新勞動(dòng)法合同

新勞動(dòng)法合同自2021年出臺(tái)新《勞動(dòng)法》以來，勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定也發(fā)生了一些變化。隨著新勞動(dòng)法的施行，勞動(dòng)合同的簽訂、變更和解除等方面都出現(xiàn)了一些新的變化。本文將為大家介紹新勞動(dòng)法下勞動(dòng)合同的主要變化。勞動(dòng)合同的形式新勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。其中，法定假日、帶薪年休假、工資以及社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，且應(yīng)當(dāng)注明合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假等內(nèi)容。口頭形式的勞動(dòng)合同在新規(guī)定下將更加嚴(yán)格。首先，在合同生效前應(yīng)當(dāng)交付書面勞動(dòng)合同；其次，口頭形式只適用于以下情形：臨時(shí)工作、季節(jié)性工作、救災(zāi)救援和其他緊急狀況下的工作、日常作業(yè)性質(zhì)低下的工作以及根據(jù)法律法規(guī)、行政規(guī)章等規(guī)定應(yīng)當(dāng)采取口頭形式的其他情形。因此，大部分情況下仍需簽訂書面合同。勞動(dòng)合同的期限新勞動(dòng)法修改了勞動(dòng)合同期限的相關(guān)規(guī)定。首先，設(shè)立了無固定期限勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者與用人單位沒有一定的期限約定，但雙方始終保持勞動(dòng)關(guān)系；其次，最長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限從3年延長(zhǎng)至5年。此外，新勞動(dòng)法規(guī)定，就同一用人單位而言，勞動(dòng)者兩年內(nèi)累計(jì)簽訂兩次或兩次以上固定期限勞動(dòng)合同且合同期限為1年以上的，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，對(duì)于用人單位濫用競(jìng)業(yè)限制的行為進(jìn)行了約束：禁止在無固定期限勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制，對(duì)固定期限勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制的，約定的期限不得超過兩年。勞動(dòng)合同的解除新勞動(dòng)法圍繞勞動(dòng)合同的解除也進(jìn)行了修改。首先，規(guī)定了違反法律法規(guī)、行政法規(guī)等性質(zhì)嚴(yán)重的違反勞動(dòng)合同的行為是嚴(yán)重違法行為。如果用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定，采取嚴(yán)重違法行為解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金；其次，明確規(guī)定中介服務(wù)機(jī)構(gòu)與用人單位沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，因此不享受勞動(dòng)法律規(guī)定的待遇，如勞動(dòng)合同解除或終止后應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，新勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同的試用期進(jìn)行了明確的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)采取統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，試用期不得超過六個(gè)月；試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)解決的問題已經(jīng)解決，可以提前解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更新勞動(dòng)法規(guī)定：未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同。當(dāng)用人單位需要變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。除法律法規(guī)另有規(guī)定外，經(jīng)協(xié)商，勞動(dòng)合同變更后不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)和所在城市或地區(qū)的平均工資水平。如果用人單位違反規(guī)定擅自變更，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決恢復(fù)變更前的合同內(nèi)容，賠償勞動(dòng)者因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。結(jié)論新勞動(dòng)法下的勞動(dòng)合同規(guī)定，使得勞動(dòng)關(guān)系更加平等和穩(wěn)定。勞動(dòng)者要了解自己的工作權(quán)利，擦