工廠上班的規(guī)章制度（通用10篇）

第頁共頁工廠上班的規(guī)章制度〔通用10篇〕工廠上班的規(guī)章制度〔通用10篇〕工廠上班的規(guī)章制度篇1一、考勤制度1、工作時間工廠每周工作六天，員工每日正常工作時間為8小時，其中：周一至周六：上午：8：00—12：00，下午：13：30—17：30為工作時間。消費期提早十五分鐘上班，作為交接班時間。2、考勤〔1〕所有員工必須嚴格遵守工廠考勤制度，上下班親自打卡〔午休不打卡〕，不得代替別人打卡?！?〕遲到、早退、曠工a、遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提早辦理請假手續(xù)，否那么按曠工處理。b、月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。3、請假〔1〕病假a、員工病假須于上班開場的前30分鐘內，即8：00—8：30致電車間負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經人事部門核定后，由工廠給予工作安排?！?〕事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托別人告知車間負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可分開工作崗位，否那么按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。二、崗位制度1、認真履行崗位職責，嚴格按操作規(guī)程及工藝要____作，違者視情節(jié)輕重，處以50元以上罰款。2、工作時間制止睡覺、串崗、聊天等于工作無關的事，違者罰款50元。3、嚴禁越崗操作，不經車間主任同意，不得私自調節(jié)設備重要參數(shù)、閥門、開關等，違者承當所造成的全部經濟損失。4、嚴禁將與消費無關的物品帶入車間，違者處以50元罰款。5、各崗位操作工互相監(jiān)視、協(xié)調配合，嚴密協(xié)作。6、嚴禁在消費車間飲用食物。7、嚴格按標準化消費和程序，加工制作每件產品應做到鞏固、外表美觀。8、消費車間應保持整潔，下班前清理、清掃衛(wèi)生，整理原材料，規(guī)整擺放，成品、半成品分類整理，擺放整齊。9、按時上下班，上班時，衣冠整潔，不準穿拖鞋進入消費車間。10、嚴禁在消費車間內吸煙或使用非工作需要的明火。11、消費車間員工制止酒后上崗。12、未經允許不得帶非廠內人員進入消費車間。三、獎懲制度1、服從車間主任管理、調動和各項工作的安排，假設有不服從管理、調動和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報到學習。2、對車間提出合理建議，可以降低本錢、進步效率，假設被公司采納，給予表彰獎勵。3、上班認真、負責，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設備故障的給予表彰獎勵。4、無責任心，造成設備故障、原材料浪費、影響消費的，給予一定處分。5、在消費中，保護公共財產，對各類違法違紀行為敢于制止、批評、揭露者，每次獎勵50元，并通報表揚。6、在消費中及時發(fā)現(xiàn)機械故障、報告或及時維修者，每次給予獎勵50元。7、按工廠要求及時完成任務或提早超額完成的各項任務指標者，每月獎勵50元。8、偷竊別人財物及消費工具者，罰款100元。情節(jié)嚴重者交司法部門處理。9、在工作和生活中，無故吵鬧打架者，引發(fā)事故，當事人除負責醫(yī)療費外，雙方各罰款100元。影響較壞者，予以辭退。10、不服從工作分配調動者，立即予以辭退。四、衛(wèi)生平安規(guī)定1、加強車間平安防火防盜工作，每天下班后各消費車間電全部關閉，所有車間關門、上鎖。2、為了確保消防設備平安性能，消費車間裝備的所有消防設備不得隨意動用，或作為它用。3、員工在消費工作中應認真學習和執(zhí)行平安技術操作規(guī)程，遵守操作制度和平安管理。發(fā)現(xiàn)不平安情況應及時上報，予以排除，保障消費平安。4、車間負責人應經常組織員工進展平安檢查，排除平安隱患。5、工廠全體員工應努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪音工程，進展經常性的衛(wèi)生監(jiān)測。6、車間員工在每天下班前半小時進展消費車間的消毒清潔，保障環(huán)境整潔衛(wèi)生。7、消費廢物必須每天去除出廠，保障衛(wèi)生平安。8、消費車間及其周圍必須不定期進展除蟲滅害，防止細菌滋生，危害消費人員。9、員工不得在消費車間內私拉電線，以保障用電平安。10、工廠內所有電路電線應符合平安標準，定期進展檢修。五、其他本規(guī)章制度自下發(fā)之日起適用于本工廠所有員工。工廠上班的規(guī)章制度篇2一、目的為標準工作秩序，進步工作效率，保證車間消費正常進展，讓員工做好本職工作，特制訂本制度。二、適用范圍：本廠全體工作人員。三、詳細制度〔一〕考勤管理標準考勤時間：辦公室人員：上午07︰30—11︰15，下午12︰00—17︰00；消費人員：上午07︰30—19︰30，晚上19︰30—07︰30。1、嚴禁遲到或早退、不打卡或代人打卡。假如出現(xiàn)代人打卡者，雙方違背當事人扣除當月全勤獎。2、假如出現(xiàn)因考勤機故障或員工卡不能正常打卡的，那么由本人到車間進展登記，并由直接上級簽字認可，否那么按曠工處理。3、上班時間超過半小時到達車間均屬于遲到，30分鐘以上未到崗位也未請假視為曠工一天，每遲到或早退一次，10分鐘以內罰款10元。遲到10—30分鐘〔含30分鐘〕的每次均罰款50元。一個月內累計遲到的次數(shù)達3次者〔含3次〕，記曠工一天。4、假設一個月內累計遲到的次數(shù)達10次以上〔含10次〕，或半年內累計遲到的次數(shù)達20次以上〔含20次〕屬于嚴重違背公司規(guī)章制度，將予以辭退?！捕嘲嗲皶?、班后會1、早晨07︰20及晚上19︰20召開交接班會議。2、假如有事或其他原因造成不能參加會議者，必須提早給班長打說明原因。3、交班班長在消費中遇到的問題，盡量在本班解決，為下一班的平安消費打下良好根底，如問題未能解決，做好詳細交班記錄，并上報車間主任，在交接班時與接班負責人解釋清楚前方可下班。4、交班時交班班長必須如實反映消費狀況和設備運行情況，不得對存在的問題隱瞞，接班者要嚴肅認真，仔細檢查，做到交班清，接班嚴。5、假如交班者成心隱瞞事實真相或有意違背規(guī)定，雖然接班者已接班，但發(fā)生的后果視情節(jié)嚴重由雙方共同承當。6、交班人員應明確回復接班人員提出的問題，并和接班人員共同核實，檢查設備運行情況。7、交班人員在接班人員因故未到現(xiàn)場，或未完成接班檢查工作前不得擅自離去。8、接班人應按交接班內容逐一檢查核對，符合實際情況即可交接班，不得無理刁難或無故不接，由于接班人檢查核對不周而引起的后果，由接班人負責。9、接班人員發(fā)現(xiàn)交班人員未認真完成工作，或檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應向交班人員提出，如交班人員不能給予明確回復，接班人員可以回絕接班，并報上級領導處理。10、當交班人員檢查工作完成，并且接班人員無任何疑問后，交班完畢。接班人即可在交班記錄表上簽字，記錄交班時間，讓交班人員下班。11、班后會由當班班長總結本班消費運行情況，產量、點檢、崗位紀律等，假如消費過程中存在問題要對其進展分析^p和討論，或向上級反映。〔三〕工作紀律1、上班時消費人員必須穿工作服，佩戴平安帽、胸卡；制止穿拖鞋上班。儀表應保持整潔、大方、得體。2、上班時間員工應該堅守工作崗位，需暫時分開時應與同事交代，工作期間未經班長同意，不得擅自分開崗位。假如有特殊情況，必須進展或口頭請假方可分開崗位。3、操作人員必須按照操作規(guī)程和工藝指標進展操作，不得擅自更改流程和指標。4、操作記錄要認真填寫，不得亂寫亂圖，填寫內容必須和實際相符合。5、工作時間嚴禁打瞌睡，睡崗。假如發(fā)現(xiàn)，當事人罰款50元，當班班長罰款50元。6、上班時間不得做與工作無關的事，不得串崗、打私人、玩手機、吃零食、閑聊等。7、沒有特殊情況未經車間主任同意吃飯時間不得回食堂就餐。當送飯人員送到崗位時，崗位人員不得同時前去拿飯，必須有兩人留守崗位。8、在消費區(qū)內，杜絕一切火種，嚴禁將打火機、火柴等點火用具帶入。一旦發(fā)現(xiàn)罰款50元。9、嚴禁在消費廠區(qū)內吸煙，如有違背，車間將其本人除名并送至人力資部。10、假如因有事需要請假那么提早24小時請假，不允許事后請假或請假。一天內那么先由班長批準后交車間主任審查，4天以內〔含4天〕最終由部門經理批準。4天以上需總經理批準。11、未辦理請假手續(xù)或未被批準，而擅自分開工作崗位的，一律按曠工處理。12、送樣人員嚴禁在化驗室逗留和閑聊，不能隨意自動用電腦，或私自更改結果?！