(jìn)水平社會(huì)最咼水平【答案】C47、 市民如發(fā)現(xiàn)缺少安全防護(hù)措施的施工現(xiàn)場(chǎng)，應(yīng)及時(shí)（）。向有關(guān)部門舉報(bào)向施工單位舉報(bào)向施工單位提示向建設(shè)單位舉報(bào)【答案】A48、 勞動(dòng)定額按其表現(xiàn)形式不同，分為（）。時(shí)間定額和產(chǎn)量定額時(shí)間定額和預(yù)算定額施工定額和產(chǎn)量定額施工定額和預(yù)算定額【答案】A49、工傷保險(xiǎn)中，勞動(dòng)者需繳納（）保險(xiǎn)費(fèi)。0%5%10%15%【答案】A50、勞動(dòng)合同審查，是指勞動(dòng)行政主管部門審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性、合法性的一項(xiàng)（）措施。行政監(jiān)督保障保證法律【答案】A多選題（共30題）1、勞動(dòng)合同中，應(yīng)具備勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款有（）。勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容試用期時(shí)間保險(xiǎn)待遇競(jìng)業(yè)限制【答案】ABD2、 解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法包括（）。承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解支付違約金按合同賠償損失執(zhí)行定金罰則【答案】ACD3、 工傷認(rèn)定的條件包括（）。（）工作強(qiáng)度工作程序工作時(shí)間工作場(chǎng)所工作原因【答案】CD4、 符合勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制要求的是：（）。要保持勞動(dòng)力均衡使用根據(jù)工程的實(shí)物量和定額標(biāo)準(zhǔn)分析勞動(dòng)需用總工日根據(jù)施工組織設(shè)計(jì)和進(jìn)度計(jì)劃確定各個(gè)階段的生產(chǎn)工人的數(shù)量和及各工種人員之間的比例對(duì)工程量進(jìn)行估算要準(zhǔn)確計(jì)算工程量【答案】ABC5、 勞務(wù)分包合同的形式包括（）。臨時(shí)勞務(wù)承包零散的勞務(wù)分包自帶勞務(wù)分包成建制的勞務(wù)分包外來(lái)的勞務(wù)分包【答案】BCD6、 勞務(wù)分包企業(yè)需要按照不同要求區(qū)分資質(zhì)的有（）。木工作業(yè)分包企業(yè)砌磚作業(yè)分包企業(yè)抹灰作業(yè)分包企業(yè)混凝土作業(yè)分包企業(yè)石制作分包企業(yè)【答案】AB7、 人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)原則要求，培訓(xùn)應(yīng)（）。服務(wù)于企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略有助于企業(yè)文化的形成和發(fā)展有助于企業(yè)管理工作的程序化超前于市場(chǎng)需求與時(shí)俱進(jìn)【答案】 ABC8、 勞動(dòng)合同中，應(yīng)具備勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款有（）。勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容試用期時(shí)間保險(xiǎn)待遇競(jìng)業(yè)限制【答案】 ABD9、 勞務(wù)分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務(wù)作業(yè)人員（）。不滿16周歲的超過(guò)55周歲的智力殘疾的身體殘疾的育齡婦女【答案】 ABCD10、 勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬，下列哪幾項(xiàng)包含在勞動(dòng)報(bào)酬里？（）o用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式工資支付辦法加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法工資調(diào)整辦法職工私假期間的工資待遇【答案】ABCD11、 勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)包括（）。勞務(wù)糾紛多發(fā)性經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性勞務(wù)糾紛地域廣泛性矛盾激化性無(wú)照經(jīng)營(yíng)性【答案】ABD12、 建設(shè)主管部門對(duì)于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采取的措施是（）。（）限制承接新業(yè)務(wù)責(zé)令整改通報(bào)批評(píng)記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)禁止進(jìn)入本地建筑市場(chǎng)【答案】BCD13、一般工程項(xiàng)目的施工勞動(dòng)力的來(lái)源主要有（）。企業(yè)自有工人勞務(wù)企業(yè)工人勞務(wù)派遣工人臨時(shí)工項(xiàng)目總承包管理公司自有工人【答案】 ABCD14、 勞動(dòng)者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同()。試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。抵制大部分勞動(dòng)者都認(rèn)為錯(cuò)誤的工作方法嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失的。因涉嫌盜竊罪，被公安機(jī)關(guān)刑事拘留后，后因證據(jù)不足又無(wú)罪釋放的?！敬鸢浮緽D15、 建筑施工現(xiàn)場(chǎng)的傷亡事故多發(fā)生在()等方面。高處墜落物體打擊機(jī)械傷害物體坍塌透水【答案】ABCD16、 根據(jù)使用時(shí)間的不同，勞動(dòng)力需求計(jì)劃可分為（）勞動(dòng)力總需求計(jì)劃正常勞動(dòng)力需求計(jì)劃特殊情況需求計(jì)劃年度勞動(dòng)力需求計(jì)劃月勞動(dòng)力需求計(jì)劃等【答案】AD17、 屬于施工勞動(dòng)力主要類型的是（）。企業(yè)自有工人聘用外來(lái)勞務(wù)企業(yè)工人使用勞務(wù)派遣工人臨時(shí)零星用工短期工【答案】ABC18、 工傷職工有下列情形（），停止享受工傷保險(xiǎn)待遇喪失享受待遇條件的職工被派遣出境工作受工傷的拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的拒絕治療的被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的【答案】 ACD19、 下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是（）。連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年，勞動(dòng)者提出要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無(wú)固定期限合同全國(guó)勞動(dòng)模范提出與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在單位業(yè)績(jī)一直很突出的勞動(dòng)者提出與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！敬鸢浮?ABCD20、 勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（）0企業(yè)內(nèi)部鬧事圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)聚眾上訪打砸搶燒提出仲裁和司法訴訟【答案】 ABC21、 勞務(wù)分包企業(yè)有下列行為（），由總包單位依據(jù)雙方協(xié)議