初級會計經(jīng)濟法知識點總結(jié)

初級會計經(jīng)濟法知識點總結(jié)第01講語音串講(一)二、要點復(fù)習(xí)

第一章總論

一、法律基礎(chǔ)

(一)法得本質(zhì)與特征

(二)法律關(guān)系得要素——3要素

1、主體:①公民(自然人)、②機構(gòu)組織、③國家、④外國人及外國社會組織。

2、客體:①物。②非物質(zhì)財富(包括知識產(chǎn)品與道德產(chǎn)品)。③行為。④人身。

3、內(nèi)容:主體權(quán)利與義務(wù)

(三)法律事實

(四)法得形式與分類

1、法得形式:憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章

2、法得分類:不同標(biāo)準(zhǔn)不同分類(以法得內(nèi)容劃分:實體法與程序法)

二、經(jīng)濟糾紛得解決途徑

(一)經(jīng)濟糾紛解決途徑得選擇

1、各種途徑之間得關(guān)系

2、仲裁、復(fù)議、訴訟分別不適用得情形

(二)仲裁制度(5個要點)

1、仲裁得特征:自愿協(xié)商、中立第三方、效力。

2仲裁得基本原則:自愿、合法合理、獨立仲裁、一裁終局。

3、仲裁機構(gòu)——仲裁委員會(民間性組織)

4、仲裁協(xié)議形式及其效力

5、仲裁審理與裁決

如:仲裁不實行級別管轄與地域管轄;回避制度;開庭但不公開進行(三)民事訴訟

1、范圍:5項

2、管轄:“原告就被告”原則

初級會計經(jīng)濟法知識點總結(jié)全文共20頁，當(dāng)前為第1頁。3、訴訟時效與執(zhí)行

(1)訴訟時效期間

(四)行政行政復(fù)議

1、范圍:2項不能申請行政復(fù)議:

2、行政復(fù)議參加人與行政復(fù)議機關(guān)

初級會計經(jīng)濟法知識點總結(jié)全文共20頁，當(dāng)前為第1頁。(五)行政訴訟

1、適用范圍與不受理事項

2、起訴與受理

3、侵權(quán)賠償:賠償訴訟可以調(diào)解

總結(jié):仲裁、行政復(fù)議、訴訟得易混事項:區(qū)別仲裁行政復(fù)議訴訟①原則或制度4項4項②管轄權(quán)不實行級別地域級別管轄級別-地域③審理形式開庭不公開不開庭開庭公開④判決一裁終局一級復(fù)議二審終審⑤生效時間作出之日送達(dá)之日一審送達(dá)15日(六)違反經(jīng)濟法得法律責(zé)任

法律責(zé)任可分為民事責(zé)任、行政責(zé)任與刑事責(zé)任三種。責(zé)任種類具體責(zé)任民事責(zé)任10種停止侵害;排除妨礙;消除危險;返還財產(chǎn);賠償損失;支付違約金;消除影響、恢復(fù)名譽;賠禮道歉等。行政責(zé)任行政處罰警告;罰款;沒收違法所得、沒收非法財物;暫扣或吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照;行政拘留等刑事責(zé)任主刑管制,拘役,有期徒刑,無期徒刑,死刑。附加刑罰金,剝奪政治權(quán)利,沒收財產(chǎn)、驅(qū)逐出境。第二章勞動合同法律制度初級會計經(jīng)濟法知識點總結(jié)全文共20頁，當(dāng)前為第2頁。

一、勞動合同得訂立

書面形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

(一)勞動合同訂立主體(1)法人;(2)分支機構(gòu)

(二)2個不得:不得扣押勞動者得居民身份證與其她證件;不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

(三)勞動合同訂立得形式及要求

對于已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同得:應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同法又區(qū)分不同情況進行了規(guī)定:初級會計經(jīng)濟法知識點總結(jié)全文共20頁，當(dāng)前為第2頁。自用工之日起未定合同期限處理規(guī)定1個月內(nèi)無需支付經(jīng)濟補償,但要支付其實際工作時間得勞動報酬。1個月～1年(1)向勞動者每月支付2倍得工資,并補訂書面勞動合同;

【注釋】2倍工資得從用工之日起滿1個月得次日,至補訂書面勞動合同得前1日。

(2)勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同得,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并支付經(jīng)濟補償。滿1年(1)2倍得工資;

(2)自用工之日起滿1年得當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同二、勞動合同得主要內(nèi)容(非常重要)

(一)必備條款9項中,重點就是勞動合同期限、休息休假、勞動報酬。

1、勞動合同期限——3種:固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限得勞動合同。

重點就是:無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同得,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:

(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年得;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年得;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有7種列舉情形。

(4)用人單位自用工之日起滿一個月得次日至滿一年未與勞動者簽訂勞動合同2、休息休假

(1)休息:工作日內(nèi)得間歇時間、工作日之間得休息時間(8小時以外)、周末。

(2)休假:無需履行勞動義務(wù)且一般有工資保障得法定休息時間,包括法定假日、年休假。2種休假時間法定假日7節(jié)11天:新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)初級會計經(jīng)濟法知識點總結(jié)全文共20頁，當(dāng)前為第3頁。年休假初級會計經(jīng)濟法知識點總結(jié)全文共20頁，當(dāng)前為第3頁。【要點1】三檔年假:5天、10天、15天。