菜摹诚M過程管控1、消費任務：車間負責人按消費任務單的要求，在規(guī)定時間內有方案的保質、保量完成消費任務，如完成不了，應即時向上級主管匯報，以便協(xié)調；同時實在安排好車間消費，保證各組的正常消費，防止銜接不良、產生誤工。2、產品質量：保證產品零配件符合質量要求和物料正確與齊備，尤其是確保產品首件質量的前提下，在消費過程中要時刻關注產品的質量，巡檢人員應按規(guī)定時間要求進展巡檢、抽檢，防止常見質量問題及質量事故的發(fā)生，發(fā)現(xiàn)質量問題應現(xiàn)場解決，不能及時解決的要迅速向上級主管反映，以便盡早解決。3、平安消費：每日上班時，先檢查全車間的電、電線和機器設備，保證無平安隱患方可消費；工作人員不得分開機臺并嚴密監(jiān)視機器操作情況，在下班時，關掉車間內所有電，嚴禁在無人狀態(tài)下機器仍在運轉。4、消費協(xié)調：在日常工作中，員工應積極與主管進展溝通協(xié)調，確有難度的，可向上級主管領導匯報，懇求支持?！参濉彻ぞ吖芾?、工具箱鑰匙由班長進展保管，領用工具和別人借用時要進展登記。2、領用貨架上的配件必須進展登記，需注明領用人，型號規(guī)格和數(shù)量。3、點檢人員要定時對工具箱內工具和貨架上的配件進展清點，并對其進展整理、整頓。四、其他本規(guī)章制度自下發(fā)之日起生效。工廠上班的規(guī)章制度篇3一、公司形象1、員工必須清楚地理解公司的經營范圍和管理構造，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。3、在任何場合應用語標準，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間〔包括午餐時間〕辦公室內應保證有人接待。5、接聽應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要作好接聽記錄，嚴禁占用公司時間太長。6、員工在接聽、洽談業(yè)務、發(fā)送____及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照詳細規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。7、員工在工作時間內須保持良好的精神相貌。8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。2、作息時間規(guī)定1〕、夏季作息時間表〔4月——9月〕上班時間早9：00午休12：00——13：00下班時間晚18：002〕、冬季作息時間表〔10月——3月〕上班時間早9：00午休12：00——12：30下班時間晚17：303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替別人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成局部。5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退前方可分開公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。7、事假需提早向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準前方可休息。8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經理提出申請，準許前方可加班。三、衛(wèi)生標準1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理。3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理睬客區(qū)。4、辦公區(qū)域內嚴禁吸煙。5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離創(chuàng)辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。四、工作要求1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進展考評。詳見《員工試用期考核表》。3、公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的根據，要求員工每天要認真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標準。4、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內進展〔大廳、會議室〕，如需在個人工作區(qū)域內進展談話的，時間一般不應超過三分鐘〔特殊情況除外〕。5、加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓〔培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的局部〕。6、經?？偨Y工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷進步自身的業(yè)務程度。7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資從事私人活動。一經發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用別人的資料和辦公用品。11、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進展文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。五、保密規(guī)定1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)____、數(shù)據等信息。2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完好的網絡口令清單。3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。4、員工及管理人員均不可向外泄露公司開展方案、策略、____及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除承受罰款、辭退等內部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。六、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。2、員工須尊重上司，按照上司的指導進展工作并主動向上司匯報工作情況。3、員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。4、涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。6、管理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門的關系，鼓勵并帶著好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體籌劃順利進展。7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司開展做出努力。七、物品管理1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購置；2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上，由管理部專門負責人提交主管經理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有方案地發(fā)放。3、假設急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。4、新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。八、電腦管理1、使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務必關機切斷電。2、使用者的業(yè)務數(shù)據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。3、未經答應，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件。4、嚴禁使用計算機玩游戲。5、公司及各部門的業(yè)務數(shù)據，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。6、未經答應，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。