工會年終工作總結(jié)模板集合七篇

第頁共頁精選工會年終工作總結(jié)模板集合七篇精選工會年終工作總結(jié)模板集合七篇工會年終工作總結(jié)篇1發(fā)揮工會職能作用構(gòu)建文明和諧校園永隆鎮(zhèn)小學(xué)我們永隆鎮(zhèn)小現(xiàn)有教職工35人，工會會員35人，在籍學(xué)生733人，學(xué)校附設(shè)兩個學(xué)前班，入班幼兒107人。近年來，學(xué)校工會組織在縣教育工地和鎮(zhèn)督學(xué)辦的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體會員的共同努力下，緊緊圍繞學(xué)校中心工作，認(rèn)真貫徹落實《工會法》，全面履行各項職能。在學(xué)校管理、改革和開展中，發(fā)揮了積極作用，為全面進步教育教學(xué)質(zhì)量，構(gòu)建文明和諧校園作出了應(yīng)有的奉獻。我們的主要做法是：一、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新管理機制，不斷加強工會自身建立一是強化組織建立落實。組建教代會先由黨支部、校委會提名，最扣交全體教職工投票通過；在組織構(gòu)造上，既有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，又有一般老師，既有黨員代表，又有婦女代表，還有年輕老師代表，代外表非常廣泛。通過這種形式，實在做到了把思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)才能強、有參政議政才能的“明白人”先進教代會。XX年度，我校的教代會由9人組成，超過了教職工比例的20%。二是強化目的責(zé)任落實。為了強化學(xué)校工會工作的職能，我們以目的量化的方式，將京山縣中小學(xué)工會工作考評方案細(xì)化成永隆小學(xué)*-工會工作目的管理三級責(zé)任狀。即：〔校長與工會____、工會____與教代會、教代會與老師〕。同其他中心工作一樣同布置、同考核、同結(jié)帳，使學(xué)校工會工作逐步步入標(biāo)準(zhǔn)化、目的化、科學(xué)化的軌道。三是強化工會制度落實。為了建立長效的約束機制，鼓勵機制，我們用制度管人，學(xué)校工會組織先后建立和完善了《工會____崗位目的責(zé)任制》、《民主評議干部制》、《學(xué)校財務(wù)經(jīng)審制》、《女工委員責(zé)任制》、《教職工代表議事制》等行之有效的規(guī)章制度，初步做到了工會工作制度化、經(jīng)常化、長效化。四是強化工會評比考核落實。根據(jù)縣教育工會表彰考核方法的文件精神和《工會法》的有關(guān)規(guī)定，學(xué)校校委會定期對學(xué)校工會組織進展考核評估，督查工會工作落實情況，對工作成績突出的個人采取一定的獎勵政策。通過這些舉措，有力地促進了我校教代會工會工作的安康開展。四、堅持校務(wù)公開，促進民主管理，充分發(fā)揮工會職能學(xué)校工會長期以來，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強老師的主人翁精神，參與學(xué)校的民主管理。1、施行民主管理。每學(xué)期開學(xué)前，學(xué)校教召開教職工代表大會。會前由學(xué)校黨支部及工會委員會提出教代會討論的提案主題及要點，列出學(xué)校開展的規(guī)劃和目的、管理體制的改革與設(shè)想、各項工作的方案，讓全體老師參與討論并開展意見。學(xué)校校委會、教代會和全體黨員召開聯(lián)席會議，討論通過暑期維護教學(xué)樓、硬化校道、重修籃球場的方案方案，總價值近八萬元。大大改變了學(xué)校的相貌，改善了教學(xué)條件。2、堅持校務(wù)公開。學(xué)校工會全面貫徹執(zhí)行縣教育局、教育工會關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神，積極組織施行學(xué)校校務(wù)公開。為實在將校務(wù)公開落到實處，使之標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，我們在理論中努力做到：〔1〕措施上落實“六個一”：成立一個領(lǐng)導(dǎo)小組。成立有校委會成員、工會____、教代會代表等參加的校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和校務(wù)公開工作小組，并進展明確分工，落實目的責(zé)任制，為校務(wù)公開的順利開展提供組織保證；建立一套公開制度。