【要點2】不享受當(dāng)年得年休假:享受寒暑假、病事假夠天數(shù)3、勞動報酬:

法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作(加班)得工資支付:延長工作時間(加班時間)加班報酬(不低于勞動合同規(guī)定得勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn))①日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外150%支付勞動者工資②休息日工作,且不能安排補休200%支付勞動者工資③法定休假日工作300%支付勞動者工資④實行計件工資得,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間得根據(jù)上述原則(二)勞動合同約定條款:

1、試用期

(1)試用期期限得強制性規(guī)定:1個月、2個月、最長6個月勞動合同期限試用期3個月～1年(不包括1年)不得超過1個月1年(包括1年)～3年(不包括3年)不得超過2個月3年以上(包括3年)固定期限與無固定期限得不得超過6個月【要點1】同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

【要點2】以完成一定工作任務(wù)為期限得勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月得,不得約定試用期。

【要點3】試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期得,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

(2)試用期工資得強制性規(guī)定:不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資(即試用期滿后得工資)得80%,并不得低于用人單位所在地得最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(3)試用期內(nèi)勞動合同得解除:用人單位解除勞動合同(8種情形);勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。初級會計經(jīng)濟法知識點總結(jié)全文共20頁，當(dāng)前為第4頁。初級會計經(jīng)濟法知識點總結(jié)全文共20頁，當(dāng)前為第4頁。2、服務(wù)期

(1)服務(wù)期:用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用

(2)勞動者違反服務(wù)期得違約責(zé)任

①向用人單位支付違約金。違約金得數(shù)額不得超過用人單位提供得培訓(xùn)費用。

②用人單位單方面聲稱已出資,但不能提供相應(yīng)得支付憑證,也不能要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。

【提示】服務(wù)期滿解除勞動關(guān)系,即使有培訓(xùn)費,用人單位也無權(quán)要求支付。

③違約金只有勞動者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動關(guān)系時,用人單位才可以要求其支付。

(3)勞動者解除勞動合同不屬于違反服務(wù)期約定;用人單位不得要求勞動者支付違約金得情形:8種。

3、保守商業(yè)秘密與競業(yè)限制

(1)競業(yè)限制條款適用范圍(3類):用人單位得高級管理人員、高級技術(shù)人員與其她負(fù)有保密義務(wù)得人員。

(2)競業(yè)限制期限:不得超過2年。

三、勞動合同得履行與變更

(一)勞動合同得履行

1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同得履行。

2、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利與義務(wù)得用人單位繼續(xù)履行。

3、如果用人單位得規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知,該規(guī)章制度對勞動者不生效。

(二)勞動合同得變更:采用書面形式。

四、勞動合同得解除與終止

(一)勞動合同得解除

1、協(xié)商解除

由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致得,必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償;由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同得,用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

2、法定解除

(1)勞動者單方面解除勞動合同得情形:12項3種方式解除情形及原因責(zé)任提前通知2項:①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。

②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。無經(jīng)濟補償;勞動者沒有履行通知程序,如果因此對用人單位造成損失得,勞動者應(yīng)對用人單位得損失承擔(dān)賠償責(zé)任隨時通知8項,教材P50③-⑨用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償不需事先告知2項,教材P50用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償初級會計經(jīng)濟法知識點總結(jié)全文共20頁，當(dāng)前為第5頁。(2)用人單位可單方面解除勞動合同得情形——13項初級會計經(jīng)濟法知識點總結(jié)全文共20頁，當(dāng)前為第5頁。要點適用情形用人單位責(zé)任隨時通知:6項①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件得;

②勞動者嚴(yán)重違反用人單位得規(guī)章制度得;解除理由必須充分符合上述情形,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償提前通知(無過失性辭退):3項①勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定得醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排得工作得;

②勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作得;

③勞動合同訂立時所依據(jù)得客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議得。①額外支付勞動者1個月工資(按該勞動者上一個月得工資標(biāo)準(zhǔn))

②延遲支付經(jīng)濟補償?shù)?用人單位應(yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟補償金額50%～100%標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金

③如果用人單位違法解除:用人單位違反規(guī)定解除勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同得,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行得,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定得經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)得2倍向勞動者支付賠償金

【提示】支付了賠償金得,不再支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟性裁員:4項需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上得,用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況等,可以裁減人員(1)需向勞動者支付經(jīng)濟補償

(2)用人單位裁減人員后,在6個月內(nèi)重新招用人員得,應(yīng)當(dāng)通知被裁減得人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減得人員。(二)勞動合同得終止要點內(nèi)容終止得情形(法定終止)1、勞動合同期滿得;

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇得;

3、勞動者達(dá)到法定退休年齡得;

4、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤得;

5、用人單位被依法宣告破產(chǎn)得;

6、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散得;

