個(gè)人勞動(dòng)合同書版

個(gè)人勞動(dòng)合同書版一、甲方甲方：（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）地址：二、乙方乙方：（以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)者”）地址：三、勞動(dòng)內(nèi)容和工作地點(diǎn)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)雇主的要求在具體的工作地點(diǎn)從事以下工作（詳細(xì)列舉）。勞動(dòng)者在工作期間應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自離開工作崗位。雇主要求勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)在法定工作時(shí)間以外，并經(jīng)勞動(dòng)者同意，支付加班費(fèi)。四、用工期限勞動(dòng)合同的期限為（明確日期）。若需延長(zhǎng)合同期限，應(yīng)當(dāng)在合同期限屆滿前30日，雙方當(dāng)事人書面協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議，勞動(dòng)合同期限得以延長(zhǎng)。五、試用期勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照合同約定，在所在部門完成試用期工作任務(wù)。試用期一般為3個(gè)月，具體時(shí)間依據(jù)雙方協(xié)議。試用期內(nèi)，如果雙方當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合工作需要的，可單方面解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者享有基本工資，享受工作條件和安全保障，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。六、工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放時(shí)間勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)為（如月薪、計(jì)件、提成等具體方式）。工資按月支付；發(fā)工資日結(jié)束之后7天內(nèi)完成發(fā)放。發(fā)放形式：銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金/跨行付款等方式。七、社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)。除以上部分外，雇主還可為勞動(dòng)者購(gòu)買其它社會(huì)保險(xiǎn)或提供福利及補(bǔ)助待遇（如餐費(fèi)、住房、車貼、通訊、培訓(xùn)、旅游、生日禮物等），甲方與乙方協(xié)商制定并執(zhí)行。八、勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同期滿或者經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，在符合法律法規(guī)及本合同約定條件的情況下，應(yīng)當(dāng)辦理解除手續(xù)，并及時(shí)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、工傷保險(xiǎn)待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)費(fèi)用。未經(jīng)充分協(xié)商一致，任何一方不得單方面解除合同。九、合同爭(zhēng)議解決本合同的履行、變更、解釋和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)的相關(guān)法律規(guī)定；如雙方當(dāng)事人無(wú)法達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；或者根據(jù)雙方所選擇的其他方式解決。本合同采用傳真，電子郵件等方式簽訂、修改和解除合同具有同等法律效力，雙方毋需采用其他形式補(bǔ)充認(rèn)證。十、其他事項(xiàng)本合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效，至合同結(jié)束，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行合同條款。雙方如需要對(duì)本合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商，雙方達(dá)成