銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)(31篇)

1/1銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)(合集31篇)銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)范文第1篇愛(ài)家衛(wèi)浴有限公司20xx年銷售額為20億，20xx年，本公司計(jì)劃銷售額增長(zhǎng)25-30%，市場(chǎng)占有率提高3-5%，利潤(rùn)提升到10-12%。

所以為配合公司的年度銷售額的提升，且公司20XX年銷售人員流失一定人數(shù)，公司將通過(guò)合理和高效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的優(yōu)秀人才，充實(shí)公司銷售崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才隊(duì)，為今后公司的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備熱力資源。

銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)范文第2篇知己知彼，百戰(zhàn)不殆。作為燈飾銷售人員，要做好燈飾零售工作，不僅要了解整個(gè)市場(chǎng)的規(guī)律以及消費(fèi)者的需求點(diǎn)，還要了解自身產(chǎn)品的賣點(diǎn)。只有把消費(fèi)者的需求點(diǎn)與產(chǎn)品的特性有機(jī)結(jié)合起來(lái)，力爭(zhēng)讓消費(fèi)者把“家”帶回去，而不是把燈買(mǎi)回家。

市場(chǎng)規(guī)律

根據(jù)多年對(duì)消費(fèi)者的燈飾消費(fèi)調(diào)查，我們對(duì)一些具有普遍性的燈具使用和消費(fèi)者偏好進(jìn)行如下歸納：

客廳燈：客廳是家庭活動(dòng)中心和會(huì)客的地方，客廳天花燈一般較大，以豪華、大方而又不復(fù)雜的為主，商品房家庭一般選一層吸頂?shù)鯚魹橹鳎瑑r(jià)格以1000-1500元左右，自建房以選二層帶鏈吊燈為主，價(jià)格約20XX元左右最為適宜，一般來(lái)說(shuō)家庭客廳燈的價(jià)格最高，客廳燈的選定決定其它燈是否同時(shí)一起購(gòu)買(mǎi)。

餐廳燈：餐燈要求既能滿足普通就餐照明又要能引起食欲，故一般選用亮度好、燈罩朝下，稍加吊鏈的3頭簡(jiǎn)潔吊燈為主，價(jià)格適中，約300元左右。

主人房、兒童房燈：天花燈一般選用不刺眼，能滿足起居需要，清爽而不失個(gè)性，能吻合房間裝修風(fēng)格、顏色根據(jù)客人愛(ài)好而定，一般以3頭、5頭吸頂式造型燈為主，6頭為輔，價(jià)格約250元左右。小孩房天花燈價(jià)位一般低于主人房用燈。主人房小孩的日常照明以臺(tái)燈為主，要求光度可以調(diào)節(jié)。床頭燈一般是以可調(diào)節(jié)照明距離、調(diào)節(jié)光度，燈罩較小的為主。

陽(yáng)臺(tái)、廚房、衛(wèi)生間燈：選用吸頂節(jié)能燈為主。

顏色：男性選金色為主，女性選取銀色為主，有品位的選取烤漆為主。

燈具大小及空間大小的搭配

燈具大小與a房間大小的搭配，就像衣服大小和人的身材搭配一樣，合適才是最美。根據(jù)國(guó)內(nèi)家裝設(shè)計(jì)師反饋aa的信息結(jié)果，我們也整理出一些參考資料。

關(guān)于普通吊燈

室內(nèi)空間大?。?0m2、20m2、30m2、40m2、50m2

吊燈直徑：50cm、60-70cm、70-90cm、

90-110cm、110-150cm

高度要根據(jù)客人房間的實(shí)際高度確定，一般高度超過(guò)3m才適用帶鏈吊燈。

關(guān)于水晶燈(水晶沙玻璃吸頂燈)

水晶燈已走進(jìn)平常百姓家，據(jù)調(diào)查，35%以上的購(gòu)房者都在考慮選擇水晶燈為家居增添色彩，多用于客廳。

室內(nèi)空間大?。?0-30m2、35-45m2、50-60m2

水晶燈直徑：600mm、800mm、1000mm

消費(fèi)者的背景

了解消費(fèi)者的背景，就是我們剛才所說(shuō)的“知彼”。目前國(guó)內(nèi)消費(fèi)者的認(rèn)知水平還比較低，在選購(gòu)燈具產(chǎn)品時(shí)往往帶有隨機(jī)性，作為一個(gè)優(yōu)秀的銷售人員，我們就要有意識(shí)去引導(dǎo)消費(fèi)者，當(dāng)然我們不要急于介紹產(chǎn)品，而是了解消費(fèi)者的背景。消費(fèi)者的背景包括很多，如主人的職業(yè)、文化背景、性格、愛(ài)好、生活習(xí)慣;該家庭的收入及消費(fèi)水平;房間的大孝高度及意向中的家裝風(fēng)格。尤其是房間的大孝高度及消費(fèi)者意向中的家裝風(fēng)格，一旦能夠掌握到這些信息，我們的推銷工作就至少完成一半。

除此之外，我們還要“知己”，即掌握產(chǎn)品的知識(shí)。

重要的產(chǎn)品知識(shí)

對(duì)于銷售人員來(lái)說(shuō)，了解產(chǎn)品知識(shí)是最起碼的要求，如果連自己都不了解產(chǎn)品，我們能向客戶介紹什么呢?根據(jù)多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我們總結(jié)出銷售人員必須掌握的產(chǎn)品基本知識(shí)：

1、產(chǎn)品的名稱是什么。

2、是不是最新產(chǎn)品。

3、與上一代產(chǎn)品相比有何優(yōu)越性。

4、產(chǎn)品的先進(jìn)程度。

5、有多少種規(guī)格。

6、適用場(chǎng)所。

7、它的外觀有多少種顏色。

8、在現(xiàn)場(chǎng)講解與示范中如何去展示產(chǎn)品性能及使用效果。

9、根據(jù)最近的存貨情況，何時(shí)可以交貨。

10、要價(jià)多少。

11、可以用何種方式付款。

即使只對(duì)新銷售人員進(jìn)行最基本培訓(xùn)的公司，也應(yīng)提供上述產(chǎn)品知識(shí)，并應(yīng)讓他們?cè)谂c顧客談生意之前掌握。遺憾的是，很多公司只給銷售人員提供極少的信息，使得銷售人員必須自己去搜集其它重要的信息和產(chǎn)品知識(shí)。許多附加的知識(shí)是在需要解答消費(fèi)者提出的問(wèn)題的被動(dòng)情況下而不得不學(xué)習(xí)掌握的。

找到最關(guān)鍵的決策人

當(dāng)我們同時(shí)做到知己知彼后，就要對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行示范和講解，如哪一種產(chǎn)品、哪一種規(guī)格比較適合該消費(fèi)者，使用這個(gè)產(chǎn)品會(huì)起到什么樣的效果等，反正就跟著消費(fèi)者的需求意向走，這樣準(zhǔn)沒(méi)錯(cuò)。

當(dāng)我們開(kāi)始現(xiàn)場(chǎng)講解時(shí)，要對(duì)與房間里的每一個(gè)人都做一下目光交流，找出最關(guān)鍵的決策人。每一組都會(huì)有一個(gè)這樣的人。他們可能是也可能不是與我們交談過(guò)的那一個(gè)。通過(guò)觀察組里的其他成員彼此相互對(duì)視的表現(xiàn)就可以判斷結(jié)果。

就像在一個(gè)組織之中，一旦有重要事件突發(fā)，在大多數(shù)情況下地位居下的都會(huì)服從于決策人。還有一個(gè)暗示可以幫我們找出一群人中的首領(lǐng)：他們經(jīng)常是坐在房間里最好的位置上，這個(gè)位置通常是在長(zhǎng)方桌的最上方或圓桌的比擬成鐘表盤(pán)的12點(diǎn)整的位置，而我們則坐在6點(diǎn)整的位置。或者，他們可能坐在最靠門(mén)口的位置以方便有重要召喚時(shí)隨時(shí)抽身。當(dāng)我們施展渾身解數(shù)向?qū)Ψ酵其N時(shí)，我們將很快找到主要決策制定者。要小心的是，有些決策人并不像我們期望的那樣參與進(jìn)來(lái)，而只是遠(yuǎn)遠(yuǎn)地、漠然地坐在那里。但通過(guò)觀察每一個(gè)人的肢體語(yǔ)言，我們依然應(yīng)該能夠認(rèn)出那個(gè)人。

現(xiàn)場(chǎng)講解示范的基本要點(diǎn)

進(jìn)行有效講解與示范的基本原則很簡(jiǎn)單。它有幾個(gè)基本要點(diǎn)：

1、告訴他們我們要講的內(nèi)容，創(chuàng)造氣氛。

2、講解并展示我們的產(chǎn)品、服務(wù)或想法的好處。

3、總結(jié)我們剛剛提出的好處，并進(jìn)一步提出一些特殊的財(cái)務(wù)考慮(如果有的話)，把權(quán)利賦予我們的未來(lái)客戶。

這種原則無(wú)論口頭還是書(shū)面講解，都服務(wù)于同一目的。它幫助對(duì)方理解并記祝如果掌握了這些基本點(diǎn)，與消費(fèi)者融洽交流，步步擴(kuò)展我們的話題，言語(yǔ)中賦予消費(fèi)者以充分權(quán)利，輔以肢體語(yǔ)言，那么，我們就會(huì)給每一位消費(fèi)者留下了好印象。

[如何做好燈具銷售招聘]

銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)范文第3篇以下簡(jiǎn)稱甲方：以下簡(jiǎn)稱乙方

甲方因開(kāi)發(fā)“瑞豐景苑”項(xiàng)目需聘用銷售經(jīng)理一名，乙方自愿來(lái)甲方應(yīng)聘?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，達(dá)成合同條款如下：

一、乙方工作范圍

1、售樓廣告的發(fā)放。

2、售樓業(yè)務(wù)的洽談。

3、售樓的跟蹤管理。

4、辦理房產(chǎn)局與銀行相關(guān)業(yè)務(wù)。

5、售樓部的日常工作(包括售樓部的衛(wèi)生)。

二、乙方工作待遇(底薪+提成)

