企業(yè)解除勞動(dòng)合同協(xié)議書

企業(yè)解除勞動(dòng)合同協(xié)議書根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，本企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）與員工（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）就勞動(dòng)合同解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除原因甲方在履行勞動(dòng)合同過程中，因如下原因而決定解除勞動(dòng)合同：乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度的行為已經(jīng)造成了不良后果；乙方無故曠工、拖欠工作任務(wù)等行為已經(jīng)嚴(yán)重影響了公司的正常工作秩序；乙方嚴(yán)重違反公司保密制度，泄露公司重要信息，嚴(yán)重影響公司經(jīng)營(yíng)安全；其他乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)受到重大損失或者嚴(yán)重影響企業(yè)形象、聲譽(yù)等的情形。以上解除原因已經(jīng)通過合法調(diào)查核實(shí)，且乙方在甲方多次的告誡教育下依然持續(xù)或者惡化，故甲方不得已而解除勞動(dòng)合同。二、解除時(shí)間和補(bǔ)償責(zé)任（一）解除時(shí)間雙方同意于____年____月____日解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)當(dāng)在解除合同前完成交接工作，將公司的資產(chǎn)、材料、機(jī)械設(shè)備和文件資料等交還給公司，并填寫《離職工作交接單》。（二）補(bǔ)償責(zé)任為了保障乙方的職業(yè)發(fā)展和生活權(quán)益，甲方?jīng)Q定給予乙方以下補(bǔ)償：簽訂勞動(dòng)合同未滿1個(gè)月的，不予支付補(bǔ)償金；簽訂勞動(dòng)合同1個(gè)月以上不滿1年的，支付乙方一個(gè)月的工資；簽訂勞動(dòng)合同1年以上不滿3年的，支付乙方一個(gè)月的工資乘以2；簽訂勞動(dòng)合同3年以上的，支付乙方一個(gè)月的工資乘以3。乙方簽收補(bǔ)償金后，甲方與乙方之間的所有權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任即告終止。三、其他事項(xiàng)（一）保密義務(wù)乙方應(yīng)當(dāng)對(duì)涉及到公司經(jīng)營(yíng)機(jī)密、商業(yè)機(jī)密及其他保密信息負(fù)有永久保密義務(wù)。（二）雙方解約甲乙雙方確認(rèn)，乙方離職后，雙方解約，保證不存在任何書面或者口頭協(xié)議等導(dǎo)致繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的情況。（三）協(xié)議變更本協(xié)議具有法律效力。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對(duì)本協(xié)議進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷?。修改后的協(xié)議應(yīng)作為本協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等效力。補(bǔ)充協(xié)議的效力僅限于涉及協(xié)議修改的內(nèi)容。（四）爭(zhēng)議解決在勞動(dòng)合同解除過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或者向人民法院提起訴訟。（五）本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)