佛山勞動(dòng)合同篇版

佛山勞動(dòng)合同篇版一、前言勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，是用人單位和勞動(dòng)者之間約定勞動(dòng)關(guān)系的重要法律文書(shū)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例等相關(guān)規(guī)定，本文檔將介紹佛山市勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，幫助用人單位和勞動(dòng)者了解和簽訂符合法律法規(guī)要求的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的基本要素勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立、變更或終止勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)合同至少應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：1.勞動(dòng)雙方的姓名或名稱和住所；2.勞動(dòng)合同期限；3.工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間；4.勞動(dòng)報(bào)酬和支付時(shí)間；5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；6.勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；7.勞動(dòng)紀(jì)律和懲戒規(guī)定；8.勞動(dòng)合同的變更、解除和終止；9.違約責(zé)任；10.爭(zhēng)議解決方式。三、勞動(dòng)合同的類型根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同兩種類型。1.固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)約定勞動(dòng)關(guān)系的合同。固定期限勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)期限為三年，但第一次訂立不得超過(guò)二年。固定期限勞動(dòng)合同除非符合法律規(guī)定的情形，否則不得超過(guò)三次。2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者未約定勞動(dòng)合同期限或約定的期限超過(guò)三年的合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者不提出解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。四、勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者簽訂。用人單位在招用勞動(dòng)者前應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者招用條件和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、職業(yè)危險(xiǎn)因素以及提供的勞動(dòng)保護(hù)等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知自己的身體條件以及所需的個(gè)人保護(hù)措施。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)是完全民事行為能力人。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。用人單位應(yīng)當(dāng)在錄用勞動(dòng)者前，與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并加蓋用人單位公章或者法定代表人簽字。雙方應(yīng)當(dāng)在合同簽訂后各持一份。五、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止1.變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同生效后，如果勞動(dòng)合同的內(nèi)容需要變更，必須由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致并簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。具體應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法和實(shí)施條例的規(guī)定執(zhí)行。2.解除勞動(dòng)合同（1）勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者如需提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向用人單位提出申請(qǐng)，并與用人單位共同協(xié)商處理相關(guān)事宜。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出辭職的，不受前款規(guī)定限制。（2）用人單位要求解除勞動(dòng)合同用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先與勞動(dòng)者協(xié)商，根據(jù)勞動(dòng)合同法和實(shí)施條例的規(guī)定支付相應(yīng)的賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者的情況情況確定。（3）解除勞動(dòng)合同的其他原因根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的其他原因包括勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作或者按照勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)醫(yī)院診斷或者勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)需要變更工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定給予補(bǔ)償；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。3.勞動(dòng)合同的期滿和續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同到期，未經(jīng)雙方協(xié)商一致的，不再繼續(xù)履行；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期滿，未經(jīng)一方提出終止的，勞動(dòng)合同仍然有效。續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同到期前提出，并經(jīng)過(guò)自愿協(xié)商，確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)事宜，簽訂書(shū)面合同。六、結(jié)語(yǔ)合法合規(guī)的勞動(dòng)合同是維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者合法權(quán)益、確保正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的