九、網絡管理1、工作時間內制止閱讀與自己工作崗位或業(yè)務無關的網站。2、工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為〔如：上網聊天〕，也決不允許任何與工作無關的信息出如今網絡上。3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、閱讀圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。4、制止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件5、公司網絡構造由網絡工程師統(tǒng)一規(guī)劃建立與管理維護，任何人不得私自更改網絡構造，個人電腦及效勞器設備等所用ip地址必須按網絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。工廠上班的規(guī)章制度篇4一、考勤管理1、上班時間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰￥20元；不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否那么扣罰￥10元。4、上班時，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關的事情，否那么扣罰￥10元，嚴重者開除處理；下班前，各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位，不得提早到打卡處打卡下班，不準大聲喧嘩，否那么扣罰￥10元，嚴重者開除處理。5、在工作期間，不得無故私自分開廠區(qū)。確有事者，須請示主管批準，打卡后才可出去，否那么視為曠工，扣罰￥50元，嚴重者開除處理。6、加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提早申請由主管簽名批準交人事部確認方可，否那么視為曠工，扣罰￥50元。個別人員加班，經該部門主管簽名確認方可。7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處分￥30元。不到30分鐘，但連續(xù)3個月都有遲到者，作開除處理。8、提早下班或有事請假者，須提早書面申請，由主管簽名批準交人事部確認方可，否那么視為曠工扣罰￥50元。9、請假超過5天者，須由廠領導批準方可，否那么即時終止勞動關系。10、缺勤時間，不計算工資。11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準分開時間，并有人事部確認才可，否那么其工資不予發(fā)放。12、各班、組長、主管辭職須由廠領導批準，確認其分開時間和處理好其交接工作，否那么工資不予發(fā)放。二、工作責任規(guī)定1、各部門員工應互相配合，互相監(jiān)視，不得借故推搪而影響消費，一經查實視情節(jié)之嚴重性作出相應處分。2、須嚴格要求每項工序，如因個人之忽略而造成問題者，那么重重處分。3、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，假設對公物造成損壞者，處分當事人并作出賠償。4、在消費工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請示主管，不得擅自處理，如造成嚴重后果的，將會追究當事者之責任。5、如工作須當天完成，下班時還未完成者，該請示主管作出妥善安排，否那么追究當事者之責任。6、廠方之任何物品，未經廠領導批準，不準私自拿出廠，一經發(fā)現(xiàn)，開除處理。三、假期薪金規(guī)定1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。2、春節(jié)假期為7天〔年初一至年初七〕。3、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天〔上初一至年初三〕，其余不算工資。4、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天〔年初一至年初七〕。提早放假或提早回家的天數(shù)，那么不計算工資。5、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回，不算加班。6、星期天放假，如加班那么計算加班工資。以上之管理規(guī)定，于即日起施行，監(jiān)視者為人事部。如有未盡之事宜或有特殊情況，廠方人事部會以書面形式事先通知員工。工廠上班的規(guī)章制度篇5為增強工廠員工的責任感，進步員工的積極性，防止發(fā)生平安事故，保證各項工作順利開展，特制定本制度。一、入職與選用1、用人原那么：重選拔，重潛質，重品德。2、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡，學歷，專業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學習精神，創(chuàng)新精神。3、所有員工都必須簽定勞動合同，并遵守公司和國家的各項規(guī)章制度、法律法規(guī)。4、所有新進員工，都必須經人事行政部培訓，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。5、新進消費線員工入職后1—7天為試工期，試用不合格辭退，無工資發(fā)放。入職后的消費線員工按目的產能制計時，第二個月計件，多勞多得。非消費線員工試用期為1—3個月。二、考勤管理1、工作時間：上午：8：00—12：00，下午：12：30—16：30，晚上加班的加班時間依工作內容定。遇有特殊情況，或者遇時間調整，按工作需要安排。2、考勤1〕打卡制度：①本廠實行指紋識別打卡制度，所有員工必須嚴格遵守上下班打卡制度。②漏打卡的，填寫補卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最終簽字生效，否那么作曠工處理。遇打卡機故障未能正常打卡，應填寫補卡申請，在24小時內交由廠長簽字認可，過時不予受理，作曠工處理。2〕遲到，早退與曠工：①遲到/早退：上班必須提早10分鐘到達崗位，做好工作前的準備，不得遲到/早退。未按時打卡上班算遲到，提早打卡下班算早退。②遲到/早退的處分：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。③曠工：遲到或者早退30分鐘〔含〕以上者算曠工，30分鐘以上至4小時算曠工半天，4小時以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資；礦工一天扣罰三天工資〔計件員工罰款時，按公司標準工資進展扣除〕，連續(xù)曠工三天〔含三天〕或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離任，自動離任者不發(fā)工資。3、請假1〕請假程序：請假需本人填寫請假單，由工廠受權人員簽字同意后，方可生效。文員級〔含〕以上管理人員請假，需具有職務代理人簽字。消費線員工請假簽至主管，管理人員請假簽至廠長；職員請假必須逐級簽核，不準越級請假。但凡請假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。員工請假必須需寫請假條，經批準后才可分開工作崗位；不得請假，特殊情況下需經主管批準，并事后補寫請假條，廠長簽字同意前方可生效，否那么按曠工處理。2〕病假：請病假必須出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷單》，方可生效，否那么按曠工處理。3〕事假：進廠未滿一年者不可請超過三天之事假；進廠滿一年者方可請長假，但最長不得超過十天〔公司放2假例外〕，且全年只可請一次長假。無假中假。事假全年不得超過12天。4〕產假：按國家規(guī)定執(zhí)行。5〕員工請長假需提早三天，管理人員請長假需提早十天。請假最小時數(shù)為兩小時，缺乏兩小時者以兩小時計算，八小時為一個工作日。所有請假單必須經相關人員簽字同意前方可生效，否那么以曠工論處。員工請假3天和以上者，公司將推延一個月發(fā)放工資。4、考勤獎勵：每月對按時上下班的員工實行全勤獎，每月未遲到，早退，曠工，并未請假的發(fā)放全勤獎50元。5、加班因消費和工作需要，需要加班時，各部門員工必須無條件服從公司的加班安排，包括什么時間加班，加班多少小時等。安排加班時，各部門需在當天下午15：30前填寫《加班申請單》，經核準前方可生效。無經核準加班其加班工時無效。如因職務及工作需要，員工必須服從管理人員之加班安排。各部門必須如實記錄員工加班工時，假設發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分。所有加班工時無效。6、調休：公司假如遇到特殊情況，如停電等，需要調整工作時間的，員工必須無條件服從公司的調休安排。這也是國家法律所允許的。