行政崗位勞動(dòng)合同

行政崗位勞動(dòng)合同一、合同雙方本勞動(dòng)合同書(shū)約定的雇用單位為_(kāi)______（以下簡(jiǎn)稱“甲方”），雇員為_(kāi)______（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）。二、工作內(nèi)容及地點(diǎn)乙方應(yīng)按照甲方安排的日常工作內(nèi)容，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地履行工作職責(zé)，如實(shí)填寫工作日志，并完成雇用單位交辦的其他任務(wù)。乙方所在崗位工作地點(diǎn)為_(kāi)______，如有變動(dòng)，須經(jīng)過(guò)甲方與乙方雙方協(xié)商一致。三、工作時(shí)間與工作地點(diǎn)乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間，并在甲方規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按時(shí)參加崗位工作。如甲方的工作需要，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求參加延時(shí)加班或者周末調(diào)休工作。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方的起薪為_(kāi)______元。薪酬支付方式為月薪或日薪，按照月度或日度到賬，或者按照銀行企業(yè)自動(dòng)發(fā)薪方式到賬。甲方應(yīng)當(dāng)向遲到、早退或曠工的乙方進(jìn)行處罰，并在工資中扣除相應(yīng)時(shí)間的工資，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按照基本工資的180%支付勞動(dòng)者加班工資。五、休假乙方享有帶薪年假、帶薪病假和帶薪調(diào)休假，具體天數(shù)見(jiàn)《勞動(dòng)法》和公司規(guī)定。乙方因非工作原因需要請(qǐng)假，應(yīng)當(dāng)在請(qǐng)假前向甲方提交請(qǐng)假申請(qǐng)。甲方在審核通過(guò)后批準(zhǔn)乙方請(qǐng)假，乙方才能享受相應(yīng)的假期待遇。六、保險(xiǎn)和福利甲方應(yīng)當(dāng)為乙方購(gòu)買國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)以及住房公積金。七、違約責(zé)任乙方在合同期內(nèi)，如有不履行勞動(dòng)合同約定作出的行為，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方或乙方有解除勞動(dòng)合同的事由，應(yīng)當(dāng)事先與對(duì)方協(xié)商，如無(wú)法協(xié)商解決，應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定解除合同。八、法律適用和爭(zhēng)議解決本合同的簽訂、生效、履行、變更和解除，適用中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)。如在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，即申請(qǐng)法院或者仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁解決。九、其他本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同的有效期限為_(kāi)______，合同履行期間如有任何變更，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通過(guò)協(xié)議書(shū)進(jìn)行修改。若本合同到期后，甲乙雙方仍需繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)重新起草勞動(dòng)合同。本合同未盡事宜，可以根據(jù)實(shí)際情況和有關(guān)法律、法規(guī)另行約定。十、附則本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并在_____截止。本合同有效期在截止日前終止，雙