銷售招聘標準(31篇)

1/1銷售招聘標準(合集31篇)銷售招聘標準范文第1篇愛家衛(wèi)浴有限公司20xx年銷售額為20億，20xx年，本公司計劃銷售額增長25-30%，市場占有率提高3-5%，利潤提升到10-12%。

所以為配合公司的年度銷售額的提升，且公司20XX年銷售人員流失一定人數，公司將通過合理和高效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的優(yōu)秀人才，充實公司銷售崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質，構建企業(yè)人才隊，為今后公司的發(fā)展補充新鮮血液、儲備熱力資源。

銷售招聘標準范文第2篇知己知彼，百戰(zhàn)不殆。作為燈飾銷售人員，要做好燈飾零售工作，不僅要了解整個市場的規(guī)律以及消費者的需求點，還要了解自身產品的賣點。只有把消費者的需求點與產品的特性有機結合起來，力爭讓消費者把“家”帶回去，而不是把燈買回家。

市場規(guī)律

根據多年對消費者的燈飾消費調查，我們對一些具有普遍性的燈具使用和消費者偏好進行如下歸納：

客廳燈：客廳是家庭活動中心和會客的地方，客廳天花燈一般較大，以豪華、大方而又不復雜的為主，商品房家庭一般選一層吸頂吊燈為主，價格以1000-1500元左右，自建房以選二層帶鏈吊燈為主，價格約20XX元左右最為適宜，一般來說家庭客廳燈的價格最高，客廳燈的選定決定其它燈是否同時一起購買。

餐廳燈：餐燈要求既能滿足普通就餐照明又要能引起食欲，故一般選用亮度好、燈罩朝下，稍加吊鏈的3頭簡潔吊燈為主，價格適中，約300元左右。

主人房、兒童房燈：天花燈一般選用不刺眼，能滿足起居需要，清爽而不失個性，能吻合房間裝修風格、顏色根據客人愛好而定，一般以3頭、5頭吸頂式造型燈為主，6頭為輔，價格約250元左右。小孩房天花燈價位一般低于主人房用燈。主人房小孩的日常照明以臺燈為主，要求光度可以調節(jié)。床頭燈一般是以可調節(jié)照明距離、調節(jié)光度，燈罩較小的為主。

陽臺、廚房、衛(wèi)生間燈：選用吸頂節(jié)能燈為主。

顏色：男性選金色為主，女性選取銀色為主，有品位的選取烤漆為主。

燈具大小及空間大小的搭配

燈具大小與a房間大小的搭配，就像衣服大小和人的身材搭配一樣，合適才是最美。根據國內家裝設計師反饋aa的信息結果，我們也整理出一些參考資料。

關于普通吊燈

室內空間大小：10m2、20m2、30m2、40m2、50m2

吊燈直徑：50cm、60-70cm、70-90cm、

90-110cm、110-150cm

高度要根據客人房間的實際高度確定，一般高度超過3m才適用帶鏈吊燈。

關于水晶燈(水晶沙玻璃吸頂燈)

水晶燈已走進平常百姓家，據調查，35%以上的購房者都在考慮選擇水晶燈為家居增添色彩，多用于客廳。

室內空間大?。?0-30m2、35-45m2、50-60m2

水晶燈直徑：600mm、800mm、1000mm

消費者的背景

了解消費者的背景，就是我們剛才所說的“知彼”。目前國內消費者的認知水平還比較低，在選購燈具產品時往往帶有隨機性，作為一個優(yōu)秀的銷售人員，我們就要有意識去引導消費者，當然我們不要急于介紹產品，而是了解消費者的背景。消費者的背景包括很多，如主人的職業(yè)、文化背景、性格、愛好、生活習慣;該家庭的收入及消費水平;房間的大孝高度及意向中的家裝風格。尤其是房間的大孝高度及消費者意向中的家裝風格，一旦能夠掌握到這些信息，我們的推銷工作就至少完成一半。

除此之外，我們還要“知己”，即掌握產品的知識。

重要的產品知識

對于銷售人員來說，了解產品知識是最起碼的要求，如果連自己都不了解產品，我們能向客戶介紹什么呢?根據多年的實踐經驗，我們總結出銷售人員必須掌握的產品基本知識：

1、產品的名稱是什么。

2、是不是最新產品。

3、與上一代產品相比有何優(yōu)越性。

4、產品的先進程度。

5、有多少種規(guī)格。

6、適用場所。

7、它的外觀有多少種顏色。

8、在現場講解與示范中如何去展示產品性能及使用效果。

9、根據最近的存貨情況，何時可以交貨。

10、要價多少。

11、可以用何種方式付款。

即使只對新銷售人員進行最基本培訓的公司，也應提供上述產品知識，并應讓他們在與顧客談生意之前掌握。遺憾的是，很多公司只給銷售人員提供極少的信息，使得銷售人員必須自己去搜集其它重要的信息和產品知識。許多附加的知識是在需要解答消費者提出的問題的被動情況下而不得不學習掌握的。

找到最關鍵的決策人

當我們同時做到知己知彼后，就要對產品進行示范和講解，如哪一種產品、哪一種規(guī)格比較適合該消費者，使用這個產品會起到什么樣的效果等，反正就跟著消費者的需求意向走，這樣準沒錯。

當我們開始現場講解時，要對與房間里的每一個人都做一下目光交流，找出最關鍵的決策人。每一組都會有一個這樣的人。他們可能是也可能不是與我們交談過的那一個。通過觀察組里的其他成員彼此相互對視的表現就可以判斷結果。

就像在一個組織之中，一旦有重要事件突發(fā)，在大多數情況下地位居下的都會服從于決策人。還有一個暗示可以幫我們找出一群人中的首領：他們經常是坐在房間里最好的位置上，這個位置通常是在長方桌的最上方或圓桌的比擬成鐘表盤的12點整的位置，而我們則坐在6點整的位置?；蛘撸麄兛赡茏谧羁块T口的位置以方便有重要召喚時隨時抽身。當我們施展渾身解數向對方推銷時，我們將很快找到主要決策制定者。要小心的是，有些決策人并不像我們期望的那樣參與進來，而只是遠遠地、漠然地坐在那里。但通過觀察每一個人的肢體語言，我們依然應該能夠認出那個人。

現場講解示范的基本要點

進行有效講解與示范的基本原則很簡單。它有幾個基本要點：

1、告訴他們我們要講的內容，創(chuàng)造氣氛。

2、講解并展示我們的產品、服務或想法的好處。

3、總結我們剛剛提出的好處，并進一步提出一些特殊的財務考慮(如果有的話)，把權利賦予我們的未來客戶。

這種原則無論口頭還是書面講解，都服務于同一目的。它幫助對方理解并記祝如果掌握了這些基本點，與消費者融洽交流，步步擴展我們的話題，言語中賦予消費者以充分權利，輔以肢體語言，那么，我們就會給每一位消費者留下了好印象。

[如何做好燈具銷售招聘]

銷售招聘標準范文第3篇以下簡稱甲方：以下簡稱乙方

甲方因開發(fā)“瑞豐景苑”項目需聘用銷售經理一名，乙方自愿來甲方應聘?，F就有關事項經甲、乙雙方平等協(xié)商，達成合同條款如下：

一、乙方工作范圍

1、售樓廣告的發(fā)放。

2、售樓業(yè)務的洽談。

3、售樓的跟蹤管理。

4、辦理房產局與銀行相關業(yè)務。

5、售樓部的日常工作(包括售樓部的衛(wèi)生)。

二、乙方工作待遇(底薪+提成)

1、底薪：月工資/月.人(含車旅費、手機費等)。

2、提成：2人共同按銷售額的千分之二計算提成，結算方式，按月計算。

3、發(fā)放：底薪按月發(fā)放(每月最后一天為工資發(fā)放日)，提成按如下情況發(fā)放：①客戶簽訂合同書時，發(fā)放原所定購的總銷售額的千分之‰;②完成總任務的90%時，發(fā)放原所定購的總銷售額的千分之‰。其余的‰提成待各種手續(xù)辦好后再發(fā)放。