1、底薪：月工資/月.人(含車旅費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等)。

2、提成：2人共同按銷售額的千分之二計(jì)算提成，結(jié)算方式，按月計(jì)算。

3、發(fā)放：底薪按月發(fā)放(每月最后一天為工資發(fā)放日)，提成按如下情況發(fā)放：①客戶簽訂合同書(shū)時(shí)，發(fā)放原所定購(gòu)的總銷售額的千分之‰;②完成總?cè)蝿?wù)的90%時(shí)，發(fā)放原所定購(gòu)的總銷售額的千分之‰。其余的‰提成待各種手續(xù)辦好后再發(fā)放。

三、乙方工作時(shí)間

冬季作息：早上8：00—12：00下午2：00—6：00中午乙方輪流值班。

夏季作息：早上8：00—12：00下午3：00—7：00中午乙方輪流值班。

注：①如分兩班、則作習(xí)時(shí)間另行安排。

②每周休息一天，不能請(qǐng)假，只能調(diào)假，特殊情況需書(shū)面向總經(jīng)理請(qǐng)假，批準(zhǔn)后實(shí)施。

③無(wú)故曠工一天罰款50元，遲到一次(15分鐘以上)每次罰款5元。

四、其它事項(xiàng)

1、聘用期間試用期為一個(gè)月，試用期滿后，甲方滿意正式聘用，如甲方對(duì)乙方在試用期間內(nèi)的工作不滿意，可辭退，工資及一個(gè)月內(nèi)的銷售額的提成付給乙方(結(jié)算方式按本合同的第二條的第三點(diǎn)結(jié)算)，乙方不能再提其它任何要求，乙方無(wú)故離開(kāi)工作崗位三天以上，視為乙方違約，則工資及提成一概不付。如乙方確有特殊情況需要中斷合同，需提前一個(gè)月向甲方申請(qǐng)，否則服裝押金500元不退。

2、養(yǎng)老金及各種費(fèi)用均由乙方代為繳納，按政策甲方應(yīng)為乙方繳納的各種費(fèi)用包含在基本工資(底薪)之內(nèi)。如乙方不及時(shí)繳納，甲方概不負(fù)任何責(zé)任。

3、乙方應(yīng)時(shí)刻注意自身的財(cái)務(wù)和人身安全，在上班來(lái)回的路上如出任何差錯(cuò)，甲方概不負(fù)責(zé)。

4、乙方在工作中要認(rèn)真負(fù)責(zé)，如在計(jì)算中出現(xiàn)差錯(cuò)，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，一但查出，對(duì)當(dāng)事人、責(zé)任人給予損失額的20%以上的處罰。

5、售樓人員必需保守本公司商業(yè)機(jī)密，不能將有關(guān)銷售額、具體價(jià)格及營(yíng)銷措施泄密給他人。如有違規(guī)，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)負(fù)法律責(zé)任。

6、本公司工作人員(售樓人員除外)介紹來(lái)的客戶所發(fā)生的銷售額計(jì)算銷售人員的銷售額，銷售的正常工作照常辦理。

五、未盡事誼，甲、乙雙方另行協(xié)商解決。

六、簽訂時(shí)間為本項(xiàng)目銷售結(jié)束為止。

七、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效,原簽合同作廢。

八、本合同一式兩份共三頁(yè)，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)范文第4篇本公司隸屬于集團(tuán)，由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)需要招聘如下人員：

招聘崗位：市場(chǎng)營(yíng)銷

招聘人數(shù)：30人

工作地點(diǎn)：全國(guó)各地

工作性質(zhì)：全職

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)貐^(qū)域范圍內(nèi)市場(chǎng)工作的拓展規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)貑T工的各項(xiàng)業(yè)務(wù)、工作的指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督與考核;

3、負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域內(nèi)相關(guān)單位的整體規(guī)劃公關(guān);

4、協(xié)助總部，完成當(dāng)?shù)氐墓ぷ鳌?/p>

任職要求：

1、20-35歲，大專以上學(xué)歷，最好是具有營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn);

2、具備良好的溝通能力，能獨(dú)立開(kāi)展工作并承受較大工作壓力，責(zé)任心強(qiáng)，心態(tài)積極，具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神。

3、解決突發(fā)事件能力、時(shí)間管理能力，有管理經(jīng)驗(yàn)，可獨(dú)立主持處理事務(wù)。

待遇：底薪+補(bǔ)助+提成+獎(jiǎng)金(年收入豐厚)

工作地點(diǎn)：根據(jù)公司安排

咨詢電話：139xxxx3685

聯(lián)系人：萊小姐

銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)范文第5篇1.請(qǐng)你自我介紹一下

回答想好一些話術(shù)：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。同時(shí)這么說(shuō)話也看看面試官的態(tài)度和性格，判斷下給面試官留下的第一印象。

2.你感覺(jué)你最大的缺點(diǎn)是什么?

回答這個(gè)問(wèn)題要謹(jǐn)慎一些：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

3.你在前一家公司的離職原因是什么?

分析問(wèn)題：1.最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在;2.應(yīng)避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體;3.不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等;4.但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等;5.不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等;6.盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩;7.相關(guān)例子：如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉;我在公司工作了三年多，有較深的感情;從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下;到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！蓖粋€(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。

繼續(xù)分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。“求發(fā)展”也被考官聽(tīng)得太多，離職理由要根據(jù)每個(gè)人的真實(shí)離職理由來(lái)設(shè)計(jì)，但是在回答時(shí)一定要表現(xiàn)得真誠(chéng)。實(shí)在想不出來(lái)的時(shí)候，家在外地可以說(shuō)是因?yàn)榧抑杏惺拢氄?qǐng)假幾個(gè)月，公司又不可能準(zhǔn)假，所以辭職。這個(gè)答案一般面試官還是能接受。

4.假如你在工作中遇見(jiàn)困難怎么辦?

還是謹(jǐn)慎想好話術(shù)：1.不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行;2.可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度――“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。”

分析問(wèn)題：一般問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，面試者的希望就比較大了，因?yàn)橐呀?jīng)在談工作細(xì)節(jié)。但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當(dāng)面試官詢問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，有兩個(gè)目的。第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說(shuō)出的困難是不是在這個(gè)職位中一般都不可避免的問(wèn)題。第二，是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對(duì)不對(duì)，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應(yīng)聘者對(duì)困難的態(tài)度。

5.為什么選擇我們這家公司?對(duì)我們公司了解多少?

回答簡(jiǎn)單一些：曾經(jīng)在資料上看過(guò)關(guān)于貴公司的報(bào)道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績(jī)也是有目共睹的，而且對(duì)員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。

分析問(wèn)題：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對(duì)方覺(jué)得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

#拓展知識(shí)#

面談技巧：

從人才營(yíng)銷角度來(lái)說(shuō)，約見(jiàn)時(shí)面試官要做的就是把公司最好的東西呈現(xiàn)給個(gè)人，什么是最好的，就是公司吸引人才留下來(lái)的地方。面試官要把公司的產(chǎn)品、行業(yè)地位以及發(fā)展前景自信滿滿地傳達(dá)給應(yīng)聘者，才會(huì)感染到應(yīng)聘者。

另外最重要的就是福利待遇。有的面試官很忌諱談這個(gè)問(wèn)題。找工作為什么?換工作為什么?薪水在更多時(shí)候是決定因素。招聘和求職要互相滿足需求才行。直白的說(shuō)出底薪，沒(méi)有底薪的要強(qiáng)調(diào)提成的比例，讓?xiě)?yīng)聘者清楚的了解到努力工作一個(gè)月能得到怎樣的回報(bào)，并向應(yīng)聘者傳輸一個(gè)概念：努力就有回報(bào)，得到回報(bào)最多的肯定是最努力的。另外，齊全的福利保障也是個(gè)人求職者關(guān)注的焦點(diǎn)之一，更是企業(yè)正規(guī)化的體現(xiàn)點(diǎn)，所以適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)⑦@些信息傳達(dá)給個(gè)人求職者是成功招聘銷售人才的必要因素。

此外，如何使應(yīng)聘者對(duì)招聘方提出的面試邀約產(chǎn)生興趣，現(xiàn)在比較流行的一種做法就是“人才營(yíng)銷”。在電話邀約中，面試官要通過(guò)語(yǔ)言把自己的公司“銷售”出去，讓求職者對(duì)招聘方的職位環(huán)境認(rèn)可，這就需要在電話中對(duì)公司情況進(jìn)行簡(jiǎn)要包裝。如果沒(méi)有優(yōu)勢(shì)和亮點(diǎn)，應(yīng)聘者是很難對(duì)一個(gè)聽(tīng)起來(lái)默默無(wú)聞的公司感興趣的。

銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)范文第6篇職務(wù)名稱：銷售代表人員數(shù)量：15人職位職責(zé)：

1、聯(lián)絡(luò)客戶，與客戶建立良好的關(guān)系；

2、通過(guò)持續(xù)與客戶的溝通，發(fā)現(xiàn)并確定客戶的需求；

3、提供培訓(xùn)建議，為客戶提出培訓(xùn)方案；

4、維護(hù)客戶關(guān)系，定期服務(wù)重點(diǎn)客戶，為客戶提供后續(xù)的課程服務(wù)；

5、維護(hù)已有客戶，跟蹤回訪客戶，促成簽單；

6、學(xué)習(xí)拓展業(yè)務(wù)技巧和公司的相關(guān)政策規(guī)定。

銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)范文第7篇銷售面試，對(duì)于每個(gè)銷售人員來(lái)說(shuō)，都是通往另一階段的必經(jīng)關(guān)卡，而銷售面試技巧，就成為順利過(guò)關(guān)的法寶，因此，各種技巧不得不有所掌握，

在一個(gè)公司中，銷售是最重要的部門(mén)，維持公司運(yùn)轉(zhuǎn)的資金幾乎都從銷售所得。因此公司對(duì)銷售人員的招聘往往也非?？量蹋吘挂粋€(gè)銷售員在為公司獲得財(cái)富的同時(shí)也代表著一個(gè)公司的形象。

作為銷售人員,可以接觸各種類型不同層次的人,這樣可以增加自己的人生閱歷,也可以磨練自己.提高各方面的素質(zhì)。

銷售類招聘面試技巧專輯包括了營(yíng)銷員面試技巧、銷售人員面試技巧、銷售行業(yè)面試技巧、兼職銷售面試技巧等各類的面試技巧范例，是最佳的參考資料。

面試銷售考官會(huì)問(wèn)哪些問(wèn)題呢，以就下是當(dāng)你面試一個(gè)銷售職位時(shí)可能碰到的提問(wèn)。

1.你為什么想做銷售工作?

