信息環(huán)境下會(huì)計(jì)審計(jì)誠信問題的建議

信息環(huán)境下會(huì)計(jì)審計(jì)誠信問題的建議1.實(shí)施相應(yīng)的會(huì)計(jì)委派制度

實(shí)施相應(yīng)的會(huì)計(jì)委派制度，從而解決會(huì)計(jì)信息不對稱的問題，也是信息化環(huán)境下會(huì)計(jì)審計(jì)誠信問題的解決方案之一。在信息化的環(huán)境下，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)過程中，實(shí)施委派制度能夠走出以往那種依附于相關(guān)單位負(fù)責(zé)人的模式，從而供應(yīng)一些虛假的會(huì)計(jì)信息，使企業(yè)內(nèi)部全部者能夠更好的獵取相應(yīng)的會(huì)計(jì)信息，到達(dá)企業(yè)會(huì)計(jì)信息對稱的目的。除此之外，還應(yīng)當(dāng)不斷地完善企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)誠信環(huán)境，建立健全相應(yīng)會(huì)計(jì)審計(jì)法律法規(guī)，促使企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作不斷完善，會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員道德意識的不斷提升，增加企業(yè)整體治理水平。

2.完善相應(yīng)的會(huì)計(jì)制度

完善相應(yīng)的會(huì)計(jì)制度，是解決信息化環(huán)境下會(huì)計(jì)審計(jì)誠信問題的重要舉措之一。而要想完善相應(yīng)的會(huì)計(jì)制度，應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面著手綻開相關(guān)的論述。首先，在現(xiàn)階段信息化的環(huán)境下，建立一個(gè)相對完善的信用檔案，并據(jù)此建立一個(gè)較為科學(xué)完整的信息化的信用治理體系，不斷加大獎(jiǎng)懲力度，提高企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)中的誠信意識，以及企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)中整體的道德水平，促使企業(yè)整體治理水平能夠不斷的提升，使企業(yè)在將來社會(huì)中更好的進(jìn)展。其次，應(yīng)當(dāng)建立一個(gè)較為完善的內(nèi)部掌握治理制度，健全公司治理機(jī)構(gòu)，并且依據(jù)現(xiàn)行的法律法規(guī)，完善企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，使企業(yè)內(nèi)部從事會(huì)計(jì)審計(jì)的工作人員能夠依據(jù)企業(yè)內(nèi)部制定的規(guī)章制度工作，嚴(yán)格執(zhí)行相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，提升自身的職業(yè)素養(yǎng)以及道德水平，提高企業(yè)內(nèi)部掌握治理水平，提升企業(yè)整體工作人員的誠信意識，促使企業(yè)在將來社會(huì)中能夠得到更好的進(jìn)展。

3.提高會(huì)計(jì)審計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)

隨著現(xiàn)今社會(huì)會(huì)計(jì)信息化不斷加深，我國企業(yè)在會(huì)計(jì)審計(jì)信息化方面取得肯定的成果，但是由于一些緣由，我國企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)始終處于理論階段，在相應(yīng)的討論開發(fā)以及實(shí)際應(yīng)用中還未到達(dá)相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)與要求，主要緣由就是我國企業(yè)中會(huì)計(jì)審計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)較低所致，因此應(yīng)當(dāng)提高會(huì)計(jì)審計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)。在信息化環(huán)境下，對會(huì)計(jì)中相應(yīng)的電子數(shù)據(jù)進(jìn)展科學(xué)的、合理的審計(jì)和檢查，加大企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)軟件的改善，對企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)中相關(guān)工作人員進(jìn)展培訓(xùn)，提高企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員相應(yīng)專業(yè)學(xué)問的同時(shí)，不斷提高企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員的財(cái)務(wù)軟件的操作水平，促使企業(yè)內(nèi)部相關(guān)會(huì)計(jì)審計(jì)人員素養(yǎng)不斷提升。

4.建立健全的會(huì)計(jì)監(jiān)視治理體系

現(xiàn)在，會(huì)計(jì)監(jiān)視并沒有被絕大數(shù)人所人同，在當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)生活過程中，所制定的會(huì)計(jì)監(jiān)視制度執(zhí)行的也不盡人意。因此，應(yīng)當(dāng)依據(jù)相應(yīng)的法規(guī)制度，建立完善的會(huì)計(jì)審計(jì)監(jiān)視治理體系，加大企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)執(zhí)行力度，做到有法可依，有規(guī)可循，盡可能的提升企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)信息質(zhì)量，解決企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)誠信問題。對企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員實(shí)行相應(yīng)的考核體系，要求相應(yīng)的會(huì)計(jì)審計(jì)制度能夠嚴(yán)格的執(zhí)行，盡可能的提高企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員整體的素養(yǎng)。

二、完畢語

在現(xiàn)階段市場經(jīng)濟(jì)快速進(jìn)展的狀態(tài)下，會(huì)計(jì)漸漸成為企業(yè)進(jìn)展過程中制定決策的重要因素。特殊是在信息化的環(huán)境下，企業(yè)假如不能進(jìn)展相應(yīng)的誠信會(huì)計(jì)治理，必定會(huì)使企業(yè)會(huì)計(jì)信息消失滯后