三、乙方工作時間

冬季作息：早上8：00—12：00下午2：00—6：00中午乙方輪流值班。

夏季作息：早上8：00—12：00下午3：00—7：00中午乙方輪流值班。

注：①如分兩班、則作習時間另行安排。

②每周休息一天，不能請假，只能調假，特殊情況需書面向總經理請假，批準后實施。

③無故曠工一天罰款50元，遲到一次(15分鐘以上)每次罰款5元。

四、其它事項

1、聘用期間試用期為一個月，試用期滿后，甲方滿意正式聘用，如甲方對乙方在試用期間內的工作不滿意，可辭退，工資及一個月內的銷售額的提成付給乙方(結算方式按本合同的第二條的第三點結算)，乙方不能再提其它任何要求，乙方無故離開工作崗位三天以上，視為乙方違約，則工資及提成一概不付。如乙方確有特殊情況需要中斷合同，需提前一個月向甲方申請，否則服裝押金500元不退。

2、養(yǎng)老金及各種費用均由乙方代為繳納，按政策甲方應為乙方繳納的各種費用包含在基本工資(底薪)之內。如乙方不及時繳納，甲方概不負任何責任。

3、乙方應時刻注意自身的財務和人身安全，在上班來回的路上如出任何差錯，甲方概不負責。

4、乙方在工作中要認真負責，如在計算中出現差錯，造成甲方經濟損失，一但查出，對當事人、責任人給予損失額的20%以上的處罰。

5、售樓人員必需保守本公司商業(yè)機密，不能將有關銷售額、具體價格及營銷措施泄密給他人。如有違規(guī)，一經查實，應負法律責任。

6、本公司工作人員(售樓人員除外)介紹來的客戶所發(fā)生的銷售額計算銷售人員的銷售額，銷售的正常工作照常辦理。

五、未盡事誼，甲、乙雙方另行協(xié)商解決。

六、簽訂時間為本項目銷售結束為止。

七、本合同經甲、乙雙方簽字后生效,原簽合同作廢。

八、本合同一式兩份共三頁，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

銷售招聘標準范文第4篇本公司隸屬于集團，由于業(yè)務發(fā)展需要，現需要招聘如下人員：

招聘崗位：市場營銷

招聘人數：30人

工作地點：全國各地

工作性質：全職

崗位職責：

1、負責當地區(qū)域范圍內市場工作的拓展規(guī)劃;

2、負責對當地員工的各項業(yè)務、工作的指導、檢查、監(jiān)督與考核;

3、負責對區(qū)域內相關單位的整體規(guī)劃公關;

4、協(xié)助總部，完成當地的工作。

任職要求：

1、20-35歲，大專以上學歷，最好是具有營銷工作經驗;

2、具備良好的溝通能力，能獨立開展工作并承受較大工作壓力，責任心強，心態(tài)積極，具有開拓創(chuàng)新精神。

3、解決突發(fā)事件能力、時間管理能力，有管理經驗，可獨立主持處理事務。

待遇：底薪+補助+提成+獎金(年收入豐厚)

工作地點：根據公司安排

咨詢電話：139xxxx3685

聯(lián)系人：萊小姐

銷售招聘標準范文第5篇1.請你自我介紹一下

回答想好一些話術：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。同時這么說話也看看面試官的態(tài)度和性格，判斷下給面試官留下的第一印象。

2.你感覺你最大的缺點是什么?

回答這個問題要謹慎一些：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

3.你在前一家公司的離職原因是什么?

分析問題：1.最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在;2.應避免把“離職原因”說得太詳細、太具體;3.不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等;4.但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等;5.不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等;6.盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩;7.相關例子：如“我離職是因為這家公司倒閉;我在公司工作了三年多，有較深的感情;從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下;到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

繼續(xù)分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由?！扒蟀l(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準假，所以辭職。這個答案一般面試官還是能接受。

4.假如你在工作中遇見困難怎么辦?

還是謹慎想好話術：1.不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行;2.可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度――“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服?！?/p>

分析問題：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經在談工作細節(jié)。但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態(tài)度。

5.為什么選擇我們這家公司?對我們公司了解多少?

回答簡單一些：曾經在資料上看過關于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。

分析問題：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

#拓展知識#

面談技巧：

從人才營銷角度來說，約見時面試官要做的就是把公司最好的東西呈現給個人，什么是最好的，就是公司吸引人才留下來的地方。面試官要把公司的產品、行業(yè)地位以及發(fā)展前景自信滿滿地傳達給應聘者，才會感染到應聘者。

另外最重要的就是福利待遇。有的面試官很忌諱談這個問題。找工作為什么?換工作為什么?薪水在更多時候是決定因素。招聘和求職要互相滿足需求才行。直白的說出底薪，沒有底薪的要強調提成的比例，讓應聘者清楚的了解到努力工作一個月能得到怎樣的回報，并向應聘者傳輸一個概念：努力就有回報，得到回報最多的肯定是最努力的。另外，齊全的福利保障也是個人求職者關注的焦點之一，更是企業(yè)正規(guī)化的體現點，所以適當的時候將這些信息傳達給個人求職者是成功招聘銷售人才的必要因素。

此外，如何使應聘者對招聘方提出的面試邀約產生興趣，現在比較流行的一種做法就是“人才營銷”。在電話邀約中，面試官要通過語言把自己的公司“銷售”出去，讓求職者對招聘方的職位環(huán)境認可，這就需要在電話中對公司情況進行簡要包裝。如果沒有優(yōu)勢和亮點，應聘者是很難對一個聽起來默默無聞的公司感興趣的。

銷售招聘標準范文第6篇職務名稱：銷售代表人員數量：15人職位職責：

1、聯(lián)絡客戶，與客戶建立良好的關系；

2、通過持續(xù)與客戶的溝通，發(fā)現并確定客戶的需求；

3、提供培訓建議，為客戶提出培訓方案；

4、維護客戶關系，定期服務重點客戶，為客戶提供后續(xù)的課程服務；

5、維護已有客戶，跟蹤回訪客戶，促成簽單；

6、學習拓展業(yè)務技巧和公司的相關政策規(guī)定。

銷售招聘標準范文第7篇銷售面試，對于每個銷售人員來說，都是通往另一階段的必經關卡，而銷售面試技巧，就成為順利過關的法寶，因此，各種技巧不得不有所掌握，

在一個公司中，銷售是最重要的部門，維持公司運轉的資金幾乎都從銷售所得。因此公司對銷售人員的招聘往往也非?？量?，畢竟一個銷售員在為公司獲得財富的同時也代表著一個公司的形象。

作為銷售人員,可以接觸各種類型不同層次的人,這樣可以增加自己的人生閱歷,也可以磨練自己.提高各方面的素質。

銷售類招聘面試技巧專輯包括了營銷員面試技巧、銷售人員面試技巧、銷售行業(yè)面試技巧、兼職銷售面試技巧等各類的面試技巧范例，是最佳的參考資料。

面試銷售考官會問哪些問題呢，以就下是當你面試一個銷售職位時可能碰到的提問。

1.你為什么想做銷售工作?

這個問題對于工業(yè)專業(yè)出身的人來說有些不好回答，但是更重要的是你的實習經驗，公司其實也沒有必要回到學校請MBA來做這個職位。盡量讓你的回答具體，最好用舉例子的方法列舉你以前的成功經驗。而且讓招聘方認為你具有做好這個工作的潛質。

2.你認為自己最大的長處是什么?