這個(gè)問(wèn)題對(duì)于工業(yè)專業(yè)出身的人來(lái)說(shuō)有些不好回答，但是更重要的是你的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，公司其實(shí)也沒(méi)有必要回到學(xué)校請(qǐng)MBA來(lái)做這個(gè)職位。盡量讓你的回答具體，最好用舉例子的方法列舉你以前的成功經(jīng)驗(yàn)。而且讓招聘方認(rèn)為你具有做好這個(gè)工作的潛質(zhì)。

2.你認(rèn)為自己最大的長(zhǎng)處是什么?

這里你需要回答你如何與同伴合作，你是一個(gè)銷售人員，需要有動(dòng)力爆發(fā)力和前進(jìn)的精神。這些都是這個(gè)工作所必不可少的基本技能。如果你有別的方面銷售天賦，那只能說(shuō)你就天生是用來(lái)做銷售的。

3.你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么?

在這種面試的情況下，請(qǐng)你不要說(shuō)出自己有特別明顯的缺點(diǎn)，或者說(shuō)不要說(shuō)出你應(yīng)聘的職位最需要的缺點(diǎn)，可以談一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因?yàn)橹t虛，讓招聘方認(rèn)為你是一無(wú)是處的。這是最最重要的一點(diǎn)。

4.如何評(píng)價(jià)你自己?

這個(gè)問(wèn)題是招聘方考察你的個(gè)人表達(dá)能力和認(rèn)識(shí)能力的問(wèn)題。你可以突出自己的一些優(yōu)點(diǎn)，但是不要說(shuō)得過(guò)于直白，同時(shí)要強(qiáng)調(diào)自己的能力比較適合做銷售工作，這里技巧很重要。同時(shí)說(shuō)話要機(jī)智，也可以適當(dāng)加些小幽默，顯示你天生有與人交際的能力，這對(duì)于銷售工作來(lái)說(shuō)是很重要的。

5.你認(rèn)為你具備什么樣的技能適應(yīng)這份工作?

其實(shí)這個(gè)問(wèn)題和上一個(gè)問(wèn)題很相似，但是你回答不能雷同，雖然要表達(dá)的可能是同一個(gè)意思，但是決不能千篇一律，要適當(dāng)?shù)挠凶兓?，?lái)體現(xiàn)你的應(yīng)變能力，

能應(yīng)付好招聘方的人對(duì)于銷售工作也能做得不錯(cuò)。同時(shí)，這也在考查你的耐心，因?yàn)榭赡茴櫩偷囊笠闊┑枚?，多次解釋或者換一個(gè)角度解釋也是必備能力之一。

6.工資對(duì)你有多重要?

不要說(shuō)得很重要，因?yàn)槿绻龅揭欢ǖ姆蓊~，工資自然會(huì)很高，但是也不要完全不在乎，因?yàn)殇N售是做生意，一定程度上有錢(qián)的意識(shí)也是必要的?？梢韵葐?wèn)一下公司可以提供的，自己只要看能否接受就可以，或者說(shuō)適量就可以。

7.請(qǐng)你講一個(gè)好笑的笑話?

這是一個(gè)看似很簡(jiǎn)單的問(wèn)題，但是你會(huì)發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵時(shí)刻能講一個(gè)好笑的笑話也是一件很難的事情。這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)也是在考察你與人交際的能力。良好的客戶意識(shí)和滿足客戶需要的能力，是這個(gè)問(wèn)題的回答要點(diǎn)。講不合時(shí)宜的冷笑話和又不好色彩的笑話是這個(gè)問(wèn)題的大忌，不管它們有多好笑，都會(huì)使他們對(duì)你的品行產(chǎn)生不好的影響。所以千萬(wàn)要小心的講看似輕松的笑話。

8.為什么你對(duì)銷售工作比其他職位更有興趣?

這個(gè)問(wèn)題需要從兩方面回答。一個(gè)是從銷售本身來(lái)說(shuō)，你認(rèn)為它有什么優(yōu)勢(shì)或者令你著迷的地方，你會(huì)全心全意的投入這個(gè)工作，但是切忌不能說(shuō)別的職位就不好，這會(huì)讓招聘方心情步愉快，而且你有可能會(huì)被調(diào)配，所以謂了不喪失工作機(jī)會(huì)，要三思而后言。另一個(gè)方面就是你個(gè)人的特點(diǎn)，因?yàn)閭€(gè)人能力和興趣，更適合銷售工作，這樣會(huì)給招聘方留下相當(dāng)良好的印象，收到事半功倍的效果。

9.如果每天讓你給客戶突然打銷售電話你會(huì)怎么辦?

沒(méi)有人愿意每天給客戶突然打銷售電話，因?yàn)檫@樣收到冷遇的情況很多。但是不要直接說(shuō)你不會(huì)干這項(xiàng)工作，你可以說(shuō)你會(huì)考慮方法，或者說(shuō)話的口氣?；蛘吣阋菈驒C(jī)智的話，你可以提出不打突然電話，但是能達(dá)到一樣效果的措施的話，那招聘方一定會(huì)對(duì)你刮目相看。

10.你最大的一次冒險(xiǎn)是什么，你是如何做的?

銷售工作有時(shí)候是需要冒險(xiǎn)精神的，但是不要給招聘方，你天生就是個(gè)冒險(xiǎn)家，畢竟，做生意是要賺錢(qián)，不是冒險(xiǎn)，如果招聘方認(rèn)為你會(huì)拿公司的錢(qián)、信譽(yù)去冒險(xiǎn)，那你可以說(shuō)徹底沒(méi)有希望了。但是銷售是需要進(jìn)取的職業(yè)，表現(xiàn)的萎縮不前，公司也不會(huì)考慮雇傭你。可以說(shuō)一些野外的冒險(xiǎn)故事，盡量逼真，說(shuō)明你是勇敢的人，但不是表現(xiàn)在工作上的冒進(jìn)。

銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)范文第8篇(一)銷售人員的勝任力模型

銷售人員崗位說(shuō)明書(shū)

(二)初試階段：職業(yè)筆試測(cè)試加初試面試

筆試測(cè)試的方法，通過(guò)對(duì)工作、生活、價(jià)值觀等方面的問(wèn)題測(cè)試性格;在職業(yè)心理中，性格影響著一個(gè)人對(duì)職業(yè)的適應(yīng)性，一定的性格適于從事一定的職業(yè);同時(shí)，不同的職業(yè)對(duì)人有不同的性格要求。

因此，在考慮或選擇進(jìn)，不公要考慮自己的職業(yè)興趣，還要考慮自己的職業(yè)性格特點(diǎn)。

面試題目設(shè)計(jì)：

1、請(qǐng)簡(jiǎn)述一個(gè)你成功的銷售案例和一個(gè)失敗的案例，請(qǐng)舉例說(shuō)明，并說(shuō)明你成功和失敗的原因。

2、請(qǐng)說(shuō)明自己身上所具備的優(yōu)點(diǎn)，請(qǐng)舉個(gè)相關(guān)例子說(shuō)明一下。

3、你認(rèn)為作為一名優(yōu)秀的銷售人員應(yīng)該具備哪些心理素質(zhì)?

4、你認(rèn)為談成一筆生意最關(guān)鍵的要素是什么?

5、你認(rèn)為顧客往往會(huì)出于什么心里拒絕我們。

6、在銷售過(guò)程中遇到過(guò)最尷尬的事情是什么?描述一下。

7、你是如何面對(duì)壓力，又是如何分解的，如果你入公司兩個(gè)月仍然沒(méi)有銷售業(yè)績(jī)，你會(huì)怎么辦?

8、你為什么選擇銷售工作，銷售會(huì)給你的是什么?

(三)復(fù)試階段：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組方式

1、選拔方式：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試。

其是一種采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過(guò)考生在給定情景下的應(yīng)對(duì)危機(jī)、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來(lái)判斷該考生是否符合崗位需要，近幾年來(lái)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試法得到越來(lái)越多單位的認(rèn)可。

2、選拔方式的目的

討論作為一種有效的測(cè)評(píng)工具，能測(cè)試出筆試和單一面試所不能檢測(cè)出的能力或者質(zhì);能觀察到考生之間的相互作用;能依據(jù)考生的行為特征來(lái)對(duì)其進(jìn)行更加全面、合理的評(píng)價(jià);能夠涉及到考生的多種能力要素和個(gè)性特質(zhì);能使考生在相對(duì)無(wú)意之中暴露自己各個(gè)方面的特點(diǎn)，因此預(yù)測(cè)真實(shí)團(tuán)隊(duì)中的行為有很高的效度正符合銷售人員選拔的方式。

3、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分要素及權(quán)重言談舉止得體(5%);發(fā)言主動(dòng)生動(dòng)(15%);論點(diǎn)準(zhǔn)確(15%);綜合分析與論證說(shuō)理能力(15%);提綱挈領(lǐng)(20%);組織、領(lǐng)導(dǎo)能力(30%)。

(四)錄用階段

非結(jié)構(gòu)化面試

1、選拔方式：非結(jié)構(gòu)化面試就是沒(méi)有既定的模式、框架和程序，主考官可以“隨意”向被測(cè)者提出問(wèn)題，而對(duì)被測(cè)者來(lái)說(shuō)也無(wú)固定答題標(biāo)準(zhǔn)的面試形式。