三、離任規(guī)定離任規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。1、辭職1〕滿試用期的所有職員工辭職，需提早一月提出申請。辭職申請表由員工本人填寫，經拉長、部門主管、廠長簽核同意前方可生效。管理人員和文員級以上人員最終須經廠長核準同意前方可有效。主管級人員由廠長審核，總經理批準方可有效。并在離任前交接好工作，在約定日期領取工資。2〕新進員工工作未滿半個月即辭工的，扣罰全部工資；急辭工的，扣罰一個月工資。2、辭退〔解聘〕員工有以下情形者，公司將予以辭退處理：1〕工作散漫，屢教不改、影響消費工作秩序者。屢次違背工作、廠規(guī)廠紀，嚴重違背勞動紀律，不服從管理者。工作消費怠工，影響消費進度而不能保證客戶交期，導致公司信譽、經濟受到損失者。2〕依法追究刑事責任者。利用職務之便承受賄賂收取回扣者。分布不利于公司言論，影響和打擊報復公司人員的工作、消費積極性者。破壞公司公共設備設施和財產者。泄漏公司相關的產品、質量、技術、文件和其它相關機密者，嚴重送司法機關和處理。3〕公司歇業(yè)、轉讓、業(yè)務緊縮、虧損，不可抗力需暫停工作或消費一個月以上時。公司因消費技術變化，有必要減少員工而無適當工作可提供安置時。4〕員工經教育培訓仍不能勝任職務工作消費，也不宜改調其他工種職務時。不服從工作安排，導致消費工作無法完成或滯后者。記大過而無改正者。5〕辭退單由拉長填寫，經部門主管、廠長簽核同意生效，6〕公司辭退人員原那么上將不再予以錄用，導致公司遭受損失時，公司將依法追糾賠償。3、開除員工有以下情形者，公司將予以開除處理：1〕試用期被證明不合格者。工作瀆職，營私舞弊，對公司利益造成損害者。盜竊公司或別人物品者。泄露公司機密者，打架斗毆者，在宿舍內或上班時間賭博、酗酒或吸毒等。2〕開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，公司開除人員公司將不再予以錄用。4、自離1〕連續(xù)曠工三天〔含〕以上，或當月累計曠工五天以上者作自離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。2〕凡自離人員扣除全部工資，導致公司遭受損失時，依法訴請司法機關追糾賠償。四、行為準那么為了員工與工廠的平安運行，按時按質完成工作任務，員工工作期間，應理解，注意平安消費知識，遵守本廠行為準那么，以做到平安消費。1〕上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長發(fā)〔女員工有長頭發(fā)的，工作期間應將頭發(fā)束起。〕，應按要求穿戴勞動保護用品。不得亂丟亂放材料機器設備等，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等。2〕未經培訓，不得胡亂使用相應機器設備，否那么發(fā)惹事故時由當事人承當主要責任。員工應愛惜工廠一切消費機械設備，正確操作機械設備，節(jié)約使用消費材料。不得成心損壞工廠設施設備，下班后及時檢查并關閉設備及電。每發(fā)現(xiàn)一次違背規(guī)定者，罰款5元。3〕根據工廠需要及職責規(guī)定，積極配合同事工作，不得成心拖延，推委，置之不理甚至回絕。4〕應堅守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時間吃東西，玩手機，睡覺。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。工作時間嚴禁打私人。制止在廁所抽煙，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。5〕員工之間應團結友愛，和睦相處，不得拉幫結派，打架斗毆等，違者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。6〕員工應遵紀守法，自尊自重，不得偷竊公司及別人財物，假設發(fā)現(xiàn)盜竊者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。7〕員工對公司管理有意見的，應當面或者找廠部有關領導逐層提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者立即開除，不做工資結算。8〕上班時間不得無故分開工廠，上班時間原那么上謝絕親友探訪。9〕員工無理取鬧，糾纏領導，影響本廠正常消費的，將提請相關公安部門按照《治安管理處分條例》的有關規(guī)定處理，并扣罰全部工資。本人同意并遵守以上規(guī)定，如有違背，愿意按上述規(guī)定執(zhí)行。工廠上班的規(guī)章制度篇6員工守那么一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。二、維護公司聲譽，保護公司利益。三、服從領導，關心下屬，團結互助。四、保護公物，節(jié)儉節(jié)約，杜絕浪費。五、不斷學習，進步程度，精通業(yè)務。六、積極進取，勇于開拓，務實創(chuàng)新。員工管理制度一、為加強考勤管理，維護工作秩序，進步工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自分開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、工程技術部、投資開展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的〔含1天〕，由部門負責人批準；3天以內的〔含3天〕，由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開場后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提早30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的根本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的根本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的根本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的根本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當天的根本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的根本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的根本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月根本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月根本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用觀察，發(fā)放根本工資；每月累計曠工6天以上者〔含6天〕，予以辭退。八、工作時間制止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違背者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提早向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給根本工資。十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進展監(jiān)視、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處分員工的雙倍予以處分。但凡受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。工廠上班的規(guī)章制度篇7第一、平安消費例會制度一、根據公司平安消費管理制度，貫徹落實平安消費例會制度。二、公司每月召開一次部門或班組以上平安消費分析^p會，總經理主持，做好記錄并存檔。三、部門每月召開一次班組以上平安工作例會，由經理主持，做好記錄并存檔。四、班組每周召開一次班組平安工作例會，班組長主持，做好記錄并存檔。第二、平安消費檢查制度一、節(jié)前平安消費大檢查。每年的四大節(jié)日前對市場進展平安消費大檢查。二、每年的春季和秋季各安排一次全面的平安消費大檢查。三、每年的夏季到來之前安排一次夏季平安用電專項平安大檢查。四、對市場內危險性較大的重點部位定期進展巡檢，原那么上每月檢查一次。五、定期進展市場巡查，對市場進展動態(tài)監(jiān)管。原那么上每季度進展一次。六、重大政治經濟文化活動中，要在活動前和活動中開展平安消費大檢查。七、做好市、區(qū)平安消費監(jiān)管部門安排的其他檢查工作。