這里你需要回答你如何與同伴合作，你是一個銷售人員，需要有動力爆發(fā)力和前進的精神。這些都是這個工作所必不可少的基本技能。如果你有別的方面銷售天賦，那只能說你就天生是用來做銷售的。

3.你認為自己最大的弱點是什么?

在這種面試的情況下，請你不要說出自己有特別明顯的缺點，或者說不要說出你應聘的職位最需要的缺點，可以談一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因為謙虛，讓招聘方認為你是一無是處的。這是最最重要的一點。

4.如何評價你自己?

這個問題是招聘方考察你的個人表達能力和認識能力的問題。你可以突出自己的一些優(yōu)點，但是不要說得過于直白，同時要強調自己的能力比較適合做銷售工作，這里技巧很重要。同時說話要機智，也可以適當加些小幽默，顯示你天生有與人交際的能力，這對于銷售工作來說是很重要的。

5.你認為你具備什么樣的技能適應這份工作?

其實這個問題和上一個問題很相似，但是你回答不能雷同，雖然要表達的可能是同一個意思，但是決不能千篇一律，要適當的有變化，來體現你的應變能力，

能應付好招聘方的人對于銷售工作也能做得不錯。同時，這也在考查你的耐心，因為可能顧客的要求要麻煩得多，多次解釋或者換一個角度解釋也是必備能力之一。

6.工資對你有多重要?

不要說得很重要，因為如果做到一定的份額，工資自然會很高，但是也不要完全不在乎，因為銷售是做生意，一定程度上有錢的意識也是必要的?？梢韵葐栆幌鹿究梢蕴峁┑?，自己只要看能否接受就可以，或者說適量就可以。

7.請你講一個好笑的笑話?

這是一個看似很簡單的問題，但是你會發(fā)現關鍵時刻能講一個好笑的笑話也是一件很難的事情。這個問題，其實也是在考察你與人交際的能力。良好的客戶意識和滿足客戶需要的能力，是這個問題的回答要點。講不合時宜的冷笑話和又不好色彩的笑話是這個問題的大忌，不管它們有多好笑，都會使他們對你的品行產生不好的影響。所以千萬要小心的講看似輕松的笑話。

8.為什么你對銷售工作比其他職位更有興趣?

這個問題需要從兩方面回答。一個是從銷售本身來說，你認為它有什么優(yōu)勢或者令你著迷的地方，你會全心全意的投入這個工作，但是切忌不能說別的職位就不好，這會讓招聘方心情步愉快，而且你有可能會被調配，所以謂了不喪失工作機會，要三思而后言。另一個方面就是你個人的特點，因為個人能力和興趣，更適合銷售工作，這樣會給招聘方留下相當良好的印象，收到事半功倍的效果。

9.如果每天讓你給客戶突然打銷售電話你會怎么辦?

沒有人愿意每天給客戶突然打銷售電話，因為這樣收到冷遇的情況很多。但是不要直接說你不會干這項工作，你可以說你會考慮方法，或者說話的口氣。或者你要是夠機智的話，你可以提出不打突然電話，但是能達到一樣效果的措施的話，那招聘方一定會對你刮目相看。

10.你最大的一次冒險是什么，你是如何做的?

銷售工作有時候是需要冒險精神的，但是不要給招聘方，你天生就是個冒險家，畢竟，做生意是要賺錢，不是冒險，如果招聘方認為你會拿公司的錢、信譽去冒險，那你可以說徹底沒有希望了。但是銷售是需要進取的職業(yè)，表現的萎縮不前，公司也不會考慮雇傭你?？梢哉f一些野外的冒險故事，盡量逼真，說明你是勇敢的人，但不是表現在工作上的冒進。

銷售招聘標準范文第8篇(一)銷售人員的勝任力模型

銷售人員崗位說明書

(二)初試階段：職業(yè)筆試測試加初試面試

筆試測試的方法，通過對工作、生活、價值觀等方面的問題測試性格;在職業(yè)心理中，性格影響著一個人對職業(yè)的適應性，一定的性格適于從事一定的職業(yè);同時，不同的職業(yè)對人有不同的性格要求。

因此，在考慮或選擇進，不公要考慮自己的職業(yè)興趣，還要考慮自己的職業(yè)性格特點。

面試題目設計：

1、請簡述一個你成功的銷售案例和一個失敗的案例，請舉例說明，并說明你成功和失敗的原因。

2、請說明自己身上所具備的優(yōu)點，請舉個相關例子說明一下。

3、你認為作為一名優(yōu)秀的銷售人員應該具備哪些心理素質?

4、你認為談成一筆生意最關鍵的要素是什么?

5、你認為顧客往往會出于什么心里拒絕我們。

6、在銷售過程中遇到過最尷尬的事情是什么?描述一下。

7、你是如何面對壓力，又是如何分解的，如果你入公司兩個月仍然沒有銷售業(yè)績，你會怎么辦?

8、你為什么選擇銷售工作，銷售會給你的是什么?

(三)復試階段：無領導小組方式

1、選拔方式：無領導小組面試。

其是一種采用情景模擬的方式對考生進行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要，近幾年來無領導小組面試法得到越來越多單位的認可。

2、選拔方式的目的

討論作為一種有效的測評工具，能測試出筆試和單一面試所不能檢測出的能力或者質;能觀察到考生之間的相互作用;能依據考生的行為特征來對其進行更加全面、合理的評價;能夠涉及到考生的多種能力要素和個性特質;能使考生在相對無意之中暴露自己各個方面的特點，因此預測真實團隊中的行為有很高的效度正符合銷售人員選拔的方式。

3、無領導小組評分要素及權重言談舉止得體(5%);發(fā)言主動生動(15%);論點準確(15%);綜合分析與論證說理能力(15%);提綱挈領(20%);組織、領導能力(30%)。

(四)錄用階段

非結構化面試

1、選拔方式：非結構化面試就是沒有既定的模式、框架和程序，主考官可以“隨意”向被測者提出問題，而對被測者來說也無固定答題標準的面試形式。

2、對面試官的標準

三年以上管理工作經驗;能獨立定制客戶方案，并積極尋求讓客戶滿意的策略;良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調能力，極強的解決問題的能力;工作主動性強，思維敏捷，有較強的創(chuàng)新能力;有敏銳的市場意識、應變能力、領導能力和獨立開拓市場的能力，學習能力強;邏輯性強和良好的語言表達能力

銷售招聘標準范文第9篇(一)筆試

1.筆試科目：綜合能力測試(職業(yè)能力測試+寫作)

2.筆試方式：采取閉卷的方式進行。試題由市級專業(yè)考試機構統(tǒng)一命制?？荚嚥恢付ㄖ笇в脮?，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。

3.筆試時間：xxxx年6月10日

4.筆試準考證下載時間：xxxx年6月7日9:00至6月9日18:00

參加考試時，必須同時攜帶筆試準考證和身份證，缺少任一證件的報考人員不得參加考試。

筆試結束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據各崗位招聘計劃數與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進入面試人選名單。招聘崗位進入面試的人數達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。

(二)面試

1.資格復審

面試前，進入面試人員須本人(他人代辦，須填寫委托書，由代辦人持考生有效身份證件原件、考生委托書及經辦人有效身份證件原件)于xxxx年6月29日至30日(上午8:30—11:30下午14:00—17:00)持復審材料到紅橋區(qū)教育局(紅橋區(qū)植物園東里育苗路2號)進行資格復審。資格復審不合格的，取消其面試資格;未按照規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。

因取消或放棄面試資格形成的空額，根據實際情況，在報考同一崗位的人員中按照筆試成績從高分到低分依次遞補。

復審材料：身份證、戶口本、考試報名登記表(雙面打印)、畢業(yè)證、學位證(xxxx屆畢業(yè)生持畢業(yè)生推薦表)、英語等級證、教師資格證(可于xxxx年8月辦理錄用時取得，如不能按時取得教師資格證，將取消其聘用資格)、報考會計崗位須提供會計從業(yè)資格證、報考黨務人事崗位須提供xxx黨員身份證明，以上材料攜帶原件、復印件(2套)。

