公司員工獎(jiǎng)罰制度

公司員工獎(jiǎng)罰制度為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)特制定本制度。獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后。一、獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)是成績的體現(xiàn)、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵(lì)的措施，公司奉行有功必獎(jiǎng)的原則，鼓勵(lì)員工勤勞敬業(yè)，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：每年年終對各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊(duì)，獲得最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金1.優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。2.優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累，獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。3.舉報(bào)獎(jiǎng)：公司任何一個(gè)員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報(bào)，凡屬核查無誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào)，頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)方式：為保障舉報(bào)人的權(quán)益，此獎(jiǎng)不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎(jiǎng)?wù)咭欢〝?shù)量的獎(jiǎng)金。4.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)、人身安全、忠于職守者；開發(fā)新項(xiàng)目有詳細(xì)實(shí)施方案，且實(shí)施后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會(huì)上較大難題，避免和制止不良社會(huì)影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎(jiǎng)金。二、懲罰：懲罰是對出錯(cuò)員工的教育，公司奉行有錯(cuò)必究的原則，實(shí)行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時(shí)罰款的辦法，（1分為10元）1、對下列違紀(jì)行為一次扣1-4分及相應(yīng)罰款：?上班時(shí)間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者?隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者?在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者?長時(shí)間接打私人電話者?上班時(shí)間未經(jīng)允許從事娛樂活動(dòng)者?庫房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者?上班時(shí)間穿拖鞋者?高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒有帶好者?空調(diào)安裝好后沒有搞好衛(wèi)生及補(bǔ)好墻洞者2、對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應(yīng)罰款?工作時(shí)間干私事，睡覺者?對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者?不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者?對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者?無事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)者?因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者?3、對下列行為一次扣10-19分即相應(yīng)罰款?對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認(rèn)者?在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)（公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動(dòng)除外）?上班時(shí)間酗酒者。?私自接受、索取回扣或禮物者。?工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者?因過失泄漏公司機(jī)密者?違反規(guī)定私自動(dòng)用公司辦公設(shè)備及車輛者?知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者4、對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機(jī)關(guān)處理：?在工作場所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者?對客戶投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者?蓄意破壞公司財(cái)物者?觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者?故意泄漏公司機(jī)密者?因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者?有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者?散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者?5、受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者6、員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失?員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。?員工丟失公司財(cái)物按照一定比例給予賠償。?其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償7、懲罰的實(shí)施?員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報(bào)告違紀(jì)行為；?部門經(jīng)理對上述過失行為進(jìn)行監(jiān)督管理，對違紀(jì)情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰；?總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰，同時(shí)對受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對違紀(jì)員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；8、違紀(jì)罰款的繳納：?對于員工違紀(jì)的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時(shí)限上繳部；?罰款必須在罰單下達(dá)后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰；?對拒不繳納罰款的人員將