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簡(jiǎn)單版員工聘用合同合同參與方雇主：（以下稱(chēng)“公司”）地址：郵編：電話：法定代表人：被雇傭員工：（以下稱(chēng)“員工”）姓名：身份證號(hào)：電話：地址：合同背景公司作為在企業(yè)運(yùn)營(yíng)方面經(jīng)驗(yàn)豐富的企業(yè)雇主，有意聘請(qǐng)員工從事以下職業(yè)。合同條款工作職責(zé)：?jiǎn)T工同意在公司指定的職位上工作，履行與該職位相關(guān)的職責(zé)和職責(zé)。薪水和待遇：?jiǎn)T工同意按公司的薪水和待遇政策接受報(bào)酬。公司將按照所在區(qū)域的法律法規(guī)和公司的薪酬體系進(jìn)行處理。工作時(shí)間：公司將按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定要求員工按時(shí)到達(dá)公司，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)工作。員工需要在公司安排的加班情況下工作。試用期：?jiǎn)T工的試用期為三個(gè)月。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，則公司有權(quán)解除合同。試用期后，員工將成為公司的正式雇員，享受相應(yīng)的待遇和福利。合同期限：公司與員工的合同期限為一年。到期前，公司必須與員工協(xié)商續(xù)簽合同。個(gè)人信息安全：?jiǎn)T工必須遵守公司的隱私保護(hù)制度，保護(hù)公司機(jī)密信息和客戶信息，不得將員工和客戶信息外傳和發(fā)布。解除合同由公司提前30天告知員工，員工自愿離職的，公司將保證員工的合法權(quán)益，立即處理員工的工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題。如員工以個(gè)人原因提出辭職申請(qǐng)，員工須提前14天以書(shū)面形式告知公司領(lǐng)導(dǎo)。如員工嚴(yán)重違法、違紀(jì)或經(jīng)常遲到早退、曠工，公司有權(quán)立即解除合同。合同生效本合同經(jīng)雇主和員工簽字確認(rèn)后立即生效。本合同一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份。合同變更正式工作期間，如果雇主需要變更員工工作內(nèi)容或收入等內(nèi)容，必須與員工協(xié)商一致。變更需經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。合同管轄和解釋本合同適用中華人民共和國(guó)法律。雙方協(xié)商解決合同糾紛，如果無(wú)法解決，以公司所在地法院為管轄法院。如果本合同的任何條款在任何方面被仲裁或法院裁定為無(wú)效或不可強(qiáng)制執(zhí)行，則該無(wú)效或不可執(zhí)行的條

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