面試繳費時間：xxxx年7月10日8:30至7月12日17:00

面試準考證下載時間：xxxx年7月12日8:30至7月14日18:00

2.面試

面試時間：以面試準考證為準。

教師崗位面試為結構化面談、學科試講(含板書設計)相結合。

校醫(yī)崗位、會計崗位、黨務人事崗位面試為結構化面談。

報考人員應按照面試準考證上確定的時間和地點參加面試。參加面試時，必須同時帶面試準考證和身份證，缺少任一證件的報考人員不得參加面試。

(三)計分

①筆試：筆試成績滿分為100分。

②面試：面試成績滿分為100分，合格線為60分，達不到合格線者不予錄用。

③綜合成績：綜合成績滿分為100分，計算方法按照筆試、面試成績各占50%的比例合成總成績。筆試成績和面試成績各保留一位小數，總成績保留兩位小數，若報考人員總成績出現并列，造成進入體檢人數超出崗位聘用計劃數的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定體檢人員。如仍出現并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

銷售招聘標準范文第10篇隨著翰高集團的快速發(fā)展，槐府六號項目部、東環(huán)路項目部、有機農業(yè)項目及行政管理部對于專業(yè)專職人員的需求急速增長，及時快捷的招聘到適合公司發(fā)展的人才已迫在眉睫。同時由于銷售部現階段推出了多層兩個戶型及高層的認籌，結合招聘會對其進行宣傳。

在這結合20XX年退役軍人陸續(xù)返鄉(xiāng)的情況，我們需要開展一些大型的農村招聘會，吸納更多的人才的同時，讓更多客戶了解我們現階段所推出的產品戶型。

銷售招聘標準范文第11篇我熱愛銷售業(yè)這個職業(yè)，經過努力，增強了我對這個職業(yè)的信心，做一個業(yè)務員不是我的目標，我要向更高一層發(fā)展而努力，通過工作的學習與努力，無論是思想上、學習上還是工作上，都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲，以后我會更加的努力，爭取更長足的發(fā)展。

在工作上，責任心強、適應能力強、態(tài)度熱忱、做事細心，有良好的協(xié)調與溝通能力，善于交際，具備一定的領導能力;在性格上，誠實守信、忠誠、和善、謙虛、樂觀;在業(yè)務上，具有全盤業(yè)務處理和良好的職業(yè)判斷能力.

三年的銷售經歷教會了我與人交流的基本理念,微笑待人,真誠以待。為了有更好的實踐平臺，我會不斷的鍛煉完善自己.我希望用我亮麗的青春，去點燃周圍每一位客人，為我們的事業(yè)奉獻、進取、創(chuàng)下美好明天。

銷售招聘標準范文第12篇甲方：乙方：

根據《_勞動法》、《_勞動合同法》規(guī)定，結合東港市鰍地水稻專業(yè)合作社實際情況，經甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條本合同期限經雙方約定，合同有效期：自年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點

第二條甲方根據工作需要安排乙方從事以下工作：

1、在銷售過程中使用甲方提供的電話號碼，所有客戶聯(lián)系方式必須存在該號碼上;

2、根據甲方提供的客戶資源銷售鰍地大米;

3、通過乙方自行開發(fā)的客戶資源銷售甲方產品;

4、通過各種渠道對甲方產品進行推廣和宣傳;

5、按時完成甲方交辦的臨時任務。

第三條甲方根據工作需要，經與乙方協(xié)商同意，可將乙方調至其他崗位工作。

第四條乙方的工作地點在。

三、工作時間和休息休假

第五條甲方實行每月休息4天，日常作息時間根據季節(jié)另行通知。

第六條乙方如需休息或事假應提前一天提出(每月不能超過4天)，經批準后方可。休息時間應避開節(jié)假日及周末，并且不能與其他人員一同休息，特殊情況例外。

四、勞動報酬及保險福利

第七條乙方每月為甲方銷售產品6000元以上，甲方按月支付乙方3000元基本工資加提成，具體方案如下：

月工資=元

第八條如乙方未能完成甲方設定的業(yè)務指標。甲方將按實際完成量給予乙方提成，具體方案如下：

1、月銷售額低于3000元，月工資為1000元;

3、月銷售額3001-3300元，月工資按月銷售額32%提成;

4、月銷售額3301-3600元，月工資按月銷售額34%提成;

5、月銷售額3601-3900元，月工資按月銷售額36%提成;

6、月銷售額3901-4200元，月工資按月銷售額38%提成;

7、月銷售額4201-4500元，月工資按月銷售額40%提成;

8、月銷售額4501-4800元，月工資按月銷售額42%提成;

9、月銷售額4801-5100元，月工資按月銷售額44%提成;

10、月銷售額5101-5400元，月工資按月銷售額46%提成;

11、月銷售額5401-6000元，月工資按月銷售額48%提成。

第八條甲方應在每月10日前支付乙方上月工資，如遇特殊情況應與乙方提前協(xié)商。

第九條甲方負責給乙方交納人身意外傷害險。

第十條甲方為乙方提供住宿及一日三餐。

五、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十一條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或者解除。

第十二條甲方因工作需要將乙方調至其他崗位工作，甲乙雙方可協(xié)商變更合同內容，并達成協(xié)議。

第十三條乙方連續(xù)個月銷售業(yè)績低于3000元，但日常表現較好，經甲乙雙方協(xié)商同意，甲方可根據表現降低乙方保底工資。

第十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

1、日常表現較差，連續(xù)個月銷售業(yè)績低于3000元;

2、無故不按時完成甲方交辦的任務;

3、違反甲方規(guī)章制度、規(guī)定等。

第十五條乙方離職需提前三十日以書面形式通知甲方，且獲得甲方批準，或者返還在職期間甲方為乙方支付的勞動報酬，方可解除本合同。

第十六條甲方如單方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，方可解除本合同。

第十七條本合同期滿，即行終止。經雙方同意，可以續(xù)定。

六、其它

第十八條乙方在銷售過程中如遇客戶欠款，應征得甲方同意，否則欠款由乙方墊付。

第十九條乙方離職前應協(xié)助甲方收回客戶欠款，否則該欠款由乙方支付。

第二十條乙方如需住宿應提前向甲方申請，住宿期間應遵守宿舍制度，出現不良后果乙方應給與賠償。

第二十一條乙方一日三餐應在做飯之前提前報名(早餐需前一天下班前報名)。

第二十二條乙方必須遵守甲方的規(guī)章制度，否則出現任何人身傷害事故等后果由乙方自行負責。

第二十三條如乙方因人為原因給甲方造成損失，乙方應給與賠償。

第二十四條如果乙方駕駛自己車輛，出現后果全部由乙方承擔。

第二十五條此合同雙方簽字后生效。此合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

銷售招聘標準范文第13篇銷售招聘廣告語大全集

1、做土豪?不是夢。要神馬有神馬。

2、想磨練和鍛煉自己嗎?想成為一名將軍嗎?你要從士兵做起!想成為一名優(yōu)秀的管理者嗎?要從銷售做起!

3、這里有高薪的工作崗位，這里有年輕活力的團隊。

4、還在為找工作而煩惱嗎?這里，有屬于你的位置!夠膽你就來!

5、節(jié)后生活，想神馬有神馬想工作，來這里!

6、一群年輕活力的銷售團隊，一份高額的收入。高收入+低風險+短頻快=理想工作。

7、給你一個成為土豪的機會，用你的口才與智慧!

8、快節(jié)奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的時間內獲得較高的收益嗎?加入我們吧!

9、這里有你想要的一切!只要敢想，沒有什么做不了!無限的發(fā)展空間，我們的成長邀請你一同參與!