通過校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和教職工討論，制定了《推行校務(wù)公開民主監(jiān)視制度的施行方案》，明確校務(wù)公開的內(nèi)容、形式、途徑和責(zé)任人；設(shè)置一個意見箱。在學(xué)校工會辦公室前設(shè)置一個意見箱，方便老師、學(xué)生和家長為學(xué)校開展提出意見和建議；公布一個舉報，我們將校長辦公向全體學(xué)生及家長予以公布，便于家長和社會反映情況，提出建議；設(shè)立一個公示欄，定期公布學(xué)校的重要事務(wù)；成立一個民主督查小組，小組成員由老師、家長和學(xué)生代表組成，監(jiān)視學(xué)校工作的運行情況和校務(wù)公開工作?！?〕公開內(nèi)容力求全面。我校實行校務(wù)公開的內(nèi)容包括對內(nèi)和對外兩個方面。對內(nèi)是向全校教職工公開學(xué)校近、中、遠期開展規(guī)劃，學(xué)校黨規(guī)工作制度；學(xué)校財務(wù)管理情況；學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的考評情況。對外是向上級機關(guān)、學(xué)生、家長以及社會公開的內(nèi)容，主要有：學(xué)校開展規(guī)劃、重大事項、工作成績和辦學(xué)成果；學(xué)校對學(xué)生的要求、平安教育規(guī)定；學(xué)校辦學(xué)思想和對學(xué)生、家長的承諾；學(xué)校收費的根據(jù)、工程和標(biāo)準(zhǔn)等。〔3〕公開形式多?；?。校務(wù)公開根據(jù)各項工作的實際和處理各項事務(wù)的需要采取多樣化的形式進展，黨規(guī)性的工程定期公開，階段性的工作分期公開，短期和臨時性的工作隨時公開。僅去年，學(xué)校就先后利用會議、公開欄，向全校教職工全面公開學(xué)校黨建、財務(wù)、基建、職評、評先、考核、福利、教學(xué)、政教、培訓(xùn)、后勤等整個工作情況。同時分別召開兩次座談會，傾聽全校師生對學(xué)校工作的意見和建議。校務(wù)公開使教職工對學(xué)校開展前途、改革的目的、管理的方法、工作的程序進展了全面、深化地理解，調(diào)運了廣闊教職員的積極性，增強了廣闊教職工參與學(xué)校管理的意識，加強了學(xué)校的民主建立和廉政建立。3、參與學(xué)校的決策。工會在協(xié)助校委會進展學(xué)校內(nèi)部管理的同時，始終參與學(xué)校的重大決策。XX年8月28日，由教代會討論修改了《永隆鎮(zhèn)小學(xué)目的管理考評方案》、《學(xué)校獎懲條例》以及學(xué)校各項規(guī)章制度。暑假期間由教代會牽頭對學(xué)校小賣部實行對外公開招標(biāo)，小賣部承包款由過去的一萬伍千元上升到兩萬叁千元，門面租金由原來的四仟六佰元上升到了六仟貳百元，增加了學(xué)校勤工儉學(xué)收入，表達了公平、公正、公開的原那么。目前，全體教職工對《學(xué)校目的管理考評方案》的滿意率達99%，工作積極性空前進步。教代會還充分發(fā)揮監(jiān)視職能，對學(xué)校中層干部提出述職的要求，學(xué)校年終考評，不稱職的中層干部下一年度將不予聘任；對工作才能強，上級主管部門未行文任命的同志，學(xué)校擇優(yōu)聘任，并享受中層干部待遇。從而形成能者上，平者讓，庸者下的競爭機制。五、急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家近年來，我校工會組織在學(xué)校與老師、校長與老師之間架起了一道道連心橋，其主要表如今以下幾個方面：一是關(guān)愛弱勢群體。我校有自籌合同工28人，一直以來，自籌合同工待遇問題是困撓學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的老大難問題，XX年一度出現(xiàn)了群體上訪事件，對這些“問題”，XX年初學(xué)校工會組織一方面耐心細(xì)致做思想工作，一方面集思廣益，為學(xué)校出謀劃策，并召開職代會認(rèn)真討論，研究解決方案，并根據(jù)自籌合同工的工作績效，每人還發(fā)放了八百一千的績效工資，每月200元的補貼1-6月已發(fā)放到位，妥善地解決了問題，將各種矛盾處理在萌芽狀態(tài)之中。