2、對(duì)面試官的標(biāo)準(zhǔn)

三年以上管理工作經(jīng)驗(yàn);能獨(dú)立定制客戶方案，并積極尋求讓客戶滿意的策略;良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力，極強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力;工作主動(dòng)性強(qiáng)，思維敏捷，有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力;有敏銳的市場(chǎng)意識(shí)、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和獨(dú)立開(kāi)拓市場(chǎng)的能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng);邏輯性強(qiáng)和良好的語(yǔ)言表達(dá)能力

銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)范文第9篇(一)筆試

1.筆試科目：綜合能力測(cè)試(職業(yè)能力測(cè)試+寫(xiě)作)

2.筆試方式：采取閉卷的方式進(jìn)行。試題由市級(jí)專業(yè)考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命制?？荚嚥恢付ㄖ笇?dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

3.筆試時(shí)間：xxxx年6月10日

4.筆試準(zhǔn)考證下載時(shí)間：xxxx年6月7日9:00至6月9日18:00

參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和身份證，缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加考試。

筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

(二)面試

1.資格復(fù)審

面試前，進(jìn)入面試人員須本人(他人代辦，須填寫(xiě)委托書(shū)，由代辦人持考生有效身份證件原件、考生委托書(shū)及經(jīng)辦人有效身份證件原件)于xxxx年6月29日至30日(上午8:30—11:30下午14:00—17:00)持復(fù)審材料到紅橋區(qū)教育局(紅橋區(qū)植物園東里育苗路2號(hào))進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格的，取消其面試資格;未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

因取消或放棄面試資格形成的空額，根據(jù)實(shí)際情況，在報(bào)考同一崗位的人員中按照筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

復(fù)審材料：身份證、戶口本、考試報(bào)名登記表(雙面打印)、畢業(yè)證、學(xué)位證(xxxx屆畢業(yè)生持畢業(yè)生推薦表)、英語(yǔ)等級(jí)證、教師資格證(可于xxxx年8月辦理錄用時(shí)取得，如不能按時(shí)取得教師資格證，將取消其聘用資格)、報(bào)考會(huì)計(jì)崗位須提供會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、報(bào)考黨務(wù)人事崗位須提供xxx黨員身份證明，以上材料攜帶原件、復(fù)印件(2套)。

面試?yán)U費(fèi)時(shí)間：xxxx年7月10日8:30至7月12日17:00

面試準(zhǔn)考證下載時(shí)間：xxxx年7月12日8:30至7月14日18:00

2.面試

面試時(shí)間：以面試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

教師崗位面試為結(jié)構(gòu)化面談、學(xué)科試講(含板書(shū)設(shè)計(jì))相結(jié)合。

校醫(yī)崗位、會(huì)計(jì)崗位、黨務(wù)人事崗位面試為結(jié)構(gòu)化面談。

報(bào)考人員應(yīng)按照面試準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。參加面試時(shí)，必須同時(shí)帶面試準(zhǔn)考證和身份證，缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加面試。

(三)計(jì)分

①筆試：筆試成績(jī)滿分為100分。

②面試：面試成績(jī)滿分為100分，合格線為60分，達(dá)不到合格線者不予錄用。

③綜合成績(jī)：綜合成績(jī)滿分為100分，計(jì)算方法按照筆試、面試成績(jī)各占50%的比例合成總成績(jī)。筆試成績(jī)和面試成績(jī)各保留一位小數(shù)，總成績(jī)保留兩位小數(shù)，若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)范文第10篇隨著翰高集團(tuán)的快速發(fā)展，槐府六號(hào)項(xiàng)目部、東環(huán)路項(xiàng)目部、有機(jī)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目及行政管理部對(duì)于專業(yè)專職人員的需求急速增長(zhǎng)，及時(shí)快捷的招聘到適合公司發(fā)展的人才已迫在眉睫。同時(shí)由于銷售部現(xiàn)階段推出了多層兩個(gè)戶型及高層的認(rèn)籌，結(jié)合招聘會(huì)對(duì)其進(jìn)行宣傳。

在這結(jié)合20XX年退役軍人陸續(xù)返鄉(xiāng)的情況，我們需要開(kāi)展一些大型的農(nóng)村招聘會(huì)，吸納更多的人才的同時(shí)，讓更多客戶了解我們現(xiàn)階段所推出的產(chǎn)品戶型。

銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)范文第11篇我熱愛(ài)銷售業(yè)這個(gè)職業(yè)，經(jīng)過(guò)努力，增強(qiáng)了我對(duì)這個(gè)職業(yè)的信心，做一個(gè)業(yè)務(wù)員不是我的目標(biāo)，我要向更高一層發(fā)展而努力，通過(guò)工作的學(xué)習(xí)與努力，無(wú)論是思想上、學(xué)習(xí)上還是工作上，都取得了長(zhǎng)足的發(fā)展和巨大的收獲，以后我會(huì)更加的努力，爭(zhēng)取更長(zhǎng)足的發(fā)展。

在工作上，責(zé)任心強(qiáng)、適應(yīng)能力強(qiáng)、態(tài)度熱忱、做事細(xì)心，有良好的協(xié)調(diào)與溝通能力，善于交際，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力;在性格上，誠(chéng)實(shí)守信、忠誠(chéng)、和善、謙虛、樂(lè)觀;在業(yè)務(wù)上，具有全盤(pán)業(yè)務(wù)處理和良好的職業(yè)判斷能力.

三年的銷售經(jīng)歷教會(huì)了我與人交流的基本理念,微笑待人,真誠(chéng)以待。為了有更好的實(shí)踐平臺(tái)，我會(huì)不斷的鍛煉完善自己.我希望用我亮麗的青春，去點(diǎn)燃周圍每一位客人，為我們的事業(yè)奉獻(xiàn)、進(jìn)取、創(chuàng)下美好明天。

銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)范文第12篇甲方：乙方：

根據(jù)《_勞動(dòng)法》、《_勞動(dòng)合同法》規(guī)定，結(jié)合東港市鰍地水稻專業(yè)合作社實(shí)際情況，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條本合同期限經(jīng)雙方約定，合同有效期：自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條甲方根據(jù)工作需要安排乙方從事以下工作：

1、在銷售過(guò)程中使用甲方提供的電話號(hào)碼，所有客戶聯(lián)系方式必須存在該號(hào)碼上;

2、根據(jù)甲方提供的客戶資源銷售鰍地大米;

3、通過(guò)乙方自行開(kāi)發(fā)的客戶資源銷售甲方產(chǎn)品;

4、通過(guò)各種渠道對(duì)甲方產(chǎn)品進(jìn)行推廣和宣傳;

5、按時(shí)完成甲方交辦的臨時(shí)任務(wù)。

第三條甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可將乙方調(diào)至其他崗位工作。

第四條乙方的工作地點(diǎn)在。

三、工作時(shí)間和休息休假

第五條甲方實(shí)行每月休息4天，日常作息時(shí)間根據(jù)季節(jié)另行通知。

第六條乙方如需休息或事假應(yīng)提前一天提出(每月不能超過(guò)4天)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。休息時(shí)間應(yīng)避開(kāi)節(jié)假日及周末，并且不能與其他人員一同休息，特殊情況例外。

四、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利

第七條乙方每月為甲方銷售產(chǎn)品6000元以上，甲方按月支付乙方3000元基本工資加提成，具體方案如下：

月工資=元

第八條如乙方未能完成甲方設(shè)定的業(yè)務(wù)指標(biāo)。甲方將按實(shí)際完成量給予乙方提成，具體方案如下：

1、月銷售額低于3000元，月工資為1000元;

3、月銷售額3001-3300元，月工資按月銷售額32%提成;

4、月銷售額3301-3600元，月工資按月銷售額34%提成;

5、月銷售額3601-3900元，月工資按月銷售額36%提成;

6、月銷售額3901-4200元，月工資按月銷售額38%提成;

7、月銷售額4201-4500元，月工資按月銷售額40%提成;

8、月銷售額4501-4800元，月工資按月銷售額42%提成;

9、月銷售額4801-5100元，月工資按月銷售額44%提成;

10、月銷售額5101-5400元，月工資按月銷售額46%提成;

11、月銷售額5401-6000元，月工資按月銷售額48%提成。

第八條甲方應(yīng)在每月10日前支付乙方上月工資，如遇特殊情況應(yīng)與乙方提前協(xié)商。

第九條甲方負(fù)責(zé)給乙方交納人身意外傷害險(xiǎn)。

第十條甲方為乙方提供住宿及一日三餐。

五、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或者解除。

第十二條甲方因工作需要將乙方調(diào)至其他崗位工作，甲乙雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容，并達(dá)成協(xié)議。

第十三條乙方連續(xù)個(gè)月銷售業(yè)績(jī)低于3000元，但日常表現(xiàn)較好，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，甲方可根據(jù)表現(xiàn)降低乙方保底工資。

第十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

1、日常表現(xiàn)較差，連續(xù)個(gè)月銷售業(yè)績(jī)低于3000元;

2、無(wú)故不按時(shí)完成甲方交辦的任務(wù);

3、違反甲方規(guī)章制度、規(guī)定等。

第十五條乙方離職需提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，且獲得甲方批準(zhǔn)，或者返還在職期間甲方為乙方支付的勞動(dòng)報(bào)酬，方可解除本合同。

第十六條甲方如單方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，方可解除本合同。

第十七條本合同期滿，即行終止。經(jīng)雙方同意，可以續(xù)定。

六、其它

第十八條乙方在銷售過(guò)程中如遇客戶欠款，應(yīng)征得甲方同意，否則欠款由乙方墊付。

第十九條乙方離職前應(yīng)協(xié)助甲方收回客戶欠款，否則該欠款由乙方支付。

第二十條乙方如需住宿應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)，住宿期間應(yīng)遵守宿舍制度，出現(xiàn)不良后果乙方應(yīng)給與賠償。

第二十一條乙方一日三餐應(yīng)在做飯之前提前報(bào)名(早餐需前一天下班前報(bào)名)。

第二十二條乙方必須遵守甲方的規(guī)章制度，否則出現(xiàn)任何人身傷害事故等后果由乙方自行負(fù)責(zé)。

第二十三條如乙方因人為原因給甲方造成損失，乙方應(yīng)給與賠償。

第二十四條如果乙方駕駛自己車輛，出現(xiàn)后果全部由乙方承擔(dān)。

第二十五條此合同雙方簽字后生效。此合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)范文第13篇銷售招聘廣告語(yǔ)大全集

1、做土豪?不是夢(mèng)。要神馬有神馬。

2、想磨練和鍛煉自己?jiǎn)?想成為一名將軍嗎?你要從士兵做起!想成為一名優(yōu)秀的管理者嗎?要從銷售做起!