10、我們是一家地產營銷代理公司，4個月創(chuàng)造了8800萬的銷售業(yè)績!只要你有才，虛以待位，只等你來!

11、我們熱情，不僅對顧客；我們規(guī)范，不僅于制度。和我一樣，帶著夢想，在合適的位置上開始我們專注一生的事業(yè)吧。

12、不要被生活所捆綁，勇于邁出你的第一步！敢于挑戰(zhàn)！敢于奮斗！只要你想要沒有什么做不到！即刻起，點贊你的生活，從這一份工作開始！

13、我們是一家美容產品公司，4個月創(chuàng)造了8800萬的銷售業(yè)績！只要你有才，虛以待位，只等你來！

14、邁出你的"第一步！不懼困難，不怕拒絕！去相信，去證明，夢想一觸即發(fā)！高薪不是幻影，只要你愿意！還在等什么？

15、還在為找工作而煩惱嗎？這里，有屬于你的位置！夠膽你就來！吊絲逆襲！只要你轉變。

16、薪——想要高薪，只要你愿意。

滿——滿載的不僅是你的錢包，還有你的理想益——收益金錢、學識和技能足——足夠的發(fā)展空間。

17、你是否有遠大的抱負，卻總是覺得才能被淹沒？你是否斗志激揚，卻難以找到全新投入的方向？你是否已積累豐富的資源，卻不知道如何利用？最重要的是，你是否因為難以突破這種種制約，甚至開始失去信心與奮斗的熱情？其實你也許早就萬事具備，僅僅少的是一些外部條件，比如，一個階梯，一條跑道，一種氛圍，一個起始點。也許你正好可以把我們當作階梯，XX公司，正是給你這樣一個階梯，機遇？挑戰(zhàn)？不期而至。

銷售招聘標準范文第14篇企業(yè)理念

公司將秉持好用、實用、易用、夠用的原則，繼續(xù)進行輔助教育類電子產品的研發(fā)與生產，不斷提高產品品質，不斷提高產品高技術含量，不斷提升服務質量，進一步開拓市場，為用戶提供更多更好的`產品和服務。公司堅守“信譽是本分”的企業(yè)核心理念，用本分踏實的精神保持企業(yè)的平穩(wěn)運轉和持續(xù)發(fā)展，讓每個消費者都會有種感覺——“買步步高產品就是放心”。

售后服務

公司斥巨資在國內各地成立了售后服務網點300多家，為您提供專業(yè)的技術維修服務，1000多名專業(yè)技師，真正做到了“有問必答，有需必應”，此外還把服務帶進校園，讓消費者真正享受更專業(yè)、更便捷的服務。公司還成立了3000多家連鎖下載中心，分布在全國的主要商場、專賣店、個體店，為消費者提供專家級的下載服務?！罢f到不如做到，要做就做最好”，今后的教育電子公司，更將會一如既往的立足教育電子，服務教育事業(yè)，這將是我們的執(zhí)著追求。步步高不僅涉及了教育電子產品，還涉及了娛樂電子產品，如DVD，VCD，家庭影院，等。還涉及了通訊產品如無繩電話，步步高音樂手機，等。還涉及了家用電器如豆?jié){機，微波爐，電磁爐，等。目前沒有涉及網絡產品，是中國電子行業(yè)其中的幾個老品牌中的一個。

招聘要求：男女不限，17--28歲，高中/中專以上學歷，身體健康，無紋身，無不良嗜好，能吃苦耐勞，服從安排。

工資待遇：1800-2800元/月，包吃包住。

附招聘簡章模板;

×××

公司簡介

(包括公司規(guī)模、公司性質、公司產品、發(fā)展前景、資料等)

招聘要求

(能力要求、性別、學歷、職業(yè)資格、專業(yè)、技能、到崗時間、人數)

崗位介紹

(崗位名稱、工作內容、工作時間、晉升途徑等)

相關待遇

(薪資、住宿、吃飯、培訓、保險、其他補貼和福利等)

工作地點

(工作地址、及附近交通情況)

(特殊要求的填寫)

聯(lián)系方式

銷售招聘標準范文第15篇11月15日：撰寫招聘廣告

11月16日——11月17日：進行廣告封面設計

11月20日：選出初試、復試、錄用面試官，進行統(tǒng)一培訓，準備好面試的各項材料

11月26日——11月31日：接待應聘者、整理應聘資料、對資料、初試12月1日：通知應聘者

12月2日:進行復試，

12月3日：公布錄用面試名單，并短信通知

12月5日：進行錄用面試

12月8日：向通過的人員通知錄用

12月9日：進行招聘效果評估與總結

12月15日：新員工上班

銷售招聘標準范文第16篇招聘信息

企業(yè)簡介：

招聘崗位：銷售崗位（地產行業(yè)部門負責人1人，銷售人員3人）

招聘要求：

1、大?；虮究茖W歷，22歲—35歲。

2、工作認真負責、有條理性、有責任心，善于自我驅動型工作。

3、形象佳，大方得體、性格活潑、樂觀開朗、善于與人溝通交流、樂于學習新知識。

4、能熟練使用wordExcel文檔處理及PPT的制作，具有良好書面寫作及表達能。

5、具有良好的心態(tài)，承壓能力強，能吃苦耐勞、積極向上，有工作激情，執(zhí)行力強，勇于挑戰(zhàn)，不畏挫折。

6、工商管理、市場營銷專業(yè)優(yōu)先

7、有地產、汽車、旅游等行業(yè)的客戶資源優(yōu)先。

崗位職責：

1、主要進行公司客戶的`開發(fā)和維護的日常工作，服從上級領導，及時完成下達任務。

2、對客戶進行電話及上門拜訪訪，對其介紹公司媒介資源，前期可在銷售總監(jiān)的帶領下，完成業(yè)務恰談及簽單。

3、處理客戶問題，及時反饋客戶信息，定期向部門負責人進行匯報，

4、善于處理各種復雜的人際關系等，

5、能夠在正常工作時間之外加班（包含節(jié)假日少量加班）

薪酬福利：五險一金，具體面議。

銷售招聘標準范文第17篇按照《事業(yè)單位人事管理條例》(_令第652號)等規(guī)定，xxx年xx市擬面向社會補充招聘教師22名(招聘崗位要求詳見附件1)?，F公告如下:

一、招聘范圍和條件

(一)具有_國籍。

(二)遵守憲法和法律，具有良好的道德品行。

(三)應聘人員須為1976年1月1日(含)以后出生。

(四)身體健康、符合招聘崗位聘用體檢標準。

(五)海外留學人員獲得_學位委員會和教育部授權教育部留學服務中心出具的學位、學歷認證后，可報考招聘同等學歷層次國家統(tǒng)招全日制畢業(yè)生的崗位。

(六)具有全日制普通高等院校大學本科以上文化程度。

(七)符合招聘崗位要求的其他所有資格條件。

面向基層服務畢業(yè)生招聘崗位僅限于以下人員報考：煙臺市生源參加我省招募或外地生源參加煙臺市招募的“大學生志愿者服務西部計劃”、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”等基層服務項目的高校畢業(yè)生(以下簡稱“基層服務畢業(yè)生”)，符合崗位招聘條件、服務滿2年、年度考核合格、3年內(指xxx2年、xxx3年、xxx4年招募和選派人員，含xxx4年續(xù)聘的大學生村官)應聘的。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策。

應聘人員學歷證書所載專業(yè)應當與招聘崗位專業(yè)要求相一致(對于某些與報考崗位要求專業(yè)相近的專業(yè)，經xx市事業(yè)單位公開招聘工作領導小組研究同意后予以增加并在xx市人力資源和社會保障局網、xx教育信息網資料及時公布)。招聘崗位要求的所有資格、資質及證書(含海外留學人員的學歷、學位認證書)，應聘人員均須于報名結束(xxx年11月28日)之前取得。定向、委培應屆畢業(yè)生報考，須征得定向、委培單位同意。已經就業(yè)或簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生須用人單位出具同意報考證明。中小學教師報考，須經縣級以上教育行政主管部門同意。