二是關(guān)愛困難家庭，對于教職工中的特困家庭，學(xué)校工會組織除關(guān)心他們的文化生活外，還關(guān)心他們的疾苦，關(guān)心老師的日常生活，不管是哪位老師家中有什么困難，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和工會領(lǐng)導(dǎo)都要親自上門看望和慰問。幾年來，十多名困難老師不同程度受到學(xué)校的幫扶。三是關(guān)愛留守學(xué)生，隨著外務(wù)工人員的日益增多，我校留守學(xué)生的比例日益增加，全校現(xiàn)有留守兒童326人，成為學(xué)校管理的一大難點。面對這種情況，學(xué)校采納工會組織的建議，開通“三條____”，實行“三個優(yōu)先”〔學(xué)習(xí)上優(yōu)先輔導(dǎo)、生活上優(yōu)先照顧、活動上優(yōu)先安排〕全方位關(guān)愛留守學(xué)生。工會對留守的特困學(xué)生，還采取黨員干部與貧困學(xué)生“一對一”結(jié)對助學(xué)的方式，資助貧困學(xué)生完成學(xué)業(yè)，確保學(xué)生穩(wěn)固率達100%。四、開展各種活動，豐富教職工的生活，加強學(xué)校精神文明建立為讓老師的業(yè)余生活豐富多彩，學(xué)校工會組織開展了各種文體活動，豐富教工業(yè)余生活，進步老師的綜合素質(zhì)。1、開展新形勢下“教工之家”活動。學(xué)校根據(jù)縣、鎮(zhèn)教育工會工作要點，從三月開場，開展新形勢下“教工之家”建立活動。在校內(nèi)開展象棋、書法、乒乓球、卡拉ok演唱會等形式多樣的活動。校外與鄰近的兄弟學(xué)校定期舉行聯(lián)誼。豐富多彩的文化娛樂活動積極推進了“新校園、新教工、新生活”為主題的校園文化建立，擴大和提升了工會組織的影響。2、扎實開展師德教育活動。在開展師德師風(fēng)教育活動中，我們組織老師學(xué)習(xí)教育部公布的《師德標(biāo)準(zhǔn)》，學(xué)習(xí)荊門市《教學(xué)常規(guī)管理四十條》，學(xué)習(xí)京山縣《老師日常行為十不準(zhǔn)》，在全體老師中開展“學(xué)標(biāo)準(zhǔn)做合格人民老師”的活動。目前，我校老師中，無體罰學(xué)生現(xiàn)象，無在牌場抹牌賭博的現(xiàn)象，節(jié)假日老師到微機室學(xué)電腦的人增多了，參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的人增多了，我校學(xué)歷合格率達100%，學(xué)歷進步率達80%，普通話等級、計算機等級程度達標(biāo)率達90%以上。我校七名同志在XX年被評為“優(yōu)秀老師”，姜義政、張永珍被評為縣“優(yōu)秀老師”，59歲的彭國安老師被評為市優(yōu)秀班主任。3、協(xié)助學(xué)校開展教科研活動。每年，學(xué)校工會都要協(xié)助教務(wù)處組織全體老師開展了兩次教學(xué)比武活動，讓他們可以脫穎而出。XX年，在全縣的教學(xué)競講中，我校彭琴濤老師獲小學(xué)英語競講一等獎，吳麗瓊老師獲小學(xué)語文競講一等獎。一年來，全校老師先后有四十多篇論文、教案獲國家、省、市、縣級獎。4、努力為教職工辦實事、辦好事。由學(xué)校工會組織全體女教職工進展了一次全面的身體檢查，老師節(jié)組織全體老師進展了體檢，工會積極協(xié)助學(xué)校解決老師福利待遇，為全體教職工申辦了校方責(zé)任保險，按時上繳合同工養(yǎng)老保險金，努力為教職工排憂解難。近年來，由于我們充分發(fā)揮工會組織的作用，教職工在學(xué)校管理中的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)視權(quán)得到了實現(xiàn)和落實，工會各項工作獲得新的進展。與此同時，教職工的經(jīng)濟權(quán)益也得到了有效的保障，自籌工資得到全額落實，福利待遇逐年進步。在今后的工會工作中，我們將進一步加強自身建立，銳意進取，全面創(chuàng)始我校工會工作新場面。工會年終工作總結(jié)篇2一、認(rèn)真貫徹一屆五次職代會精神，積極做好落實工作一屆五次職代會的召開，為我們指明了前進奮斗目的和工作思路。職代會后，醫(yī)院工會配合黨政認(rèn)真做好職代會的宣傳工作，圍繞工作中心，加大了形勢教育力度，積極引導(dǎo)職工樹立正確的思想觀念。