八、平安消費大檢查必須由領導帶隊，組織相關部門負責人、技術人員參加，確保檢查效果。第三、北方汽配城平安經營投入保障制度為了保證公司的平安經營，公司每年支出專項資金，裝備平安設施，加強平安管理保證設備的正常運行。一、公司每年支出局部專項資金用于平安經營改造，專款專用，不準減少或挪為它用。二、對于各項費用必須按照制度、預算和審批手續(xù)支出，并由財務部門申報，審批前方可施行。三、平安設施資金投入范圍:1、完善、改造平安防護設備、設施支出。平安設備、設施主要是指公司的監(jiān)控、通風、防汛、調溫、防火、滅火等設施設備;2、裝備必要的應急救援器材、設備和現(xiàn)場作業(yè)人員平安防護物品支出3、平安消費檢查與評價支出。4、重大危險、重大事故隱患的評估、整改、監(jiān)控指出。5、平安技能培訓及進展應急救援演練支出。6、其它與平安經營直接相關的支出。四、設備正常運行保障資金:1、煙、溫感報警系統(tǒng)的測試和維修，每個煙、溫感探頭至少每年輪測一次。2、消防水泵、噴淋水泵每月試開泵一次，檢查其是否完好好用。3、正壓送風、防排煙系統(tǒng)每半年檢測一次。4、室內消火栓、噴淋泄水測試每季度一次。五、平安經營專項費用用于其它平安技術事項:1、平安經營宣傳、教育和培訓;2、勞動防護用品裝備:3、其它保障平安經營的費用。第四、平安消費工作檢查、考核、獎懲制度一、平安消費工作實行逐級檢查、考核。二、平安消費工作實行層層簽訂責任書，每月將責任書落實情況逐級上報，對平安事故不瞞報。三、公司對部門每月至少一次平安工作檢查，部門對班組每周進展一次平安工作檢查，平安班組對成員每天進展考核。四、公司對部門及部門對班組考核以目的責任的完成情況和交付任務完成情況為根據。五、檢查、考核情況以書面形式匯總于公司，并在平安消費會議上公布。六、每半年對平安消費工作總結以此為根據開展考核。七、檢查考核結果與平安獎懲制度對應并在當月或年終獎中表達。第五、北方汽配城平安教育、培訓考核管理制度一、新員工教育1、凡新入公司人員，必須進展平安教育，考試合格前方可上崗。2、公司平安教育。由總經理辦公室安排，保衛(wèi)處等其他部門配合共同組織施行，教育內容有:黨和國家平安工作的.方針、政策、法規(guī);公司的根本概況和重點部位分部情況及考前須知;一般平安知識和公司平安工作總那么。3、部門平安教育。由部門經理主管負責，教育內容有:商城根本概況;重點部位、特殊設備、特殊工種及防護措施;各部門平安制度規(guī)定及平安要求;平安事故教訓和危害。4、班組平安教育。由各班組長負責進展，教育內容是:本部門運營工作及平安規(guī)章制度，各種平安事故案例的經歷和教訓。5、平安教育時間:公司平安教育一般為一周，部門平安教育為一天。每年以創(chuàng)辦平安知識宣傳欄、開展知識競賽等多種形式，進步全體員工平安意識。由物業(yè)部組織施行。二、全員教育各部門每月至少一次對全體員工進展平安思想教育工作，班組每天晨會時教育內容要嚴密結合本崗位工作的詳細情況，結實樹立“平安第一”的思想，分析^p本崗位存在的問題及產生根，擬定采取措施;上級平安運營文件、典型事故經歷教訓等根據上級要求，結合各自實際需要，不定期的進展。三、日常教育對職工進展同常平安教育是貫徹營運權過程的經常性工作，由各部門、班組根據各自的工作性質和特點，結合營運工作等不同的階段和任務的輕重緩急，考慮不同季節(jié)的氣候變化，工作環(huán)境及人員變化的情況，對職工進展多形式、多渠道、多層次、針對性的平安教育，不斷培養(yǎng)和進步全體員工的平安防范素質。四、重大節(jié)假教育公司每逢節(jié)假同期間，由各部門、班組負責人根據公司要求，結合本部門的實際情況，對職工進展平安教育，制定出節(jié)假同期間的平安保護方案，確保營運工作的順利進展。五、特種作業(yè)人員的培訓和復審凡符合國家特種作業(yè)范圍內的特種作業(yè)人員必須承受、參加當?shù)仄桨膊块T的平安技術培訓、考核、復審。根據需要由公司主管部門組織，對各種特種作業(yè)人員不定期的進展專業(yè)技術教育、培訓、審核。六、對商戶的平安教育對商戶的進步平安消防意識由物業(yè)部門負責，市管人員必須對商戶進展平安教育，做好防護措施。七、事故教育對發(fā)惹事故和事故苗頭的責任人由其部門、班組負責，暫停其工作，對其進展事故分析^p(原因、教訓)，防止事故重復發(fā)生的措施等方面的教育。八、商場物業(yè)部門組織各級領導班子進展平安專項培訓，加強各級平安責任人的平安意識。九、公司結合市消防支隊在進展大型的滅火應急疏散演練，并在“11、9”消防日和消防平安月，通過授課、觀看火災案例警示片等形式對員工進展培訓，做到培訓有方案、有內容、有總結、有受培訓人員簽字，由物業(yè)部和人事部(總經辦)共同組織施行。建立完善公司、部門、班組的平安教育檔案，每次教育培訓必需要有記錄，并妥善保存。第六、北方汽配城重點部位平安管理制度一、各部門必須貫徹“平安第一、預防為主”的方針，認真執(zhí)行公司平安管理制度，自覺服從公司平安保衛(wèi)處的管理，正確處理好平安與經營的關系，確保給商戶提供一個平安經營的良好環(huán)境。二、嚴格遵守與公司簽訂的平安經營目的管理責任書的條款，各部門的簽約責任人即為各部門的平安責任人，對經營區(qū)的平安經營實在負起責任。對本單位的員工經常進展平安教育，每月不得少于一次，并結合本單位的實際情況。公司應對本單位員工的平安教育負責，制訂并落實平安管理制度，將平安經營的責任落實到人。三、實在做好公司的平安防范工作，確保本單位無隱患事故，無火災事故。自覺做到不擠占消防通道，消防前室，防火卷簾下嚴禁堆放商品及其它物品。滅火器材落實專人維護、管理，確保處于完好狀態(tài)。員工要掌握防火、滅火的根本知識，人人會使用消防器材。四、加強防火工作，嚴格對火種的管理。餐飲單位要教育、催促廚房間員工在操作時要掌握火候，人離灶臺時必須關閉煤氣灶。餐飲單位必須每半年對油煙管道徹底清洗一次，確保不積油污，以消除火災隱患。做好平安防范工作，廚房問油鍋必須裝備滅火毯。五、市場所有工作人員及商戶必須時刻注意消防平安，嚴格遵守商城的平安管理，針對行業(yè)的特點，實在落實防火、防盜的責任制。六、各單位嚴禁在禁煙區(qū)吸煙，不得亂拉亂接電，不得擅自使用電熱器材。七、嚴格對固體酒精等易燃物品的管理。要集中保管，要設有專門倉庫儲存，專人負責，營業(yè)場所制止存放。八、經常對本部門進展平安檢查，發(fā)現(xiàn)平安隱患及時整改。對公司保衛(wèi)處發(fā)出的平安隱患整改通知單，必須認真對待并限時整改，確保萬無一失。第七、北方汽配城重大事故整改制度一、檢查出屬本部門內部整改的隱患，由責任人負責落實“三定”原那么，組織整改和驗收二、檢查出需要有關部門協(xié)助整改的隱患，有責任人直接與有關職能部門聯(lián)絡，有關職能部門要認真研究，及時予以答復和安排整改。三、檢查發(fā)現(xiàn)的隱患因受條件的限制不能馬上整改時，由責任人采取臨時平安措施，落實人員監(jiān)控，進展跟蹤檢查。四、如有以下情況之一的視為瀆職，發(fā)惹事故負直接責任，并予以追究和嚴肅處理:1、檢查發(fā)現(xiàn)隱患后，責任人不組織整改或無正當理由拖延整改。2、整改人員不按責任人的要求進展整改。3、職能部門接到隱患通知后不研究、不答復、不安排整改。五、對于發(fā)如今短時間內即可發(fā)生重大事故的隱患，各級應立即報請領導批準，停頓工作，進展整改。整改后應及時報請有關事故隱患主管負責人組織驗收。六、對由于及時發(fā)現(xiàn)和報告重大隱患事故，防止了重大事故的發(fā)生，積極整改消除了重大隱患事故的，要給予部門或個人獎勵。對隱瞞事故隱患的，對重大事故隱患既不整改又不采取防范監(jiān)控措施，導致事故造成危害的，視情況輕重，給予部門或個人批評教育或經濟處分或行政處分，嚴重的要依法追究刑事責任。第八、北方汽配城平安設施、器材維護管理制度一、消防設施1、平安設施正常使用管理由專職安檢員負責，專職安檢員每日檢查平安設施的使用情況，保持設施整潔、衛(wèi)生、完好。2、消防設施由專職消防員每日按時檢查理解消防設備的運行情況。查看運行記錄，發(fā)現(xiàn)異常及時安排維修，使設備保持完好的技術狀態(tài)。3、消防設施和消防設備定期測試:(1)煙、溫感報警系統(tǒng)的測試由物業(yè)管理部門負責施行，每個煙、溫感探頭至少每年輪測一次。(2)消防水泵、噴淋水泵每月試開泵一次，檢查其是否完好好用。(3)送風、防排煙系統(tǒng)每半年檢測一次。(4)室內消火栓、噴淋泄水測試每季度一次。4、消防器材管理:(1)每年定期對市場滅火器進展普查換藥。(2)市管人員定期巡查各商戶消防器材，保證處于完好狀態(tài)。(3)對消防器材應經常檢查，發(fā)現(xiàn)喪失、損壞應立即補充并上報領導。(4)各部門的消防器材有本部門管理，并指定專人負責。二、治安監(jiān)控設備1、監(jiān)控設備系統(tǒng)發(fā)生故障時，做好登記，及時報告值班領導并按值班領導指示辦理。2、對一般的設備故障，能自己調試解決的自己解決，不能解決的報請專業(yè)維修部門及時維修。