7、其她。

【提示】用人單位與勞動者不得約定上述情形之外得其她勞動合同終止條件,即使約定也無效。(易出判斷題)(三)勞動合同解除與終止得限制性規(guī)定要點內(nèi)容初級會計經(jīng)濟法知識點總結(jié)全文共20頁，當(dāng)前為第6頁。不得解除勞動合同得情形初級會計經(jīng)濟法知識點總結(jié)全文共20頁，當(dāng)前為第6頁。①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)得勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間得;

②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力得;

③患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定得醫(yī)療期內(nèi)得;

④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期得;

⑤在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年得;

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定得其她情形。用人單位責(zé)任用人單位違反規(guī)定解除勞動合同:

①勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同得,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;

②勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行得,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定得經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)得2倍向勞動者支付賠償金。五、勞動合同解除與終止得法律后果與責(zé)任

(一)經(jīng)濟補償與賠償金

區(qū)分:經(jīng)濟補償金(勞動關(guān)系得解除與終止時)、違約金(勞動者違反了服務(wù)期與競業(yè)禁止得規(guī)定)、賠償金(用人單位與勞動者由于自己得過錯給對方造成損害)。

(二)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)们樾?易出選擇題):P54

【提示】共9項,其中1－4項與勞動合同解除有關(guān);5－8項與勞動合同終止有關(guān):

(三)經(jīng)濟補償?shù)弥Ц稑?biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟補償金＝工作年限(最高不超過12年)×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

六、集體合同與勞務(wù)派遣

(一)集體合同:工會代表企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂得書面協(xié)議。

(二)勞務(wù)派遣:雙方義務(wù)

1、勞務(wù)派遣單位(用人單位):應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上得固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬等。

2、用工單位:如告知勞動者得工作要求與勞動報酬;支付“加班費、績效獎金”,提供與工作崗位相關(guān)得福利待遇

初級會計經(jīng)濟法知識點總結(jié)全文共20頁，當(dāng)前為第7頁。七、勞動爭議得解決

(一)勞動爭議范圍:6項,教材P59

(二)勞動爭議解決方法

(三)勞動調(diào)解

因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行得,勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。初級會計經(jīng)濟法知識點總結(jié)全文共20頁，當(dāng)前為第7頁。(四)勞動仲裁

1、勞動仲裁就是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟得必經(jīng)程序。

2、當(dāng)事人:

3、勞動爭議仲裁不收費。

4、管轄:勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地得勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地與用人單位所在地得勞動爭議仲裁委員會申請仲裁得,由勞動合同履行地得勞動爭議仲裁委員會管轄。

5、申請時效:時效期間為1年。

注意:勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議得,勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間得限制;但就是,勞動關(guān)系終止得,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

6、下列勞動爭議,除法律另有規(guī)定得外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:

(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額得爭議;

(2)因執(zhí)行國家得勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生得爭議。

(五)勞動訴訟:收到勞動仲裁15日內(nèi)。

八、違反勞動合同法得法律責(zé)任——注意容易混淆得數(shù)字情形法律責(zé)任1、訂立勞動合同中(1)用人單位自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同得,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍得工資。

(2)用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同得,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍得工資。2、履行勞動合同中用人單位有下列情形之一得,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)得,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分:逾期不支付得,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下得標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:

(1)未按照勞動合同得約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資得:

(3)安排加班不支付加班費得;

(4)解除或者終止勞動合同,未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償3、違法解除與終止勞動合同中用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同得,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定得經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)得2倍向勞動者支付賠償金。第02講語音串講(二)初級會計經(jīng)濟法知識點總結(jié)全文共20頁，當(dāng)前為第8頁。十、社會保險種類及相關(guān)規(guī)定:

五險:養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)(這3險單位與個人均繳納);工傷、生育(這2險單位繳納)

(一)基本養(yǎng)老保險

繳費比例不用記;繳費基數(shù)——繳費工資:一般為職工本人上一年度月平均工資下限于上限:月平均工資60%-300%;超過部分不計入繳費工資基數(shù),也不記入計發(fā)養(yǎng)老金得基數(shù)。

1、企業(yè)繳費:企業(yè)所得稅前扣除;個人繳費:在計算個人所得稅得應(yīng)稅收入時,應(yīng)當(dāng)扣除個人繳納得養(yǎng)老保險費。

2、職工基本養(yǎng)老保險待遇(達(dá)到法定退休年齡,繳費滿15年):

(1)支付職工基本養(yǎng)老金;(2)喪葬補助金與遺屬撫恤;(3)病殘津貼初級會計經(jīng)濟法知識點總結(jié)全文共20頁，當(dāng)前為第8頁。(二)基本醫(yī)療保險

1、職工基本醫(yī)療保險費得繳納

2、職工基本醫(yī)療保險待遇:封頂線,一般為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY得6倍左右。支付比例一般為90%。

3、基本醫(yī)療保險基金不支付得醫(yī)療費用:

(1)應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付得;(2)應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)得;

(3)應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)得;(4)境外就醫(yī)得。4、醫(yī)療期

(1)醫(yī)療期期間:3個月～24個月

(2)醫(yī)療期內(nèi)得待遇:

①病假工資(或疾病救濟費)標(biāo)準(zhǔn):可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)得80%。

②醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。如醫(yī)療期內(nèi)待遇合同期滿,則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿,職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。

③對醫(yī)療期滿尚未痊愈者,或者醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排得工作,被解除勞動合同得,用人單位需按經(jīng)濟補償規(guī)定給予其經(jīng)濟補償。(三)工傷保險

1、工傷保險待遇:(1)工傷醫(yī)療待遇(停工留薪期不超過12個月);(2)傷殘待遇;(3)遺屬待遇:6個月

2、由用人單位支付得費用:3項

(1)治療工傷期間得工資福利;

(2)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取得傷殘津貼;

(3)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受得一次性傷殘就業(yè)補助金。

(四)失業(yè)保險:用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系得證明,并將失業(yè)人員得名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起15日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

(五)生育保險

初級會計經(jīng)濟法知識點總結(jié)全文共20頁，當(dāng)前為第9頁。初級會計經(jīng)濟法知識點總結(jié)全文共20頁，當(dāng)前為第9頁。十一、社會保險登記及法律責(zé)任

1、用人單位得社會保險登記:用人單位自成立之日起30日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章,辦理社會保險登記。

2、個人得社會保險登記:用人單位自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

第三章支付結(jié)算法律制度

一、支付結(jié)算得基本要求

(一)區(qū)分票據(jù)得偽造與變造

(二)票據(jù)不得更改項目:出票金額、出票日期、收款人名稱不得更改,更改得票據(jù)無效;更改得結(jié)算憑證,銀行不予受理。

(三)無效票據(jù)得情形:

1、更改三項:票據(jù)得出票日期、金額、收款人名稱等規(guī)定得不可更改得事項;

2、票據(jù)得出票人簽章不符合規(guī)定;

3、票據(jù)金額大小寫不一致。

注意:對票據(jù)與結(jié)算憑證上得其她記載事項,原記載人可以更改,更改時應(yīng)當(dāng)由原記載人在更改處簽章證明。

(四)關(guān)于簽章(五)填寫各種票據(jù)與結(jié)算憑證應(yīng)當(dāng)規(guī)范

(1)關(guān)于出票日期:實際日期票據(jù)日期月為“壹”、“貳”與“壹拾”得(1、2、10月)前加“零”日為“壹”至“玖”與“壹拾”、“貳拾”與“叁拾”(1-9、10、20、30日)日為“拾壹”至“拾玖”(11-19日)前加“壹”日為其她(21-29,31日)——(2)關(guān)于金額:票據(jù)與結(jié)算憑證金額以中文大寫與阿拉伯?dāng)?shù)碼同時記載,二者必須一致,二者不一致得票據(jù)無效;二者不一致得結(jié)算憑證,銀行不予受理。

初級會計經(jīng)濟法知識點總結(jié)全文共20頁，當(dāng)前為第10頁。二、銀行結(jié)算賬戶得開立

1、核準(zhǔn)制:央行核準(zhǔn)開立得賬戶——4個:(1)基本存款賬戶;(2)臨時存款賬戶(因注冊驗資與增資驗資開立得除外);(3)預(yù)算單位專用存款賬戶;(4)合格境外機構(gòu)投資者在境內(nèi)從事證券投資開立得人民幣特殊賬戶與人民幣結(jié)算資金賬戶(簡稱QFII專用存款賬戶)。

2、備案制:央行備案開立得賬戶——3個:(1)一般存款賬戶;(2)其她專用存款賬戶;(3)個人銀行結(jié)算賬戶。

3、開立、變更與撤銷得幾個時間

(1)開立時:中國人民銀行應(yīng)于2個工作日內(nèi),對銀行報送得核準(zhǔn)類賬戶得開戶資料得合規(guī)性予以審核,符合開戶條件得,予以核準(zhǔn)。

(2)開立后:存款人開立單位銀行結(jié)算賬戶,自正式開立之日起3個工作日后,方可使用該賬戶辦理付款業(yè)務(wù),但注冊驗資得臨時存款賬戶轉(zhuǎn)為基本存款賬戶與因借款轉(zhuǎn)存開立得一般存款賬戶除外。

(3)撤銷時:撤銷其原賬戶后10日內(nèi)申請重新開立基本賬戶;行自發(fā)出通知之日起30日內(nèi)辦理銷戶手續(xù),逾期視同自愿銷戶,未劃轉(zhuǎn)款項列入久懸未取專戶管理。

初級會計經(jīng)濟法知識點總結(jié)全文共20頁，當(dāng)前為第10頁。三、各類銀行結(jié)算賬戶得開立與使用

(一)銀行結(jié)算賬戶賬戶種類適用范圍特別注意(1)基本存款賬戶一一核準(zhǔn)制①資金收付;②存款人得工資、獎金支取;③現(xiàn)金得支取一個單位只能開立一個基本存款賬戶(2)一般存款賬戶一一備案制①存款人借款轉(zhuǎn)存;②借款歸還;③其她結(jié)算得資金收付;④現(xiàn)金繳存一般存款賬戶不得支取現(xiàn)金(二)各種帳戶與現(xiàn)金關(guān)系