在近年來由于市場變化原因所造成公司嚴(yán)重虧損等問題上達成了共識，增強了職工戰(zhàn)勝困難，走出低谷的決心和信心，職工工作責(zé)任細(xì)化，各負(fù)其責(zé)，較好的保證了醫(yī)院的民主管理、民主參與、民主監(jiān)視工作的順利開展，促進了職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強了職工的凝聚力和向心力，醫(yī)療效勞進一步進步。二、加強“民主管理、院務(wù)公開”制度全心全意依靠職工辦企業(yè)是我們黨的一貫方針，對我們醫(yī)院來講，落實依靠職工搞好醫(yī)療效勞進步醫(yī)療程度，是我們工作的指導(dǎo)思想。一年來，我院的“民主管理、院務(wù)公開”工作不圖形式重實效，認(rèn)真按照院務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定辦事，使廣闊職工積極參與民主管理，特別使職工對重大事情和關(guān)注熱點、焦點問題以及切身利益相關(guān)問題都做到心如明鏡，及時解決，及時公開。今年，我院的職工代表所提交的議案五項，明確答復(fù)兩項，這充分表達了企業(yè)的力量來于職工，積極正確引導(dǎo)職工參與民主管理，形成了民主管理、民主監(jiān)視的良好氣氛。三、職工素質(zhì)不斷得到進步醫(yī)院工會積極地配合黨政領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常性開展思想政治教育，重點是“三觀”、“三德”、醫(yī)療行業(yè)“xxxx”、法制教育和女工“四自”教育以及學(xué)習(xí)吳如先進事跡等，采取各種形式鼓勵職工學(xué)習(xí)專業(yè)知識，努力爭做“學(xué)習(xí)型、專業(yè)型”人才，鼓勵職工自學(xué)，并盡量為大家創(chuàng)造條件。結(jié)合我院自身工作性質(zhì)開展勞動競賽，積極組織職工參與市級開展的崗位練兵技術(shù)比武活動，定期組織專業(yè)技術(shù)人員講座，進步專業(yè)技能，每年派出一定數(shù)量的人員外出培訓(xùn)。重點是參加醫(yī)療行業(yè)的各種考試考核，大多數(shù)醫(yī)務(wù)人員都能獲得較好成績。平安工作常抓不懈，一年來沒有任何事故發(fā)生。職工思想素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷進步。四、積極維護職工合法權(quán)益醫(yī)院工會堅持維護職工和女職工的合法權(quán)益，認(rèn)真配合公司開展女工體檢和孕檢工作。完善了職工根本情況檔案，對職工家庭生活情況根本上做到胸中有數(shù)，對婚、喪、并困職工及時做好救濟、慰問工作。堅持開展儲金會活動，幫助職工解決燃眉之急。五、工會自身建立不斷加強在院黨政的大力支持下，醫(yī)院工會不斷加強自身建立，工會干部以身作那么，對工會工作中存在的問題，一旦發(fā)現(xiàn)，就及時整改。充分發(fā)揮了電教室、娛樂室、閱覽室等硬件設(shè)施的作用，為有效開展各項活動提供了優(yōu)越條件，醫(yī)院職工之家建立再次受到公司的表揚和肯定?？傊琗X年我院工會緊緊圍繞公司的中心工作和企業(yè)文化建立工作，團結(jié)、教育、帶動廣闊職工發(fā)揮主人翁精神，正確維護公司的整體利益和職工群眾的合法權(quán)益，為促進公司、醫(yī)院的和諧穩(wěn)定開展作出了應(yīng)有的成績，但工作還存在著一定缺乏，今后要繼續(xù)發(fā)揚成績、克制缺乏，為公司和醫(yī)院的開展壯大而努力奮斗。工會年終工作總結(jié)篇3今年1-8月份以來，我們街道工會按照市總工會的總體步署，結(jié)合本街道的實際，文章對一年的工作進展了兩方面總結(jié)。加強政治思想教育。運用各種有效載體在職工中廣泛地開展社會榮辱觀大討論和愛國、集體和工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)教育，增強廣闊職工的榮辱意識、責(zé)任意識和危機意識。加強法律法規(guī)等教育。利用請進來、派下去等方法進展業(yè)務(wù)、法律、法規(guī)、心理學(xué)、平安消費等知識培訓(xùn)。一是邀請市總工會領(lǐng)導(dǎo)上課，一期授訓(xùn)120多人;二是利用全國總工會女工部派下來的心理學(xué)專家到村、企業(yè)上課，六期受訓(xùn)560人;三是利用新建工會召開職工代表大會之際上平安消費課，八期受訓(xùn)250人;四是與團工委等結(jié)合開展了“綜治進民企”知識競賽，與安監(jiān)所等結(jié)合開展了“平安知識”競賽。