公司員工考勤管理制度

公司員工考勤管理制度背景在一個(gè)企業(yè)中，員工的出勤情況一直是一項(xiàng)非常重要的工作。合理的考勤管理可以幫助企業(yè)更好地提升員工的工作效率，有效控制人力成本，同時(shí)也是公司管理的一個(gè)重要指標(biāo)。本文在總結(jié)國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀考勤管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，為廣大企業(yè)提供了一份嚴(yán)密的員工考勤管理制度。適用范圍本考勤管理制度適用于公司內(nèi)所有部門的員工，除特殊工種和特殊崗位外?？记谥贫瓤记跁r(shí)間從周一到周五，每天上午8:00至下午5:00為正常上班時(shí)間。午休時(shí)間為中午12:00至下午1:00，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，累計(jì)工作時(shí)間不得超過44小時(shí)。考勤方式公司運(yùn)用的是人臉識(shí)別系統(tǒng)進(jìn)行打卡考勤。員工上下班需要在考勤機(jī)前刷臉打卡，并按時(shí)間順序掃描出勤卡。異常考勤1.遲到：?jiǎn)T工上班打卡時(shí)間晚于8:05，超過三次算一次遲到。2.早退：?jiǎn)T工下班打卡時(shí)間早于下午5:00，超過兩次算一次早退。3.全勤：?jiǎn)T工上班無(wú)遲到，下班無(wú)早退，則該月全勤。請(qǐng)假規(guī)定1.年假：?jiǎn)T工工作滿一年，享有10天帶薪年假。2.病假：每年享受帶薪病假5天，未經(jīng)許可產(chǎn)生的請(qǐng)假，將扣除相應(yīng)工資。3.事假：?jiǎn)T工只能享受3天帶薪事假，超過則扣除相應(yīng)工資。加班規(guī)定1.工作日加班：?jiǎn)T工在正常工作日工作時(shí)間以外工作的，超過2小時(shí)算作加班，每小時(shí)以150%的報(bào)酬計(jì)算，并由部門負(fù)責(zé)人審批。2.周末加班：?jiǎn)T工周末加班的，每小時(shí)以200%的報(bào)酬計(jì)算，并由部門負(fù)責(zé)人審批。3.節(jié)假日加班：?jiǎn)T工在國(guó)家法定節(jié)假日加班，每小時(shí)以300%的報(bào)酬計(jì)算，并由部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門共同審批。考勤處理考勤數(shù)據(jù)處理1.每日上下班打卡數(shù)據(jù)由考勤管理員負(fù)責(zé)收集并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，每月月底對(duì)考勤原始數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)整和完善。2.考勤異常數(shù)據(jù)經(jīng)過確認(rèn)后，將由人力資源部門進(jìn)行調(diào)整，方便進(jìn)行薪資計(jì)算與核算基數(shù)的準(zhǔn)確性。處理結(jié)果通知1.每月最后一個(gè)工作日，人力資源部門將會(huì)公布當(dāng)月考勤與薪資情況。員工可以在公司內(nèi)部通知板上查詢。2.任何考勤異議均需在發(fā)放薪資之前提出。處罰措施1.遲到3次或早退2次，將會(huì)扣除當(dāng)月的考勤獎(jiǎng)金。2.累計(jì)超過4次遲到或3次早退，將被列為考勤不良記錄。3.員工嚴(yán)重違反考勤制度的，將給予警告或開除懲罰。結(jié)語(yǔ)本次員工考勤管理制度的制定是為了使公司對(duì)員工的考勤管理更加嚴(yán)密、合理，規(guī)范員工的工作行為，更好地發(fā)揮事業(yè)單位功能，實(shí)現(xiàn)公司運(yùn)轉(zhuǎn)效益的提升。對(duì)于公司員工而言，要遵守公司考勤制度