根據有關規(guī)定，應聘人員不得報考與本人有應回避關系的單位或崗位。在讀全日制普通高校學生，現役軍人，曾受過刑事處罰或被開除公職的人員，在各級公務員和事業(yè)單位公開招考中、被認定有違規(guī)違紀行為的人員以及法律、法規(guī)規(guī)定不得應聘的其他情形人員，不得參加招考。在讀全日制普通高校學生不得以已取得的學歷學位作為報考條件參加招考。每人限報一個崗位。

二、報名

報名采取統(tǒng)一時間、網上報名、網上初審、網上繳費的方式進行。

(一)報名時間：

報名時間：xxx年11月26日9:00-11月28日16：00;

查詢時間：xxx年11月26日12:00-11月29日11：00;

繳費時間：xxx年11月26日12:00-11月29日16：00。

報名網址：

xx市人力資源和社會保障局網

xx教育信息網

(二)具體要求：

銷售招聘標準范文第18篇xx化工職業(yè)學院是經xx省人民政府批準、國家教育部備案、中國xx集團xxxx公司創(chuàng)建、xx市人民政府承接續(xù)辦的公辦全日制普通高等學校。學院位于世界風箏之都——xxxx，北鄰歡樂海旅游度假區(qū)和國家一類開放口岸—xx森達美港，西臨白浪河游艇旅游碼頭，環(huán)境優(yōu)美，交通便利。

學院是xx省唯一一所化工類職業(yè)院校，化工特色明顯，行業(yè)區(qū)位優(yōu)越。學院占地面積550畝，新校區(qū)一期工程建筑面積萬平方米，教學儀器設備3160萬元，專任教師124人，其中高級職稱42人。根據學院xxxx年招生計劃，結合教學工作需要，擬面向社會公開招聘教師97人。

一、招聘崗位

專任教師85名，輔導員12名。

具體需求專業(yè)見《xx化工職業(yè)學院xxxx年教師需求一覽表》(附件1)。

二、應聘條件

(一)基本條件

1.具有_國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.身體健康，遵紀守法，熱愛本職工作，具有良好的職業(yè)道德;

4.熱愛教育事業(yè)，德才兼?zhèn)洌瑢W風端正，治學嚴謹，具有良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神;

5.初級崗位年齡在35周歲以下(xxxxxxxxxx年6月14日以后出生)，中級崗位年齡在40周歲以下(xxxxx年6月14日以后出生)。

(二)崗位條件

(1)教師崗位應具有全日制研究生學歷、碩士學位;第一學歷為全日制普通本科畢業(yè)并取得學士學位。xxxx年國內普通高等院校應屆畢業(yè)生須于xxxx年7月31日前取得相應畢業(yè)證書、學位證書。

(2)在職教師應聘需提供原單位同意報考證明。

(3)輔導員崗位應具有全日制普通本科及以上學歷，_黨員、具有學生干部經歷、有輔導員工作經驗者優(yōu)先。

(三)曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。

三、招聘流程

1.個人報名

符合崗位條件的應聘人員統(tǒng)一填寫《xx化工職業(yè)學院應聘登記表》并附本人簡歷及相關證件材料，通過電子郵件將報名材料以附件形式發(fā)送至郵箱xxxxxxxxxxxx。

報名材料：

(1)《xx化工職業(yè)學院應聘登記表》(附件2);

(2)國家承認的學歷和學位證書、身份證(掃描件);海外留學人員應聘的，必須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》(掃描件);全日制普通高校應屆畢業(yè)生應聘的`，提交應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表;

(3)在職人員應聘的，提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信掃描件，對出具同意應聘介紹信確有困難的在職人員，經同意，可在體檢和考察時提供;

(4)符合報考條件的其它證明材料。

報名結束后，對應聘人數達不到規(guī)定比例1:3的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位;計劃招聘2人及以上的，按規(guī)定比例相應核減招聘人數。

2.資格審查

學院組織人事部門對應聘人員進行資格審核，審核通過后名單在學院資料公示。

對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經發(fā)現取消資格。

3.組織考試

通過資格審查的人員在指定時間、地點參加筆試、說課。學院將按照筆試成績占40%，說課成績占60%的比例進行成績排名，確定進入面試人員名單。面試分值為附加分(最高分30分)。

面試結束后，按筆試、說課加面試附加分成績?yōu)榭荚嚳偝煽冞M行排名，應聘人員出現總成績并列的，則按面試成績由高分到低分確定考察人選。

4.考察、審核

根據應聘人員的綜合成績，由高分到低分以招聘人數1：1的比例，確定擬錄用人選，按規(guī)定進行考察，其中包括檔案及組織關系審核，并將擬錄用人員名單報學院黨政領導班子聯(lián)席會議核準。

對考察、審核不合格人員造成的空缺，可從進入同一崗位符合條件的人員按照綜合成績由高到低依次等額遞補。

5.入職體檢

考察通過人員進入考察體檢環(huán)節(jié)，體檢在學院指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔xxxx〕1號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔xxxxx〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位符合條件的人員按照綜合成績由高到低依次等額遞補。

6.公示

對考試、考察、體檢合格的人員，在學院資料統(tǒng)一公示，公示期為七個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，無異議的，按規(guī)定程序辦理試用手續(xù)，試用期為6個月或1年。試用期滿考核合格的，辦理正式聘用手續(xù);不合格的，取消聘用資格。

四、相關待遇

錄用人員享受xx濱海經濟開發(fā)區(qū)事業(yè)編制待遇。

五、報名時間

報名截止時間為xxxx年7月1日;

考試時間請及時關注學院資料。

招聘啟事發(fā)布網址：xx化工職業(yè)學院資料xxxxxxxxxxxxx

信息查詢網址：xxxxxxxxxxxxxxxxx

聯(lián)系人：xxxx

電話：xxxxxxxxxxx傳真：xxxxxxxxxxxx

xx化工職業(yè)學院xx海洋技術大學籌建辦(代)

銷售招聘標準范文第19篇一、中國移動廣東分公司：領先，是一種習慣

二、龍湖地產：讓你飛得更遠!

三、阿斯利康：生命激發(fā)靈感

四、西門子：怎樣點亮你的`人生?

五、中國移動研究院：我的夢想，我的移動

六、先聲藥業(yè)：我們需要比我們更強的人

七、匯豐環(huán)球營運服務中心(廣東)：discovertherealyou東軟集團有限公司：和你在一起

八、吉利：快樂人生吉利相伴

九、合眾思壯：衛(wèi)星導航定位領域領先企業(yè)

十、myspace中國：全球兩億人信賴的交友平臺

十一、炬力集成：“芯”動的選擇

十二、聯(lián)想:聯(lián)想世界，聯(lián)想未來;

十三、甲骨文：bebrave,beamazed,beadmired,beinspired!中海地產：海之子，中海地產——行業(yè)英才創(chuàng)造者

十四、招商銀行：“夢想靠岸”

十五、上海大眾汽車：“追求卓越永爭第一”

十六、東方電氣：領航東方，實現人生理想

十七、長安汽車：百年長安，“職”得你自豪!

十八、tp-link：境純、志高、行遠!

十九、廣東省粵電集團：攜手粵電點亮未來

二十、高露潔：smilewithus

二十一、nvidia：endlessopportunity

二十二、協(xié)信集團：協(xié)力同信共筑精彩人生!

二十三、康佳集團：有夢的人最美

二十四、香港地鐵：maketherightchoice

二十五、陶氏化學：creatingsuccesswithdow

二十六、可口可樂：workingwiththeworld"smostvaluablebrand!