此外，各村、企業(yè)工會結(jié)合本單位實際，廣泛開展教育培訓(xùn)，從而進步了廣闊干部和職工的素質(zhì)。加強職能技能教育。一是街道工會與經(jīng)發(fā)辦等有關(guān)部門組織開展了兩次消防演習(xí)，觀摩人數(shù)達250人次;二是各工會廣泛開展“學(xué)技術(shù)、比技能”為主要內(nèi)容的操作運動會，金輪集團工會從6月份開場在各分廠開展了初賽，參與工程15個，參與人數(shù)達520人;集團工會打算于九月份進展決賽。為著力打造“實力宗漢、活力宗漢、和諧宗漢”建功立業(yè)。工會年終工作總結(jié)篇4第一局部20xx年工作總結(jié)20xx年，**公司工會按照集團公司工會工作部署，緊扣中心工作，轉(zhuǎn)變工作方式，變效勞為擔(dān)當(dāng)，變圍繞為融入，變配角為主角，認(rèn)真落實“1246”工作部署，全面推進工會團隊、職工____、困難幫扶、群眾平安、職工素質(zhì)和工會品牌工程建立等各項工作，為推動**公司20xx年各項工作目的完成積極奉獻力量。一、堅持以職工為本，實在維護職工群眾合法權(quán)益**公司工會把維護職工合法權(quán)益和維護企業(yè)和諧穩(wěn)定結(jié)合起來，推進企業(yè)民主管理，發(fā)揮民主監(jiān)視作用。一是標(biāo)準(zhǔn)召開職工代表大會。標(biāo)準(zhǔn)召開首屆五次職工代表大會，審議行政工作報告、工會工作報告以及《20xx年工效掛鉤暫行方法》、《機構(gòu)編制管理方法》等涉及職工實在利益的重大方案，簽訂集體合同和工資集體協(xié)議書，并跟蹤落實合同履行情況;組織召開職代會聯(lián)席會議，審議《平安消費處分細(xì)那么》;對“十件實事”和職工提案進展季度督查，并向全公司干部職工公示督查結(jié)果。5月份，**公司獲評**市企事業(yè)單位職代會標(biāo)準(zhǔn)化建立先進單位。二是組織職工代表巡視活動。組織職工代表巡視組對集體合同和工資集體協(xié)商的履行情況、《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行情況、“十件實事”進展情況等內(nèi)容進展巡視，通過聽取被巡視單位的匯報、與職工代表個別談話等方式。巡視完畢后，將巡視情況通報公司行政安排整改。三是開展職工“三最”調(diào)查活動。針對職工休息休假、勞動報酬等開展專項調(diào)查，活動涉及**本部和駐外9家基層單位，涵蓋了煤炭、化工、有色金屬、裝備制造等專業(yè)板塊，280名干部職工參加調(diào)查活動，工會通過組織專業(yè)人員匯總分析^p，形成了專題調(diào)查報告，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策參考。四是大力開展廠(礦)務(wù)公開。積極參與公司勞務(wù)工留轉(zhuǎn)、子女工招收和緊缺人才選招等職工群眾關(guān)心關(guān)注的熱點敏感工作的民主監(jiān)視。各基層工會也分別采取職代會、職代會聯(lián)席會議、廠務(wù)公開欄、礦長(廠長、總經(jīng)理)信箱、信息平臺、模擬法庭等形式，暢通職工參與企業(yè)民主管理渠道。二、大力推進民生工程，持續(xù)提升職工幸福指數(shù)**公司工會認(rèn)真踐行“人企合一”文化理念，大力開展“兩送一助”、“兩堂一舍”對標(biāo)管理、群眾文化等活動，持續(xù)提升職工幸福指數(shù)。一是持續(xù)開展“兩送一助”活動。**各級工會組織救助困難職工近300人，發(fā)放困難救助金近50萬元;資助困難職工上學(xué)子女380余人，發(fā)放獎助學(xué)金近70萬元，**公司獲評**市20xx-2023年“金秋助學(xué)”活動先進單位;“夏送清涼”活動中，公司工會投入170多萬元為一線職工發(fā)放降暑茶葉。接待職工群眾來信來訪，成功調(diào)解了職工來訪事宜20余起。二是開展“兩堂一舍”對標(biāo)管理。開展“兩堂一舍”對標(biāo)管理，每季度檢查考核并對標(biāo)排序，獎優(yōu)罰劣，促進基層單位職工食堂、澡堂、單身宿舍管理程度的不斷提升，進步職工對“兩堂一舍”的滿意度。三是加強勞模管理工作。積極組織勞模先進分批次參加療休養(yǎng)活動，共14批次700余名勞模先進、骨干員工參加了療休養(yǎng)活動。開展勞模先進人物身邊無“三違”活動。