3、保持設備的清潔衛(wèi)生，每周對外置的監(jiān)控探頭進展清潔擦拭一次，確保監(jiān)控圖象效果，對監(jiān)控探頭內出現(xiàn)的不衛(wèi)生等影響使用效果時，不可擅自拆卸擦拭，報請專業(yè)人員處理。4、堅持每季請專業(yè)人員進展一次系統(tǒng)的維護，確保機器設備的正常運作。5、監(jiān)控室內要設置滅火器等消防平安器材，發(fā)生火情時，應立即斷掉電開關，火勢較小時可使用滅火器，制止使用水滅火，火勢較大失控時，通知消防部門滅火并及時撤離現(xiàn)場人員。三、公司根底設施1、公司的電梯由省特種設備年檢中心每年檢測一次，消除隱患，使設備在正常狀態(tài)下運行。2、公司所有電梯由廠家售后效勞部負責同常的維護和保養(yǎng)，每月兩次定時維修保養(yǎng)，給設備定期補給設備所用“油、液’’3、實行崗位操作持證上崗制度。4、做好設備各種維修記錄，按使用說明進展定期保養(yǎng)。第九、財務人員平安管理制度一、要遵守工作崗位，不得擅離任守，并保持高度的警覺性，防止破壞，保證在自己的工作范圍內不發(fā)生火災事故和刑事案件。二、準確填寫打印各項收費單、帳單和發(fā)票，及時準確收妥商戶應付的費用，保證不錯收、漏收，做到不誤收jiǎ幣。三、加強現(xiàn)金及內部代金券的管理，不隨意存放。錢箱抽屜要隨開隨關，交款時要裝入提包，不得明拿，不放大量現(xiàn)金，及時存到銀行。四、仔細查看支票和使用者的有關證明，萬元以上金額須經銀行證實，防止詐騙事故。五、每日營業(yè)中的業(yè)務要當面點清，做到票款與帳單核對相符，如有一般性過失，必須執(zhí)行“長繳短補”的規(guī)定，并如實匯報，不得以長補短。六、按照正確方法使用收銀機、打字機、驗鈔機和等設備，注意控制好電，專用電不得外借或他用，設備、線路發(fā)生故障要及時報修。七、嚴格執(zhí)行消防規(guī)定，熟悉消防器材的配置情況和使用方法。八、每日下班前，要親自清點現(xiàn)金、票證并送交到指定地點，離崗前要仔細檢查崗位環(huán)境，確保無火種，并保持必須電，關掉其它無關電，拔掉無用設備的插銷。第十、特種作業(yè)人員管理制度一、特種工上崗須持國家相關部門頒發(fā)的操作資格證書，嚴禁無證上崗。二、人事部對應聘特種工人員相關證件要驗明真?zhèn)?，確保證件真實有效。三、特種工證件到期要按規(guī)定到相關部門審核換證，嚴禁超期使用。四、特種工上崗要按規(guī)定配戴勞動防護用品。五、特種工要按規(guī)定參加公司及相關部門組織的專業(yè)培訓。第十一、叉車管理制度一、目的本制度規(guī)定了公司叉車作業(yè)需遵守的細那么，以確保叉車運行平安。二、適用范圍適用公司叉車工及相關人員。三、職責1、叉車工負責叉車使用和日常檢查。2、維修工負責叉車光滑油添加、一般故障排除和250小時、500小時的保養(yǎng)。3、使用部門負責叉車工的調度、管理。4、設備部負責公司所有叉車的外協(xié)維修以及監(jiān)視管理。5、人力資部負責叉車工的技能培訓工作。四、程序1、叉車工要求(1)叉車工必須經培訓并獲得叉車駕駛操作證前方能上崗，無證人員嚴禁駕駛叉車。(2)未經公司的安排，叉車工不準擅自教別人駕駛叉車。(3)叉車工不準酒后駕車。(4)叉車工駕車要穿著整齊，不得赤膊、穿拖鞋開車作業(yè)。(5)叉車工不準進展其它與叉車作業(yè)無關的工作，如駕車去食堂吃飯、出去買東西、干私活、非規(guī)定工作范圍內未經部門負責人認可的幫助等。2、駕駛前檢查(1)檢查轉向燈、剎車、喇叭、前燈和反觀鏡是否完好;貨叉是否彎曲、損壞及裂紋產生。(2)檢查各油路系統(tǒng)所有管子、接頭是否有泄露。(3)檢查發(fā)動機油、液壓油、柴油及冷卻液等液位是否在允許范圍內，檢查電解液是否足夠。缺乏時應按標準要求增添前方可使用。3、駕駛規(guī)定(1)原那么上規(guī)定專車專人使用，未經部門負責人批準，叉車不得開出廠門。(2)啟動叉車前，先檢查制動踏板是否處于鎖定狀態(tài)，控制桿是否處于中位。(3)啟動叉車時，應先進展預熱，等預熱指示燈滅了之后再啟動，啟動后，立即松開點火鑰匙。再次啟動應隔1分鐘以上，假設連續(xù)三次啟動不成，應及時報告部門主管安排處理。發(fā)電機起動約20秒鐘，平穩(wěn)運行后，再開動叉車。(4)叉車啟動時，注意觀察周圍是否有其它車輛、行人或障礙物;轉彎時看清反觀鏡及觀察左右側的情況，亮轉向燈，慢行并鳴喇叭;倒車時應先看反觀鏡及回頭觀察情況，無障礙物方能行駛。(5)行駛時，貨叉應距地面200-300mm，在行進中不允許升高或降低貨物，上下斜坡時應慢速行駛。假設下斜坡坡度較大的，叉車應后退行駛并控制好車速。(6)叉車需按照“右上左下”方向行駛，駕駛時必須集中精神，不可麻木大意。在出入穿插口、門口或其它看不見的地方，請減速慢行，并鳴喇叭;在潮濕、光滑、凹凸不平的地面上行駛或轉彎時，請減速;防止急轉彎，或在不結實的物體外表行駛;嚴禁超載行駛、高速行駛，以保證行車平安。(7)行車時，叉車工應回絕別人上車，或進展其它與叉車作業(yè)無關的工作。(8)運輸途中停車時，一定要先把貨叉降低至離地面100-300mm間隔并熄火后才能分開叉車。4、裝卸規(guī)定(1)叉車裝運的貨物不能太高，以免擋住視線，導致事故的發(fā)生;假設貨叉上的貨物很高，影響前進的視野，叉車應后退行駛;除短間隔移位外，不得同時運輸兩板高度的貨物。(2)不要直接運送松散的貨物以免翻倒，運送前應將其固定結實;提升物品要用垛板，不易穩(wěn)定之物件，如高度大的設備、易滑動之物件必須綁上繩索，綁緊前方可提升。(3)叉起貨物時，貨叉要先仰后提升，下降時，應先下降后前傾。(4)利用叉車升空工作時，人一定要站在放有垛板的貨叉上才可工作，不準直接站立在貨叉上作業(yè)。(5)叉車工朝人推進貨物時，應鳴喇叭，等對方應聲，再漸漸推進，不準盲目朝人推進貨物。(6)卸下的貨物應井然有序地堆放在指定的地點，貨物或叉車都不得停放在影響其他車輛或行人通行的地方。(7)停車時，不要將貨叉懸空;嚴禁貨叉懸空時，司機分開叉車;貨叉下面嚴禁站人。5、停放要求(1)作業(yè)完畢將叉車停放在指定的位置，貨叉平放在地面，并對車輛進展必要的檢查整理清潔;(2)停放后將控制桿放在中央位置，并鎖定制動踏板，拔出叉車點火鑰匙。6、保養(yǎng)規(guī)定(1)注意保養(yǎng)工作，定時定期進展保養(yǎng)。(2)在正常工作中，如發(fā)現(xiàn)叉車有報警燈亮、異常聲音等現(xiàn)象，應立即停頓使用并及時報告部門主管安排處理。叉車工不得私自拆修。(3)叉車工每周至少清洗叉車外表一次，各部位所需機油、液壓油、柴油、電解液及冷卻液等應及時補充加足。詳細參見附件-1t;叉車保養(yǎng)標準》7、叉車工及相關人員，假設違背上述規(guī)定，視情節(jié)嚴重程度給予批評或經濟處分。第十二、北方汽配城消防規(guī)章制度消防平安教育培訓制度一、開展經常性的消防平安宣傳教育，創(chuàng)辦消防知識宣傳欄，每年對全體員工和商戶進展兩次消防平安教育培訓。二、對新員工進展上崗前消防平安培訓經考試合格前方可上崗。三、宣傳教育培訓的形式采取集中與分散、定期與不定期相結合的方式進展，并對經營易燃易爆商品的商戶進展重點培訓，進步平安消防意識。四、對專職消防人員進展專門培訓，對消防設施維護保養(yǎng)和使用人員應進展實地演示和培訓，做到持證上崗。五、工作人員對所組織培訓的時間、內容及承受培訓人員進展認真詳細的記錄并存檔。六、宣傳教育培訓內容:1、有關消防法規(guī)、消防平安制度和保障消防平安的操作規(guī)程;2、火災的危險性和防火措施;3、有關消防設施的性能、滅火器材的使用方法;4、報火警、撲救初起火災以及自救逃生的知識和技能;5、組織引導人員疏散的知識和技能。防火巡查檢查制度一、落實逐級消防平安責任制和崗位消防平安責任制，落實巡查檢查制度。二、市場管理員每日對轄區(qū)內的商戶進展防火巡查。檢查由物業(yè)部經理、消防平安責任人、市場管理人員組成。消防平安重點商戶應當進展每日防火巡查。三、防火巡查人員應當及時糾正違章行為，妥善處置火災危險，無法當場處置的，應當立即報物業(yè)部經理。發(fā)現(xiàn)初期火災應當立即報警并及時撲救。對巡查、檢查發(fā)現(xiàn)的問題責令其當場改正，不能當場改正的商戶下發(fā)消防平安隱患通知書，限期整改。四、防火巡查、檢查應當填寫檢查記錄，市場管理人員和被檢查商戶的門市負責人應當在檢查記錄上簽字，存檔備查。五、防火巡查應包括以下內容:1、用電有無違章情況;2、線路是否有亂接亂掛現(xiàn)象3、平安出口、疏散通道是否暢通;4、消防設施、器材是否保持正常工作狀態(tài)，平安疏散指示標志、應急照明是否完好有效;5、營業(yè)完畢或下班后，關閉電閘、去除煙頭、發(fā)熱等雜物清況;6、其它需巡查的情況。六、防火檢查應包括以下內容:1、火災隱患整改及糾正、預防措施落實情況;2、平安疏散通道、疏散指示標志、應急照明和平安出口情況;3、消防水狀況;4、消防設施正常工作情況，滅火器材、消防平安標志設置和功能狀況;5、消防工作人員的知識掌握情況;6、消防平安重點部位的管理情況;7、消防控制室值班情況和設施運行情況;8、防火巡查開展情況;9、其它需進展防火檢查的內容。