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文檔簡介

倉儲管理員勞動合同本勞動合同由以下雙方自愿簽訂，遵循《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)：雇主：XXX公司（以下簡稱“公司”）地址：XXXX法定代表人：XXX雇員：XXX（以下簡稱“員工”）身份證號碼：XXXX地址：XXXX雙方經(jīng)過友好協(xié)商，達成如下勞動合同：第一條工作崗位和職責公司聘用員工為倉儲管理員，工作地點為公司倉庫，主要職責如下：負責倉庫日常管理工作，包括進貨、退貨、盤點等，保障貨物庫存及質(zhì)量安全；制定物流運輸方案，保證貨物按時到達目的地；做好庫存管理工作，及時更新倉庫出入庫記錄；管理并操控各種倉儲設備，及時維修設備；完成運輸安全檢查，確保貨物運輸安全。員工應按照公司及上級領導的要求，認真履行崗位職責。第二條勞動時間和休息休假員工每周工作時間為40小時，具體工作時間由公司分配，如有需要，可根據(jù)工作需要調(diào)整。員工享有國家規(guī)定的帶薪年假、休息日及法定節(jié)假日。第三條試用期員工試用期為3個月，期間工資待遇與正式聘用員工相同。試用期工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，公司有可能在試用期結(jié)束后提前轉(zhuǎn)正。第四條工資和福利待遇員工每月工資為：XXXX元（人民幣），稅前。員工享有國家規(guī)定的社會保險和住房公積金。員工每年享受一次體檢及相關(guān)補貼。第五條保密協(xié)議員工應對公司的商務秘密、客戶資料、技術(shù)資料等保密工作負責，不得泄露重要信息給第三者，并遵守公司的相關(guān)規(guī)定。第六條違約責任員工無故缺勤或遲到超過3次，公司有權(quán)解除勞動合同，并賠償公司因此造成的經(jīng)濟損失；員工在工作過程中發(fā)生故意損害公司財產(chǎn)，公司有權(quán)向員工追究經(jīng)濟責任；員工滿2年及以上，在勞動合同期滿時，如果員工提出解除合同，應提前30天向公司提交書面通知；員工在勞動合同期限內(nèi)因各種原因提前解除合同，應提前30天向公司提交書面通知，并按照勞動合同履行解約手續(xù)。第七條合同終止本合同自雙方簽字生效，期限為1年。合同到期前15天，員工須向公司提交書面續(xù)簽申請，由雙方再次協(xié)商簽訂新的勞動合同。若未能續(xù)簽，合同到期自動終止。員工本人提出解除勞動合同，應事先與公司協(xié)商，雙方達成一致并簽署書面解除協(xié)議。本合同自雙方簽字蓋章生效，并與其他合同一并固定在員工檔案中。雇主：XXX公司法定代表人/授權(quán)代表：XXXX地址：XXXX聯(lián)系電話：XXXX____________年____月____日員工：X

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