外國(guó)文教專家聘用合同參考

外國(guó)文教專家聘用合同參考一、聘用方簡(jiǎn)介本合同中的聘用方為（以下簡(jiǎn)稱“單位”），單位為一所有資質(zhì)的教育機(jī)構(gòu)。二、聘用對(duì)象簡(jiǎn)介本合同中的聘用對(duì)象為（以下簡(jiǎn)稱“專家”），專家為一位具備相關(guān)學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和能力的外國(guó)人。三、聘用期限聘用期限自年月日起至年月日止，共計(jì)年個(gè)月；在聘用期限內(nèi)，單位有權(quán)終止專家的聘用，但需提前30天書面通知專家，并給予專家一個(gè)合理的離職待遇；在聘用期限屆滿后，雙方無須再進(jìn)行續(xù)聘，且不得再延長(zhǎng)聘用期限。四、聘用內(nèi)容專家將擔(dān)任單位所需的科目、課程、項(xiàng)目、研究等的教學(xué)和研究工作；職務(wù)聘用：正講師/副教授/教授；工作時(shí)間：每周*小時(shí)，具體工作時(shí)間由單位和專家商定；專家需全職工作，不得在單位以外的其他機(jī)構(gòu)兼職，不得從事與本次聘用內(nèi)容無關(guān)的工作；專家需根據(jù)單位要求參加部分師資培訓(xùn)、課程開發(fā)、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)，工作外出需提前向單位申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。五、工資和福利待遇專家工資由單位支付，月薪為美元；在聘用期間，單位為專家提供下列福利待遇：提供每年5-6周的帶薪假期，具體時(shí)間可以與單位商定；提供住房，由單位承擔(dān)租賃費(fèi)用；提供基本醫(yī)療保險(xiǎn)和意外保險(xiǎn)；提供一定的研究經(jīng)費(fèi)，用于專家的科研研究及參加學(xué)術(shù)會(huì)議等；提供交通津貼。專家需自行負(fù)責(zé)購買其他保險(xiǎn)，如人身意外傷害保險(xiǎn)等。六、雙方權(quán)利和義務(wù)單位權(quán)利和義務(wù)：提供專家所需的教學(xué)及科研用房、設(shè)備和材料等；協(xié)助專家辦理簽證和居留手續(xù)；對(duì)專家進(jìn)行工作檢查及考核，并及時(shí)提供反饋意見；提供專家所需的師資培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等機(jī)會(huì)，并為專家提供其他必要的工作和生活服務(wù)；保護(hù)專家的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，對(duì)由專家研制的成果給與相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)償；妥善保管專家的人事及工資福利檔案，并確保其合法、規(guī)范、透明。專家權(quán)利和義務(wù)：必須認(rèn)真履行本合同規(guī)定的工作職責(zé)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)；尊重中國(guó)的法律、法規(guī)及社會(huì)習(xí)俗，不得從事有損中國(guó)形象的行為；嚴(yán)格遵守單位的管理制度和規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行單位的各項(xiàng)決策指示；愛護(hù)單位的公共財(cái)物，保持良好的職業(yè)道德；書面報(bào)告變更個(gè)人信息并報(bào)單位備案。七、違約責(zé)任如專家對(duì)工作有重大故意或過失，并對(duì)單位產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性損失，經(jīng)單位確認(rèn)后，單位有權(quán)提前解除合同，并要求專家立即停止工作；如專家不按照約定履行職責(zé)，工作能力明顯低于單位要求且經(jīng)調(diào)整后無明顯改進(jìn)，或其他違反本合同的行為，單位有權(quán)終止聘用合同，并要求專家立即停止工作。八、爭(zhēng)議解決雙方在履行本合同時(shí)如有爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。無法協(xié)商解決的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，具有同等效力，專家和單位均應(yīng)保存好本合同文件；本合同如需修改，雙方應(yīng)書面協(xié)商并經(jīng)雙方法定代表人簽字后生效；本合同有效期內(nèi)，雙方均不得未經(jīng)對(duì)方書面同意或者法律法規(guī)許可將本合同項(xiàng)下權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方。以上為本合同的全部?jī)?nèi)容，雙方在簽署合同時(shí)，應(yīng)認(rèn)真閱讀并理解本合同的所有條