消防平安疏散設施管理制度一、按標準設置符合國家規(guī)定的消防平安疏散指示標志和應急照明設施。保持疏散通道、平安出口暢通，嚴禁占用疏散通道，嚴禁在平安出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。二、嚴禁在營業(yè)、消費、工作等期間將平安出口上鎖或遮擋，或者將消防平安疏散指示標志遮擋、覆蓋。三、保持防火門、消防平安疏散指示標志、應急照明、機械排煙送風、火災事故播送等設施處于正常狀態(tài)。定期組織檢查、測試、維護和保養(yǎng)，并認真填寫檢查記錄。四、對發(fā)現(xiàn)的問題要進展當場整改，整改確有困難的，下達限期改正通知書，落實有效整改措施，限期改正，確保平安疏散設施處于良好的工作狀態(tài)。消防控制室管理規(guī)定一、消防控制室應符合國家標準要求，裝備專人24小時值班，每個班次不應少于2人，并實行崗位操作責任制:每班連續(xù)工作時間不應超過12小時。二、消防控制室值班人員具備高中以上文化程度和良好的身體素質，熱愛本職工作，責任心強，年齡在18歲以上、45歲以下，具有一定相關專業(yè)知識，并經過公安消防部門培訓考試合格，獲得-1t;消防平安培訓證書》，持證上崗，嚴禁無證上崗。三、消防控制室嚴禁吸煙和使用明火作業(yè)，嚴禁存放化學危險物品和無關的雜物，嚴禁無關人員進入。四、值班人員必須堅守崗位，不準在控制室抽煙、會客、脫崗、睡崗和酒后上崗，嚴禁中途分開出現(xiàn)無人監(jiān)控狀態(tài)，離崗應做好交接班手續(xù)。五、控制室內應設置顯示重點部位、疏散通道及消防設備所在位置的平面圖;制定火災發(fā)生后消防設施的操作規(guī)程。六、認真落實交接班、報警設備檢測、發(fā)生火災信號處置、滅火操作設備檢查和設備運行登記、記錄制度。七、對建筑消防設施要定期檢查、測試和保養(yǎng)，保證消防系統(tǒng)全時制、全方位、全功能地平安運轉及其設備功能作用的充分發(fā)揮。未經公安消防機構同意嚴禁擅自關閉、停用消防設施。八、熟悉本系統(tǒng)所采用消防設施系統(tǒng)的根本原理、功能，純熟掌握操作技術，做好交接班工作，認真填寫值班記錄、系統(tǒng)運行登記表和控制器日檢登記表。九、對消防控制室通訊器材、監(jiān)控設備要進展經常性的檢查，協(xié)助技術人員做好維護工作，不得擅自撤除、挪用或停用，保證設備正常運行。十、完成消防部門和上級領導布置的工作任務，積極參加消防專業(yè)培訓，自覺承受消防部門的檢查。消防設施器材維護管理制度一、市場和各家商戶的消防設施日常使用管理應由專職管理員負責，專職管理員每日檢查消防設施的使用狀況，保持設施整潔、衛(wèi)生、完好。加強日常消防設施的維修保養(yǎng)，保證設施的正常使用。二、消防設施及消防設備的技術性能的維修保養(yǎng)和定期技術檢測必須經具有資質的檢測機構檢測合格，并經消防驗收合格。三、消防人員應每日對消防設備進展檢查，發(fā)現(xiàn)異常情況立即通知維護人員處理，并做好記錄。四、消防器材的管理:1、市場上的消防設施設備，商戶門市(庫房)內的滅火器材及公司辦公區(qū)的消防設施設備統(tǒng)一由物業(yè)部進展管理，并指定專人負責。2、消防設施設備、器材如有喪失、損壞，應立即上報主管領導并及時補充。3、商戶門市(庫房)內的滅火器材應指定專人管理，定期檢查、維護、更換，保證滅火器材處于完好狀態(tài)。4、每年三、六、九月份物業(yè)部組織對整個市場的滅火器材進展年檢，發(fā)現(xiàn)漏缺的滅火器及時增配。每月對室內外消火栓，消防井進展檢查、檢測、維護。火災隱患整改制度一、市場管理人員對存在的火災隱患，應當確定專門人員及時予以消除。二、在防火平安檢查中，應對所發(fā)現(xiàn)的火災隱患進展逐項登記，并將隱患情況書面下發(fā)商戶限期整改，同時要做好隱患整改情況記錄。三、在火災隱患未消除前，物業(yè)部應當落實防范措施，確保隱患整改期間的消防平安，對確無才能解決的重大火災隱患應當提出解決方案，及時向公司報告。四、對隨時可能引發(fā)火災的隱患或重大火災隱患，應責令商戶停頓經營，立即進展整改，并落實整改期間的平安防范措施。五、消防平安管理人或消防平安責任人應確定整改的措施、期限以及負責整改的商戶，并落實整改。六、對公安消防機構檢查或抽查發(fā)現(xiàn)的火災隱患，要指定專人落實整改，并在規(guī)定的期限內整改完畢后，寫出火災隱患整改報告報消防機構。七、火災隱患整改完畢要組織進展檢查驗收。八、對無力進展整改的火災隱患要及時上報公司領導。房屋裝修平安管理制度一、市場商戶在重新裝修門市、倉庫之前，由門市負責人提早一周向物業(yè)部提出書面申請，并附帶設計好的裝修方案。二、經物業(yè)部審批合格后，才可開工，同時簽訂“房屋裝修協(xié)議”，并且保證在不破壞房屋建筑設施的根底下裝修。交納裝修押金300元，如需動用明火，那么需交納動用明火押金300元，兩項共計交納600元押金。裝修完畢后，由物業(yè)部驗收合格退還全部押金。三、需要審核的方面有:用電情況，用電線路，裝修材料(是否是防火材料)，電氣設備，裝修的位置是否對房屋的主體構造有影響，承重情況等進展檢查。四、商戶裝修期間所產生的建筑垃圾由商戶自行清理，否那么扣除相應的垃圾處理費(所收費用根據詳細情況而定)。用火、用電平安管理制度一、平安用電管理:1、嚴禁隨意拉設電線，嚴禁超負荷用電。2、電氣線路、設備安裝應由持證電工負責。3、各門市下班后，該關閉的電應予以關閉。4、制止私用電熱棒、電爐等大功率電器。二、用火平安管理:1、嚴格執(zhí)行動用明火審批制度，確需動火作業(yè)時，作業(yè)單位應按規(guī)定向物業(yè)部申請?zhí)顚憽皠用骰饘徟鷨巍薄?、動火作業(yè)前應去除動火點附近5米區(qū)域范圍內的易燃易爆危險品或作適當?shù)钠桨哺綦x，并且自備適當種類、數(shù)量的滅火器材隨時備用。3、如在作業(yè)點就地動火施工，應按規(guī)定向物業(yè)部申請，經物業(yè)部審核通過后才可開工，并交納300元動用明火押金。離地面2米以上的高架動火作業(yè)必須保證有人在下方專職負責隨時撲滅可能引燃其它物品的火花。三、安裝和維修電氣設備線路，必須由電工進展操作，安裝接電時需向物業(yè)部申請，經審核批準后由電工負責施工。四、對批準使用的明火施工的商戶，由電工和物業(yè)部市場管理人員進展現(xiàn)場監(jiān)視并做好消防平安保障工作，制止在營業(yè)期間施工。五、電工必須嚴格遵守平安操作規(guī)程，工作時不得擅離崗位，并對設備定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時報告電工修理，工作完畢后必須切斷電，做到人走電斷。六、電工對本市場的電氣設備和線路應經常檢查維修，發(fā)現(xiàn)短路和絕緣不良，應及時維修。七、易燃易爆物品、倉庫的電器設備、線路必須符合防爆要求。八、電氣設備著火時應首先切斷電，然后組織撲救。九、對消防用電的檢查和管理要有專人負責，并按有關規(guī)定執(zhí)行。易燃易爆危險物品管理制度一、經營易燃易爆商品的商戶應對熟悉其商品的理化特性、防火措施及滅火方法。二、貯存易燃易爆物品應有專用的倉庫，裝備必要的消防器材設施。有良好的通風散熱條件，定期測溫檢查。入庫前應經檢驗部門檢驗合格的證明，出入庫進展登記。三、貯存危險物品應按照性質分類，分項儲存，并設置明顯的標志，注明品名、特征、防火措施和滅火方法，裝備足夠的消防器材，化學性質相抵觸或滅火方法相抵觸的物品不得混存，應分庫存放。四、貯存易燃易爆物品的廠(庫)房等場所，嚴禁動用明火和帶入火種，電氣設備、開關、燈具、線路必須符合防爆要求，工作人員不準穿帶釘子的鞋和化纖衣服，非工作人員嚴禁進入。五、維修檢查設備機件，嚴禁使用汽油等易燃易爆物品清洗。六、裝卸和操作易燃易爆危險物品應穩(wěn)裝、穩(wěn)卸，嚴禁用產生火花的工具敲打和起封。七、運輸危險物品必須專車運輸，裝備相應的消防器材和熟悉其性質的專人押運，并應辦理運輸手續(xù)，性質相抵觸的危險物品不得同車運輸，嚴禁攜帶危險物品乘坐公共汽車。配電室防火管理規(guī)定一、值班人員要堅守工作崗位，落實交接班制度，不得擅離任守，不準非電工人員進入配電重地。二、線路、設備的鋪設和安裝必須符合-1t;電氣設計技術標準》)，嚴禁帶電維修作業(yè)和超負荷運行。三、嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，定時檢查設備運轉情況，發(fā)現(xiàn)異常，立即報告，并認真處理和做好記錄。四、嚴禁在室內存放易燃易爆物品，配電室內和變壓器周圍應保持清潔，嚴禁存放雜物。五、室內應保持干凈、清潔，夏天應有良好的通風散熱，并有防止雨雪侵入的設施。六、關好門窗，并采取可靠的防范措施，防止動物飛禽闖入室內。七、配足配齊相應消防設施和器材，加強維護保養(yǎng)，保持完好好用。