3、這里有高薪的工作崗位，這里有年輕活力的團(tuán)隊(duì)。

4、還在為找工作而煩惱嗎?這里，有屬于你的位置!夠膽你就來(lái)!

5、節(jié)后生活，想神馬有神馬想工作，來(lái)這里!

6、一群年輕活力的銷售團(tuán)隊(duì)，一份高額的收入。高收入+低風(fēng)險(xiǎn)+短頻快=理想工作。

7、給你一個(gè)成為土豪的機(jī)會(huì)，用你的口才與智慧!

8、快節(jié)奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的時(shí)間內(nèi)獲得較高的收益嗎?加入我們吧!

9、這里有你想要的一切!只要敢想，沒(méi)有什么做不了!無(wú)限的發(fā)展空間，我們的成長(zhǎng)邀請(qǐng)你一同參與!

10、我們是一家地產(chǎn)營(yíng)銷代理公司，4個(gè)月創(chuàng)造了8800萬(wàn)的銷售業(yè)績(jī)!只要你有才，虛以待位，只等你來(lái)!

11、我們熱情，不僅對(duì)顧客；我們規(guī)范，不僅于制度。和我一樣，帶著夢(mèng)想，在合適的位置上開(kāi)始我們專注一生的事業(yè)吧。

12、不要被生活所捆綁，勇于邁出你的第一步！敢于挑戰(zhàn)！敢于奮斗！只要你想要沒(méi)有什么做不到！即刻起，點(diǎn)贊你的生活，從這一份工作開(kāi)始！

13、我們是一家美容產(chǎn)品公司，4個(gè)月創(chuàng)造了8800萬(wàn)的銷售業(yè)績(jī)！只要你有才，虛以待位，只等你來(lái)！

14、邁出你的"第一步！不懼困難，不怕拒絕！去相信，去證明，夢(mèng)想一觸即發(fā)！高薪不是幻影，只要你愿意！還在等什么？

15、還在為找工作而煩惱嗎？這里，有屬于你的位置！夠膽你就來(lái)！吊絲逆襲！只要你轉(zhuǎn)變。

16、薪——想要高薪，只要你愿意。

滿——滿載的不僅是你的錢(qián)包，還有你的理想益——收益金錢(qián)、學(xué)識(shí)和技能足——足夠的發(fā)展空間。

17、你是否有遠(yuǎn)大的抱負(fù)，卻總是覺(jué)得才能被淹沒(méi)？你是否斗志激揚(yáng)，卻難以找到全新投入的方向？你是否已積累豐富的資源，卻不知道如何利用？最重要的是，你是否因?yàn)殡y以突破這種種制約，甚至開(kāi)始失去信心與奮斗的熱情？其實(shí)你也許早就萬(wàn)事具備，僅僅少的是一些外部條件，比如，一個(gè)階梯，一條跑道，一種氛圍，一個(gè)起始點(diǎn)。也許你正好可以把我們當(dāng)作階梯，XX公司，正是給你這樣一個(gè)階梯，機(jī)遇？挑戰(zhàn)？不期而至。

銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)范文第14篇企業(yè)理念

公司將秉持好用、實(shí)用、易用、夠用的原則，繼續(xù)進(jìn)行輔助教育類電子產(chǎn)品的研發(fā)與生產(chǎn)，不斷提高產(chǎn)品品質(zhì)，不斷提高產(chǎn)品高技術(shù)含量，不斷提升服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步開(kāi)拓市場(chǎng)，為用戶提供更多更好的`產(chǎn)品和服務(wù)。公司堅(jiān)守“信譽(yù)是本分”的企業(yè)核心理念，用本分踏實(shí)的精神保持企業(yè)的平穩(wěn)運(yùn)轉(zhuǎn)和持續(xù)發(fā)展，讓每個(gè)消費(fèi)者都會(huì)有種感覺(jué)——“買(mǎi)步步高產(chǎn)品就是放心”。

售后服務(wù)

公司斥巨資在國(guó)內(nèi)各地成立了售后服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)300多家，為您提供專業(yè)的技術(shù)維修服務(wù)，1000多名專業(yè)技師，真正做到了“有問(wèn)必答，有需必應(yīng)”，此外還把服務(wù)帶進(jìn)校園，讓消費(fèi)者真正享受更專業(yè)、更便捷的服務(wù)。公司還成立了3000多家連鎖下載中心，分布在全國(guó)的主要商場(chǎng)、專賣店、個(gè)體店，為消費(fèi)者提供專家級(jí)的下載服務(wù)。“說(shuō)到不如做到，要做就做最好”，今后的教育電子公司，更將會(huì)一如既往的立足教育電子，服務(wù)教育事業(yè)，這將是我們的執(zhí)著追求。步步高不僅涉及了教育電子產(chǎn)品，還涉及了娛樂(lè)電子產(chǎn)品，如DVD，VCD，家庭影院，等。還涉及了通訊產(chǎn)品如無(wú)繩電話，步步高音樂(lè)手機(jī)，等。還涉及了家用電器如豆?jié){機(jī)，微波爐，電磁爐，等。目前沒(méi)有涉及網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品，是中國(guó)電子行業(yè)其中的幾個(gè)老品牌中的一個(gè)。

招聘要求：男女不限，17--28歲，高中/中專以上學(xué)歷，身體健康，無(wú)紋身，無(wú)不良嗜好，能吃苦耐勞，服從安排。

工資待遇：1800-2800元/月，包吃包住。

附招聘簡(jiǎn)章模板;

×××

公司簡(jiǎn)介

(包括公司規(guī)模、公司性質(zhì)、公司產(chǎn)品、發(fā)展前景、資料等)

招聘要求

(能力要求、性別、學(xué)歷、職業(yè)資格、專業(yè)、技能、到崗時(shí)間、人數(shù))

崗位介紹

(崗位名稱、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、晉升途徑等)

相關(guān)待遇

(薪資、住宿、吃飯、培訓(xùn)、保險(xiǎn)、其他補(bǔ)貼和福利等)

工作地點(diǎn)

(工作地址、及附近交通情況)

(特殊要求的填寫(xiě))

聯(lián)系方式

銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)范文第15篇11月15日：撰寫(xiě)招聘廣告

11月16日——11月17日：進(jìn)行廣告封面設(shè)計(jì)

11月20日：選出初試、復(fù)試、錄用面試官，進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)，準(zhǔn)備好面試的各項(xiàng)材料

11月26日——11月31日：接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對(duì)資料、初試12月1日：通知應(yīng)聘者

12月2日:進(jìn)行復(fù)試，

12月3日：公布錄用面試名單，并短信通知

12月5日：進(jìn)行錄用面試

12月8日：向通過(guò)的人員通知錄用

12月9日：進(jìn)行招聘效果評(píng)估與總結(jié)

12月15日：新員工上班

銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)范文第16篇招聘信息

企業(yè)簡(jiǎn)介：

招聘崗位：銷售崗位（地產(chǎn)行業(yè)部門(mén)負(fù)責(zé)人1人，銷售人員3人）

招聘要求：

1、大專或本科學(xué)歷，22歲—35歲。

2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、有條理性、有責(zé)任心，善于自我驅(qū)動(dòng)型工作。

3、形象佳，大方得體、性格活潑、樂(lè)觀開(kāi)朗、善于與人溝通交流、樂(lè)于學(xué)習(xí)新知識(shí)。

4、能熟練使用wordExcel文檔處理及PPT的制作，具有良好書(shū)面寫(xiě)作及表達(dá)能。

5、具有良好的心態(tài)，承壓能力強(qiáng)，能吃苦耐勞、積極向上，有工作激情，執(zhí)行力強(qiáng)，勇于挑戰(zhàn)，不畏挫折。

6、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先

7、有地產(chǎn)、汽車、旅游等行業(yè)的客戶資源優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

1、主要進(jìn)行公司客戶的`開(kāi)發(fā)和維護(hù)的日常工作，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)完成下達(dá)任務(wù)。

2、對(duì)客戶進(jìn)行電話及上門(mén)拜訪訪，對(duì)其介紹公司媒介資源，前期可在銷售總監(jiān)的帶領(lǐng)下，完成業(yè)務(wù)恰談及簽單。

3、處理客戶問(wèn)題，及時(shí)反饋客戶信息，定期向部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行匯報(bào)，

4、善于處理各種復(fù)雜的人際關(guān)系等，

5、能夠在正常工作時(shí)間之外加班（包含節(jié)假日少量加班）

薪酬福利：五險(xiǎn)一金，具體面議。

銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)范文第17篇按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(_令第652號(hào))等規(guī)定，xxx年xx市擬面向社會(huì)補(bǔ)充招聘教師22名(招聘崗位要求詳見(jiàn)附件1)?，F(xiàn)公告如下:

一、招聘范圍和條件

(一)具有_國(guó)籍。

(二)遵守憲法和法律，具有良好的道德品行。

(三)應(yīng)聘人員須為1976年1月1日(含)以后出生。

(四)身體健康、符合招聘崗位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

(五)海外留學(xué)人員獲得_學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)位、學(xué)歷認(rèn)證后，可報(bào)考招聘同等學(xué)歷層次國(guó)家統(tǒng)招全日制畢業(yè)生的崗位。