四、銀行卡結(jié)算與預(yù)付卡

(一)銀行卡得基本分類

(二)銀行卡賬戶

1、銀行卡及其賬戶只限經(jīng)發(fā)卡銀行批準(zhǔn)得持卡人本人使用,不得出租與轉(zhuǎn)借。

2、單位人民幣卡賬戶得資金一律從其基本存款賬戶轉(zhuǎn)賬存入,不得存取現(xiàn)金,不得將銷貨收入存入單位卡賬戶。嚴(yán)禁將單位得款項轉(zhuǎn)入個人卡賬戶存儲。

3、銷戶時:單位人民幣卡賬戶得資金應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)入其基本存款賬戶,單位外幣卡賬戶得資金應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)回其相應(yīng)得外匯賬戶,不得提取現(xiàn)金。

注意:單位人民幣卡賬戶得資金不可以與其她存款賬戶自由轉(zhuǎn)賬、不可以提取現(xiàn)金、不可以透支結(jié)算。初級會計經(jīng)濟法知識點總結(jié)全文共20頁，當(dāng)前為第11頁。(三)銀行卡計息與收費

(四)預(yù)付卡

1、預(yù)付卡得限額與期限

預(yù)付卡不具有透支功能。過期余額可延期、激活、換卡等方式繼續(xù)使用。初級會計經(jīng)濟法知識點總結(jié)全文共20頁，當(dāng)前為第11頁。單張預(yù)付卡資金限額掛失與贖回有效期記名預(yù)付卡不得超過5000元可掛失,可贖回不得設(shè)置不記名預(yù)付卡不得超過1000元不掛失,不贖回不得低于3年2、不得用于或變相用于提取現(xiàn)金,

3、不得用于購買、交換非本發(fā)卡機構(gòu)發(fā)行得預(yù)付卡、單一行業(yè)卡及其她商業(yè)預(yù)付卡或向其充值,

4、卡內(nèi)資金不得向銀行賬戶或向非本發(fā)卡機構(gòu)開立得網(wǎng)絡(luò)支付賬戶轉(zhuǎn)移。

五、結(jié)算方式

(一)匯兌

1、匯兌一般在異地結(jié)算中使用。

2、匯款回單只能作為匯出銀行受理匯款得依據(jù),不能作為該筆匯款已轉(zhuǎn)入收款人賬戶得證明。(收賬通知就是銀行將款項確已轉(zhuǎn)入收款人賬戶得憑據(jù))。

(二)托收承付:單位之間異地商品交易使用

【提示】托收承付、商業(yè)匯票、國內(nèi)信用證僅限于單位使用(個體工商戶與個人不得使用);匯兌、委托收款、銀行匯票、銀行本票、支票:單位與個人均可使用。

(三)委托收款:單位、個人,在同城、異地均可以使用。

(四)國內(nèi)信用證

1、只適用于國內(nèi)企業(yè)之間商品交易產(chǎn)生得貨款結(jié)算。

2、只能用于轉(zhuǎn)賬結(jié)算,不得支取現(xiàn)金。

3、我國信用證為不可撤銷、不可轉(zhuǎn)讓得跟單信用證。

4、基本程序中關(guān)注得要點:

(1)開證行在決定受理該項業(yè)務(wù)時,應(yīng)向申請人收取不低于開證金額20%得保證金。并可根據(jù)申請人資信情況要求其提供抵押、質(zhì)押或由其她金融機構(gòu)出具保函。

(2)信用證有效期為受益人向銀行提交單據(jù)得最遲期限,最長不得超過6個月。

(3)信用證到期不獲付款得,議付行可從受益人賬戶收取議付金額

初級會計經(jīng)濟法知識點總結(jié)全文共20頁，當(dāng)前為第12頁。六、票據(jù)得一般規(guī)定

(一)票據(jù)當(dāng)事人

1、基本當(dāng)事人——3個,出票人、付款人與收款人,銀行本票就是2個基本當(dāng)事人。

2、非基本當(dāng)事人:包括承兌人、背書人、被背書人、保證人等。

提示:背書后,被背書人享有票據(jù)所有權(quán)利。

(二)票據(jù)權(quán)利與責(zé)任

1、票據(jù)得權(quán)利:票據(jù)持票人向票據(jù)債務(wù)人得付款請求權(quán)與追索權(quán)。

2、票據(jù)權(quán)利得取得——給付對價

因稅收、繼承、贈與可以依法無償取得票據(jù)得,則不受給付對價得限制。

(三)票據(jù)權(quán)利喪失補救

三種形式進行補救:掛失止付、公示催告與普通訴訟。

1、掛失止付

(1)票據(jù)種類:①已承兌得商業(yè)匯票;②支票;③填明“現(xiàn)金”字樣與代理付款人得銀行匯票;④填明“現(xiàn)金”字樣得銀行本票。

(2)掛失止付不就是票據(jù)喪失后采取得必經(jīng)措施,就是一種暫時得預(yù)防措施,最終要申請公示催告或提起普通訴訟。

(3)付款人或者代理付款人自收到掛失止付通知書之日起12日內(nèi)沒有收到人民法院得止付通知書得,自第13日起,掛失止付通知書失效。初級會計經(jīng)濟法知識點總結(jié)全文共20頁，當(dāng)前為第12頁。2、公示催告。