二十七、中國廣東核電集團：無限動力，無限人生——中廣核邀您一起暢想未來微軟：非常代碼，新新人類

二十八、聯(lián)想：聯(lián)想世界，聯(lián)想未來

二十九、方正：加入方正，放飛夢想

三十、戴爾：選擇戴爾，選擇未來

三十一、萬科：建筑無限生活

三十二、中軟融鑫：讀萬卷書，行融鑫路

三十三、甲骨文：bebrave,beamazed,beadmired,beinspired

三十四、安利(中國):與安利同行，讓理想閃光

三十五、qq：閃亮在線生活

三十六、默沙東：你的舞臺,你的精彩

三十七、立白集團：夢想開始的地方

三十八、電裝：全球頂級汽車零部件系統(tǒng)供應商選擇電裝，選擇未來中國泛?？毓杉瘓F：未來地產精英的舞臺

三十九、阿里巴巴：let’sgo!let’sdo!let’sshine!

四十、lg電子：閃耀你的未來

四十一、索貝數碼：激情探索，揚帆拾貝

四十二、藍光集團：藍光，放飛你的夢想!

四十三、thomson：湯姆遜科技播出你的精彩未來!

四十四、盛大網絡：尋找未來互聯(lián)網精英

四十五、美的集團：放飛美的夢想，成就精彩未來

四十六、用友軟件：我的未來我管理

四十七、泰科電子：千里之行，始于te

銷售招聘標準范文第20篇(1)奇葩要求多，選人范圍窄。

很多招聘新人經常想不通的一點是，銷售崗位能開單不就能夠了哪來這么多奇葩要求不明白大家見過最奇葩的銷售招聘要求是什么，反正我見過的，是銷售團隊清一色要211以上學歷，為什么呢

諸如此類的“奇葩”要求，讓我們選人的范圍變得很窄，甚至在業(yè)務部門看來是選人挑人，可是在人力資源部門看來，但凡有經驗學歷都不錯的人主動投遞，都像上班路上中了彩票一樣興奮。

(2)鴿子概率高，經過放棄多。

求職招聘是一個雙向選擇的過程。銷售總體來說是一個門檻較低，流動性很高的崗位，也是絕大多數公司普遍緊缺的崗位。所以單從銷售招聘來看，那些行業(yè)內有經驗、有資源的銷售，往往不缺意向雇主，這樣的賣方市場直接導致銷售招聘過程中，放鴿子的概率高。即使面試經過，放棄入職、選擇其他公司的人數也不少。

從銷售人員找工作的角度看，行業(yè)內的雇主其實都差不多，很難說哪一家有絕對的競爭優(yōu)勢，我甚至見到過已經理解了Offer，但就是因為高了200塊錢底薪，就放棄轉而選擇他家的事情;

(3)新人來了就走，老人想著創(chuàng)業(yè)。

銷售團隊的工作性質，決定了就是要扛著業(yè)績壓力往上沖，沖過去就是勝利;可是往往很多銷售新人，渴望賺錢，對于業(yè)績壓力，從未真真切切感受過，往往沖了一半，甚至剛剛起跑沒多久，就覺得壓力大、不得勁，想著反正天下企業(yè)多如牛毛，天生我材必有用，這家不行換下家，新人流失率居高不下;已經沖過去的老銷售，錢也賺到了，想賺更多在現有環(huán)境里似乎也不太可能，不如自我創(chuàng)業(yè)，與其被別人折騰，不如自我折騰自我，創(chuàng)業(yè)當老板，說白了不就是自我做銷售嗎所以啊，銷售不好招，可是不得不招。我們與其日復一日、低效重復地勞動，不如選好發(fā)力點，嘗試奪回銷售招聘的主導權。拓寬選人范圍——重新定義銷售本事模型

之后聊一聊那些年我們遇見的奇葩選人標準。

我剛參加工作的時候，有一天突然有一種感覺：面試官要是看那個人順眼，心里喜歡，能找出一百條想要他的理由，可是要是看不順眼，不管多優(yōu)秀，總能挑出一萬根刺。不明白大家有沒有過這樣的感覺?？墒侵笪覞u漸想明白了，可能這就是一種銷售的直覺，看到他就是有一種能開單的感覺，所以會想方設法把他招進來，可是要是身上沒有這種感覺，哪怕經歷、學歷再好都沒用。我做咨詢的時候，聽同事說過一個RPO的單子，一家公司分了不一樣的銷售小組，很好玩的是什么呢

一組組長要求團隊必須是外地人，理由是什么外地人來上海有干勁，不努力怎樣買房，不努力怎樣見丈母娘可是三組組長恰恰相反，必須要是本地人，不是本地人，一個同學親戚都沒有，本地話都不會講，怎樣見客戶誰對誰錯呢至今沒有分辨。還有一個我見過的，必須背負房貸，月供少于7K就不用面試了……

傳統(tǒng)的、基本構成共識的銷售選人標準通常是：

有銷售經驗、有銷售意愿、有必須生活壓力，可是從我的經驗來看，這三條標準都不足以定義一位卓越的、或是有潛質的銷售精英。

我以往做過一個獵聘項目，甲方期望候選人是有豐富的行業(yè)銷售經驗和資源，溝通之后團隊同事也是按照這個標準進行人才尋訪，可是卻發(fā)現一個十分實際的問題，有豐富銷售經驗和資源的那些人，往往銷售做久了，錢也賺到了，心態(tài)就疲乏了，不愿意在一線銷售崗位繼續(xù)奮斗。

我們有一位入職的候選人，就是因為這個原因，入職之后沒有多久，覺得不是自我想要的狀態(tài)，選擇了離職有朋友可能會說，以上這個案例，不正是恰恰說明了銷售意愿的重要性嗎可是在實際工作過程中，我們通常把銷售意愿等同于賺錢意愿，沒有人不想賺錢的，可是想賺錢的就必須想做銷售嗎的確有人是天生熱愛銷售，但更多的是不得不做銷售，或想嘗試一下銷售，尤其是嘗試一下這種情景，結果往往是企業(yè)得不償失;

至于生活壓力，成年人的世界，誰沒有呢并且我個人的經驗，通常越是不缺錢的銷售人員，越能能放得開，業(yè)績也是越做越好;相反是生活壓力太大，天天愁眉苦臉，盤算著到期換錢，哪里有心思琢磨客戶呢所以我覺得從銷售經驗、銷售意愿、生活壓力三個方面定義銷售人才模型是，是最簡單的、最不用動腦子的模型，但恰恰不是定義“卓越”銷售的模型;

此刻對于人才模型，一個十分靠譜的觀點是：放寬冰山上，嚴把冰山下。我覺得同樣適用于銷售人員，銷售技能、客戶資源都是屬于冰山上的部分。只要用心，都是能夠不斷改善、不斷積累的，可是決定一位銷售在實際工作中，能不能有意識地改善、能不能有意識地積累，恰恰是冰山下的特質。根據我個人的經驗，銷售人員冰山下的特質主要看兩點：

沒臉沒皮+全心全意;(個人淺見，歡迎大家一齊討論)所謂“沒臉沒皮”，就是陌拜不怯場、生人自來熟、被拒無所謂。大家能夠想象一下，身邊是不是有這樣的同事，讓人一看就覺得天生適合銷售崗位所謂“全心全意”，就是研究產品、研究市場、研究客戶、研究方案、研究細節(jié)，世上無難事，只怕“認真”二字;能同時滿足這兩點，還有什么產品是掌握不了的還有什么客戶是BD不下的

同時如果業(yè)務部門也能認可，就為我們極大地拓寬了篩簡歷選人的范圍，至于業(yè)務部門為什么能認可，取決于個人在企業(yè)內的話語權與影響力.