(六)具有全日制普通高等院校大學(xué)本科以上文化程度。

(七)符合招聘崗位要求的其他所有資格條件。

面向基層服務(wù)畢業(yè)生招聘崗位僅限于以下人員報(bào)考：煙臺(tái)市生源參加我省招募或外地生源參加煙臺(tái)市招募的“大學(xué)生志愿者服務(wù)西部計(jì)劃”、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”等基層服務(wù)項(xiàng)目的高校畢業(yè)生(以下簡(jiǎn)稱“基層服務(wù)畢業(yè)生”)，符合崗位招聘條件、服務(wù)滿2年、年度考核合格、3年內(nèi)(指xxx2年、xxx3年、xxx4年招募和選派人員，含xxx4年續(xù)聘的大學(xué)生村官)應(yīng)聘的。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策。

應(yīng)聘人員學(xué)歷證書(shū)所載專業(yè)應(yīng)當(dāng)與招聘崗位專業(yè)要求相一致(對(duì)于某些與報(bào)考崗位要求專業(yè)相近的專業(yè)，經(jīng)xx市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后予以增加并在xx市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、xx教育信息網(wǎng)資料及時(shí)公布)。招聘崗位要求的所有資格、資質(zhì)及證書(shū)(含海外留學(xué)人員的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū))，應(yīng)聘人員均須于報(bào)名結(jié)束(xxx年11月28日)之前取得。定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。已經(jīng)就業(yè)或簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的畢業(yè)生須用人單位出具同意報(bào)考證明。中小學(xué)教師報(bào)考，須經(jīng)縣級(jí)以上教育行政主管部門(mén)同意。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘人員不得報(bào)考與本人有應(yīng)回避關(guān)系的單位或崗位。在讀全日制普通高校學(xué)生，現(xiàn)役軍人，曾受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的人員，在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位公開(kāi)招考中、被認(rèn)定有違規(guī)違紀(jì)行為的人員以及法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員，不得參加招考。在讀全日制普通高校學(xué)生不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位作為報(bào)考條件參加招考。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

二、報(bào)名

報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。

(一)報(bào)名時(shí)間：

報(bào)名時(shí)間：xxx年11月26日9:00-11月28日16：00;

查詢時(shí)間：xxx年11月26日12:00-11月29日11：00;

繳費(fèi)時(shí)間：xxx年11月26日12:00-11月29日16：00。

報(bào)名網(wǎng)址：

xx市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)

xx教育信息網(wǎng)

(二)具體要求：

銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)范文第18篇xx化工職業(yè)學(xué)院是經(jīng)xx省人民政府批準(zhǔn)、國(guó)家教育部備案、中國(guó)xx集團(tuán)xxxx公司創(chuàng)建、xx市人民政府承接續(xù)辦的公辦全日制普通高等學(xué)校。學(xué)院位于世界風(fēng)箏之都——xxxx，北鄰歡樂(lè)海旅游度假區(qū)和國(guó)家一類開(kāi)放口岸—xx森達(dá)美港，西臨白浪河游艇旅游碼頭，環(huán)境優(yōu)美，交通便利。

學(xué)院是xx省唯一一所化工類職業(yè)院校，化工特色明顯，行業(yè)區(qū)位優(yōu)越。學(xué)院占地面積550畝，新校區(qū)一期工程建筑面積萬(wàn)平方米，教學(xué)儀器設(shè)備3160萬(wàn)元，專任教師124人，其中高級(jí)職稱42人。根據(jù)學(xué)院xxxx年招生計(jì)劃，結(jié)合教學(xué)工作需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師97人。

一、招聘崗位

專任教師85名，輔導(dǎo)員12名。

具體需求專業(yè)見(jiàn)《xx化工職業(yè)學(xué)院xxxx年教師需求一覽表》(附件1)。

二、應(yīng)聘條件

(一)基本條件

1.具有_國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.身體健康，遵紀(jì)守法，熱愛(ài)本職工作，具有良好的職業(yè)道德;

4.熱愛(ài)教育事業(yè)，德才兼?zhèn)?，學(xué)風(fēng)端正，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5.初級(jí)崗位年齡在35周歲以下(xxxxxxxxxx年6月14日以后出生)，中級(jí)崗位年齡在40周歲以下(xxxxx年6月14日以后出生)。

(二)崗位條件

(1)教師崗位應(yīng)具有全日制研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位;第一學(xué)歷為全日制普通本科畢業(yè)并取得學(xué)士學(xué)位。xxxx年國(guó)內(nèi)普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生須于xxxx年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)。

(2)在職教師應(yīng)聘需提供原單位同意報(bào)考證明。

(3)輔導(dǎo)員崗位應(yīng)具有全日制普通本科及以上學(xué)歷，_黨員、具有學(xué)生干部經(jīng)歷、有輔導(dǎo)員工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

(三)曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

三、招聘流程

1.個(gè)人報(bào)名

符合崗位條件的應(yīng)聘人員統(tǒng)一填寫(xiě)《xx化工職業(yè)學(xué)院應(yīng)聘登記表》并附本人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證件材料，通過(guò)電子郵件將報(bào)名材料以附件形式發(fā)送至郵箱xxxxxxxxxxxx。

報(bào)名材料：

(1)《xx化工職業(yè)學(xué)院應(yīng)聘登記表》(附件2);

(2)國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)、身份證(掃描件);海外留學(xué)人員應(yīng)聘的，必須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》(掃描件);全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的`，提交應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表;

(3)在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信掃描件，對(duì)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)同意，可在體檢和考察時(shí)提供;

(4)符合報(bào)考條件的其它證明材料。

報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例1:3的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位;計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。

2.資格審查

學(xué)院組織人事部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核，審核通過(guò)后名單在學(xué)院資料公示。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。

3.組織考試

通過(guò)資格審查的人員在指定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試、說(shuō)課。學(xué)院將按照筆試成績(jī)占40%，說(shuō)課成績(jī)占60%的比例進(jìn)行成績(jī)排名，確定進(jìn)入面試人員名單。面試分值為附加分(最高分30分)。

面試結(jié)束后，按筆試、說(shuō)課加面試附加分成績(jī)?yōu)榭荚嚳偝煽?jī)進(jìn)行排名，應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按面試成績(jī)由高分到低分確定考察人選。

4.考察、審核

根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)，由高分到低分以招聘人數(shù)1：1的比例，確定擬錄用人選，按規(guī)定進(jìn)行考察，其中包括檔案及組織關(guān)系審核，并將擬錄用人員名單報(bào)學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)席會(huì)議核準(zhǔn)。

對(duì)考察、審核不合格人員造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位符合條件的人員按照綜合成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。

5.入職體檢

考察通過(guò)人員進(jìn)入考察體檢環(huán)節(jié)，體檢在學(xué)院指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔xxxx〕1號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔xxxxx〕19號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。自動(dòng)放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位符合條件的人員按照綜合成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。

6.公示

對(duì)考試、考察、體檢合格的人員，在學(xué)院資料統(tǒng)一公示，公示期為七個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，無(wú)異議的，按規(guī)定程序辦理試用手續(xù)，試用期為6個(gè)月或1年。試用期滿考核合格的，辦理正式聘用手續(xù);不合格的，取消聘用資格。

四、相關(guān)待遇

錄用人員享受xx濱海經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)事業(yè)編制待遇。

五、報(bào)名時(shí)間

報(bào)名截止時(shí)間為xxxx年7月1日;

考試時(shí)間請(qǐng)及時(shí)關(guān)注學(xué)院資料。

招聘啟事發(fā)布網(wǎng)址：xx化工職業(yè)學(xué)院資料x(chóng)xxxxxxxxxxxx

信息查詢網(wǎng)址：xxxxxxxxxxxxxxxxx

聯(lián)系人：xxxx

電話：xxxxxxxxxxx傳真：xxxxxxxxxxxx

xx化工職業(yè)學(xué)院xx海洋技術(shù)大學(xué)籌建辦(代)

銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)范文第19篇一、中國(guó)移動(dòng)廣東分公司：領(lǐng)先，是一種習(xí)慣

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八、吉利：快樂(lè)人生吉利相伴

九、合眾思?jí)眩盒l(wèi)星導(dǎo)航定位領(lǐng)域領(lǐng)先企業(yè)

十、myspace中國(guó)：全球兩億人信賴的交友平臺(tái)

十一、炬力集成：“芯”動(dòng)的選擇

十二、聯(lián)想:聯(lián)想世界，聯(lián)想未來(lái);

十三、甲骨文：bebrave,beamazed,beadmired,beinspired!中海地產(chǎn)：海之子，中海地產(chǎn)——行業(yè)英才創(chuàng)造者

十四、招商銀行：“夢(mèng)想靠岸”

十五、上海大眾汽車：“追求卓越永爭(zhēng)第一”

十六、東方電氣：領(lǐng)航東方，實(shí)現(xiàn)人生理想

十七、長(zhǎng)安汽車：百年長(zhǎng)安，“職”得你自豪!

十八、tp-link：境純、志高、行遠(yuǎn)!

十九、廣東省粵電集團(tuán)：攜手粵電點(diǎn)亮未來(lái)

二十、高露潔：smilewithus

二十一、nvidia：endlessopportunity

二十二、協(xié)信集團(tuán)：協(xié)力同信共筑精彩人生!

二十三、康佳集團(tuán)：有夢(mèng)的人最美

二十四、香港地鐵：maketherightchoice

二十五、陶氏化學(xué)：creatingsuccesswithdow

二十六、可口可樂(lè)：workingwiththeworld"smostvaluablebrand!

