員工持股計劃實施方案

員工持股計劃實施方案

由持股員工民主選舉產(chǎn)生，任期為3年，可連任一次。管委會職責(zé)包括但不限于：1、制定員工持股管理制度、方案及相關(guān)規(guī)定；2、組織員工持股的認購、轉(zhuǎn)讓、回購等工作；3、監(jiān)督和管理員工持股資金的使用和運作；4、定期向持股員工公開公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營管理情況；5、處理員工持股相關(guān)的糾紛和投訴；6、向公司董事會和股東大會報告員工持股情況及相關(guān)問題。第五章員工持股的轉(zhuǎn)讓、回購和退出第十六條員工持股股份可以在公司股票交易所公開市場上轉(zhuǎn)讓，也可以在公司內(nèi)部進行轉(zhuǎn)讓，但需經(jīng)過公司管委會審核同意。第十七條公司有權(quán)在員工離職、退休、解除勞動合同等情況下回購員工持股股份，回購價格按照當(dāng)時公司股票市場價格或按照員工持股股份的賬面凈資產(chǎn)價值進行回購。第十八條員工持股股份持有期限為3年以上，持股員工在持有期限屆滿后可以選擇繼續(xù)持有或退出，退出時，公司應(yīng)按照員工持股股份的賬面凈資產(chǎn)價值進行回購。第六章附則第十九條本方案自頒布之日起實施，有效期為10年，屆滿后，經(jīng)公司股東大會審議通過后方可繼續(xù)執(zhí)行。第二十條本方案的解釋權(quán)歸公司管委會所有。由于持股員工民主產(chǎn)生，管委會對持股員工負責(zé)。管委會的成員由全體持股員工委托，作為股東代表依照法定程序進入公司董事會，并代表持股員工利益，參與公司重大經(jīng)營決策和行使相應(yīng)的表決權(quán)，以保障企業(yè)資本的安全增值和持股員工依法獲得收益。管委會必須召集持股員工代表大會討論決定重大事宜，并接受持股員工的質(zhì)詢和監(jiān)督。管委會還負責(zé)對公司重大決策和重要信息及時向持股員工予以通報，并在公司完成年度審計報告30天內(nèi)，將經(jīng)確認的公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果、資產(chǎn)情況向持股員工公布，將分紅方案在經(jīng)管委會批準(zhǔn)后30天內(nèi)向持股員工公布。內(nèi)部員工持股股份管理手冊詳細、清楚、準(zhǔn)確地登記內(nèi)部員工持股、分紅及股權(quán)變化等情況。員工持股資格僅限于在公司任職3年以上、B層級以上、在公司中表現(xiàn)優(yōu)異、有突出貢獻的員工和董事會認可的員工，凡不屬于上述條款的公司員工一律不得持有本公司內(nèi)部員工股份。員工個人持股數(shù)額的分配按照員工所負責(zé)任、個人能力、貢獻大小，本著效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，采取"打分制"量化并經(jīng)董事會予以確定。計算員工個人得分的方法是由員工在本企業(yè)工齡、職務(wù)級分和工作表現(xiàn)分三個方面得出，由員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)提出建議，經(jīng)管委會評審決定。員工個人持股額度分配通過計算得出。內(nèi)部員工持股認購在每年持股資格認定以后進行。內(nèi)部員工持股的認股程序是管委會發(fā)出員工持股認購?fù)ㄖ瑔T工向管委會索取員工持股申請及認購表。第三章員工持股員工持股是指公司員工按照一定比例認購公司股份，成為公司股東的一種制度。持股員工享有公司股東的權(quán)利和利益，同時也承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險和責(zé)任。持股資格審查：員工想要參與持股計劃，需要先經(jīng)過管委會的初審，并由董事會進行復(fù)審后才能確認資格。持股額度確認：持股員工需要到管委會確認持股額度并繳款，同時需要辦理個人貸款手續(xù)，并簽訂認購協(xié)議。管委會會統(tǒng)一設(shè)立員工個人持股股本賬戶，并發(fā)放員工持股股權(quán)證書。股份分紅：員工持股股份的分紅，按照公司的經(jīng)營效益原則上每年分配一至兩次。具體的分配方案由管委會按照規(guī)定程序決定。管委會以作為托管運作機構(gòu)依法按股享受公司利潤分配，再按員工個人持股數(shù)額進行二次分配。準(zhǔn)備金來源及用法：每年，管委會會提取一定比例的預(yù)留股份紅利作為準(zhǔn)備金。準(zhǔn)備金主要用于維持預(yù)留股份的運作，包括回購離職員工股份。股份的回購及再分配：公司員工因職務(wù)調(diào)整，其持股額度會按照調(diào)職后的職務(wù)打分。員工升職后，根據(jù)增加分數(shù)算出其增加股份，認購方法同新增員工按第二十二條進行；員工降職后，根據(jù)減少分數(shù)算出其減少股份，由管委會回購。符合持股認股資格的公司新增員工：按照本方案的標(biāo)準(zhǔn)分配股份限額。新增員工持股限額，按照每分應(yīng)分配股份數(shù)和公司新增員工得分計算