標(biāo)準(zhǔn)勞模先進人物檔案管理，利用報紙、雜志、畫冊等宣傳勞模先進人物。四是扎實開展女職工工作。開展女職工建功立業(yè)和女工家屬協(xié)管平安工作競賽，在廣闊女職工中開展“四好兩樹”競賽活動，召開“三八”節(jié)座談會，表彰“四好兩樹”先進典型，舉辦女職工安康知識電視講座，強化女職工“四期”保護，維護女職工特殊權(quán)益。五是常年開展群眾文化活動。先后舉辦了迎新春戲劇專場演出、元宵節(jié)燈謎活動、慶五一“勞動頌歌”文藝晚會，慶十一歌手大賽，每月組織一場“幸福**”文化廣場活動;先后舉辦了太極拳(劍)培訓(xùn)班、職工羽毛球比賽、職工女子排球比賽、太極拳比賽、健美操比賽、職工乒乓球比賽、職工男子籃球比賽等體育賽事和群眾健身活動。承辦省工信系統(tǒng)首屆職工運動會籃球比賽并代表集團公司參賽獲冠軍，參加**市羽毛球比賽和演講比賽分獲第三名和二等獎，代表集團公司參加**省職工全健排舞大賽獲一等獎。群眾文化活動實現(xiàn)了經(jīng)?；Ｈ?、堅持融入中心，在改革開展中擔(dān)當(dāng)重任**公司工會堅持融入中心工作，不斷創(chuàng)新工作思路，通過開展“四型”班組建立、群眾平安工作、技術(shù)能手導(dǎo)師帶徒、勞動競賽、群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動等，推進企業(yè)改革開展目的的實現(xiàn)。一是大力開展“四型”班組建立。制定以“平安消費型、質(zhì)量效益型、學(xué)習(xí)創(chuàng)新型、文明和諧型”為內(nèi)容的班組建立標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)及考核方法，將“四型”班組建立納入平安“雙基”建立，并根據(jù)“四型”班組考核結(jié)果，評選獎勵“明星班組”。前三個季度，共有40家班組建立考核95分以上的單位享受到“雙基”加分政策。評選15家先進單位、90個“明星班組”，獎勵金額近百萬元。舉辦“四型”班組建立培訓(xùn)班和經(jīng)歷交流會。通過扎實開展“四型”班組建立活動，進步了班組平安管理程度，基層單位普遍標(biāo)準(zhǔn)了班前會議流程、班組長管理、班組文化等工作。二是大力開展技術(shù)能手導(dǎo)師帶徒活動。開展技術(shù)能手導(dǎo)師帶徒活動，全公司共聘任各級技術(shù)能手導(dǎo)師447名，其中公司聘任167名，帶徒____名?；顒娱_展半年多來，在技術(shù)能手導(dǎo)師帶的徒弟中，有10人獲**公司以上技能大賽名次，有41人獲基層單位技術(shù)比武名次，主持或參與的技術(shù)創(chuàng)新、“五小”成果獲基層單位獎勵的有53項。三是多種形式開展群眾平安工作。建立健全基層群安工作組織，完善群安工作網(wǎng)絡(luò)。深化開展“安康杯”競賽活動，***煤礦已連續(xù)10年獲評全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位，****、****、****等單位也連續(xù)獲評全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位。堅持每季度組織一場平安主題宣教活動、召開一次群安工作座談會、總結(jié)推廣一項基層群安工作創(chuàng)新做法、開展一次群安工作集中檢查考核。開展群監(jiān)員集中上崗查隱患和職工家屬下井體驗等活動，注重發(fā)揮群監(jiān)員現(xiàn)場查隱患、協(xié)管員一線搞宣教的作用，通過平安消費月“平安**”文藝下基層，為一線職工發(fā)放平安教育書籍，組織平安文藝作品征文比賽，開展平安知識有獎競答等多種形式，強化職工平安宣傳教育工作。四是堅持開展職工技能大賽。在基層廣泛開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、崗位練兵的根底上，組織開展采掘電鉗工、配電工、瓦斯抽放工等17個工種的技能大賽，參賽職工近500人。在“****杯”第二屆全國煤炭行業(yè)信息化會計競賽中，******獲出納崗位第二名;參加全省煤炭系統(tǒng)職業(yè)技能大賽兩項，其中錨噴工比賽，***煤礦***勇奪第一名，**公司獲團隊第二名;在集團公司第四屆職工技能大賽11個工種的技能競賽中，有5個工種獲個人第一名，****等5人獲集團公司“首席員工”，***等6人獲集團公司“技術(shù)標(biāo)兵”，***等17人獲集團公司“技術(shù)能手”，**公司獲職工技能大賽“先進集體”，其中在瓦斯檢查工比賽中，**公司選手囊括前5名。