不來就吃大虧——改善銷售面試吸引面試吸引是一個十分有技術含量的活。很多企業(yè)的面試吸引僅僅停留在表面，務實的聊薪酬福利，務虛的談宏圖愿景，可是從銷售應聘者角度看，前者屬于信息傳達，后者叫做與我無關，都不算有技術含量的面試吸引。

想做好面試吸引環(huán)節(jié)，我們需要從銷售求職者的角度來思考問題，想一想如果我要求職銷售崗位，我最關切的是什么

銷售招聘標準范文第21篇因公司發(fā)展需要，現需要招聘如下人員：

招聘崗位：區(qū)域營銷經理5人

招聘部門：銷售部

要求學歷：大專及以上學歷

薪酬待遇：面議

工作地點：xx

崗位職責：

1、負責指定區(qū)域公司產品的銷售與推廣，管理維護客戶關系；

2、根據公司市場營銷計劃，推動并完成區(qū)域銷售指標；

3、開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加公司產品的銷售范圍；

4、負責銷售區(qū)域市場信息的編寫及競爭對手的分析，并制訂產品銷售推廣策略；

5、負責銷售區(qū)域內公司市場推廣活動的策劃和執(zhí)行；

6、建設并管理區(qū)域銷售團隊。

職位要求：

1、3年以上銷售相關工作經驗，熟悉教育市場，有教育系統(tǒng)從業(yè)經歷者優(yōu)先；

2、需要具有良好的組織能力、溝通能力、商務談判能力，富有責任心和團隊合作精神；

3、做事積極主動，能吃苦耐勞，有良好的營銷職業(yè)道德和素質；

4、要有一定的團隊管理工作經驗。

銷售招聘標準范文第22篇xxx假日集團，成立于1993年，旗下?lián)碛械禺a、酒店、旅游、教育四大產業(yè)。xxx假日文化與旅游交流中心作為假日集團教育產業(yè)，坐落在xxx市渝中區(qū)最前沿的寫字樓——龍湖時代中心(LongforTimesCenter)，旗下設立三大國際業(yè)務板塊，分別為國際交流、海外留學及國際課程培訓，旨在為中國學生搭建通往名校、名企的橋梁和創(chuàng)建實踐機會、體驗世界的平臺，以及為學校提供優(yōu)化人才培養(yǎng)的解決方案。我中心在國內創(chuàng)新性提出“在體驗、分享和奉獻中成長”的前沿教育文化理念，旨在搭建中國與世界各個國家和地區(qū)之間文化與教育的橋梁。

現因中心發(fā)展，特面向高校和社會誠聘優(yōu)秀人才，共盟合作。

國際幼教10-15名

崗位描述：

幫助家庭照顧、陪伴及教授家庭兒童中國漢語語言及傳播中國傳統(tǒng)文化，享12萬左右的年薪及福利。

任職要求:

1.專業(yè)不限

2.喜愛兒童，熱愛幼兒教育事業(yè)，富有愛心，有親和力，有照看或教育兒童的.經驗;

3.有較強的學習能力，能吃苦耐勞，有耐心，善于中英文的溝通和交流，富有合作精神，應變能力較強，能夠及時處理所遇到的各類突發(fā)情況;

4.認同西方文化，渴望感受西方文化、提高英語能力。

英語翻譯/文案10-15名

崗位描述：

1.完成各類文案的翻譯、撰寫;

2.與外方機構的對接及聯(lián)系;

3.根據項目需求，對學生進行英語培訓及部分授課。

任職要求：

1.英語專業(yè)

2.良好的文字書寫表達能力，同時具備較強的學習能力，

3.認真仔細，責任感強，能夠細致處理各類文案資料及申請資料。

市場專員10-15名

崗位描述：

1.開展并參與各項市場活動;

2.負責中心項目的線上、線下媒體推廣計劃的執(zhí)行、過程監(jiān)控及評估;

3.與客戶進行充分溝通，正確、清晰、全面地了解客戶需求，依據客戶需求設計咨詢方案，將設計思路和工作成果清晰地傳達給客戶;

任職要求：

1.專業(yè)不限

2.有較強的溝通協(xié)調、宏觀調控能力，對市場的變化有較強的觀察、分析、應變和控制能力;

3.有團隊精神和較強的組織策劃能力，愛崗敬業(yè)，有較強的責任心;

4.有一定的美工基礎和寫作策劃能力，并熟悉網絡廣告操作規(guī)范、流程、發(fā)布渠道;

5.男女不限，形象氣質佳，有學生會工作經驗者優(yōu)先。

應聘者請將個人簡歷發(fā)至郵箱：xxxxxxxxxxx@，郵件主題請注明姓名+學校+應聘職位。一經錄用，享受單雙休、國家法定假日，以及基本薪資+崗位工資+提成+績效工資+社保+員工培訓等的薪酬福利，獲得廣闊的發(fā)展空間。

銷售招聘標準范文第23篇現招聘赴xxxx附近從事建筑模板木工工作

一、國家：xx

二、工種：建筑模板木工

三、條件：

1、20-28周歲，初中以上學歷，男性，可進行技術培訓

2、矯正視力以上，色盲色弱不可，工作態(tài)度認真，吃苦耐勞，有良好的適應能力。有腰痛、肩痛者以及有家族遺傳病史、傳染病者不可。無赴日經歷

3、婚姻、身高不限，

4、需提供2位保證人。1名公職人員、1名企業(yè)在職人員(需要提供在職證明、身份證和戶口本的復印件等有效證件)如被日方錄取后自動放棄，需承擔相應的違約金。

四、合同期：三年。

五、工資及待遇：

1、待遇：時給工資887日元/小時，加班工資為正常時給的倍。

2、技能實習期間住宿、水電煤氣、膳食費全部自理;

3、在日提供保險。

六、收費標準：服務費：35000元(護照、體檢、國內差旅費等由個人承擔。)+培訓費1000元(一個月)+學雜費215元

注：培訓期間伙食費15元/天。

七、所需材料：畢業(yè)證原件、身份證原件、戶口簿原件、個人簡歷、2寸白底彩照4張、醫(yī)院初檢單(肝功能2對半，胸透，心電圖)

銷售招聘標準范文第24篇因公司發(fā)展需要，現需招聘如下：

招聘崗位：銷售助理

崗位職責：

１．協(xié)助銷售人員開展工作，確保工作順利進行；

２．全力配合公司每位員工內部工作需求；

３．資料整理，檔案管理，對公司信息負責；

４．負責公司客戶跟蹤管理；

面試要求：

１．18-27歲，男女不限；

２．溝通能力強，性格開朗；

３．不會可以學，就怕你不學；

４．薪資面談。

工作時間：8:30-17:30（中午休息一個半小時）

工作地址：xxx

銷售招聘標準范文第25篇1、各種招聘費用清單：

①印制廣告及相關宣傳材料：200元/月；

②中介機構招聘費用：100--150元/人；

③員工介紹費用：50--100元/人；

④公車視頻招聘廣告、地方電視招聘廣告、報紙招聘專題：400元，1000元，200元；

⑤車旅費、交際費：200元

⑥招聘會攤位費：50元/場（中南勞動市場）、250元/場（高新區(qū)人才市場）、300元/場（芙蓉人才市場）；

銷售招聘標準范文第26篇(一)報名程序

報名時間：xxxx年5月17日9:00至xxxx年5月21日18:00結束。

審查時間：xxxx年5月17日9:00至xxxx年5月22日18:00結束。

繳費時間：xxxx年5月17日9:00至xxxx年5月23日18:00結束。

報名期間，通過資格審查者不能再報考其他崗位。實際報名繳費人數與招聘崗位人數之比原則上不能低于3：1，達不到這一比例的，應減少該崗位招聘人數或取消該崗位招聘。報考上述崗位并已繳費的人員在規(guī)定時間內可改報其他崗位。

改報時間：xxxx年5月25日9:00至16:00。

(二)資格審查與繳費