工廠上班的規(guī)章制度篇8第一章總那么第一條為增強公司員工主人翁責任感，進步遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，防止發(fā)惹事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。第二條本制度作為公司根本準那么，全體員工必須嚴格遵守。第三條本制度面前人人平等。第二章紀律第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，保護公物，團結協(xié)作，完成各項任務。第五條凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規(guī)章制度，經分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經有關領導批準下發(fā)。第六條勞動紀律(一)全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。(二)上下班須按時點名，不得早退、遲到。第七條請假制度(一)員工有事須向有關領導請假。(二)請假須寫請假條，制止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。(三)員工本人結婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女)喪事，準假三天，工資予以編制。(四)凡符合方案生育政策的育齡婦女，休產假期為十八個月，任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。1、休產假時，須持有效診斷證明，到工會領取《產假申請表》，經所在單位、人力資處簽章后，交工會備案。2、凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交保險費，以連續(xù)計算保險交費年限。3、休產假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請(產假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年)，經工會研究決定前方可續(xù)假，否那么按自動離任處理。4、復工時，須到工會領取《產假復工申請表》，經工會簽章后，交人力資處待工。5、人力資處組織已被接收的復工人員進展崗前培訓，復工人員考核合格前方可上崗。(五)請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫(yī)生安康證明。(六)批假權限(停工權限同請假，請假簽字須逐級批準)1、員工請假三天(含三天)以下者，由各部門主管(車間主任)簽字批準;2、員工請假三天以上七天(含七天)以內者，部門經理(分公司經理)簽字批準;3、員工請假七天至三個月(含三個月)者，由分管副總簽字批準;4、員工請假三個月以上者，由總經理簽字批準。(七)凡請假時間較長，所得工資缺乏以扣除個人應交養(yǎng)老保險費者，須到人力資處辦理保險費預交或補交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費年限。第八條工作紀律(一)上班時間，無部門負責人(車間主任、副處長級或以上人員)簽字批準的出門證不得出廠。(二)因事晚來，須提早將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi)。(三)車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。(四)工作時間須做到“五不準”。1、不準睡崗、脫崗、串崗;2、不準吃零食;3、不準打鬧、閑聊;4、不準干私活;5、不準自行組織文體活動。第九條組織紀律(一)全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。(二)員工享有“六項權利”：1、有理解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利;2、有對危害生命平安的行為批評、檢舉、控告的權利;3、有獲得保障自身安康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利;4、有遇到生命平安損害時緊急避險的權利;5、有對班前不講平安回絕上崗的權利;6、有違章指揮回絕作業(yè)的權利。第十條消費紀律(一)須認真保質保量完成上級下達的各項任務。(二)須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。(三)須嚴格執(zhí)行工藝標準和平安操作規(guī)程。第三章平安、消防、保衛(wèi)第十一條平安、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關規(guī)定執(zhí)行。第四章質量第十二條產品質量標準及檢驗等遵照質量體系運行的有關文件執(zhí)行。第五章來客管理第十三條對來公司聯(lián)絡業(yè)務(工作)者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務部門聯(lián)絡，經同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證前方可進入辦公區(qū)。第十四條外來人員進入一般消費區(qū)，須經副總同意由相關人員陪同;外來人員進入特殊消費區(qū)，須經受權副總同意由相關人員陪同。第十五條員工上班時間不準會客，確有特殊情況者，經部門負責人同意后，方可會客。第六章標志牌管理第十六條員工標志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。第十七條如標志牌喪失補辦，須交費10元。第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標志牌。第十九條不準借(借給)別人標志牌。第七章獎勵第二十條防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。第二十一條努力鉆研業(yè)務技術，在工作中有創(chuàng)造革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。第二十二條保護公共財產，堵塞破綻，節(jié)約資金等方面有顯著奉獻者。第二十三條通過各種形式勇于同違背本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭露壞人壞事者。第八章處罰第二十四條“違紀”分為細微違紀、一般違紀、三種。第二十五條“違紀”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。(一)口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當場改正，不再進展任何書面處分。(二)書面警告：查獲的細微違紀者，如認錯態(tài)度不好，又不能誠心改正錯誤那么以書面形式下到所屬單位，由單位負責人進展教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關單位備案。(三)單位處分：一般違紀，相關單位查獲后，全權由違紀者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關單位備案。(四)公司處分：，公司須罰款處理。(五)凡一個月內第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。第九章附那么第二十六條本制度由公司總經辦負責修改并解釋。第二十七條第二十八條制度為準。本制度有公司總經理簽名蓋章后生效。本制度自20xx年xx月xx日開場施行。工廠上班的規(guī)章制度篇9第一條、消費紀律1、遵守企業(yè)考勤制度。2、消費過程中必須嚴格按產品配方消費，節(jié)儉節(jié)約，杜絕浪費。3、愛惜消費設備、原材料和各種包裝材料，嚴禁損壞。4、服從消費主管的安排，及時作業(yè)，保證按時、按質、按量完成消費任務。5、穿著清潔整齊，按照要求穿制服上班。6、嚴禁私自外出，有事必須向消費主管請假。7、保持車間環(huán)境衛(wèi)生，不準在車間亂扔雜物，制止隨地吐痰，每次消費任務完成后要將地面清掃干凈。8、當產品出現(xiàn)不良時應立即停工并上報，查找原因前方可繼續(xù)消費。第二條、操作規(guī)程1、正確使用消費設備，嚴格按操作規(guī)程進展，非相關人員嚴禁亂動消費設備。2、消費過程中的藥品要按使用說明正確操作使用，注意防火、防爆、防毒。3、嚴格按照設備的使用說明進展消費，嚴禁因搶時間而影響產品質量。第三條、產品質量1、必須樹立“質量第一、用戶至上”的經營理念，保證產品質量。2、嚴把原材料進庫關，高品質原料出高品質產品。3、制止使用替代原料，嚴格按配方配料，配好料，配足料。3、注意消費過程中的細小環(huán)節(jié)，要求包裝密封良好，碼垛整齊美