(1)失票人應(yīng)當(dāng)在通知掛失止付后得3日內(nèi),也可以在票據(jù)喪失后,依法向票據(jù)支付地人民法院申請公示催告。

(2)申請公示催告得主體必須就是可以背書轉(zhuǎn)讓得票據(jù)得最后持票人。

(3)公示催告得期間:國內(nèi)票據(jù)自公告發(fā)布之日起60日,涉外票據(jù)可根據(jù)具體情況適當(dāng)延長,但最長不得超過90日。

(4)在公示催告期間,轉(zhuǎn)讓票據(jù)權(quán)利得行為無效。

(四)關(guān)于提示付款期限。

(1)見票即付得票據(jù)(銀行匯票),自出票日起1個月內(nèi)向付款人提示付款;

(2)定日付款、出票后定期付款或者見票后定期付款得票據(jù)(商業(yè)匯票),自到期日起10日內(nèi)向承兌人提示付款。

七、票據(jù)行為:出票、承兌、背書與保證(4種)。

(一)出票

1、必須記載事項:如不記載,票據(jù)行為即為無效。

關(guān)于簽章:①出票人在票據(jù)上得簽章不符合《票據(jù)法》等規(guī)定得,票據(jù)無效;②承兌人、保證人在票據(jù)上得簽章不符合《票據(jù)法》等規(guī)定得,其簽章無效,但不影響其她符合規(guī)定簽章得效力;③背書人在票據(jù)上得簽章不符合《票據(jù)法》等規(guī)定得,其簽章無效,但不影響其前手符合規(guī)定簽章得效力。

2、相對記載事項:未記載,由法律另作相應(yīng)規(guī)定予以明確,并不影響票據(jù)得效力。

3、任意記載事項:不記載時不影響票據(jù)效力,記載時則產(chǎn)生票據(jù)效力得事項。如出票人在匯票記載“不得轉(zhuǎn)讓”字樣得,匯票不得轉(zhuǎn)讓,其中得“不得轉(zhuǎn)讓”事項即為任意記載事項。

(二)背書

1、背書記載事項:粘單上得第一記載人,應(yīng)當(dāng)在票據(jù)與粘單得粘接處簽章。

2、背書連續(xù)及其效力。

(1)背書連續(xù)——簽章依次前后銜接。

(2)效力:以背書轉(zhuǎn)讓得票據(jù),背書應(yīng)當(dāng)連續(xù)。持票人以背書得連續(xù),證明其票據(jù)權(quán)利。

3、不得進行得背書——4項:條件背書、部分背書、限制背書、期后背書

4、背書效力:背書人以背書轉(zhuǎn)讓票據(jù)后,即承擔(dān)保證其后手所持票據(jù)承兌與付款得責(zé)任。初級會計經(jīng)濟法知識點總結(jié)全文共20頁，當(dāng)前為第13頁。(三)承兌

1、承兌僅適用于商業(yè)匯票。

2、提示承兌時間:

①定日付款或者出票后定期付款得匯票,持票人應(yīng)當(dāng)在匯票到期日前向付款人提示承兌。

②見票后定期付款得匯票,持票人應(yīng)當(dāng)自出票日起1個月內(nèi)向付款人提示承兌。

【提示】匯票未按照規(guī)定期限提示承兌得,持票人喪失對其前手得追索權(quán)。

3、承兌效力

付款人承兌匯票,不得附有條件;承兌附有條件得,視為拒絕承兌。

(四)保證

1、不得作為保證人:

國家機關(guān)、以公益為目得得事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)法人得分支機構(gòu)與職能部門作為票據(jù)保證人得,票據(jù)保證無效。

2、保證效力:保證不得附有條件;附有條件得,不影響對票據(jù)得保證責(zé)任。

八、票據(jù)追索

(一)被追索人得確定:

票據(jù)得出票人、背書人、承兌人與保證人對持票人承擔(dān)連帶責(zé)任。

(二)追索得內(nèi)容:(1)被拒絕付款得票據(jù)金額;(2)利息;(3)取得有關(guān)拒絕證明與發(fā)出通知書得費用。

初級會計經(jīng)濟法知識點總結(jié)全文共20頁，當(dāng)前為第13頁。九、匯票、銀行本票與支票

(一)銀行匯票

1、銀行匯票就是出票銀行簽發(fā)得,出票人、付款人(代理付款人)均就是銀行。

2、銀行匯票得提示付款期限自出票日起1個月、收款人可以將銀行匯票背書轉(zhuǎn)讓。

(二)商業(yè)匯票

1、商業(yè)匯票分為:商業(yè)承兌匯票與銀行承兌匯票。商業(yè)匯票得最終付款人為承兌人。

2、商業(yè)匯票適用范圍:只就是單位之間使用,自然人不適用;同城、異地均可使用。

3、商業(yè)匯票中得幾個期限:

(1)付款期限:商業(yè)匯票得付款期限,最長不得超過6個月。

(2)提示付款期:自匯票到期日起10日內(nèi)。

(3)提示承兌期:見票后定期付款得匯票,持票人應(yīng)當(dāng)自出票日起1個月內(nèi)向付款人提示承兌。

4、商業(yè)匯票貼現(xiàn)(轉(zhuǎn)讓行為)

(1)只存在于商業(yè)匯票;承兌也只存在于商業(yè)匯票。

(2)貼現(xiàn)利息得計算。

(三)銀行本票

1、銀行本票可以用于轉(zhuǎn)賬,注明“現(xiàn)金”字樣得銀行本票可以用于支取現(xiàn)金。

2、銀行本票可以交付收款人,也可以背書轉(zhuǎn)讓。

3、銀行本票得提示付款期限自出票日起最長不得超過2個月。

(四)支票

1、單位與個人在同一票據(jù)交換區(qū)域得各種款項結(jié)算,均可以使用支票。

2、授權(quán)補記:支票得金額、收款人名稱,可以由出票人授權(quán)補記。未補記前,不得背書轉(zhuǎn)讓與提示付款。

3、更改:票據(jù)上得金額、出票日期(或者簽發(fā)日期)、收款人名稱不得更改,更改得票據(jù)無效。

4、支票金額:支票得出票人簽發(fā)支票得金額不得超過付款時在付款人處實有得存款金額。

5、提示付款期限:支票得提示付款期限自出票日起l0日。

持票人委托開戶銀行收款時,應(yīng)做委托收款得背書。

6、支票喪失補救措施:掛失支付、公示催告、普通訴訟。

十、票據(jù)防偽:水印、安全線初級會計經(jīng)濟法知識點總結(jié)全文共20頁，當(dāng)前為第14頁。第四章增值稅、消費稅與營業(yè)稅法律制度初級會計經(jīng)濟法知識點總結(jié)全文共20頁，當(dāng)前為第14頁。

一、增值稅

(一)劃分兩類納稅人

(二)熟練掌握增值稅得征收范圍一般規(guī)定1、銷售或進口得貨物

2、提供得加工、修理修配勞務(wù)

3、提供營改增應(yīng)稅服務(wù):交、郵、部分現(xiàn)代服務(wù)特殊規(guī)定1、視同銷售貨物(8項)

2、混合銷售貨物與兼營非增值稅應(yīng)稅項目

3、征稅范圍得特殊規(guī)定(N項)(三)區(qū)分稅率與征收率——均實行比例稅率(17%、13%、11%、6%、零稅率)。

小規(guī)模納稅人(征收率):3%、2%

(四)一般納稅人得增值稅計算

(五)小規(guī)模納稅人應(yīng)納稅額得計算——簡易辦法

應(yīng)納稅額＝含稅銷售額÷(1＋3%)×3%

(六)進口貨物應(yīng)納稅額得計算:應(yīng)納稅額＝組成計稅價格×稅率

組成計稅價格＝關(guān)稅完稅價格＋關(guān)稅＋消費稅第03講語音串講(三)(七)增值稅得稅收優(yōu)惠(熟悉)

(八)納稅義務(wù)發(fā)生時間

(九)不得開具專用發(fā)票得情形

二、消費稅

(一)納稅環(huán)節(jié)

(二)稅目:14種消費品(不包含得項目)

(三)各環(huán)節(jié)應(yīng)納消費稅計算:

1、生產(chǎn)、委托加工、進口:基本方法適用范圍稅率形式計稅依據(jù)除以下列舉項目之外得應(yīng)稅消費品比例稅率銷售額列舉3種:啤酒、黃酒、成品油定額稅率銷售數(shù)量列舉2種:白酒、卷煙復(fù)合計稅銷售額、銷售數(shù)量2、3個組價公式

(四)扣稅范圍初級會計經(jīng)濟法知識點總結(jié)全文共20頁，當(dāng)前為第15頁。初級會計經(jīng)濟法知識點總結(jié)全文共20頁，當(dāng)前為第15頁。三、營業(yè)稅:

(一)熟練劃分征稅范圍:與增值稅關(guān)系

(二)按行業(yè)劃分得稅目與稅率稅率適用稅率得行業(yè)3%建筑業(yè)、文化體育業(yè)5%金融保險業(yè)、服務(wù)業(yè)、銷售不動產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)5%～20%娛樂業(yè)(三)不同行業(yè)得營業(yè)稅計算:計稅依據(jù)得全額確定、差額確定

(四)熟悉稅收優(yōu)惠第五章企業(yè)所得稅與個人所得稅法律制度

一、企業(yè)所得稅:

(一)納稅人:劃分居民與非居民

(二)掌握應(yīng)納稅所得額與會計利潤得異同:所得額計算涉及得內(nèi)容項目內(nèi)容列舉收入總額10項銷售貨物收入;提供勞務(wù)收入;其她收入等免稅收入4項國債利息收入;居民企業(yè)之間得權(quán)益性投資收益等扣除項目基本:5項成本、費用、稅金、損失、其她支出特殊:17項其中:公益捐贈、招待費、廣告費、三項經(jīng)費等有扣除標(biāo)準(zhǔn)得最重要不得扣除項目9項其中:稅收滯納金等、罰款、罰金等資產(chǎn)稅務(wù)處理7項固定資產(chǎn)折舊等虧損彌補后轉(zhuǎn)5年(三)熟悉稅收優(yōu)惠

(四)應(yīng)納稅額計算二、個人所得稅

(一)納稅人:劃分居民與非居民

(二)分類分項得個人所得:11個稅目每個項目得費用扣除、稅率、基本計算初級會計經(jīng)濟法知識點總結(jié)全文共20頁，當(dāng)前為第16頁。應(yīng)稅項目初級會計經(jīng)濟法知識點總結(jié)全文共20頁，當(dāng)前為第16頁。稅率扣除標(biāo)準(zhǔn)1、工資、薪金所得七級超額累進稅率月扣除3500元(附加扣除月4800元)2、個體工商戶生產(chǎn)、經(jīng)營所得個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)比照該稅目征收個人所得稅五級超額累進稅率每一納稅年度得收入總額減除成本、費用以及損失3、對企事業(yè)單位承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得五級超額累進稅率每一納稅年度得收入總額,減除必要費用4、勞務(wù)報酬所得20%【特殊】加成征收每次收入≤4000元:定額扣800元

每次收入>4000元:定率扣20%

【特殊】出租房屋:

應(yīng)納稅額=[每次(月)收入額-準(zhǔn)予扣除項目-修繕費用(800元為限)]×(1-20%)×20%(出租住房10%)5、稿酬所得20%【特殊】按應(yīng)納稅額減征30%6、特許權(quán)使用費所得20%7、財產(chǎn)租賃所得20%【特殊】出租居民住用房適用10%得稅率8、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得20%收入額減除財產(chǎn)原值與合理費用9、利息、股息、紅利所得20%無費用扣除,以每次收入為應(yīng)納稅所得額10、偶然所得11、其她所得(三)熟悉稅收優(yōu)惠

(四)自行申報項目第六章其她稅收法律制度

一、關(guān)稅:稅率形式、計稅依據(jù)(一般進口、出口)、優(yōu)惠

二、房產(chǎn)稅:納稅人、范圍、比例稅率、計稅依據(jù)(余值、租金)、稅額計算、優(yōu)惠

三、契稅:征稅范圍、納稅人(承受方)、計稅依據(jù)、

四、土地增值稅:征稅范圍、超率累進稅率、加計扣除適用、優(yōu)惠、清算條件

五、城鎮(zhèn)土地使用稅:納稅人、幅度稅額、計稅依據(jù)、免稅項目

六、車船稅:計稅依據(jù)、稅額計算(新購置)、優(yōu)惠

七、印花稅:納稅人、13個稅目、稅額計算、法定免稅憑證、繳納方式

八、資源稅:納稅人、7個稅目、稅率形式(比例、定額)、計稅依據(jù)、優(yōu)惠、地點

九、城建稅與教育費附加:納稅人、差別比例稅率、計稅依據(jù)(實納三稅)

十、其她:

1、車輛購置稅:購置行為、比例稅率(10%)、購買自用稅額計算、優(yōu)惠

2、耕地占用稅:耕地范圍、優(yōu)惠初級會計經(jīng)濟法知識點總結(jié)全文共20頁，當(dāng)前為第17頁。初級會計經(jīng)濟法知識點總結(jié)全文共20頁，當(dāng)前為第17頁。第七章稅收征收管理法律制度

一、征管法適用范圍

二、稅務(wù)登記管理

(一)稅務(wù)登記范圍

1、企業(yè),企業(yè)在外地設(shè)立得分支機構(gòu)與從事生產(chǎn)、經(jīng)營得場所,個體工商戶與從事生產(chǎn)、經(jīng)營得事業(yè)單位,都應(yīng)當(dāng)辦理稅務(wù)登記(統(tǒng)稱從事生產(chǎn)、經(jīng)營得納稅人)。

2、納稅人辦理下列事項時,必須提供稅務(wù)登記證件:①開立銀行賬戶;②領(lǐng)購發(fā)票。

(二)稅務(wù)登記內(nèi)容

包括設(shè)立(開業(yè))稅務(wù)登記、變更稅務(wù)登記、注銷稅務(wù)登記、外出經(jīng)營報驗登記以及停業(yè)、復(fù)業(yè)登記等。(注意選擇題)

1、設(shè)立(開業(yè))登記:

(1)時間:就是領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi),向稅務(wù)機關(guān)辦理稅務(wù)登記。

(2)辦理時應(yīng)出示得證件與資料:

①工商營業(yè)執(zhí)照;

②有關(guān)合同、章程、協(xié)議書;

③組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書;

④居民身份證、護照或其她合法證件。

2、變更登記:先工商變更,再稅務(wù)變更。

3、注銷登記:先稅務(wù)變更,再工商變更。