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文檔簡介

小微企業(yè)員工勞動合同引言隨著我國經濟的快速發(fā)展，小微企業(yè)的數(shù)量也越來越多，小微企業(yè)的經營范圍涵蓋了很多不同的行業(yè)。由于其規(guī)模較小，經營者往往會缺乏足夠的勞動法律知識。因此，本文旨在向小微企業(yè)介紹員工勞動合同的相關法律知識，方便小微企業(yè)管理者正確并合法地簽訂勞動合同，以此保護企業(yè)和員工的合法權益。什么是員工勞動合同員工勞動合同指企業(yè)與員工之間約定關于勞動關系的一種書面協(xié)議，它是雙方合法權益保護的重要文書。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同是用人單位和勞動者之間建立、變更、終止勞動關系的協(xié)議，應當采取書面形式，并在用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致的基礎上訂立。員工勞動合同的基本內容員工勞動合同應包含以下基本內容：雙方當事人的名稱、地址；勞動合同生效日期；工作內容、工作地點和工作時間；工作報酬及支付時間；社會保險和住房公積金等待遇；勞動合同期限；實習協(xié)議的具體內容；其他雙方約定的事項。勞動合同的簽訂表決合同的法定程序雙方協(xié)商一致并簽訂書面勞動合同；雇主應當向被錄用的勞動者核發(fā)勞動合同一份；務必保存勞動合同的備份。勞動合同訂立時間為勞動合同生效的時間。用人單位應當將訂立的勞動合同原本提交勞動者備查。勞動合同期限固定期限勞動合同。勞動合同期限最長不得超過3年，包括用人單位與勞動者續(xù)訂的合同期限。勞動合同期滿且用人單位再次與勞動者訂立勞動合同的，原則上期限不應再超過3年。無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同訂立時限協(xié)商一致。試用期勞動合同。試用期不得超過6個月，試用期中用人單位與勞動者可以隨時解除勞動合同。勞動合同的解除勞動者主動提出解除勞動合同的。勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當審核并在一個月內予以決策，并依法履行解除后的義務。用人單位提出解除勞動合同的。用人單位依法解除勞動合同的，應當提前30天通知勞動者，或者依據(jù)勞動合同約定支付經濟補償。雙方協(xié)商一致的。經過雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。結論小微企業(yè)作為一個快速發(fā)展的企業(yè)類型，應當合法簽訂員工勞動合同，保護勞動合同雙方的合法權益，為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎

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