五是堅持開展多種形式的勞動競賽。**公司工會堅持開展多種形式的勞動競賽，組織發(fā)動職工群眾在推動企業(yè)平安消費、經(jīng)營管理、工程建立、節(jié)能降耗等工作中積極發(fā)揮主力軍作用。特別是***煤礦綜掘五隊3月份創(chuàng)集團公司綜掘月度單進****米新紀(jì)錄。六是堅持開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。以創(chuàng)立和提升“學(xué)習(xí)創(chuàng)新工作室”為依托，開展職工“五小”經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，征集評選職工“五小”成果。有4名職工因在省煤技能大賽中獲得好名次被授予“河南省五一勞動獎?wù)隆保?**煤礦****被評為“**省十大能工巧匠”;**煤礦***、**煤礦***獲評“**省技術(shù)能手”。四、加強自身建立，提升工會工作整體程度**公司工會建立健全26家基層工會組織，培訓(xùn)工會干部300余人次;開展“職工之家”達標(biāo)掛牌活動，已有18家基層工會獲地市級以上“模范(先進)職工之家”稱號;每月編印一期《**工會》，做好宣傳與信息工作;開展工會系統(tǒng)財會晉級達標(biāo)活動，管好、用好工會經(jīng)費;每季度對基層工會“四型”工會創(chuàng)立工作檢查考核，對標(biāo)排序，促進工會各項工作對標(biāo)提升。第二局部20xx年工作思路**公司工會20xx年將圍繞企業(yè)中心任務(wù)，凸顯工會工作特色，提出“一突出、二持續(xù)、三強化、一提升”的工會工作思路。一突出：突出創(chuàng)立“四型”工會這條主線，重點抓好工會組織自身建立。一是健全組織體系;二是抓好干____伍建立;三是深化職工之家建立(職工小家抓好陣地建立;職工大家完善民主、平安、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、和諧、幸福六項職能)，全面提升工會工作整體程度。二持續(xù)：持續(xù)抓好“四型”班組建立;持續(xù)抓好“兩堂一舍”對標(biāo)管理。三強化：強化崗位練兵活動，提升職工隊伍素質(zhì);強化群眾平安工作，促進企業(yè)平安消費;強化____幫扶工作，維護職工合法權(quán)益。一提升：全面提升“學(xué)習(xí)創(chuàng)新工作室”建立質(zhì)量，深化推進群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。工會年終工作總結(jié)篇520xx年工作總結(jié)年終工作總結(jié)年度工作總結(jié)個人工作總結(jié)工作總結(jié)范文工作總結(jié)報告試用期工作總結(jié)黨支部工作總結(jié)班主任工作總結(jié)財務(wù)工作總結(jié)學(xué)生會工作總結(jié)銷售工作總結(jié)黨建工作總結(jié)同志是單位的工會____，自從擔(dān)任工會____以來，以年輕人的朝氣和活力，圍繞企業(yè)經(jīng)濟建立這根主線，虛心學(xué)習(xí)，獲得了一定的成績，受到了黨政的肯定和職工們的贊揚。一、虛心學(xué)習(xí)、努力探究同志自擔(dān)任工會____以來，以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求對待自己，以謙虛慎重的態(tài)度積極學(xué)習(xí)，他不僅向老同志們謙虛請教，向他們請教工會工作的內(nèi)容、所注意的事項、個人才能、品質(zhì)等方面的修養(yǎng)等，同時他還有選擇地通讀工運等有關(guān)資料，向同行們?nèi)〗?jīng)，以以使自己盡快適應(yīng)這一崗位，由于他的專心學(xué)習(xí)，對工會工作很快由外行轉(zhuǎn)為內(nèi)行，并使工會工作很快地步入正規(guī)，使工會工作的各項工作有序正常地開展，受到了企業(yè)黨政和企業(yè)職工們的肯定。