二十七、中國(guó)廣東核電集團(tuán)：無(wú)限動(dòng)力，無(wú)限人生——中廣核邀您一起暢想未來(lái)微軟：非常代碼，新新人類

二十八、聯(lián)想：聯(lián)想世界，聯(lián)想未來(lái)

二十九、方正：加入方正，放飛夢(mèng)想

三十、戴爾：選擇戴爾，選擇未來(lái)

三十一、萬(wàn)科：建筑無(wú)限生活

三十二、中軟融鑫：讀萬(wàn)卷書(shū)，行融鑫路

三十三、甲骨文：bebrave,beamazed,beadmired,beinspired

三十四、安利(中國(guó)):與安利同行，讓理想閃光

三十五、qq：閃亮在線生活

三十六、默沙東：你的舞臺(tái),你的精彩

三十七、立白集團(tuán)：夢(mèng)想開(kāi)始的地方

三十八、電裝：全球頂級(jí)汽車零部件系統(tǒng)供應(yīng)商選擇電裝，選擇未來(lái)中國(guó)泛?？毓杉瘓F(tuán)：未來(lái)地產(chǎn)精英的舞臺(tái)

三十九、阿里巴巴：let’sgo!let’sdo!let’sshine!

四十、lg電子：閃耀你的未來(lái)

四十一、索貝數(shù)碼：激情探索，揚(yáng)帆拾貝

四十二、藍(lán)光集團(tuán)：藍(lán)光，放飛你的夢(mèng)想!

四十三、thomson：湯姆遜科技播出你的精彩未來(lái)!

四十四、盛大網(wǎng)絡(luò)：尋找未來(lái)互聯(lián)網(wǎng)精英

四十五、美的集團(tuán)：放飛美的夢(mèng)想，成就精彩未來(lái)

四十六、用友軟件：我的未來(lái)我管理

四十七、泰科電子：千里之行，始于te

銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)范文第20篇(1)奇葩要求多，選人范圍窄。

很多招聘新人經(jīng)常想不通的一點(diǎn)是，銷售崗位能開(kāi)單不就能夠了哪來(lái)這么多奇葩要求不明白大家見(jiàn)過(guò)最奇葩的銷售招聘要求是什么，反正我見(jiàn)過(guò)的，是銷售團(tuán)隊(duì)清一色要211以上學(xué)歷，為什么呢

諸如此類的“奇葩”要求，讓我們選人的范圍變得很窄，甚至在業(yè)務(wù)部門(mén)看來(lái)是選人挑人，可是在人力資源部門(mén)看來(lái)，但凡有經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷都不錯(cuò)的人主動(dòng)投遞，都像上班路上中了彩票一樣興奮。

(2)鴿子概率高，經(jīng)過(guò)放棄多。

求職招聘是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程。銷售總體來(lái)說(shuō)是一個(gè)門(mén)檻較低，流動(dòng)性很高的崗位，也是絕大多數(shù)公司普遍緊缺的崗位。所以單從銷售招聘來(lái)看，那些行業(yè)內(nèi)有經(jīng)驗(yàn)、有資源的銷售，往往不缺意向雇主，這樣的賣方市場(chǎng)直接導(dǎo)致銷售招聘過(guò)程中，放鴿子的概率高。即使面試經(jīng)過(guò)，放棄入職、選擇其他公司的人數(shù)也不少。

從銷售人員找工作的角度看，行業(yè)內(nèi)的雇主其實(shí)都差不多，很難說(shuō)哪一家有絕對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，我甚至見(jiàn)到過(guò)已經(jīng)理解了Offer，但就是因?yàn)楦吡?00塊錢(qián)底薪，就放棄轉(zhuǎn)而選擇他家的事情;

(3)新人來(lái)了就走，老人想著創(chuàng)業(yè)。

銷售團(tuán)隊(duì)的工作性質(zhì)，決定了就是要扛著業(yè)績(jī)壓力往上沖，沖過(guò)去就是勝利;可是往往很多銷售新人，渴望賺錢(qián)，對(duì)于業(yè)績(jī)壓力，從未真真切切感受過(guò)，往往沖了一半，甚至剛剛起跑沒(méi)多久，就覺(jué)得壓力大、不得勁，想著反正天下企業(yè)多如牛毛，天生我材必有用，這家不行換下家，新人流失率居高不下;已經(jīng)沖過(guò)去的老銷售，錢(qián)也賺到了，想賺更多在現(xiàn)有環(huán)境里似乎也不太可能，不如自我創(chuàng)業(yè)，與其被別人折騰，不如自我折騰自我，創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，說(shuō)白了不就是自我做銷售嗎所以啊，銷售不好招，可是不得不招。我們與其日復(fù)一日、低效重復(fù)地勞動(dòng)，不如選好發(fā)力點(diǎn)，嘗試奪回銷售招聘的主導(dǎo)權(quán)。拓寬選人范圍——重新定義銷售本事模型

之后聊一聊那些年我們遇見(jiàn)的奇葩選人標(biāo)準(zhǔn)。

我剛參加工作的時(shí)候，有一天突然有一種感覺(jué)：面試官要是看那個(gè)人順眼，心里喜歡，能找出一百條想要他的理由，可是要是看不順眼，不管多優(yōu)秀，總能挑出一萬(wàn)根刺。不明白大家有沒(méi)有過(guò)這樣的感覺(jué)。可是之后我漸漸想明白了，可能這就是一種銷售的直覺(jué)，看到他就是有一種能開(kāi)單的感覺(jué)，所以會(huì)想方設(shè)法把他招進(jìn)來(lái)，可是要是身上沒(méi)有這種感覺(jué)，哪怕經(jīng)歷、學(xué)歷再好都沒(méi)用。我做咨詢的時(shí)候，聽(tīng)同事說(shuō)過(guò)一個(gè)RPO的單子，一家公司分了不一樣的銷售小組，很好玩的是什么呢

一組組長(zhǎng)要求團(tuán)隊(duì)必須是外地人，理由是什么外地人來(lái)上海有干勁，不努力怎樣買(mǎi)房，不努力怎樣見(jiàn)丈母娘可是三組組長(zhǎng)恰恰相反，必須要是本地人，不是本地人，一個(gè)同學(xué)親戚都沒(méi)有，本地話都不會(huì)講，怎樣見(jiàn)客戶誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)呢至今沒(méi)有分辨。還有一個(gè)我見(jiàn)過(guò)的，必須背負(fù)房貸，月供少于7K就不用面試了……

傳統(tǒng)的、基本構(gòu)成共識(shí)的銷售選人標(biāo)準(zhǔn)通常是：

有銷售經(jīng)驗(yàn)、有銷售意愿、有必須生活壓力，可是從我的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，這三條標(biāo)準(zhǔn)都不足以定義一位卓越的、或是有潛質(zhì)的銷售精英。

我以往做過(guò)一個(gè)獵聘項(xiàng)目，甲方期望候選人是有豐富的行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)和資源，溝通之后團(tuán)隊(duì)同事也是按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行人才尋訪，可是卻發(fā)現(xiàn)一個(gè)十分實(shí)際的問(wèn)題，有豐富銷售經(jīng)驗(yàn)和資源的那些人，往往銷售做久了，錢(qián)也賺到了，心態(tài)就疲乏了，不愿意在一線銷售崗位繼續(xù)奮斗。

我們有一位入職的候選人，就是因?yàn)檫@個(gè)原因，入職之后沒(méi)有多久，覺(jué)得不是自我想要的狀態(tài)，選擇了離職有朋友可能會(huì)說(shuō)，以上這個(gè)案例，不正是恰恰說(shuō)明了銷售意愿的重要性嗎可是在實(shí)際工作過(guò)程中，我們通常把銷售意愿等同于賺錢(qián)意愿，沒(méi)有人不想賺錢(qián)的，可是想賺錢(qián)的就必須想做銷售嗎的確有人是天生熱愛(ài)銷售，但更多的是不得不做銷售，或想嘗試一下銷售，尤其是嘗試一下這種情景，結(jié)果往往是企業(yè)得不償失;

至于生活壓力，成年人的世界，誰(shuí)沒(méi)有呢并且我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，通常越是不缺錢(qián)的銷售人員，越能能放得開(kāi)，業(yè)績(jī)也是越做越好;相反是生活壓力太大，天天愁眉苦臉，盤(pán)算著到期換錢(qián)，哪里有心思琢磨客戶呢所以我覺(jué)得從銷售經(jīng)驗(yàn)、銷售意愿、生活壓力三個(gè)方面定義銷售人才模型是，是最簡(jiǎn)單的、最不用動(dòng)腦子的模型，但恰恰不是定義“卓越”銷售的模型;

此刻對(duì)于人才模型，一個(gè)十分靠譜的觀點(diǎn)是：放寬冰山上，嚴(yán)把冰山下。我覺(jué)得同樣適用于銷售人員，銷售技能、客戶資源都是屬于冰山上的部分。只要用心，都是能夠不斷改善、不斷積累的，可是決定一位銷售在實(shí)際工作中，能不能有意識(shí)地改善、能不能有意識(shí)地積累，恰恰是冰山下的特質(zhì)。根據(jù)我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，銷售人員冰山下的特質(zhì)主要看兩點(diǎn)：

沒(méi)臉沒(méi)皮+全心全意;(個(gè)人淺見(jiàn)，歡迎大家一齊討論)所謂“沒(méi)臉沒(méi)皮”，就是陌拜不怯場(chǎng)、生人自來(lái)熟、被拒無(wú)所謂。大家能夠想象一下，身邊是不是有這樣的同事，讓人一看就覺(jué)得天生適合銷售崗位所謂“全心全意”，就是研究產(chǎn)品、研究市場(chǎng)、研究客戶、研究方案、研究細(xì)節(jié)，世上無(wú)難事，只怕“認(rèn)真”二字;能同時(shí)滿足這兩點(diǎn)，還有什么產(chǎn)品是掌握不了的還有什么客戶是BD不下的

同時(shí)如果業(yè)務(wù)部門(mén)也能認(rèn)可，就為我們極大地拓寬了篩簡(jiǎn)歷選人的范圍，至于業(yè)務(wù)部門(mén)為什么能認(rèn)可，取決于個(gè)人在企業(yè)內(nèi)的話語(yǔ)權(quán)與影響力.

不來(lái)就吃大虧——改善銷售面試吸引面試吸引是一個(gè)十分有技術(shù)含量的活。很多企業(yè)的面試吸引僅僅停留在表面，務(wù)實(shí)的聊薪酬福利，務(wù)虛的談宏圖愿景，可是從銷售應(yīng)聘者角度看，前者屬于信息傳達(dá)，后者叫做與我無(wú)關(guān)，都不算有技術(shù)含量的面試吸引。

想做好面試吸引環(huán)節(jié)，我們需要從銷售求職者的角度來(lái)思考問(wèn)題，想一想如果我要求職銷售崗位，我最關(guān)切的是什么

銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)范文第21篇因公司發(fā)展需要，現(xiàn)需要招聘如下人員：

招聘崗位：區(qū)域營(yíng)銷經(jīng)理5人

招聘部門(mén)：銷售部

要求學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷

薪酬待遇：面議

工作地點(diǎn)：xx

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)指定區(qū)域公司產(chǎn)品的銷售與推廣，管理維護(hù)客戶關(guān)系；

2、根據(jù)公司市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃，推動(dòng)并完成區(qū)域銷售指標(biāo)；

3、開(kāi)拓新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶，增加公司產(chǎn)品的銷售范圍；

4、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域市場(chǎng)信息的編寫(xiě)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析，并制訂產(chǎn)品銷售推廣策略；

5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)公司市場(chǎng)推廣活動(dòng)的策劃和執(zhí)行；

6、建設(shè)并管理區(qū)域銷售團(tuán)隊(duì)。

職位要求：

1、3年以上銷售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉教育市場(chǎng)，有教育系統(tǒng)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；

2、需要具有良好的組織能力、溝通能力、商務(wù)談判能力，富有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神；

3、做事積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，有良好的營(yíng)銷職業(yè)道德和素質(zhì)；

4、要有一定的團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)范文第22篇xxx假日集團(tuán)，成立于1993年，旗下?lián)碛械禺a(chǎn)、酒店、旅游、教育四大產(chǎn)業(yè)。xxx假日文化與旅游交流中心作為假日集團(tuán)教育產(chǎn)業(yè)，坐落在xxx市渝中區(qū)最前沿的寫(xiě)字樓——龍湖時(shí)代中心(LongforTimesCenter)，旗下設(shè)立三大國(guó)際業(yè)務(wù)板塊，分別為國(guó)際交流、海外留學(xué)及國(guó)際課程培訓(xùn)，旨在為中國(guó)學(xué)生搭建通往名校、名企的橋梁和創(chuàng)建實(shí)踐機(jī)會(huì)、體驗(yàn)世界的平臺(tái)，以及為學(xué)校提供優(yōu)化人才培養(yǎng)的解決方案。我中心在國(guó)內(nèi)創(chuàng)新性提出“在體驗(yàn)、分享和奉獻(xiàn)中成長(zhǎng)”的前沿教育文化理念，旨在搭建中國(guó)與世界各個(gè)國(guó)家和地區(qū)之間文化與教育的橋梁。

現(xiàn)因中心發(fā)展，特面向高校和社會(huì)誠(chéng)聘優(yōu)秀人才，共盟合作。

國(guó)際幼教10-15名

崗位描述：

幫助家庭照顧、陪伴及教授家庭兒童中國(guó)漢語(yǔ)語(yǔ)言及傳播中國(guó)傳統(tǒng)文化，享12萬(wàn)左右的年薪及福利。

任職要求:

1.專業(yè)不限

2.喜愛(ài)兒童，熱愛(ài)幼兒教育事業(yè)，富有愛(ài)心，有親和力，有照看或教育兒童的.經(jīng)驗(yàn);

3.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能吃苦耐勞，有耐心，善于中英文的溝通和交流，富有合作精神，應(yīng)變能力較強(qiáng)，能夠及時(shí)處理所遇到的各類突發(fā)情況;

4.認(rèn)同西方文化，渴望感受西方文化、提高英語(yǔ)能力。

英語(yǔ)翻譯/文案10-15名

崗位描述：

1.完成各類文案的翻譯、撰寫(xiě);

2.與外方機(jī)構(gòu)的對(duì)接及聯(lián)系;

3.根據(jù)項(xiàng)目需求，對(duì)學(xué)生進(jìn)行英語(yǔ)培訓(xùn)及部分授課。

任職要求：

1.英語(yǔ)專業(yè)

2.良好的文字書(shū)寫(xiě)表達(dá)能力，同時(shí)具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，

3.認(rèn)真仔細(xì)，責(zé)任感強(qiáng)，能夠細(xì)致處理各類文案資料及申請(qǐng)資料。

市場(chǎng)專員10-15名

崗位描述：

1.開(kāi)展并參與各項(xiàng)市場(chǎng)活動(dòng);

2.負(fù)責(zé)中心項(xiàng)目的線上、線下媒體推廣計(jì)劃的執(zhí)行、過(guò)程監(jiān)控及評(píng)估;

3.與客戶進(jìn)行充分溝通，正確、清晰、全面地了解客戶需求，依據(jù)客戶需求設(shè)計(jì)咨詢方案，將設(shè)計(jì)思路和工作成果清晰地傳達(dá)給客戶;

任職要求：

1.專業(yè)不限

2.有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、宏觀調(diào)控能力，對(duì)市場(chǎng)的變化有較強(qiáng)的觀察、分析、應(yīng)變和控制能力;

3.有團(tuán)隊(duì)精神和較強(qiáng)的組織策劃能力，愛(ài)崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的責(zé)任心;

4.有一定的美工基礎(chǔ)和寫(xiě)作策劃能力，并熟悉網(wǎng)絡(luò)廣告操作規(guī)范、流程、發(fā)布渠道;

5.男女不限，形象氣質(zhì)佳，有學(xué)生會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

應(yīng)聘者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)至郵箱：xxxxxxxxxxx@，郵件主題請(qǐng)注明姓名+學(xué)校+應(yīng)聘職位。一經(jīng)錄用，享受單雙休、國(guó)家法定假日，以及基本薪資+崗位工資+提成+績(jī)效工資+社保+員工培訓(xùn)等的薪酬福利，獲得廣闊的發(fā)展空間。

銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)范文第23篇現(xiàn)招聘赴xxxx附近從事建筑模板木工工作

一、國(guó)家：xx

二、工種：建筑模板木工

三、條件：

1、20-28周歲，初中以上學(xué)歷，男性，可進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)

2、矯正視力以上，色盲色弱不可，工作態(tài)度認(rèn)真，吃苦耐勞，有良好的適應(yīng)能力。有腰痛、肩痛者以及有家族遺傳病史、傳染病者不可。無(wú)赴日經(jīng)歷

3、婚姻、身高不限，

4、需提供2位保證人。1名公職人員、1名企業(yè)在職人員(需要提供在職證明、身份證和戶口本的復(fù)印件等有效證件)如被日方錄取后自動(dòng)放棄，需承擔(dān)相應(yīng)的違約金。

四、合同期：三年。

五、工資及待遇：

1、待遇：時(shí)給工資887日元/小時(shí)，加班工資為正常時(shí)給的倍。

2、技能實(shí)習(xí)期間住宿、水電煤氣、膳食費(fèi)全部自理;

3、在日提供保險(xiǎn)。

六、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：服務(wù)費(fèi)：35000元(護(hù)照、體檢、國(guó)內(nèi)差旅費(fèi)等由個(gè)人承擔(dān)。)+培訓(xùn)費(fèi)1000元(一個(gè)月)+學(xué)雜費(fèi)215元

注：培訓(xùn)期間伙食費(fèi)15元/天。

七、所需材料：畢業(yè)證原件、身份證原件、戶口簿原件、個(gè)人簡(jiǎn)歷、2寸白底彩照4張、醫(yī)院初檢單(肝功能2對(duì)半，胸透，心電圖)

銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)范文第24篇因公司發(fā)展需要，現(xiàn)需招聘如下：

招聘崗位：銷售助理

崗位職責(zé)：

１．協(xié)助銷售人員開(kāi)展工作，確保工作順利進(jìn)行；

２．全力配合公司每位員工內(nèi)部工作需求；

３．資料整理，檔案管理，對(duì)公司信息負(fù)責(zé)；

４．負(fù)責(zé)公司客戶跟蹤管理；

面試要求：

１．18-27歲，男女不限；

２．溝通能力強(qiáng)，性格開(kāi)朗；

３．不會(huì)可以學(xué)，就怕你不學(xué)；

４．薪資面談。

工作時(shí)間：8:30-17:30（中午休息一個(gè)半小時(shí)）

工作地址：xxx

銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)范文第25篇1、各種招聘費(fèi)用清單：

①印制廣告及相關(guān)宣傳材料：200元/月；

②中介機(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用：100--150元/人；

③員工介紹費(fèi)用：50--100元/人；

④公車視頻招聘廣告、地方電視招聘廣告、報(bào)紙招聘專題：400元，1000元，200元；

⑤車旅費(fèi)、交際費(fèi)：200元

⑥招聘會(huì)攤位費(fèi)：50元/場(chǎng)（中南勞動(dòng)市場(chǎng)）、250元/場(chǎng)（高新區(qū)人才市場(chǎng)）、300元/場(chǎng)（芙蓉人才市場(chǎng)）；

銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)范文第26篇(一)報(bào)名程序

報(bào)名時(shí)間：xxxx年5月17日9:00至xxxx年5月21日18:00結(jié)束。

審查時(shí)間：xxxx年5月17日9:00至xxxx年5月22日18:00結(jié)束。

繳費(fèi)時(shí)間：xxxx年5月17日9:00至xxxx年5月23日18:00結(jié)束。

報(bào)名期間，通過(guò)資格審查者不能再報(bào)考其他崗位。實(shí)際報(bào)名繳費(fèi)人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比原則上不能低于3：1，達(dá)不到這一比例的，應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。報(bào)考上述崗位并已繳費(fèi)的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可改報(bào)其他崗位。

改報(bào)時(shí)間：xxxx年5月25日9:00至16:00。

(二)資格審查與繳費(fèi)