二、圍繞經(jīng)濟工作、開展職工素質(zhì)工程工會工作的一切目的就是維護職工權(quán)益，保障企業(yè)經(jīng)濟工作的正常開展，為此同志不僅緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟工作并且積極參與，以合理化建議、職工素質(zhì)工程等為載體，不僅自己參與了企業(yè)GMP培訓(xùn)，還與技術(shù)等部門親密合作，以培訓(xùn)班、知識競賽等方式方法為手段，實在加強了GMP知識的學(xué)習(xí)，20xx年共培訓(xùn)了xxxx，培訓(xùn)人次達20xxxx人次，使之到達了相關(guān)人員知其然，知其所以然，為GMP認(rèn)證創(chuàng)造了一定的軟條件，在舉辦迎新年晚會時以GMP知識為考題，受到了職工和企業(yè)管理層的表揚，為企業(yè)GMP知識深化人心發(fā)揮了自己的`作用。同志知道自己雖然在工會工作中獲得了一定的成績，但深知自己只是一位工會工作的新兵，工作中還有很多的缺乏與缺點，因此他更加努力地以熱情和奉獻投身到工會工作中。工會年終工作總結(jié)篇6XX年工會在上級工會和醫(yī)院黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實中央十六屆四中、五中全會精神，堅持圍繞醫(yī)院的中心工作，效勞大局，以人為本地做好工會的各項工作，為醫(yī)院的改革開展、為維護職工的合法權(quán)益、為構(gòu)建和諧醫(yī)療環(huán)境，發(fā)揮了我們工會組織的作用。在積極推進精神文明建立、加強工會自身建立、加強團隊的凝聚力、活潑職工生活、發(fā)揮了工會組織的作用，經(jīng)過一年的理論，各項工作根本到達預(yù)期目的，獲得了一定成績。一、圍繞中心工作，服從大局XX年是以“群眾滿意醫(yī)院”建立活動為載體的醫(yī)院管理年活動和“醫(yī)德醫(yī)風(fēng)示范醫(yī)院”創(chuàng)立活動年。全院職工上下一心，團結(jié)一致，在醫(yī)院黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，以昂揚的斗志，團隊的凝聚力和忘我的工作精神，積極投入到創(chuàng)立活動中去。通過開展保持____員先進性教育活動，促進各項工作，全心全意為人民效勞的宗旨觀念進一步增強，工作作風(fēng)進一步改良，科學(xué)開展觀和政績觀進一步樹立和落實，醫(yī)院工會委員都能廉潔自律，都在自己的崗位上，在理論本職工作同時，仍然不忘自己是工會干部，履行工會干部的職責(zé)和義務(wù)，如探望病人、幫困救助、開展文體活動、維護職工合法權(quán)益等工會的各項工作。二、積極開展勞動競賽和技術(shù)創(chuàng)新、進步職工的整體素質(zhì)建立學(xué)習(xí)型社會，進步全民素質(zhì)，促進國民經(jīng)濟高速開展，這是黨的十六大制定的大政方針。工會履行其教育職能，利用多種形式在職工中開展勞動競賽和技術(shù)創(chuàng)新，“5、12”國際護士節(jié)之際舉行全院護士崗位大練兵和輸氧輸液、無菌技術(shù)護理操作競賽活動，對獲得前六名的選手頒發(fā)了獎金和證書。積極開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，我院被縣人民政府評為群眾性經(jīng)濟技術(shù)“創(chuàng)新工程”勞動競賽先進集體和合理化建議、技術(shù)革新組織工作先進單位，五官科被縣人民政府評為群眾性經(jīng)濟技術(shù)“創(chuàng)新工程”勞動競賽模范班組，×××院長獲“優(yōu)秀院長”獎，×××同志獲“優(yōu)秀組織者”獎，××、××、×××、×××、××等授予“革新能手“，××《鼻內(nèi)窺鏡手術(shù)》、××、×××《af系統(tǒng)治療胸腰椎骨折脫位伴或不伴神經(jīng)損傷》獲一等獎，×××《××××法》、×××《×××研究》獲二等獎。通過這些活動增強了單位創(chuàng)新才能和市場競爭才能，也為單位創(chuàng)造了經(jīng)濟效益，為我院的經(jīng)濟建立作出了積極的奉獻。三、加強工會工作領(lǐng)導(dǎo)，推動醫(yī)院職工之家的建立為適應(yīng)新的形勢要求，根據(jù)上級工會對職工之家工作緊抓不放的指標(biāo)精神，維護職工權(quán)益、關(guān)心職工生活是我院工會組織的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持黨的政策。做好深化細(xì)致的職工政治思想工作，按照工會章程獨立自主開展工作，今年我院順利通過職工之家復(fù)查驗收工作。四、進一步做好幫困，送溫暖工作醫(yī)院工會繼續(xù)做好一如既往地關(guān)心困難職工和退休人員的工作生活，致力于為廣闊職工排